SlideShare a Scribd company logo

5 ragioni per incentivare lo smart working

Rinuncereste ad una parte di stipendio per avere la possibilità di lavorare da casa? Perchè?

1 of 10
Download to read offline
5 ragioni per incentivare lo Smart Working
Rinuncereste ad una parte di stipendio per
avere la possibilità di lavorare da casa?
Se la risposta è affermativa, tranquillo, non sei solo:
molte persone sarebbero disposte a sacrificare parte del
loro salario in cambio di una maggiore libertà di scelta
del luogo da cui lavorare.
Fino a qualche anno fa sarebbe stato impensabile: molti
non possedevano un computer o un cellulare, ma con gli
sviluppi tecnologici diventa molto più semplice attuare
pratiche di smart working.
Ciò nonostante diverse aziende faticano ad accettarlo,
timorose che questo significhi meno impegno e
produttività da parte del dipendente.
Fate parte della cerchia degli scettici?
Ecco per voi 5 ottime ragioni per cambiare idea…
Costruisci una forza lavoro flessibile
Ci saranno sempre aziende con la necessità di avere
personale presente in sede dalle 9 alle 18.
Tuttavia gli sviluppi tecnologici consentono la costruzione
di un ambiente di lavoro più fluido in cui clienti e
consumatori si aspettano accesso ai servizi 24 ore su 24
ed un’assistenza quasi costante.
E sono proprio le aziende che accettano l’home working
che riescono a fornire servizi più flessibili: se posso
lavorare da casa sarò più disponibile a rispondere alle
richieste che arrivano anche da diversi fusi orari e quindi
in orari non proprio canonici.
Trattieni i talenti migliori
Ogni azienda deve studiare strategie efficaci per
trattenere le persone migliori.
Un approccio all’orario di lavoro più flessibile può fare la
differenza nelle decisioni dei talenti di lavorare in
un’azienda piuttosto che in un’altra.
Lavorare da casa consente a ciascuno di mantenere un
equilibrio migliore tra lavoro e vita privata. Non si tratta
di un’esigenza esclusiva delle mamme; anche chi non ha
responsabilità familiari può desiderare maggiore libertà
organizzativa.

Recommended

Smart Working: cambiano le coordinate. Nuovi strumenti per orientarsi
Smart Working: cambiano le coordinate. Nuovi strumenti per orientarsiSmart Working: cambiano le coordinate. Nuovi strumenti per orientarsi
Smart Working: cambiano le coordinate. Nuovi strumenti per orientarsiPartners4Innovation
 
Il cambiamento possibile - Corso, Crespi
Il cambiamento possibile - Corso, CrespiIl cambiamento possibile - Corso, Crespi
Il cambiamento possibile - Corso, CrespiPartners4Innovation
 
Smart working sì, smart working no… da che parte state?
Smart working sì, smart working no… da che parte state?Smart working sì, smart working no… da che parte state?
Smart working sì, smart working no… da che parte state?Cezanne HR Italia
 
Laboratorio Smart Working
Laboratorio Smart Working Laboratorio Smart Working
Laboratorio Smart Working Smau
 
Da telelavoro a Smart working: come evolve il lavoro da casa - Bakeca
Da telelavoro a Smart working: come evolve il lavoro da casa - BakecaDa telelavoro a Smart working: come evolve il lavoro da casa - Bakeca
Da telelavoro a Smart working: come evolve il lavoro da casa - BakecaBakeca.it
 
Renato Bisceglie - Smart working e Gestione RU – da approccio emergenziale al...
Renato Bisceglie - Smart working e Gestione RU – da approccio emergenziale al...Renato Bisceglie - Smart working e Gestione RU – da approccio emergenziale al...
Renato Bisceglie - Smart working e Gestione RU – da approccio emergenziale al...Stefano Saladino
 
Smart Working - aspetti psicologici, legali e tecnologici
Smart Working - aspetti psicologici, legali e tecnologiciSmart Working - aspetti psicologici, legali e tecnologici
Smart Working - aspetti psicologici, legali e tecnologiciPietro Calorio
 
Francesco Fullone - Remote working per un imprenditore, istruzioni all'uso
Francesco Fullone - Remote working per un imprenditore, istruzioni all'usoFrancesco Fullone - Remote working per un imprenditore, istruzioni all'uso
Francesco Fullone - Remote working per un imprenditore, istruzioni all'usoCodemotion
 

More Related Content

What's hot

Smart working CFMT Roma
Smart working CFMT RomaSmart working CFMT Roma
Smart working CFMT RomaAlvaro Busetti
 
