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EL SENA

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HAY DATOS MUY IMPORTANTES DEL SENA CGA

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EL SENA

  1. 1. EL SENAPRESENTADO POR: CARLOS Alfredo Cancelado Sáncheztecnólogo gestión empresarial 179546<br />
  2. 2. ¿QUE ES EL SENA?<br /> Es el Servicio Nacional de Aprendizaje, una entidad gubernamental gratuita que imparte formación personal mediante un proceso educativo teórico practico mediante un proceso educativo teórico practico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos y tecnológicos, de actitudes y valores para la convivencia social que e permiten a la persona desempañarse en una actividad productiva.<br />
  3. 3. HISTORIA DEL SENA<br /> El Servicio Nacional de Aprendizaje, es una entidad que lleva funcionando desde 1957 gracias un proyecto implantado por Rodolfo Martínez Tono con ayuda de la UTC y la CTC, que decidió colocar en Colombia un instituto de enseñanza laboral tipo SENAI del Brasil.<br /> El proyecto tuvo fruto durante el mandato del General Gustavo Rojas Pinilla, el cual fue accionado por el director de la División de Formación de la OIT y por el Ministro de Trabajo en Colombia Raimundo Emiliani Román.<br />
  4. 4. HISTORIA DEL SENA<br />Este nombre de SENA es dado ya que al Rodolfo Martínez le gustaba el rio Sena que cruzaba Paris, que al pasar de los años comenzó con enseñanza que provenía de Europa por los convenios que daba la OIT gratuitamente. Este proyecto que hizo realidad fue razón para su tesis de grado “La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo”.<br />
  5. 5. CENTROS DE FORMACION<br />REGIONAL DISTRITO CAPITAL<br />Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera<br />Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones <br />Centro de Gestión Industrial<br />Centro de Manufactura en Textiles y Cuero<br />Centro de Tecnologías del Transporte<br />Centro Metalmecánico<br />Centro de Materiales y Ensayos<br />Centro de Diseño y Metrología<br />Centro para la Industria de la Comunicación Grafica<br />Centro de Gestión de Mercado, Logística y Tecnologías de la Información<br />Centro de la Formación de Talento Humano en Salud<br />Centro de Gestión Administrativa<br />Centro de Servicios Financieros<br />Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos<br />Centro de Gestión y Fortalecimiento Socio empresarial<br />
  6. 6. REGIONALES DEL SENA<br />Regional Amazonas<br />Regional Antioquia<br />Regional Arauca<br />Regional Atlántico<br />Regional Bolívar<br />Regional Boyacá<br />Regional Caldas<br />Regional Caquetá<br />Regional Casanare<br />Regional Cauca<br />Regional Cesar<br />Regional Choco<br />Regional Córdoba<br />Regional Cundinamarca<br />Regional Guainía<br />Regional Guajira<br />Regional Guaviare<br />Regional Huila<br />Regional Magdalena<br />Regional Nariño<br />Regional Norte de Santander<br />Regional Putumayo <br />Regional Quindío<br />Regional Risaralda<br />Regional San Andrés<br />Regional Santander<br />Regional Sucre<br />Regional Tolima <br />Regional Valle<br />Regional Vaupés<br />Regional Vichada<br />
  7. 7. SERVICIOS QUE BRINDA EL SENA<br />Formación Profesional Integral <br />Integración con la Educación Media<br />Aulas Móviles<br />Programas Jóvenes Rurales y Jóvenes en Acción<br />Formación Virtual<br />Intermediación Laboral<br />Programas Lideres del Desarrollo<br />Emprendimiento y Empresarismo<br />Promoción de la Innovación, el Desarrollo Tecnológico y el Emprendimiento<br />Banca de las Oportunidades<br />Fondo Emprender<br />Red Tecno parque Colombia<br />
  8. 8. SIMBOLOS DEL SENA<br />Escudo y bandera El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.<br />
  9. 9. LogotipoEl logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.<br />
  10. 10. HIMNO DEL SENA<br />Coro<br />Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)<br />I<br />De la patria el futuro destino en las manos del joven está. El trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dará.<br />II<br />En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar. Con la ciencia y la técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán.<br />Coro<br />Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor. (BIS)<br />III<br />Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del SENA, triunfad, sólo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad.<br />IV<br />Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón que la patria en nosotros espera su pacífica revolución. <br />
