Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Cl m-final-точкароста

2,436 views

Published on

Published in: Business, Career
  • Be the first to comment

Cl m-final-точкароста

  1. 1. Стратегия преобразования Отдела региональных продаж Unilever Чемпионат по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow Команда «Точка роста» Айрат Арасланов Анатолий Симкин Евгений Случевский Надежда Сухарева
  2. 2. Команда «Точка роста» Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». МФТИ Факультет информационных бизнес-систем ТюмНГУ Факультет технической кибернетики Случевский Евгений МФТИ Факультет информационных бизнес-систем МГТУ им. Баумана Факультет информатики и систем управления Арасланов Айрат МФТИ Факультет информационных бизнес-систем ПФУ (КГУ) Факультет вычислительной математики и кибернетики Сухарева Надежда МФТИ Факультет информационных бизнес-систем МИСиС Институт физико-химии и материалов Симкин Анатолий Сургут Брянск Казань Череповец
  3. 3. Содержание <ul><li>План внедрения </li></ul><ul><li>Стратегия преобразования </li></ul><ul><li>Методология определения целевой модели </li></ul><ul><li>Целевая модель </li></ul><ul><li>Эффекты </li></ul>
  4. 4. Customer-Centric Product-Centric Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Линейная структура Матричная структура Формальные группы е-Взаимодействие Неформальные группы Интеграция Уровень власти потребителя и самостоятельности структурных единиц Высокий Низкий Изменения во внешней среде и те цели, которые ставит перед собой компания Unilever диктуют необходимость перехода к более клиентоориентированной структуре Источник методологии: Designing the Customer-Centric Organization by J.L. Galbraith “A Guide to Strategy, Structure, and Process” Внешние факторы <ul><li>Консолидация розничной торговли </li></ul><ul><li>В последние 5 лет продолжается тенденция роста доли предприятий современной торговли (гипермаркеты, торговые сети) </li></ul>Более тесные отношения с большим количеством клиентов <ul><li>Дистрибьютор – логистический оператор, </li></ul><ul><li>а не посредник </li></ul><ul><li>Выстраивание отношений между производителем и сбытовой компанией теперь иногда проводятся без участия дистрибьютора </li></ul>Более кастомизированныое предложение для клиентов <ul><li>Растущий потенциал локальных клиентов </li></ul><ul><li>Локальные игроки созревают для выстраивания более тесных отношений с поставщиками </li></ul>Прямой контакт с большим количеством клиентов
  5. 5. Стратегия Персонал Структура Процессы Мотивация Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Unilever необходимо вносить системные изменения, воздействуя на все аспекты организационной архитектуры Источник методологии: Designing the Customer-Centric Organization by J.L. Galbraith “A Guide to Strategy, Structure, and Process” Фактор Решение Дублирование функций при разделении HPC и FOOD Объединение на уровне регионов, деление по специализации торговых представителей Нахождение RSM не в своих регионах, а в Москве Расположение региональных директоров в регионе Дублирование функций и размытость ответственности Четкое разграничение ответственности на одном уровне Несогласованность федеральной и локальных маркетинговых функций Создание позиции ответственной за маркетинг на уровне территорий Излишнее количество уровней управления Сокращение уровней « Sales Area », изменение территориальной архитектуры Несогласованность Territory Sales Managers Регулярные собрания, совместная выработка планов и бюждетов
  6. 6. Предлагаемые изменения находят свое отражение в новом дизайне организационной структуры отдела продаж National Sales Director Region Sales Manager Field Customer Sales Supervisor Customer Marketing Executive Modern Trade Manager Traditional Trade Manager Marketing Manager Food HPC Food HPC Федеральный уровень Региональный уровень 8 ФАО + Москва = 9 Территориальный уровень 83 Города ( ~10 на каждый регион) На данном уровне необходимо обеспечить коммуникацию Customer Sales Supervisor в рамках региона. Регулярные собрания ( conference-call ) необходимы для совместного формирования планов, решения сложных вопросов, распространения опыта Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». TSM Consultant <ul><li>Взаимоотношения с административными органами </li></ul><ul><li>Формирование стратегии продаж региона </li></ul><ul><li>Формирование плана продаж региона </li></ul><ul><li>Формирование маркетинговой стратегии региона </li></ul><ul><li>Адаптация методологии проведения маркетинговых мероприятий для региона </li></ul><ul><li>Формирование плана продаж территории </li></ul><ul><li>Формирование плана покрытия территории </li></ul><ul><li>Формирование плана маркетинговых мероприятий по территории и по отдельным торговым точкам </li></ul><ul><li>Проведение маркетинговых мероприятий </li></ul><ul><li>Кураторство дистрибьюторов </li></ul><ul><li>Взаимодействие с дистрибьюторами </li></ul><ul><li>Активация клиентов </li></ul><ul><li>Взаимодействие с торговыми точками </li></ul>Разграничение полномочий