Smartworking 2014
Smartworking 2014Smartworking 2014
Smartworking 2014Doxa
 
Federico Bellentani - Smart working: Come iniziare subito a farlo veramente -...
Federico Bellentani - Smart working: Come iniziare subito a farlo veramente -...Federico Bellentani - Smart working: Come iniziare subito a farlo veramente -...
Federico Bellentani - Smart working: Come iniziare subito a farlo veramente -...Stefano Saladino
 
Cinzia Xodo - Smart working, abitudini e …multitasking! - Rinascita Digitale ...
Cinzia Xodo - Smart working, abitudini e …multitasking! - Rinascita Digitale ...Cinzia Xodo - Smart working, abitudini e …multitasking! - Rinascita Digitale ...
Cinzia Xodo - Smart working, abitudini e …multitasking! - Rinascita Digitale ...Stefano Saladino
 
Le persone e l’ambiente
Le persone e l’ambienteLe persone e l’ambiente
Le persone e l’ambienteDomenico Aloisi
 
Come il mondo cambia - Focus sullo SmartWork 2014
Come il mondo cambia - Focus sullo SmartWork 2014Come il mondo cambia - Focus sullo SmartWork 2014
Come il mondo cambia - Focus sullo SmartWork 2014Daniela Anna Gasparri
 
Entrepreneurship in the Digital World
Entrepreneurship in the Digital WorldEntrepreneurship in the Digital World
Entrepreneurship in the Digital WorldEmiliano Soldi
 
Lavorare in rete (trieste 4 novembre 2014)
Lavorare in rete (trieste 4 novembre 2014)Lavorare in rete (trieste 4 novembre 2014)
Lavorare in rete (trieste 4 novembre 2014)Alvaro Busetti
 
Lavoro agile o agile nel lavoro?
Lavoro agile o agile nel lavoro?Lavoro agile o agile nel lavoro?
Lavoro agile o agile nel lavoro?Adele Ferrarelli
 
Smart working: 5 buone ragioni
Smart working: 5 buone ragioniSmart working: 5 buone ragioni
Smart working: 5 buone ragioniCezanne HR Italia
 
Agir - Smart working, un successo nel segno della qualità
Agir - Smart working, un successo nel segno della qualitàAgir - Smart working, un successo nel segno della qualità
Agir - Smart working, un successo nel segno della qualitàGregorio Fogliani
 
Digital Transformation - Competenze per il management
Digital Transformation - Competenze per il managementDigital Transformation - Competenze per il management
Digital Transformation - Competenze per il managementFree Your Talent
 
Cosa vuol dire fare VERO Smart working?
Cosa vuol dire fare VERO Smart working?Cosa vuol dire fare VERO Smart working?
Cosa vuol dire fare VERO Smart working?srlIllogic
 
100707 Abstract Chief Innovation Officer _ ita-eng
100707 Abstract Chief Innovation Officer _ ita-eng100707 Abstract Chief Innovation Officer _ ita-eng
100707 Abstract Chief Innovation Officer _ ita-engClaudia Miani
 
Digital warriors 2020 - Smart?
Digital warriors 2020 - Smart?Digital warriors 2020 - Smart?
Digital warriors 2020 - Smart?Alessandro Alpi
 
Hr_work_revolution_workpaper
 Hr_work_revolution_workpaper Hr_work_revolution_workpaper
Hr_work_revolution_workpaperTeam Netuse srl
 
Pitch: dall'idea alla startup
Pitch: dall'idea alla startupPitch: dall'idea alla startup
Pitch: dall'idea alla startupDomenico Aloisi
 
Enterprise social networking
Enterprise social networkingEnterprise social networking
Enterprise social networkingAlvaro Busetti
 
La Trasformazione Digitale al servizio della Cooperazione
La Trasformazione Digitale al servizio della CooperazioneLa Trasformazione Digitale al servizio della Cooperazione
La Trasformazione Digitale al servizio della CooperazioneNicola Mezzetti
 

What's hot (20)

Smart working CFMT Roma
Smart working CFMT RomaSmart working CFMT Roma
Smart working CFMT Roma
 
Smartworking 2014
Smartworking 2014Smartworking 2014
Smartworking 2014
 
Federico Bellentani - Smart working: Come iniziare subito a farlo veramente -...
Federico Bellentani - Smart working: Come iniziare subito a farlo veramente -...Federico Bellentani - Smart working: Come iniziare subito a farlo veramente -...
Federico Bellentani - Smart working: Come iniziare subito a farlo veramente -...
 
Cinzia Xodo - Smart working, abitudini e …multitasking! - Rinascita Digitale ...
Cinzia Xodo - Smart working, abitudini e …multitasking! - Rinascita Digitale ...Cinzia Xodo - Smart working, abitudini e …multitasking! - Rinascita Digitale ...
Cinzia Xodo - Smart working, abitudini e …multitasking! - Rinascita Digitale ...
 
