Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Fbg mentoring automocio-v4

124 views

Published on

Coaching automotive

Published in: Engineering
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Fbg mentoring automocio-v4

  1. 1. Entrevista Dades de contacte: Cesc Alcaraz Càrrec: Director de Projecte i Soci francesc.alcaraz@feedbackground.com Mòbil: 646025159 Entrevista a client – Novembre 2016 www.feedbackground.com Programa de Mentoring Automoció talent + tutela = professionals eficients i adaptats Àngel Coll Responsable d’enginyeria de Snop, empresa d’estampació tier 1 sector automoció, a Igualada. “El programa ens aporta, rapidesa, concreció, qualitat i flexibilitat” Mohammed Ighaddhouran, Enginyer industrial 26 anys Projecte actual: enginyer de procés a Snap “El programa em permet accelerar el procés de formació i adquirir noves habilitats” Característiques del programa de Mentoring Automoció  Selecció de candidat segons necessitat del client  Entrevista prèvia de validació  Durada projecte: 12 mesos  Mentoring quinzenal adaptat a cada client i enginyer  Especialització en automoció  Enginyers industrials per fer projectes de:  Industrialització  Qualitat de sistema i producte  Millora contínua  Passats els 12 mesos, opció d’integració en plantilla El recurs més important a les empreses són les persones, i avui dia el sector de l’automoció té una necessitat constant d’atracció de nou talent per tal de desenvolupar els nous projectes i potenciar la millora contínua de les plantes. La incorporació de personal amb experiència costa molt d’integrar a la filosofia i valors de l’empresa, i quan a més són molt joves és complicat trobar temps per ajudar-los en la seva integració a la companyia.
  2. 2. Entrevista Dades de contacte: Cesc Alcaraz Càrrec: Director de Projecte i Soci francesc.alcaraz@feedbackground.com Mòbil: 646025159 Entrevista a client – Novembre 2016 www.feedbackground.com Àngel Coll Resp. Enginyeria Snop Quines són les principals dificultats que us trobeu quan cerqueu personal qualificat? La dificultat principal es encertar el candidat amb la filosofia i valors de l'empresa, independentment de les pretensions econòmiques i de la seva preparació o experiència. En la meva opinió, els processos de selecció no són infal·libles i sempre tenen aquell punt de tensió intrínsec d'una etapa tant transcendental com és un canvi de feina. En els casos en què el candidat ha de deixar l’actual, aquesta responsabilitat encara s’accentua més. Com es fa l’atracció de nou talent per abordar els projectes de creixement en el sector d’automoció? Una de les claus és que som en un sector atractiu en si mateix i una multinacional solvent, que dóna possibilitats de creixement dins del grup. El nivell d'exigència del sector i el fet de tenir clients/proveïdors arreu del món és un al·licient per determinats professionals. Quina és la principal dificultat a l’hora de formar i retenir les noves incorporacions? Formar comporta la dificultat de coordinació d’agendes i obligacions entre empresa i equip. En base a com es vol complementar el perfil s'acorda un pla de formació anual. És cert que hi ha limitacions econòmiques, però no han estat mai un problema. No m'agrada la paraul.la "retenir" ja que té intrínsec el fet de voler marxar, i per les dades d’antiguitat mitjana a la companyia, no és el nostre cas. Per "conservar" el talent mirem d'oferir el millor ambient laboral i una evolució contínua dels perfils en tipus de feina i graus de responsabilitat. Òbviament, l’evolució econòmica ha d'anar lligada, però sempre com una conseqüència i no pas com un incentiu. Quins avantatges suposa la mentoria de FBG per a noves incorporacions? La rapidesa a l'hora de proposar candidats per un perfil sol·licitat i la concreció en el tipus de perfil proposat en base a unes necessitats. A més de la qualitat en la prestació dels serveis, gràcies al seguiment que es fa des de FBG, i la flexibilitat en el període que s'estimi la necessitat d'un perfil concret. Mohammed Iggadhouran Enginyer en formació en el programa de mentoring En què consisteix el programa? És una tutela quinzenal amb sessions de dues hores amb un mentor de FBG, on s’analitza de forma objectiva la meva feina per atacar carències i potenciar els punts forts, donant- me així la possibilitat de millorar el meu dia a dia a l’empresa. Què valores més del programa? Obtinc una formació personalitzada i ajustada a les meves necessitats i a les demandes de l’empresa. Això fa que s’acceleri el procés de formació i per tant pugui ser més efectiu fent la meva feina i integrant-me a l’empresa. En quines habilitats has millorat més? Sobretot en skills organitzatius, personals i empresarials. També he potenciat les habilitats comunicatives, per exemple, emprant tècniques d'esquematització. S’ha combinat en tot moment amb coneixements específics d'automoció. El recomanaries a altres col·legues de promoció? Sí, segur, perquè a part de l'experiència adquirida a l'empresa reps coneixements i habilitats diverses gràcies al suport del mentor, el què fa que l'aprenentatge sigui més ràpid i més enfocat a les característiques del sector .

×