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Diapo gestion

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Diapo gestion

  1. 1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
  2. 2. JORNADA ORDINARIA La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
  3. 3. FACULTADES DEL EMPLEADOR– PROCEDIMIENTOS El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Establecer jornadas compensatorias de trabajo Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo Establecer y modificar horarios de trabajo
  4. 4. ¿QUÉ TRABAJADORES NO SEENCUENTRAN SUPEDITADOS A LAJORNADA DE 8 HORAS? Trabajadores de dirección Trabajadores de confianza Trabajadores no sujetos a fiscalización Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera
  5. 5. PROCEDIMIENTOS PARA LAMODIFICACION DE LA JORNADA Comunicación previa a los trabajadores Reunión de planteamiento de medida distinta Realización de reunión. Aprobación a falta de acuerdo. Impugnación ante la autoridad administrativa de trabajo.
  6. 6. ¿QUÉ TRABAJADORES NO SEENCUENTRAN SUPEDITADOS A LAJORNADA DE 8 HORAS? Trabajadores de dirección Trabajadores de confianza Trabajadores no sujetos a fiscalización Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera
  7. 7. CLASES DE JORNADA DETRABAJO EN ATENCIÓN ALA DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN EN ATENCIÓN ASU ORIGEN EN ATENCIÓN AL HORARIO:
  8. 8. HORARIO DE TRABAJO Horario de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador presta sus servicios y este no debe superar de la jornada máxima legal vale decir 8 horas diarias
  9. 9. JORNADA NOCTURNA
  10. 10. SOBRETIEMPO El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.
  11. 11. ¿PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DESOBRETIEMPO CON PERÍODOSEQUIVALENTES DE DESCANSO?
  12. 12. TRABAJO EN EL DÍA DEDESCANSO SEMANALOBLIGATORIO Y/O FERIADOS De acuerdo a lo que establece el D. Leg. Nº 713, tienen derecho los trabajadores, como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, preferentemente el día domingo, pudiendo el empleador establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos.

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