Le persone e l’ambiente
Le persone e l’ambienteLe persone e l’ambiente
Le persone e l’ambiente
 
Come il mondo cambia - Focus sullo SmartWork 2014
Come il mondo cambia - Focus sullo SmartWork 2014Come il mondo cambia - Focus sullo SmartWork 2014
Come il mondo cambia - Focus sullo SmartWork 2014
 
Entrepreneurship in the Digital World
Entrepreneurship in the Digital WorldEntrepreneurship in the Digital World
Entrepreneurship in the Digital World
 
Lavorare in rete (trieste 4 novembre 2014)
Lavorare in rete (trieste 4 novembre 2014)Lavorare in rete (trieste 4 novembre 2014)
Lavorare in rete (trieste 4 novembre 2014)
 
Lavoro agile o agile nel lavoro?
Lavoro agile o agile nel lavoro?Lavoro agile o agile nel lavoro?
Lavoro agile o agile nel lavoro?
 
Smart working: 5 buone ragioni
Smart working: 5 buone ragioniSmart working: 5 buone ragioni
Smart working: 5 buone ragioni
 
Agir - Smart working, un successo nel segno della qualità
Agir - Smart working, un successo nel segno della qualitàAgir - Smart working, un successo nel segno della qualità
Agir - Smart working, un successo nel segno della qualità
 
Digital Transformation - Competenze per il management
Digital Transformation - Competenze per il managementDigital Transformation - Competenze per il management
Digital Transformation - Competenze per il management
 
Cultura e Leadership
Cultura e LeadershipCultura e Leadership
Cultura e Leadership
 
Cosa vuol dire fare VERO Smart working?
Cosa vuol dire fare VERO Smart working?Cosa vuol dire fare VERO Smart working?
Cosa vuol dire fare VERO Smart working?
 
100707 Abstract Chief Innovation Officer _ ita-eng
100707 Abstract Chief Innovation Officer _ ita-eng100707 Abstract Chief Innovation Officer _ ita-eng
100707 Abstract Chief Innovation Officer _ ita-eng
 
Digital warriors 2020 - Smart?
Digital warriors 2020 - Smart?Digital warriors 2020 - Smart?
Digital warriors 2020 - Smart?
 
Hr_work_revolution_workpaper
 Hr_work_revolution_workpaper Hr_work_revolution_workpaper
Hr_work_revolution_workpaper
 
Pitch: dall'idea alla startup
Pitch: dall'idea alla startupPitch: dall'idea alla startup
Pitch: dall'idea alla startup
 
Enterprise social networking
Enterprise social networkingEnterprise social networking
Enterprise social networking
 
La Trasformazione Digitale al servizio della Cooperazione
La Trasformazione Digitale al servizio della CooperazioneLa Trasformazione Digitale al servizio della Cooperazione
La Trasformazione Digitale al servizio della Cooperazione
 

Viewers also liked

INAIL ForumPA SmartWorking - Final
INAIL ForumPA SmartWorking - FinalINAIL ForumPA SmartWorking - Final
INAIL ForumPA SmartWorking - FinalEmanuela De Luca
 
Go Mobile – Lo Smart Working in Amadori
Go Mobile – Lo Smart Working in AmadoriGo Mobile – Lo Smart Working in Amadori
Go Mobile – Lo Smart Working in AmadoriFrancesco Fabbri
 
Globalizzare una Supply Chain
Globalizzare una Supply ChainGlobalizzare una Supply Chain
Globalizzare una Supply ChainManager.it
 
Smart Working - come cambia il modo di lavorare
Smart Working - come cambia il modo di lavorareSmart Working - come cambia il modo di lavorare
Smart Working - come cambia il modo di lavorareAndrea Solimene
 
Quale tecnologia hr dovresti acquistare?
Quale tecnologia hr dovresti acquistare?Quale tecnologia hr dovresti acquistare?
Quale tecnologia hr dovresti acquistare?Cezanne HR Italia
 
Orhan aslan furkan kocayıldız
Orhan aslan furkan kocayıldızOrhan aslan furkan kocayıldız
Orhan aslan furkan kocayıldızorhanaslan95
 
England and Ireland Group Project
England and Ireland Group ProjectEngland and Ireland Group Project
England and Ireland Group Projectcarabrianne
 
What is affiliate marketing and how does it work
What is affiliate marketing and how does it workWhat is affiliate marketing and how does it work
What is affiliate marketing and how does it workPeter Mantu
 
Blockchain summit deck brief v04 (1)
Blockchain summit deck   brief v04  (1)Blockchain summit deck   brief v04  (1)
Blockchain summit deck brief v04 (1)latitudefund
 
