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Questionnaires de personnalité

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Questionnaires de personnalité

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Présentation des différents questionnaires de personnalité et de l'offre commerciale de Moovaxis proposée lors des meetup.
Champs d'actions : Dans tous les domaines mettant en relation deux personnes...
Exemples : développement personnel, coaching, management, recrutement, reconversion, formation, accompagnement des mobilités, vente de solutions / ventes complexes

Présentation des différents questionnaires de personnalité et de l'offre commerciale de Moovaxis proposée lors des meetup.
Champs d'actions : Dans tous les domaines mettant en relation deux personnes...
Exemples : développement personnel, coaching, management, recrutement, reconversion, formation, accompagnement des mobilités, vente de solutions / ventes complexes

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Questionnaires de personnalité

  1. 1. 04/01/2018 QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITÉ
  2. 2. 05/01/2018 PRÉSENTATION DE MOOVAXIS
  3. 3. 04/01/2018 Pourquoi ? Développement commercial, management, conduite du changement et agilité sont les sujets que j’ai expérimentés tout au long de mes expériences professionnelles mais également personnelles. La démarche de Moovaxis est d’intégrer systématiquement la prise en compte de l’humain au cœur des problématiques adressées par le client. Qui ? Parce que « seul on va plus vite mais à plusieurs on va plus loin », le réseau Moovaxis permet à chacun de ses membres de profiter de tous les bénéfices d’une marque « ombrelle » et d’un réseau d’experts. Activités : Accompagner, Conseiller et Former : • Les organisations dans l’amélioration des performances managériales et commerciales. • Les individus dans leurs problématiques professionnelles.
  4. 4. 04/01/2018 Besoins Comment ? Pourquoi ? Qui ? QUELLES REPONSES POUR QUELS BESOINS ? Conseil
  5. 5. 04/01/2018 LE LANGAGE DES COULEURS
  6. 6. Les caractéristiques du langage des couleurs… Un langage observable "Chaque personne a les 4 styles de comportement à des degrés d'intensité variables". W.M. Marston Un langage universel (avec des variations culturelles) Un langage neutre (on ne juge pas)
  7. 7. 04/01/2018 Les 3 étapes…
  8. 8. 04/01/2018 La boussole des couleurs (Théorie de Jung et Marston) Perception de l ’environnement favorable Relation Extraversion Action Introversion Réflexion Perception de l ’environnement hostile Tâche, résultat Domination / Déterminé Influence / Expressif Stabilité / Sociable => Présentation de la méthode : https://www.youtube.com/watch?v=Ppqag56PK7Q Conformité / Analytique
  9. 9. www.moovaxis.com Ce qu’il faut savoir à propos d’un profil comportemental Chacun d’entre nous possède l’ensemble de ces quatre couleurs Ce n’est pas la même chose que la personnalité Se réfère uniquement aux comportements observables N’est pas absolu. Il y a différents degrés d’intensité 9 Domination / Déterminé Influence / Expressif Stabilité / Sociable Conformité / Analytique Les couleurs peuvent changer en fonction des situations et des personnes Il n’y a pas de bon ou mauvais profil comportemental Le plus souvent, la plupart des gens utilise des comportements qui reflètent leur profil comportemental.
  10. 10. Profil 4colors 04/01/2018
  11. 11. 04/01/2018 LES FONDAMENTAUX Les compétences comportementales représentent 80 % de la réussite professionnelle. 17% : Taux d'Echec des d'Embauche en CDI, représentant 5% de la masse salariale totale des entreprises. TEPE© (étude Mozart Consulting 2010) Neurobiologie : Travaux schéma de la récompense Non verbal : Synergologie Grinder et Bandler : PNL Newton : Spectre des couleurs Jung : 4 fonctions 2 attitudes Marston : Emotions DISC Bateson : Approche systémique