  7. 7. Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». В новой структуре региональное деление станет мельче, что позволит RSM сфокусировать свои усилия на развитии в регионе (Количество городов, в которых сейчас присутствует Unilever )
  8. 8. Trade Marketing Modern Trade Activation Executive (MTAE) Distributor Merchandiser Постановка целей Customer Sales Supervisor (CSS) Territory Sales Manager (TSM) Regional Sales Manager ( RSM) Предложения по развитию Channel Development Activation Executive (CDAE) Distribution Supervisor (DS) Exclusive Sales Force Non-Exclusive Sales Force Key Accounts Постановка целей Бонусы Инф-ие о нарушениях Бюджетирование Контроль соглашений Предложения по развитию Modern Trade Executive (MTE) Управление Постановка целей Бонусы Бюджетирование Текущая схема организации информационных потоков Бонусы Постановка целей Бюджетирование Бонусы Постановка целей Рекомендация условий продаж Customer Marketing Executive (CME) Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Годовой план Стратегия промоакций Рекламные материалы План развития Отчет о работе мерчендайзеров Индивидуальный план продаж Бюджет Бюджет План развития План развития Отчет по покрытию торговых каналов Отчет по промоакциям Стратегия развития Ценовая политика Отчет по промоакциям Индивидуальный план продаж Индивидуальный план продаж Индивидуальный план продаж Отчет по исп-ию бюджета Отчет о работе дистрибьюторов Отчет по исп-ию бюджета Отчет по рекламным материалам Отчет по рекламным материалам
  9. 9. Marketing Field Customer Sales Supervisor (CSS) Regional Sales Manager (RSM) Предложения по развитию MT TT Целевая схема организации информационных потоков Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Customer Marketing Executive (CME) Field Customer Sales Supervisor (CSS) Выработка стратегии продаж по региону Отчет по покрытию торговых каналов Отчет о работе дистрибьюторов Отчет о работе мерчендайзеров Отчет по покрытию торговых каналов Отчет о работе дистрибьюторов Отчет о работе мерчендайзеров Отчет по промоакциям Отчет по рекламным материалам Отчет по ис-ию бюджета на промоакции Стратегия развития Ценовая политика Методология проведения промоакций Маркетинговая стратегия План развития Выработка планов продаж по территориям, решение проблем Формирование плана маркетинговых мероприятий
  10. 10. Ключевые показатели деятельности позиций Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Region Sales Manager Продажи по ФАО Количество покрытых городов TSM Consultant Достижение целей проекта Customer Marketing Executive Степень проникновения Информированность клиентов Количество проведенных акций Продажи по ФАО Field Customer Sales Supervisor Уровень продаж по территории Уровни продаж по направлениям Покрытие территории Marketing Manager Степень проникновения Информированность клиентов Количество проведенных акций Продажи по территории Modern Trade Manager Уровень продаж по каналу Современной торговли Traditional Trade Manager Уровень продаж по каналу Традиционной торговли
  11. 11. 8 2 % увеличение продаж к 2014 году реально и будет обеспечено ростом числа точек продаж, объема продаж с точки и общим ростом отрасли <ul><li>Рост отрасли ( FOOD & HPC) </li></ul>Рост числа точек 1 0 % Покрытие 1 5 % Проникновение x 20 % Увеличение продаж в действ. точках 2 0% Итоговая выручка в 2014 ~ 55 млрд. руб. <ul><li>Рост числа точек продаж будет достигнут за счет: </li></ul><ul><ul><li>увеличения доли покрытых точек продаж по городам (усилиями CSS ) </li></ul></ul><ul><ul><li>выхода на территории, которые пока не охвачены (зона ответственности RSM в новой структуре) </li></ul></ul><ul><li>Увеличение продаж в действующих точках будет достигнуто за счет усилий ( KPI для CSS и его команды) </li></ul>+ 82% Итого: Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста».