Presentation1 (3)
Presentation1 (3)Presentation1 (3)
Presentation1 (3)LilyMasuda
 
Blockchain Summit Technology
Blockchain Summit TechnologyBlockchain Summit Technology
Blockchain Summit Technologylatitudefund
 
Lady delgado act.1.2 mapa concpetual
Lady delgado act.1.2 mapa concpetualLady delgado act.1.2 mapa concpetual
Lady delgado act.1.2 mapa concpetualViviana Delgado
 

Viewers also liked (20)

INAIL ForumPA SmartWorking - Final
INAIL ForumPA SmartWorking - FinalINAIL ForumPA SmartWorking - Final
INAIL ForumPA SmartWorking - Final
 
Go Mobile – Lo Smart Working in Amadori
Go Mobile – Lo Smart Working in AmadoriGo Mobile – Lo Smart Working in Amadori
Go Mobile – Lo Smart Working in Amadori
 
Globalizzare una Supply Chain
Globalizzare una Supply ChainGlobalizzare una Supply Chain
Globalizzare una Supply Chain
 
Smart working handbook
Smart working handbook Smart working handbook
Smart working handbook
 
Smart Working - come cambia il modo di lavorare
Smart Working - come cambia il modo di lavorareSmart Working - come cambia il modo di lavorare
Smart Working - come cambia il modo di lavorare
 
Parkinson (1)
Parkinson (1)Parkinson (1)
Parkinson (1)
 
Quale tecnologia hr dovresti acquistare?
Quale tecnologia hr dovresti acquistare?Quale tecnologia hr dovresti acquistare?
Quale tecnologia hr dovresti acquistare?
 
Levchenko Andrey
Levchenko AndreyLevchenko Andrey
Levchenko Andrey
 
Font Research
Font ResearchFont Research
Font Research
 
Graphics for dummies
Graphics for dummiesGraphics for dummies
Graphics for dummies
 
great
greatgreat
great
 
Orhan aslan furkan kocayıldız
Orhan aslan furkan kocayıldızOrhan aslan furkan kocayıldız
Orhan aslan furkan kocayıldız
 
Tom mise en scene
Tom mise en sceneTom mise en scene
Tom mise en scene
 
England and Ireland Group Project
England and Ireland Group ProjectEngland and Ireland Group Project
England and Ireland Group Project
 
What is affiliate marketing and how does it work
What is affiliate marketing and how does it workWhat is affiliate marketing and how does it work
What is affiliate marketing and how does it work
 
Blockchain summit deck brief v04 (1)
Blockchain summit deck   brief v04  (1)Blockchain summit deck   brief v04  (1)
Blockchain summit deck brief v04 (1)
 
Presentation1 (3)
Presentation1 (3)Presentation1 (3)
Presentation1 (3)
 
Blockchain Summit Technology
Blockchain Summit TechnologyBlockchain Summit Technology
Blockchain Summit Technology
 
Past perfect
Past perfectPast perfect
Past perfect
 
Lady delgado act.1.2 mapa concpetual
Lady delgado act.1.2 mapa concpetualLady delgado act.1.2 mapa concpetual
Lady delgado act.1.2 mapa concpetual
 

Similar to 5 ragioni per incentivare lo smart working

Smart working. Abbiamo ciò che ci serve?
Smart working. Abbiamo ciò che ci serve?Smart working. Abbiamo ciò che ci serve?
Smart working. Abbiamo ciò che ci serve?Cezanne HR Italia
 
L’evoluzione informatica dello Smart Working
L’evoluzione informatica dello Smart WorkingL’evoluzione informatica dello Smart Working
L’evoluzione informatica dello Smart WorkingDomenico Aloisi
 
Intelligenza artificiale, omnicanalità e digital transformation: Casi Pratici...
Intelligenza artificiale, omnicanalità e digital transformation: Casi Pratici...Intelligenza artificiale, omnicanalità e digital transformation: Casi Pratici...
Intelligenza artificiale, omnicanalità e digital transformation: Casi Pratici...Omar Fogliadini
 
Depliant_TeamSystem_Erp_Alyante_Enterprise
Depliant_TeamSystem_Erp_Alyante_EnterpriseDepliant_TeamSystem_Erp_Alyante_Enterprise
Depliant_TeamSystem_Erp_Alyante_EnterpriseGiuseppe Torre
 
Synistema e Le Reti Sociali
Synistema e Le Reti SocialiSynistema e Le Reti Sociali
Synistema e Le Reti SocialiEmilio Rebora
 
Synistema e le reti sociali
Synistema e le reti socialiSynistema e le reti sociali
Synistema e le reti socialiEmilioRebora
 
Acg enterprise & CATA Informatica: #lastoriacontinua
Acg enterprise & CATA Informatica: #lastoriacontinuaAcg enterprise & CATA Informatica: #lastoriacontinua
Acg enterprise & CATA Informatica: #lastoriacontinuaC.A.T.A. INFORMATICA
 
ACG Enterprise: Evoluzione con C.A.T.A. Informatica
ACG Enterprise: Evoluzione con C.A.T.A. InformaticaACG Enterprise: Evoluzione con C.A.T.A. Informatica
ACG Enterprise: Evoluzione con C.A.T.A. InformaticaC.A.T.A. INFORMATICA
 
Smart working:da crisi ad opportunità
Smart working:da crisi ad opportunitàSmart working:da crisi ad opportunità
Smart working:da crisi ad opportunitàNoemi Taccarelli
 
Company presentation cloudea it v2
Company presentation cloudea it v2Company presentation cloudea it v2
Company presentation cloudea it v2Cloudea s.r.l.
 
Alyante Enterprise & C.A.T.A. Informatica
Alyante Enterprise & C.A.T.A. InformaticaAlyante Enterprise & C.A.T.A. Informatica
Alyante Enterprise & C.A.T.A. InformaticaC.A.T.A. INFORMATICA
 
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfetto
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfettoRecruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfetto
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfettoAltamira HRM
 
Depliant_TeamSystem_Lynfa_Studio
Depliant_TeamSystem_Lynfa_StudioDepliant_TeamSystem_Lynfa_Studio
Depliant_TeamSystem_Lynfa_StudioGiuseppe Torre
 
Depliant Piattaforma Polyedro TeamSystem
Depliant Piattaforma Polyedro TeamSystemDepliant Piattaforma Polyedro TeamSystem
Depliant Piattaforma Polyedro TeamSystemGiuseppe Torre
 
Webinar - Smart Working: precauzioni per l'uso - Smart Working in Fastweb
Webinar - Smart Working: precauzioni per l'uso - Smart Working in FastwebWebinar - Smart Working: precauzioni per l'uso - Smart Working in Fastweb
Webinar - Smart Working: precauzioni per l'uso - Smart Working in FastwebGruppo Doxer
 

Similar to 5 ragioni per incentivare lo smart working (20)

Smart working. Abbiamo ciò che ci serve?
Smart working. Abbiamo ciò che ci serve?Smart working. Abbiamo ciò che ci serve?
Smart working. Abbiamo ciò che ci serve?
 
L’evoluzione informatica dello Smart Working
L’evoluzione informatica dello Smart WorkingL’evoluzione informatica dello Smart Working
L’evoluzione informatica dello Smart Working
 
Intelligenza artificiale, omnicanalità e digital transformation: Casi Pratici...
Intelligenza artificiale, omnicanalità e digital transformation: Casi Pratici...Intelligenza artificiale, omnicanalità e digital transformation: Casi Pratici...
Intelligenza artificiale, omnicanalità e digital transformation: Casi Pratici...
 
Raccolta Contributi dei Relatori, Parte 1 - Hr Vision & Innovation Workshop E...
Raccolta Contributi dei Relatori, Parte 1 - Hr Vision & Innovation Workshop E...Raccolta Contributi dei Relatori, Parte 1 - Hr Vision & Innovation Workshop E...
Raccolta Contributi dei Relatori, Parte 1 - Hr Vision & Innovation Workshop E...
 
Depliant_TeamSystem_Erp_Alyante_Enterprise
Depliant_TeamSystem_Erp_Alyante_EnterpriseDepliant_TeamSystem_Erp_Alyante_Enterprise
Depliant_TeamSystem_Erp_Alyante_Enterprise
 
Synistema e Le Reti Sociali
Synistema e Le Reti SocialiSynistema e Le Reti Sociali
Synistema e Le Reti Sociali
 
Synistema e le reti sociali
Synistema e le reti socialiSynistema e le reti sociali
Synistema e le reti sociali
 
Acg enterprise & CATA Informatica: #lastoriacontinua
Acg enterprise & CATA Informatica: #lastoriacontinuaAcg enterprise & CATA Informatica: #lastoriacontinua
Acg enterprise & CATA Informatica: #lastoriacontinua
 
ACG Enterprise: Evoluzione con C.A.T.A. Informatica
ACG Enterprise: Evoluzione con C.A.T.A. InformaticaACG Enterprise: Evoluzione con C.A.T.A. Informatica
ACG Enterprise: Evoluzione con C.A.T.A. Informatica
 
Presentazione office 365
Presentazione office 365Presentazione office 365
Presentazione office 365
 
