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Inserción laboral del ex drogodependiente en el autoempleo

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Inserción laboral del ex drogodependiente en el autoempleo

  1. 1. Paula Magaña - Carlos Alberto Mateo – Lorena Martí –Raquel Medrano – Lucía Moreno – Azahara Montañez –Yovana Montori – Rebeca Muslares – Verónica Novales –Virginia Oliver – Carlota Orduna*AIF VI: DesempeñoOcupacional einserción laboral
  2. 2. *La desigualdad de oportunidades laborales en personas con gravesituación de exclusión social como son los drogodependientes, laestigmatización o la mejora de su estatus ocupacional y laboral como parte desu propio proceso terapéutico justifican cualquier intervención que mejore suempleabilidad. La metodología de trabajo que exponemos parte de enfoquesmultidimensionales y multisistémicos que se materializan en una red deentidades y recursos que actúan a diferentes niveles, siendo la inserciónlaboral una actuación clave. Para cuantificar el índice de inserción laboral sedeben tener en cuenta dos factores:personales: como el deterioro físico, características personales, implicacióndel drogodependiente, formación…objetivos del mercado laboral: tipos de contrato, duración…Para mejorar la empleabilidad se deben fortalecer algunas competenciasbásicas de trabajo (tolerancia a la frustración, trabajo en equipo,responsabilidad.
  3. 3. *¿A QUIÉN PUEDEN IR DIRIGIDOS?A personas que acumulan deterioros,convertidos en ciudadanos másvulnerables a la hora de enfrentarse alas mismas dificultades que el resto dela población:*Drogodependientes, y ex-drogodependientes*Presidiarios y ex-reclusos*Jóvenes con experiencias dedelincuencia y en ámbito de altoriesgo*Personas que ejercen la prostitución*Emigrantes y refugiados ensituaciones especialmente difíciles*Sin techo
  4. 4. *Debilidades:* Amplios periodos de desconexión delmercado laboral y la formación para elempleo.* Falta de formación (sólo estudiosprimarios o similares).* No tienen experiencia laboral o la mismaha sido muy discontinua, precaria y/oconflictiva.* Enfermedades físicas y/o mentales quepueden afectar a sus capacidades para eltrabajo.* Apariencia física social estereotipada(que suele ser negativa)* Pérdida de la red social de apoyo.* Situación de exclusión a muchos niveles.Fortalezas:* Al haber participado en procesos detratamiento (o estar aún inmersos enellos), son personas que han realizado unimportante trabajo de desarrollopersonal, con actitud de predisposición.* Alta motivación hacia el empleo y haciacualquier reto. En ocasiones estamotivación es confusa, pero en muchasotras ocasiones es clara y ajustada.* Algunas personas mantienen una buenared personal de apoyo (muchas vecesporque su proceso de drogodependenciano ha sido tan largo).
  5. 5. **LOS DESTINATARIOS TIENEN QUE ASUMIR SU RESPONSABILIDAD EN ELPROCESO DE INSERCIÓN*EL ACOMPAÑAMIENTO PRECISA: COMPROMISO Y CAPACIDAD PEDAGÓGICA*ANALIZAR LAS POSIBILIDADES REALES Y ACCESIBLES DEL MERCADO*DISEÑAR IRINERARIOS PARA ADQUIRIR CAPACIDADES DE TODO TIPO*LA FORMACIÓN “EN” EL TRABAJO Y NO TANTO “PARA” EL TRABAJO*IMPLICAR AL ENTORNO CIUDADANO SOCIAL Y ECONOMICO*IMPLICAR A LAS FAMILIAS DE LOS DESTINATARIOS*EVALUACIONES CONTINUAS, CUALITATIVAS Y NO ESTANDARIZADAS
  6. 6. ** Formación pre-laboral: dirigida a crear hábitos y capacidades básicasrelacionadas con el empleo.* Programas de empleo social protegido* Formación laboral: deberán diseñarse ofertas formativas creativas y adaptadasal mercado laboral.* Orientación laboral: trabajar las expectativas del individuo, contrastarlas consus capacidades y con la realidad del mercado laboral, orientarle en suformación y/o búsqueda de empleo.* Medidas que incentiven la contratación de personas en situación de exclusión:incentivos fiscales, sensibilización de empresarios, discriminación positiva,etc.* Autoempleo: la orientación laboral también puede valorar adecuadamente lamotivación, los intereses, las herramientas y la capacidad emprendedora de lapersona y derivarla hacia el autoempleo a los perfiles más adecuados.
  7. 7. **Motivar a las personas que lo necesitan para que asuman laresponsabilidad de su propio itinerario.*Un acompañamiento continuo, cercano, comprometido y pedagógico queles transmita confianza en ellos mismos.*Producir de verdad. La formación “en” el trabajo.*Una buena capacitación profesional, técnica y humana.*Un programa de acuerdo a los huecos reales del mercado laboral, paraocupar un empleo o crear un proyecto empresarial.*Diseñar Itinerarios integrales para desarrollar capacidades de todo tipo.*Implicar a las familias de los destinatarios.*Procurar apoyos complementarios.*Incidir e intentar implicar al entorno ciudadano social y económico.*Evaluaciones cualitativas y no estandarizadas.
  8. 8. **Motivación*Contratación*Permanencia*Capacitación*Madurez personal*Actitud positiva en el trabajo
  9. 9. *Personas predispuestas aasumir su responsabilidad*Itinerarios y procesosformativos: desarrollo decapacidades, actitudes yadquisición deconocimientos y destrezas*Huecos laborales enel mercado patenteo latente analizados*Acompañamientoy apoyos*Emprendedoressocioeconómicos quelideran proyectos deautoempleo