  12. 12. Содержание <ul><li>План внедрения </li></ul><ul><li>Подход к реализации изменений </li></ul><ul><li>Корпоративная культура </li></ul><ul><li>План мероприятий </li></ul><ul><li>Риски </li></ul><ul><li>Оценка мероприятий </li></ul><ul><li>Стратегия преобразования </li></ul>
  13. 13. Наш подход обеспечит успешную реализацию проекта Обеспечение стабильности бизнеса Достижение желаемого эффекта по увеличению продаж Сохранение ключевых кадров Сохранение положительной репутации компании Успешное проведение реорганизации Отдела региональных продаж Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста».
  14. 14. Корпоративная культура международной компании и личностные особенности сейлзов определяют внутреннюю атмосферу в отделе продаж и некоторые факторы, которые могут повлиять на проект <ul><li>Особенности сейлзов </li></ul><ul><li>Сбытовая сеть – единое целое </li></ul><ul><li>Изменение в одной из частей сети все воспринимают на свой счет </li></ul><ul><li>Сбытовое Community </li></ul><ul><li>Информация и слухи в среде сейлзов распространяются быстро вне рамок территорий, компаний, сегментов рынка </li></ul><ul><li>Каждый сейлз – индивидуалист </li></ul><ul><li>Несмотря на непрерывную коммуникацию сбытовики остаются индивидуалистами и принимают решения только исходи из личных интересов </li></ul><ul><li>Сейлзы не привыкли работать по инструкциям </li></ul>Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». <ul><li>Корпоративная культура Unilever </li></ul><ul><li>Демократическая атмосфера </li></ul><ul><li>Демократичная атмосфера означает наличие возможностей неформального общения, возможности выдвижения и рассмотрения разных идей </li></ul><ul><li>Мобильная культура </li></ul><ul><li>Большинство изменений, особенно формального характера, реализу ю тся быстро , без осложнений. Персонал принимает изменения относительно спокойно </li></ul><ul><li>Привлекательный имид ж </li></ul><ul><li>Компания дорожит своим имиджем, как стабильной компании и привлекательного работодателя </li></ul>Корпоративная культура Особенности сейлзов
  15. 15. Необходимо определить основные параметры проекта Время запуск изменений Структурирование проекта Апробация изменений (пилотный проект) Команда проекта Отдел Business development Менеджмент Field Sales Внешние эксперты Запуск изменений без апробации Проверка на пилотном проекте Начало года Конец года Проводим изменения поэтапно Все преобразования одним разом Проактивный и комплексный подход Информирование сотрудников и общественности Информирование только персонала Замалчивание информации Важно, чтобы все стейкхолдеры узнали информацию об изменениях от нас, поэтому предлагается использовать проактивный подход, обеспечивающий правильное восприятие проводимых изменений Для реализации столь масштабного проекта потребуется привлечение как внутренних, так и внешних сил Консалтинговая компания Запуск пилотного проекта нецелесообразен, т.к. ожидание возможных изменений (информации о запуске пилота быстро распространится) негативно скажется на работе персонала и может привести к потере кадров <ul><li>Чтобы снизить угрозу потери стабильности бизнеса предлагается провести реорганизацию в две итерации: </li></ul><ul><li>Первая итерация – реорганизуем деление регионов и команды на уровне городов </li></ul><ul><li>Вторая итерация – убираем TSM </li></ul>Начало года – наилучшее время для запуска изменений, т.к. после пика продаж в предновогодний период наступает спад в продажах Середина года Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста».