Smart working:da crisi ad opportunità
Smart working:da crisi ad opportunitàSmart working:da crisi ad opportunità
Smart working:da crisi ad opportunità
 
Risparmiare innovando
Risparmiare innovandoRisparmiare innovando
Risparmiare innovando
 
Synistema Intro
Synistema IntroSynistema Intro
Synistema Intro
 
Company presentation cloudea it v2
Company presentation cloudea it v2Company presentation cloudea it v2
Company presentation cloudea it v2
 
Alyante Enterprise & C.A.T.A. Informatica
Alyante Enterprise & C.A.T.A. InformaticaAlyante Enterprise & C.A.T.A. Informatica
Alyante Enterprise & C.A.T.A. Informatica
 
PPP: Persone, Percorsi, Progetti - Barbara Trabucchi HR Manager Ipsos | ETAs...
PPP: Persone, Percorsi, Progetti - Barbara Trabucchi HR Manager Ipsos  | ETAs...PPP: Persone, Percorsi, Progetti - Barbara Trabucchi HR Manager Ipsos  | ETAs...
PPP: Persone, Percorsi, Progetti - Barbara Trabucchi HR Manager Ipsos | ETAs...
 
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfetto
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfettoRecruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfetto
Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team perfetto
 
Depliant_TeamSystem_Lynfa_Studio
Depliant_TeamSystem_Lynfa_StudioDepliant_TeamSystem_Lynfa_Studio
Depliant_TeamSystem_Lynfa_Studio
 
Depliant Piattaforma Polyedro TeamSystem
Depliant Piattaforma Polyedro TeamSystemDepliant Piattaforma Polyedro TeamSystem
Depliant Piattaforma Polyedro TeamSystem
 
Webinar - Smart Working: precauzioni per l'uso - Smart Working in Fastweb
Webinar - Smart Working: precauzioni per l'uso - Smart Working in FastwebWebinar - Smart Working: precauzioni per l'uso - Smart Working in Fastweb
Webinar - Smart Working: precauzioni per l'uso - Smart Working in Fastweb
 

More from Cezanne HR Italia

Valutazione del personale in azienda
Valutazione del personale in aziendaValutazione del personale in azienda
Valutazione del personale in aziendaCezanne HR Italia
 
Analitiche HR: da schiappa a mago in 5 passi
Analitiche HR: da schiappa a mago in 5 passiAnalitiche HR: da schiappa a mago in 5 passi
Analitiche HR: da schiappa a mago in 5 passiCezanne HR Italia
 
Software hr: 6 domande da fare prima di sceglierlo
Software hr: 6 domande da fare prima di sceglierloSoftware hr: 6 domande da fare prima di sceglierlo
Software hr: 6 domande da fare prima di sceglierloCezanne HR Italia
 
8 "vitamine" per far ritrovare la giusta energia al tuo team
8 "vitamine" per far ritrovare la giusta energia al tuo team8 "vitamine" per far ritrovare la giusta energia al tuo team
8 "vitamine" per far ritrovare la giusta energia al tuo teamCezanne HR Italia
 
Stili di persuasione: piccoli trucchi per le HR
Stili di persuasione: piccoli trucchi per le HRStili di persuasione: piccoli trucchi per le HR
Stili di persuasione: piccoli trucchi per le HRCezanne HR Italia
 
È una questione di fiducia...
È una questione di fiducia...È una questione di fiducia...
È una questione di fiducia...Cezanne HR Italia
 
Risorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a meno
Risorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a menoRisorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a meno
Risorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a menoCezanne HR Italia
 
Alle HR servono degli occhiali nuovi
Alle HR servono degli occhiali nuoviAlle HR servono degli occhiali nuovi
Alle HR servono degli occhiali nuoviCezanne HR Italia
 
Quanto è affascinante la tua azienda?
Quanto è affascinante la tua azienda?Quanto è affascinante la tua azienda?
Quanto è affascinante la tua azienda?Cezanne HR Italia
 
Gestire le criticità: come prepararsi alla valutazione delle performance
Gestire le criticità: come prepararsi alla valutazione delle performanceGestire le criticità: come prepararsi alla valutazione delle performance
Gestire le criticità: come prepararsi alla valutazione delle performanceCezanne HR Italia
 
Coinvolgere e motivare una forza lavoro globale in 5 mosse
Coinvolgere e motivare una forza lavoro globale in 5 mosseCoinvolgere e motivare una forza lavoro globale in 5 mosse
Coinvolgere e motivare una forza lavoro globale in 5 mosseCezanne HR Italia
 
Riprendersi dopo una battuta d’arresto: i doveri del team HR.
Riprendersi dopo una battuta d’arresto: i doveri del team HR.Riprendersi dopo una battuta d’arresto: i doveri del team HR.
Riprendersi dopo una battuta d’arresto: i doveri del team HR.Cezanne HR Italia
 
