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Curso práctico sobre contratación laboral

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Curso práctico sobre contratación laboral

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Curso práctico sobre contratación laboral

  1. 1. CURSO PRÁCTICO SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL PRESENTACIÓN. El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral; constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por lo que su repercusión en la administración y gestión del personal de la empresa es muy importante. En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades de contratos de trabajo, constituyendo la selección del tipo de contrato a formalizar una decisión que puede tener una enorme trascendencia en el ámbito de gestión laboral de la empresa, decisión que puede además tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de laSeguridad Social, como en determinadas subvenciones que se generan en distintos tipos de contratos. Por ello, en el curso, tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral, así como las relaciones laborales de carácter especial, enumerándose éstas. Se analizan, asimismo, los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, requisitos que hay que tener en cuenta para su válida formalización. Junto a ello, se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos. Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral, enumerándose las características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificacionesexistentes en cada unos de ellos. Acompañándose junto al texto explicativo, una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de sus distintas características. En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento. OBJETIVOS.
  2. 2. 2 CURSO PRÁCTICO SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL  Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.  Diferenciar las distintas modalidades contractuales.  Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.  Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea  Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales. El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013. ACREDITACIONES. Al finalizar el curso, y una vez superados los exámenes, el Alumno obtiene:  Diploma y Certificado de Profesionalidad, expedidos por nuestro Centro, con el número de horas lectivas y de prácticas cursadas, así como las calificaciones obtenidas.  Diploma / Certificado expedido por el Centro Colaborador que acreditan la especialidad cursada. CONTENIDO TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Conceptos generales 2. Las partes del contrato de trabajo 3. Formalización y características del contrato de trabajo Comunicación por medios telemáticos TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. CONTRATOS FORMATIVOS. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO 1. Los contratos indefinidos 2. Los contratos formativos 3. Contratos a tiempo parcial y de relevo TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES 1. Los Contratos de duración determinada TEMA 4. CONTRATOS DEL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO 1. Contratos de fomento de empleo hasta el 31 de diciembre de 2011 2. Contrato indefinido para personas discapacitadas 3. Contratación temporal de discapacitados acogida al programa de fomento de empleo 4. Cuadro resumen de contrato indefinido y temporal para personas discapacitadas 5. Contrato indefinido a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica
  3. 3. 3 CURSO PRÁCTICO SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL 6. Contrato temporal a víctimas de violencia de género o víctimas de violencia doméstica 7. Contratos indefinidos a trabajadores víctimas del terrorismo 8. Contratos temporales a trabajadores víctimas del terrorismo 9. Contratos indefinidos a trabajadores en situación de exclusión social 10. Contratos temporales a trabajadores en situación de exclusión social 11. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo de mayores de 60 años y reincorporación de mujeres tras la maternidad o excedencia por cuidado de hijos 12. Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos 13. Normas comunes a los contratos del programa de fomento de empleo 14. Cuadro resumen 15. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo prestadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 16. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo prestadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2012 17. Contratación del servicio del hogar familiar 18. Prácticas no laborales en empresas 19. Bonificaciones a la contratación vigentes tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 20/2012 TEMA 5. PACTOS Y CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO 1. Pacto de no concurrencia 2. Pacto de permanencia 3. Pacto de horas extraordinarias 4. Pacto de polivalencia funcional 5. Pacto sobre lugar de trabajo 6. Pacto de período de prueba 7. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España 8. Condición más beneficiosa 9. Pacto de liquidación y pago de salarios 10. Pacto complemento absorbible para atrasos de convenio 11. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias 12. Pacto de retribuciones variables por objetivos 13. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad 14. Pacto de complemento de idiomas 15. Pacto de retribución variable compensable y absorbible 16. Pacto de trabajo a turnos 17. Pacto de descanso por jornada continuada 18. Pacto de disfrute y régimen de las vacaciones 19. Pacto para el tratamiento de la protección de datos 20. Pacto de exclusividad y no competencia 21. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías 22. Pacto de confidencialidad 23. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario ANEXOS PRÁCTICOS Y LEGISLATIVOS

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