  16. 16. Проактивный подход обеспечит информированность стейкхолдеров для правильного восприятия проводимых изменений <ul><li>Информирование персонала </li></ul><ul><li>Обо всех изменениях необходимо обеспечить информацию от «первых лиц» компании ( e-mail , корпоративный журнал и регулярные семинары) </li></ul><ul><li>Информирование внешних стейкхолдеров </li></ul><ul><li>Обеспечиваем информацию в СМИ для правильного восприятия проводимых изменений со стороны </li></ul>Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Критический уровень Время Уровень волнения Уровень интереса Допустимый период молчания 2 – 4 недели Уровень волнения
  17. 17. Программа изменений будет реализовываться как два взаимосвязанных проекта 2011 2010 Декабрь Январь Февраль Март Июнь Май Апрель Июль Август Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». <ul><li>Объединение FOOD и HPC </li></ul><ul><li>Изменение территориальной архитектуры </li></ul><ul><li>Реорганизация территориальной оргструктуры </li></ul><ul><li>Ликвидация уровня « Sales Area » </li></ul>
  18. 18. Первый проект будет включать три этапа 2011 2010 Декабрь Январь Февраль Март Июнь Май Апрель Июль Август Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». <ul><li>Объединение FOOD и HPC </li></ul><ul><li>Изменение территориальной архитектуры </li></ul><ul><li>Реорганизация территориальной оргструктуры </li></ul><ul><li>Ликвидация уровня « Sales Area » </li></ul><ul><li>Подготовка к реорганизации отдела продаж </li></ul><ul><li>Разработка должностных инструкций </li></ul><ul><li>Разработка системы оценки персонала </li></ul><ul><li>Разработка системы управленческой отчетности </li></ul><ul><li>Подготовка программы освещения в СМИ </li></ul><ul><li>Реорганизация отдела продаж на уровне региона и городов </li></ul><ul><li>Информирование сотрудников и СМИ </li></ul><ul><li>Доведение стратегии до сотрудников </li></ul><ul><li>Всеобщая аттестация по итогам года </li></ul><ul><li>Проведение ассессмента и отбор ликвидируемых должностей на новые позиции </li></ul><ul><li>Поддержка новой оргструктуры </li></ul><ul><li>Проведение обучающих мероприятий </li></ul><ul><li>Функционирование координационного центра для решения сложных вопросов </li></ul>Домашнее задание Drive Работа над ошибками
  19. 19. Второй проект будет включать три этапа 2011 2010 Декабрь Январь Февраль Март Июнь Май Апрель Июль Август Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». <ul><li>Объединение FOOD и HPC </li></ul><ul><li>Изменение территориальной архитектуры </li></ul><ul><li>Реорганизация территориальной оргструктуры </li></ul><ul><li>Ликвидация уровня « Sales Area » </li></ul><ul><li>Подготовка к ликвидации уровня « Sales Area » </li></ul><ul><li>Формирование команд из TSM </li></ul><ul><li>Внедрение СУО </li></ul><ul><li>Выстраивание прямых коммуникаций между RSM и FCSS </li></ul><ul><li>Подготовка программ обучения </li></ul><ul><li>Ликвидация уровня « Sales Area » </li></ul><ul><li>Ликвидация позиций TSM </li></ul><ul><li>Переход TSM на должности TSM Consultants </li></ul><ul><li>Осуществление поддержки новой структуры </li></ul><ul><li>Проведение обучающих мероприятий </li></ul><ul><li>Функционирование TSM Consultants </li></ul>Transition Dive Рефлексия