  11. 11. SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO SENA<br /> El Servicio Público de Empleo del Sena es un servicio gratuito que se ofrece para apoyar la búsqueda de oportunidades de empleo a todos los ciudadanos. A través de este, los empresarios también pueden publicar sus vacantes y seleccionar los candidatos idóneos para ellas.<br />Para acceder a este servicio debes:<br />Registrar tu hoja de vida y tus intereses de trabajo por medio de la página web: http://colombianostrabajando.sena.edu.co.<br />Una vez registrado, el sistema le proporciona una clave de acceso que corresponden a los 4 últimos dígitos del documento de identidad con que se registro.<br />
  12. 12. BIBLORED<br /> Es el sistema de bibliotecas publicas de Bogotá.<br /> El sistemas esta constituido por 36 bibliotecas en Bogotá: cuatro bibliotecas mayores, seis bibliotecas locales, diez bibliotecas de barrio y dieciséis bibliotecas de Colsubsidio. Todas conectadas entre si y con las 39 bibliotecas del departamento de Cundinamarca.<br />
  13. 13. DEPENDENCIAS CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA<br />Administración del EdificioOficina: 102Teléfono: 3347840Horario de Atención: 6:00 Am - 6:00 PmServicio al Cliente y Relaciones CorporativasOficina: 103Teléfono: 4431332Horario de Atención: 8:00 Am - 5:00 PmServicio OdontológicoOficina: 201Teléfono: 3341600 Ext. 107Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmServicio MédicoOficina: 201Teléfono: 3348340Horario de Atención: 24 HorasUnidad de Información TécnicaOficina: 202Teléfono: 2847426Horario de Atención: 24 Horas<br />AlmacénOficina: 302Teléfono: 3341600 Ext. 108Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmCafeteríaHorario de Atención: 24 HorasOficina de Cultura FísicaOficina: 508Teléfono: 3341600 Ext. 146Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmOficina de Informática y VirtualizaciónOficina: 801Teléfono: 2837758Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmCoordinación Académica de Gestión y Asistencia AdministrativaOficina: 902Teléfono: 2431521Horario de Atención: 8:00 - 5:00 Pm<br />
  14. 14. Unidad de Registro y CertificaciónOficina: 904Teléfono: 3348240Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmSupervisión de ContratosOficina: 905Teléfono: 3341600 Ext. 128Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de Seguimiento a AprendicesOficina: 906Teléfono: 2437602Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de EmprendimientoOficina: 907Teléfono: 3347740Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de Gestión de la CalidadOficina: 907Teléfono: 3347740Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de Bienestar de AprendicesOficina: 908Teléfono: 2431439Horario de Atención: 8:00 - 5:00 Pm<br />Coordinación Académica de Talento HumanoOficina: 909Teléfono: 2437684Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de Formación ComplementariaOficina: 910Teléfono: 3422034Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmGestión Académica de CentrosOficina: 910Teléfono: 3346114Horario de Atención: 8:00 - 6:00 PmCoordinación Grupo de Gestión de Administración EducativaOficina: 910Teléfono: 3346114Horario de Atención: 8:00 - 6:00 PmUnidad de Selección e IngresoOficina: 911Teléfono: 3342368Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de Gestión DocumentalOficina: 912Teléfono: 3342368Horario de Atención: 8:00 - 5:00 Pm<br />
  15. 15. Coordinación Académica de Gestión Documental y del InformaciónOficina: 913Teléfono: 2436910Horario de Atención: 8:00 - 6:00 PmSubdirección del CentroOficina: 1002Teléfono: 3346369Fax: 2829191Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmCoordinación del Grupo de Apoyo Administrativo Intercentros Gestión Administrativa e Industria de la MaderaOficina: 1003Teléfono: 3416901Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmCoordinación del Grupo de Formación Profesional IntegralOficina: 1101Teléfono: 3341600 Ext. 110Horario de Atención: 7:00 - 5:00 Pm<br />Formación de DocentesOficina: 1107Teléfono: 3341600 Ext. 137Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de Evaluación y CertificaciónOficina: 1108Teléfono: 3346369Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de NormalizaciónOficina: 1109Teléfono: 3419225Horario de Atención: 8:00 - 5:00 PmUnidad de Diseño CurricularOficina: 1110Teléfono: 3419225Horario de Atención:8:00 - 5:00 Pm <br /> Articulación con la Formación Media TécnicaOficina: 903Teléfono: 3341600 Ext. 112Horario de Atención: 8:00 - 5:00 Pm<br />
  16. 16. COORDINACIONES ACADEMICAS CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA<br />Coordinación Académica de Gestión y Asistencia Administrativa, se encuentra ubicado en el 4° piso, la coordinadora es Ana Mercedes Thyme de Oro, sus asistentes son Robinson Torres y Carolina Linares, las funciones que realizan en esta coordinación son: realización de nominas, son los encargados de comités de evaluación de los programas técnicos y tecnológicos del área administrativa.<br />Coordinación Académica de Gestión Documental y de la Información, se encuentra ubicado en el piso, la coordinadora es Ángela Cecilia Artken, las funciones que realizan en esta coordinación son: realización de nominas, son los encargados de comités de evaluación de los programas técnicos y tecnológicos del de Gestión Documental.<br />Coordinación Académica de Gestión de Talento Humano, se encuentra ubicado en el piso, la coordinadora es Adriana Pérez, las funciones que se realizan es esta coordinación son: realización de nominas, son los encargados de comités de evaluación de los programas técnicos y tecnológicos del área de Gestión de Talento Humano.<br />
