2. JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de
trabajo para varones y
mujeres mayores de edad
es de ocho (8) horas diarias
o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como
máximo.
3. FACULTADES DEL EMPLEADOR
– PROCEDIMIENTOS
El empleador está facultado para efectuar las siguientes
modificaciones
Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo
Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal
del trabajo
Establecer y modificar horarios de trabajo
4. ¿QUÉ TRABAJADORES NO SE
ENCUENTRAN SUPEDITADOS A LA
JORNADA DE 8 HORAS?
Trabajadores de dirección
Trabajadores de confianza
Trabajadores no sujetos a
fiscalización
Trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera
5. PROCEDIMIENTOS PARA LA
MODIFICACION DE LA JORNADA
Comunicación previa a los
trabajadores
Reunión de planteamiento
de medida distinta
Realización de reunión.
Aprobación a falta de
acuerdo.
Impugnación ante la
autoridad administrativa de
trabajo.
6. ¿QUÉ TRABAJADORES NO SE
ENCUENTRAN SUPEDITADOS A LA
JORNADA DE 8 HORAS?
Trabajadores de dirección
Trabajadores de confianza
Trabajadores no sujetos a
fiscalización
Trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera
7. CLASES DE JORNADA DE
TRABAJO
EN ATENCIÓN ALA
DURACIÓN DE LA
PRESTACIÓN
EN ATENCIÓN ASU
ORIGEN
EN ATENCIÓN AL
HORARIO:
8. HORARIO DE TRABAJO
Horario de trabajo es el
tiempo en el cual el
trabajador presta sus
servicios y este no debe
superar de la jornada
máxima legal vale decir 8
horas diarias
12. TRABAJO EN EL DÍA DE
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO Y/O FERIADOS
De acuerdo a lo que
establece el D. Leg. Nº 713,
tienen derecho los
trabajadores, como mínimo
a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana,
preferentemente el día
domingo, pudiendo el
empleador establecer
regímenes alternativos o
acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos.