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Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagán

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Como decía EINSTEIN ‘La vida es como la bicicleta, hay que pedalear hacia adelante para no perder el equilibrio’, y las organizaciones en estos tiempos más que nunca debería buscar ese equilibrio y conseguir entornos laborales con corazón.
La ponencia Organizaciones Saludables, entornos laborales más saludables, seguros y productivos apuesta por un cambio de paradigma en la gestión del riesgo psicosocial, donde además de abordar lo que no funciona, analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones.
En este sentido, se presentan buenas prácticas de organizaciones, que con éxito implantan modelos de organización saludable, obteniendo un retorno directo sobre la inversión.
Dado que tenemos que pasar buena parte de nuestra vida en los entornos laborales, encontremos la felicidad en el trabajo o no seremos felices.
¿Te unes a esta espiral virtuosa de cambio en las organizaciones en positivo?

Published in: Health & Medicine

Forum de la felicidad y buen humor en el trabajo presentación carmen soler pagán

  1. 1. ORGANIZACIONES SALUDABLES Entornos laborales más saludables, seguros y productivos
  2. 2. http://www.facebook.com/carmensolerpagan @carsolpag http://www.linkedin.com/in/carmensolerpagan http://pinterest.com/carsolpag/ Nos encontramos en las RRSS http://www.slideshare.net/CarmenSolerPagn
  3. 3. Prevención a reacción Germán Cañavate @gcanavate
  4. 4. Engagement Estrés Depresión Ansiedad Burnout Sabemos MAS sobre lo que funcional MAL en las personas y empresas… Ratio 8:1 Journal Art. PsycINFO, PsycART, MEDILINE 1912-2012
  5. 5. Psicología positiva es el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y organizaciones‟. „Estudia las personas y también las organizaciones positivas‟ Martin Seligman
  6. 6. La verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las fortalezas más importantes de la persona y de su uso cotidiano en el trabajo, el amor, el ocio y la educación de los hijos. Martin Seligman
  7. 7. Eduard Punset Mario Alonso Puig Santiago Vázquez Belén Varela Eduardo Jáuregui
  8. 8. Carmelo Vázquez Marisa Salanova Referentes científicos psicología positiva Presidente/a Sociedades Internacional y Española de Psicología Positiva
  9. 9. Equipo Wont
  10. 10. Colaboración Grupo OTP con Equipo Wont Proyectos Competitivos Psicosocial Revista de impacto internacional a finales de este año (Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E & Martínez, I.M. (in press). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy & Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organization Management. ).
  11. 11. RECURSOS Y PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES EMPLEADOS SALUDABLES RESULTADOS ORGANIZACIONALES SALUDABLES Salanova, 2008, 2009 Salanova et al. 2012 Modelo HERO (Healthy & Resilent Organization)
  12. 12. Autoeficacia Búsqueda de significado Comunicación Claves para ser Organizaciones más Saludables Determinación lideres Emociones positivas Flexibilidad
  13. 13. Piensa a lo grande y no escuches a la gente que te dice que no se puede lograr. (Tim Ferris) Autoeficacia
  14. 14. Búsqueda de significado Soñar y tener una visión
  15. 15. Comunicación
  16. 16. Determinación de los líderes … un liderazgo para transformar
  17. 17. Emociones positiva actitud ante los recortes
  18. 18. #optitud Optimismo y actitud @ilazcoz Iosu Lazcoz Iso ¿Influye el estado emocional en el rendimiento y en los resultados?
  19. 19. Flexibilidad Y llego el día en que el riesgo que representaba permanecer encerrada en el capullo, era más doloroso que el riesgo de florecer… Anais Nin
  20. 20. Mihály Csíkszentmihályi La gente es más feliz cuando está en un estado de „flow‟ concentración o absorción completa en la actividad o situación en la que se encuentran.
  21. 21. “ ….. sentimiento de conexión enérgica y efectiva con el trabajo” “….estado mental positivo persistente relacionado con el trabajo y caracterizado por Vigor, Dedicación y Absorción”
  22. 22. Fuente: Schaufeli&Bakker (2004, Journal of Organizational Behavior
  23. 23. Resiliencia
  24. 24. Cultural y lingüístico …
  25. 25. Naturaleza: proceso biológico surgen las perlas …
  26. 26. Manuel Pineda Teresa Perales Albert Llovera La limitación no significa una vida limitada …
  27. 27. … creer en uno mismo N+1
  28. 28. Miremos la vida … … a través de otro cristal
  29. 29. RECURSOS Y PRÁCTICAS ORGANIZACIONALES SALUDABLES EMPLEADOS SALUDABLES RESULTADOS ORGANIZACIONALES SALUDABLES Salanova, 2008, 2009 Salanova et al. 2012 Modelo HERO (Healthy & Resilent Organization) Wellness Bienestar en el Trabajo
  30. 30. De la PRL 1.0 a la 2.0 Modelo Empresa Saludable Objetivo 2 PLAN ACCIÓN MUNDIAL DE LA OMS PROMOVER LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
  31. 31. „Estado de bienestar en el cual el individuo, es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de hacer una contribución a su comunidad‟ (revisión 2011) Modelo Empresa Saludable Salud implica „un estado de bienestar total que incluye un bienestar físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad o trastornos‟
  32. 32. Retorno inversión (ROI) Informe World Economic Forum , ROI es de 3,27 USD por cada dólar gastado en programas de bienestar en las empresas.
  33. 33. Retorno inversión (ROI) Reduce el presentismo en un 33% o más u costes de seguridad social Cada euro invertido ROI entre 2,5 y 4,8 en absentismo … … y entre un 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad hasta un 25% por incapacidades temporales, permanente, etc…
  34. 34. Plan Wellness = Bienestar en el trabajo Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO) IESE Business School Mayo 2013 Aprendizajes del benchamarking RSC RRHH PRL Enlace informe
  35. 35. Bienestar en el trabajo Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO) IESE Business School Mayo 2013 Grupo Mahou Programa „A tu salud‟ Iberdrola Mutua Madrileña Programa „Cuídate‟ Repsol
  36. 36. Líneas actuación empresas españolas 3D
  37. 37. Políticas de Conciliación
  38. 38. 10 meses, 10 motivos para cuidarte
  39. 39. 10 meses, 10 motivos para cuidarte
  40. 40. ASESORIA NAVARRO DE GESTION Y ASESORAMIENTO, S.L.
  41. 41. inDenova
  42. 42. Neurociencia y Empresa La felicidad es muy Rentable Marta Ligioiz
  43. 43. http://www.facebook.com/carmensolerpagan @carsolpag http://www.linkedin.com/in/carmensolerpagan http://pinterest.com/carsolpag/ Nos encontramos en las RRSS http://www.slideshare.net/CarmenSolerPagn

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