  20. 20. Ключевые вехи проекта (1/3) 2011 2010 Домашнее задание Работа над ошибками Декабрь Январь Февраль Март Июнь Май Апрель Июль Август Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». <ul><li>1 февраля (вторник) </li></ul><ul><li>Выдвижение предложений сотрудникам </li></ul><ul><li>Сотрудники начинают получать «офферы» </li></ul><ul><li>С TSM начинаются консультации </li></ul><ul><li>17 января (понедельник) </li></ul><ul><li>«Официальный» старт проекта </li></ul><ul><li>Объявление о грядущих изменениях в по корпоративным источникам информации </li></ul><ul><li>Реализация стадии « Drive » </li></ul><ul><li>1 декабря (среда) </li></ul><ul><li>«Неофициальный» старт проекта </li></ul><ul><li>Формирование команды </li></ul><ul><li>Реализация стадии «Подготовка » </li></ul>Drive Dive Рефлексия Transition
  21. 21. Ключевые вехи проекта (2/3) 2011 2010 Домашнее задание Работа над ошибками Dive Рефлексия Декабрь Январь Февраль Март Июнь Май Апрель Июль Август Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». <ul><li>14 января (понедельник) </li></ul><ul><li>Вступления в должность </li></ul><ul><li>Первые сотрудники приступаю к своим новым обязанностям </li></ul><ul><li>Начинается поддержка изменений </li></ul>Transition Drive <ul><li>11 апреля (понедельник) </li></ul><ul><li>Официальное объявление </li></ul><ul><li>Официальное объявление об отказе от Sales Area </li></ul><ul><li>Начинается переход сотрудников на TSMC </li></ul><ul><li>29 апреля (пятница) </li></ul><ul><li>Полная ликвидация слоя « Sales Area » </li></ul><ul><li>Все позиции TSM были ликвидированны </li></ul>
  22. 22. Ключевые вехи проекта (3/3) 2011 2010 Домашнее задание Работа над ошибками Dive Рефлексия Декабрь Январь Февраль Март Июнь Май Апрель Июль Август Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Transition Drive <ul><li>31 мая (вторник) </li></ul><ul><li>Закрытие координационного центра </li></ul><ul><li>Система работает без сбоев в части осуществления продаж </li></ul><ul><li>13 августа (пятница) </li></ul><ul><li>Ликвидация позиций TSM Consultants </li></ul><ul><li>Система работает без сбоев в части управленческих коммуникации </li></ul>
  23. 23. Перемещение персонала RSM (9) FCSS (83) CME (9) CDAE (32) CME (6) TSM (30) RSM (6) TTM ( 83 ) MTM (83) MM ( 83 ) MTAE (5) MTE (59) CSS + SCSS (182) DS (6) Целевая структура Текущая структура TSM Consultant (20) 3-4 6 5-6 3-4 20-25 20-25 5-6 40-50 40-50 50 50 1-2 1-5 1-2 5-10 30-40 3-7 1-2 10 10-20 10-20 10-20 10-20 40-70 30-50 Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». 0-1 0-1 20-25 Компенсация Кадр. агентство Партнеры Другие отделы Unilever                   
  24. 24. Критические риски Серьезные риски Умеренные риски Низкая Средняя Низкая Высокая Средняя Высокая Влияние Вероятность возникновения Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Незначительные риски 1 3 2 Риски управляемы, а выбранные подходы и принятые решения позволят уменьшить степень угрозы их возникновения 4 5 6 7 8 9 Потеря RSM контроля за деятельностью FCSS 1 Уход персонала 2 Отказ TSM от участия на стадии Transition 3 Утечка информации о реорганизации до официального пресс-релиза 4 Уход RSM 5 Ухудшение коммуникаций с клиентом 6 Потеря компетенций топ-менеджера, в случае ухода NSD на сторону 7 Нехватка компетенций у сотрудников для перехода на новые позиции 8 Падение мотивации персонала во время проведения изменений 9
  25. 25. Стоимость проекта млн. руб. Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Подпроект 1 19,5 <ul><ul><li>Подготовка </li></ul></ul>1,6 <ul><ul><li>Реализация </li></ul></ul>4,5 <ul><ul><li>Поддержка </li></ul></ul>13,3 Подпроект 2 11,3 <ul><ul><li>Подготовка </li></ul></ul>5,3 <ul><ul><li>Реализация </li></ul></ul>0,8 <ul><ul><li>Поддержка </li></ul></ul>5,3 Стоимость отдельных проектов 28,6 <ul><ul><li>Внедрение СУО </li></ul></ul>24,8 <ul><ul><li>Ассессмент центры </li></ul></ul>3,8 <ul><ul><li>Итого </li></ul></ul>59,3