  10. 10. ** vía contrato de trabajo porcuenta ajena: están enfocados demanera que al final del procesoformativo los protagonistasencuentren un puesto de trabajofuera de la institución o entidadpromotora*vía autoempleo: conseguir quecon ayudas y apoyos monten unaempresa por ellos mismos y nofinalizará hasta que ésta no estéfuncionando y sea viable
  11. 11. *Podemos definir el autoempleo como unaactividad emprendedora, como alternativa almercado laboral, gracias a la cual una personapuede realizar una actividad económica de formaindependiente trabajando para sí misma a travésde un negocio, bien sea comercio de bienes oservicios, el cual dirige, gestiona y administra, yque puede generar empleo y riqueza no solo parasí sino también para la comunidad.
  12. 12. El autoempleo es una alternativa para la inserción socio-laboral,ya que:1.Evita el sometimiento a los procesos de reclutamiento depersonal.2.Permite el desempeño profesional independiente.3.Permite el manejo de las situaciones de prestación deservicios acordes a las costumbres del mercado.El autoempleo supone:Acceso a los medios de producción, los trabajadores son losdueñosAutonomía e independenciaFlexibilidadParticipación y creaciónBeneficios de desarrollo personal y profesionalRiesgo compartidoRápido enlace con elementos de autoayudaEmpleo estable y de calidad
  13. 13. * Las grandes empresas tienden a externalizar laproducción y a reducir su tamaño, con lo quedisminuyen las posibilidades de puestos de trabajodirectos. En muchas ocupaciones y profesiones se ha impuestola relación laboral a través de contratos mercantiles,lo que obliga a muchos trabajadores a hacerseautónomos por necesidad. Cada vez es menos frecuente el empleo para toda lavida en la misma empresa, lo que conlleva frecuentescambios de empresa. Se amplían las oportunidades de desarrollar negociosen la prestación de servicios tanto a particulares,como a las empresas o la comunidad. Se van creando nuevos servicios a un ritmo rápido queresponden a las nuevas necesidades y a la tendencia acambiar tiempo por dinero
  14. 14. El autoempleo no es sólo una alternativa paraaquellos que no tienen casi ninguna otraposibilidad de que les contraten, es unapreferencia escogida por personas, que prefierenorganizarse su propio trabajo como respuesta asus inquietudes e intereses.El hecho de ser drogodependiente y el elementoasociado del rechazo de la responsabilidad nofacilita la asunción de la responsabilidad de lagestión del propio empleo.El mercado laboral, se orienta cada vez más amúltiples relaciones laborales sucesivas, frenteal “empleo fijo”, y a la necesidad de laalternancia entre empleo por cuenta ajena yempleo por cuenta propia, con lo que el enfoquedel autoempleo cobra un valor de actualidad,válido para cualquier personaindependientemente de su relación con lasdrogas.*
  15. 15. * *Los emprendedores natos*Los emprendedores natos“latentes”*Los emprendedores“acompañantes”*Los emprendedores“obligados”Mayor estabilidad del empleoMás implicación con el proyectoempresarialMás desarrollo de todas las capacidadestécnicas y humanas de todos lostrabajadoresMás formación de todos los implicadosen dimensiones más amplias que lasprofesionales del propio oficio*
  16. 16. *1. Unos emprendedores sociales y solidarios capaces de poner en marcha unproyecto empresarial rentable, que acojan en su proyecto a otraspersonas, procedentes de un proceso de formación y reinserción. Contarcon elementos que contrarrestaren las dificultades e introducir personasque no tengan que luchar con el problema añadido de dejar las drogas.2. Los protagonistas adecuados. Son personas que viniendo de la adicción alas drogas, han decidido asumir la responsabilidad de su futuro y secomprometen a un proceso de formación y a un trabajo.3. Un plan de formación que de las suficientes perspectivas, conocimientos,destrezas y confianza en ellos mismos. ¿Cómo llevar a cabo dicho plan? Através de un itinerario de inserción. Este itinerario se trata de unrecorrido de desarrollo de competencias individualizado.4. Una serie de apoyos que implican un acompañamiento personalizado yuna asistencia de orientación socio-laboral que complete el plan deformación, pasando por la colaboración de expertos.
  17. 17. **LAS PERSONAS:• SU PREDISPOSICION• LA MADUREZ Y COHESIÓN DEL EQUIPO• SU PREPARACIÓN*EL RIGOR DE LA IDEA – PROYECTO:• LA CLARIDAD Y LA SOLIDEZ REAL DE LA IDEA• LA VIABILIDAD DEL PROYECTO• PLAN DE GESTIÓN EMPRESARIAL*LOS RECURSOS DISPONIBLES:• LOS RECURSOS PROPIOS Y AJENOS*LOS APOYOS EXTERNOS Y EL CONTEXTO FAVORABLE:• LOS APOYOS DE ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICOS Y FINANCIEROS
  18. 18. ** Oportunidades en cuanto a la formación de los destinatarios que handesarrollado cualidades y actitudes personales positivas, además de adquirirlas competencias y destrezas profesionales necesarias para el trabajo.* En cuanto al empleo se ha conseguido la contratación de personas que deotra manera no hubieran podido incorporarse o reincorporarse a unaactividad laboral y en algunos casos se ha puesto en marcha con ellospequeñas empresas que funcionan en el mercado normalizado.* Gracias a esa actividad laboral remunerada se ha incrementado el nivel derecursos económicos disponibles y por tanto ha mejorado de alguna manerael nivel de vida de los destinatarios y sus familias.* Se han creado pequeñas redes de colaboración con el empresariado para elfomento del empleo.

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