Ferie a Natale? Evita i conflitti!
Ferie a Natale? Evita i conflitti!Ferie a Natale? Evita i conflitti!
Ferie a Natale? Evita i conflitti!Cezanne HR Italia
 
L'importanza di premiare i dipendenti (soprattutto a Natale).
L'importanza di premiare i dipendenti (soprattutto a Natale).L'importanza di premiare i dipendenti (soprattutto a Natale).
L'importanza di premiare i dipendenti (soprattutto a Natale).Cezanne HR Italia
 
Premiare i dipendenti: i nostri 5 suggerimenti
Premiare i dipendenti: i nostri 5 suggerimentiPremiare i dipendenti: i nostri 5 suggerimenti
Premiare i dipendenti: i nostri 5 suggerimentiCezanne HR Italia
 
Come il software hr può aiutarti a coniugare approccio globale e peculiarità ...
Come il software hr può aiutarti a coniugare approccio globale e peculiarità ...Come il software hr può aiutarti a coniugare approccio globale e peculiarità ...
Come il software hr può aiutarti a coniugare approccio globale e peculiarità ...Cezanne HR Italia
 
Social media in ufficio, alleati non nemici!
Social media in ufficio, alleati non nemici!Social media in ufficio, alleati non nemici!
Social media in ufficio, alleati non nemici!Cezanne HR Italia
 
Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...
Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...
Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...Cezanne HR Italia
 

More from Cezanne HR Italia (20)

Valutazione del personale in azienda
Valutazione del personale in aziendaValutazione del personale in azienda
Valutazione del personale in azienda
 
Analitiche HR: da schiappa a mago in 5 passi
Analitiche HR: da schiappa a mago in 5 passiAnalitiche HR: da schiappa a mago in 5 passi
Analitiche HR: da schiappa a mago in 5 passi
 
Le ferie di un hr
Le ferie di un hrLe ferie di un hr
Le ferie di un hr
 
Software hr: 6 domande da fare prima di sceglierlo
Software hr: 6 domande da fare prima di sceglierloSoftware hr: 6 domande da fare prima di sceglierlo
Software hr: 6 domande da fare prima di sceglierlo
 
8 "vitamine" per far ritrovare la giusta energia al tuo team
8 "vitamine" per far ritrovare la giusta energia al tuo team8 "vitamine" per far ritrovare la giusta energia al tuo team
8 "vitamine" per far ritrovare la giusta energia al tuo team
 
Stili di persuasione: piccoli trucchi per le HR
Stili di persuasione: piccoli trucchi per le HRStili di persuasione: piccoli trucchi per le HR
Stili di persuasione: piccoli trucchi per le HR
 
È una questione di fiducia...
È una questione di fiducia...È una questione di fiducia...
È una questione di fiducia...
 
Risorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a meno
Risorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a menoRisorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a meno
Risorse umane - Gli strumenti di cui non potete più fare a meno
 
Cosa c'è di nuovo?
Cosa c'è di nuovo?Cosa c'è di nuovo?
Cosa c'è di nuovo?
 
Alle HR servono degli occhiali nuovi
Alle HR servono degli occhiali nuoviAlle HR servono degli occhiali nuovi
Alle HR servono degli occhiali nuovi
 
Quanto è affascinante la tua azienda?
Quanto è affascinante la tua azienda?Quanto è affascinante la tua azienda?
Quanto è affascinante la tua azienda?
 
Gestire le criticità: come prepararsi alla valutazione delle performance
Gestire le criticità: come prepararsi alla valutazione delle performanceGestire le criticità: come prepararsi alla valutazione delle performance
Gestire le criticità: come prepararsi alla valutazione delle performance
 
Coinvolgere e motivare una forza lavoro globale in 5 mosse
Coinvolgere e motivare una forza lavoro globale in 5 mosseCoinvolgere e motivare una forza lavoro globale in 5 mosse
Coinvolgere e motivare una forza lavoro globale in 5 mosse
 
Riprendersi dopo una battuta d’arresto: i doveri del team HR.
Riprendersi dopo una battuta d’arresto: i doveri del team HR.Riprendersi dopo una battuta d’arresto: i doveri del team HR.
Riprendersi dopo una battuta d’arresto: i doveri del team HR.
 
Ferie a Natale? Evita i conflitti!
Ferie a Natale? Evita i conflitti!Ferie a Natale? Evita i conflitti!
Ferie a Natale? Evita i conflitti!
 
L'importanza di premiare i dipendenti (soprattutto a Natale).
L'importanza di premiare i dipendenti (soprattutto a Natale).L'importanza di premiare i dipendenti (soprattutto a Natale).
L'importanza di premiare i dipendenti (soprattutto a Natale).
 