  26. 26. Признаки окончания Удовлетворительно Хорошо Плохо Конфликтных ситуаций требующих вмешательства NSD не возникает Критерии оценки Показатели окончания проекта <ul><li>Взаимодействие между CSS & RSM эффективно выстроено </li></ul><ul><li>Общая удовлетворенность персонала проектом </li></ul><ul><li>Процент RSM критикующих позицию Unilever и ставящих под вопросом результаты проекта в СМИ </li></ul><ul><li>KPI установленные «новому» персоналу достигают плановых значений </li></ul>Решение некоторых вопросов переносится на «митинги» Проблемы с коммуникацией, перегрузка лишними вопросами NSD 90% и более от 70 до 90% менее 70 % Общая оценка показателей «Отлично» Общая оценка показателей «Удовлетвори-тельно» Общая оценка показателей «Плохо» 5% и менее от 5 до 20% более 20 % Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста».
  27. 27. Резюме [1] + [2] + [3] + [4] «Синергия» <ul><li>Результаты к 2014 году: </li></ul><ul><li>Объем продаж, руб.: + 82% </li></ul><ul><li>Доля рынка, %: +4% 22% </li></ul><ul><li>Необходимые средства: </li></ul><ul><li>ИТОГО 59,3 </li></ul><ul><li>Проект 1 19,5 </li></ul><ul><li>Проект 2 11,2 </li></ul><ul><li>Специальные подпроекты 53,4 </li></ul><ul><li>Внедрение СУО 49,6 </li></ul><ul><li>Тренинги и обучение 3,8 </li></ul>Итоги млн. руб. Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Повышение управляемости Экономность Четкое распределение функций Гибкость [1] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]
  28. 28. 70-80 % покупателей принимают решение о покупке непосредственно в магазине <ul><li>«… 70 percent of all purchase decisions are made in-store… » </li></ul><ul><li>Deloitte « Shopper Marketing : Capturing a Shopper’s Mind, Heart and Wallet » , 2007 </li></ul>«… as much as 80 percent of all purchase decisions are made at the point of sale …» booz&co « The Missing Metric Measuring Shelf-Space Profitability », 2007 Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста».
  29. 29. Спасибо за внимание!
  30. 30. Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Текущее распределение ответственности между DS, CDAE, MTAE, MTE, CSS DS CDAE MTAE MTE CSS Key Accounts Обеспечение товарами           Взаимодействие с дистрибьюторами           Промоакции и промоматериалы           Управление эксклюзивным торговым персоналом           Управление торговым персоналом           Rest of MT Обеспечение товарами           Взаимодействие с дистрибьюторами           Промоакции и промоматериалы           Управление эксклюзивным торговым персоналом           Управление торговым персоналом           TT Обеспечение товарами           Взаимодействие с дистрибьюторами           Промоакции и промоматериалы           Управление эксклюзивным торговым персоналом           Управление торговым персоналом           DS CDAE MTAE MTE CSS Обеспечение товарами Key Accounts           Rest of MT           TT           Взаимодействие с дистрибьюторами Key Accounts           Rest of MT           TT           Промоакции и промоматериалы Key Accounts           Rest of MT           TT           Управление эксклюзивным торговым персоналом Key Accounts           Rest of MT           TT           Управление торговым персоналом Key Accounts           Rest of MT           TT          
  31. 31. Данные материалы подготовлены в рамках финала чемпионата по решению бизнес-кейсов Changellenge >> Cup Moscow и являются собственностью команды «Точка роста». Текущее распределение численности сотрудников по регионам 43% 27% 29% 34% 32% 34% CDAE MTAE MTE DS SCSS CSS West Region HPC West Region FOOD East Region HPC East Region FOOD South Region HPC South Region FOOD

×