  12. 12. 04/01/2018 Utiles dans quels domaines ? Management des équipes Recrutement Vente BtoB et BtoC Coaching individuel et collectif Relations personnelles (parents, enfants, amis…) Orientation professionnelle et la reconversion Relation clients Développement personnel Evolution professionnelle
  13. 13. Les 3 styles Naturel Représente le Moi, ce que nous sommes fondamentalement. Ce style est la fondation de notre personnalité Le style opposé Caractérise le type personnes ou de situations qui nous sont le plus difficiles à gérer et qui sont sources d’inconfort. Travailler sur ce style permet de gagner en efficacité et en confort Adapté Traduit notre adaptation à l’environnement. Ce style évolue au cours de la vie, en fonction de nos expériences
  14. 14. PROFIL 4COLORS BASIC® 04/01/2018
  15. 15. Mieux communiquer • Identifier, comprendre et adapter votre communication à celle correspondant au profil comportemental de vos interlocuteurs et de la situation. 04/01/2018 Présentation du Profil 4COLORS BASIC® Trouver un emploi • Mieux se connaître, gagner en confiance et être en mesure de mieux préparer vos entretiens. • Répondre facilement aux questions de vos recruteurs et serez capable d’apporter la preuve de vos qualités. Vos objectifs En découvrant votre style naturel et votre style adapté, vous déterminez votre l’environnement idéal (le métier, l’entreprise ou le secteur) vous permettant de réaliser tout votre potentiel. Réussir votre reconversion • Orienter ou réorienter votre carrière en fonction de vos qualités, de vos envies et de vos attentes. • Prendre conscience de vos besoins vous permettra de choisir une reconversion qui vous convienne. https://www.know-futures.com/fr/blog/profils-4colors- c1?fc=module&module=prestablog&controller=blog&c=1
  16. 16. PROFIL 4COLORS PRO® 04/01/2018
  17. 17. Manager • Développer un état d’esprit Bienveillant, coopératif et Performant. • Comprendre la représentation du monde de l’autre, créer un espace sécurisant pour favoriser l’échange • Pressentir ce qui motive comme ce qui freine pour accompagner efficacement 05/01/2018 Présentation du Profil 4COLORS PRO® Vendre, développer une relation- client • Développer sa capacité à comprendre ses clients et argumenter de manière adaptée et pertinente. • Comprendre les motivations et freins de l’interlocuteur. Vos objectifs C’est le profil de personnalité complet pour comprendre les dynamiques de votre style et adapter vos comportements de manière efficiente. Coacher et former • Professionnaliser la démarche. • Permettre de développer un espace de confiance, d’initier des prises de consciences. https://www.know-futures.com/fr/blog/profil-4colors-pro-n1
  18. 18. Les différents questionnaires de profil 4Colors Pro® 4Colors Recrut® 4Colors Sport® Destinés aux sportifs et aux entraîneurs de toutes les disciplines des sports collectifs ou individuels, les profils 4Colors Pro vous livrent des clefs pour agir et améliorer les performances. Il vous permet de dresser des profils de postes, cibler les bons candidats, poser les questions qui font mouche, rationaliser vos décisions et bien intégrer vos nouveaux collaborateurs. Remis durant un séminaire ou en séance de coaching par le consultant, le profil 4Colors® permet à chacun, de mieux se connaître et initier de nouvelles stratégies d'adaptation dans un monde en changement. Il est bienveillant et valorisant. Une version simplifiée, exclusivement destinée au grand public. Ce profil vous aidera à mieux vous connaître, gagner en confiance et mieux communiquer avec ceux qui vous entourent. 4Colors Basic®
  19. 19. 4Colors Pro® 4Colors Basic® Meetup seulQuestionnaire seul 4Colors Pro® 4Colors Basic® Questionnaire + Meetup
  20. 20. NOUS CONTACTER : 04/01/2018 http://moovaxis.com +33 6 50 85 75 23 contact@moovaxis.com
  21. 21. 05/01/2018 La page MOOVAXIS sur https://www.linkedin.com/company/moovaxis?trk=biz-companies-cym http://moovaxis.com Pour nous suivre…

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