Premiare i dipendenti: i nostri 5 suggerimenti
Premiare i dipendenti: i nostri 5 suggerimentiPremiare i dipendenti: i nostri 5 suggerimenti
Premiare i dipendenti: i nostri 5 suggerimenti
 
Come il software hr può aiutarti a coniugare approccio globale e peculiarità ...
Come il software hr può aiutarti a coniugare approccio globale e peculiarità ...Come il software hr può aiutarti a coniugare approccio globale e peculiarità ...
Come il software hr può aiutarti a coniugare approccio globale e peculiarità ...
 
Social media in ufficio, alleati non nemici!
Social media in ufficio, alleati non nemici!Social media in ufficio, alleati non nemici!
Social media in ufficio, alleati non nemici!
 
Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...
Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...
Come (e perché) le HR devono sviluppare la loro resilienza...
 

5 ragioni per incentivare lo smart working

  • 1. 5 ragioni per incentivare lo Smart Working
  • 2. Rinuncereste ad una parte di stipendio per avere la possibilità di lavorare da casa?
  • 3. Se la risposta è affermativa, tranquillo, non sei solo: molte persone sarebbero disposte a sacrificare parte del loro salario in cambio di una maggiore libertà di scelta del luogo da cui lavorare. Fino a qualche anno fa sarebbe stato impensabile: molti non possedevano un computer o un cellulare, ma con gli sviluppi tecnologici diventa molto più semplice attuare pratiche di smart working. Ciò nonostante diverse aziende faticano ad accettarlo, timorose che questo significhi meno impegno e produttività da parte del dipendente.
  • 4. Fate parte della cerchia degli scettici? Ecco per voi 5 ottime ragioni per cambiare idea…
  • 5. Costruisci una forza lavoro flessibile Ci saranno sempre aziende con la necessità di avere personale presente in sede dalle 9 alle 18. Tuttavia gli sviluppi tecnologici consentono la costruzione di un ambiente di lavoro più fluido in cui clienti e consumatori si aspettano accesso ai servizi 24 ore su 24 ed un’assistenza quasi costante. E sono proprio le aziende che accettano l’home working che riescono a fornire servizi più flessibili: se posso lavorare da casa sarò più disponibile a rispondere alle richieste che arrivano anche da diversi fusi orari e quindi in orari non proprio canonici.
  • 6. Trattieni i talenti migliori Ogni azienda deve studiare strategie efficaci per trattenere le persone migliori. Un approccio all’orario di lavoro più flessibile può fare la differenza nelle decisioni dei talenti di lavorare in un’azienda piuttosto che in un’altra. Lavorare da casa consente a ciascuno di mantenere un equilibrio migliore tra lavoro e vita privata. Non si tratta di un’esigenza esclusiva delle mamme; anche chi non ha responsabilità familiari può desiderare maggiore libertà organizzativa.
  • 7. Risparmi Ci sono grandi possibilità di risparmio per le organizzazioni che favoriscono lo smart-working: si potranno ridurre gli spazi dell’ufficio, ed utilizzare le risorse risparmiate in modo più efficace. In più, le aziende in cui si lavora maggiormente da casa vedono calare i livelli di assenza, per una riduzione dello stress da lavoro e maggiore possibilità di gestire i propri impegni.
  • 8. Incoraggia l’utilizzo delle tecnologie Le tecnologie che semplificano il lavoro da casa si sono sviluppate moltissimo negli ultimi anni, rendendo possibile a tutti lavorare ovunque ed in qualunque momento. I sistemi più moderni hanno un costo notevolmente ridotto e, grazie a sistemi come il Portale HR, consentono di semplificare le modalità di comunicazione a distanza tra i membri del team, anche nelle aziende più piccole che in passato non potevano permettersi soluzioni simili. I software HR di ultima generazione forniscono funzionalità self-service che permettono ai dipendenti di gestire le proprie attività con facilità e da qualunque dispositivo.
  • 9. Rendi le persone più produttive Chiunque abbia lavorato da casa almeno un giorno, sa bene quanto aumenti la produttività senza le continue interruzioni e distrazioni che ci sono in un ufficio. Consentire ai dipendenti di lavorare da casa, anche solo per parte della settimana lavorativa, significa che potranno focalizzarsi sui loro compiti, portare a termine progetti importanti riducendo stress e preoccupazioni.
  • 10. Cezanne HR SRL Via Zago 2/2 Bologna www.cezannehr.com/it info.italia@cezannehr.com Tel. 051/363333 Sei ancora scettico? Scopri di più sul software Cezanne OnDemand per la Gestione Risorse Umane