  17. 17. Coordinación Académica Fines de Semanas, se encuentra ubicada en el 1° piso, su coordinadora es Ana Helena Zabala, su asistente es Diego Garay, las funciones de esta coordinación son: llevar el proceso académico de las áreas de Talento Humano Gestión Empresarial, Documental y Administrativa, realización de nominas, son los encargados de comités de evaluación de los programas técnicos y tecnológicos delas tres áreas de fines de semana.<br />Coordinación Académica Madrugada, se encuentra en el 4° piso, su coordinadora es Helena Molano, las funciones que realizan allí son: llevar procesos académicos, realización de nominas, son los encargados de comités de evaluación de los programas técnicos y tecnológicos del área administrativa.<br />
  18. 18. COORDINACIONES DE APOYO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA<br />Coordinación de Formación Profesional Integral, se encuentra ubicado en el 10° piso, el coordinador encargado es José Antonio Salgado y su Asistente es Sandra García, se realizan los comités evaluativos y se generan los certificados de formación.<br />Coordinación de Administración Educativa, se encuentra ubicada en el piso 10°, esta dividida en dos coordinaciones, la primera es coordinación de contratos y esta a cargo de Yemac Morales, el cual tiene como función evaluar la operación de los contratistas y además tiene reuniones laborales con los empresarios. Y la segunda es la Coordinación de Calidad a cargo de Luis E. Duran y Nury Maldonado, su asistente es Natalia Gutiérrez, allí se llevan a cabo los procesos de calidad que rigen el centro de Gestión Administrativa, bajo las normas ISO 9001 2000 y NTCGP 2004, con las cuales esta acreditado el centro.<br />
  19. 19. GESTION DE CALIDAD<br /> El programa de Gestión de Calidad de CGA de la Regional Distrito Capital esta comprometido con el mejoramiento continuo de los procesos estratégico, misionales y de apoyo a la Formación Profesional Integral en Gestión Administrativa mediante el sistema de Gestión de Calidad, para lograr la eficacia en la satisfacción de las necesidades de los clientes; la eficacia en los manejos delos recursos con transparencia, la efectividad en competencias laborales, la creatividad e innovación en una sociedad de constante cambio.<br /> Responsable del Proceso: Luis E. Duran y Nury Maldonado <br /> Normas: ISO 9001 versión 2000<br /> NTCGP versión 2004 Norma Técnica de Calidad en Gestión Publica<br />Las dos don otorgadas por el ICONTEC.<br />
  20. 20. MAPA DE PROCESOS<br /> Es una descripción ilustrada que nos permite visualizar un proceso entero e identificar áreas de fortalezas y debilidades, además ofrece una visión general del sistema de gestión, en el se presentan los procesos que componen el sistema, así como relaciones. Dichas relaciones se indican mediante flechas y registros que representan flujos de información.<br />
  21. 21. En el Centro de Gestión Administrativa encontramos.<br />Procesos Estratégicos: que comprende: identificación de las necesidades, planeación, mediación, análisis y mejora.<br />Procesos Misionales: comprende: Diseño y Desarrollo curricular, Gestión y Alistamiento de la FPI, Ejecución y Seguimiento de FPI, Normalización de Competencias Laborales y Emprendimiento.<br />Procesos de Apoyo: comprende Servicio al Cliente, Gestión del Talento Humano, Gestión Financiera, Contratación Administrativa, Gestión de la Infraestructura, Maquinaria y Equipos, Gestión Documental.<br />
  22. 22. E<br />X<br />P<br />E<br />C<br />T<br />A<br />T<br />I<br />V<br />A<br />S<br />S<br />A<br />T<br />I<br />S<br />F<br />A<br />C<br />C<br />I<br />Ó<br />N<br />PR04<br />PR13<br />Normalización<br />de Competencias<br />Laborales<br />Diseño y desarrollo<br />Curricular<br />C<br />L<br />I<br />E<br />N<br />T<br />E<br />S<br />C<br />L<br />I<br />E<br />N<br />T<br />E<br />S<br />PROCESOS ESTRATÉGICOS<br />PR02<br />PR01<br />PR03<br />Identificación<br />de necesidades<br />Planeación<br />Medición,<br />Análisis y mejora<br />PR07<br />PR08<br />PR09<br />Servicio al cliente<br />Gestión del<br />Talento Humano<br />Gestión<br />Financiera<br />PR10<br />PR11<br />PR12<br />Contratación<br />Administrativa<br />Gestión de<br />la Infraestructura,<br />Más. y equipos<br />Gestión<br />Documental<br />PROCESOS MISIONALES<br />PR06<br />Ejecución<br />y Seguimiento de la<br />F. P. I.<br />Entradas<br />Salidas<br />Gestión y alistamiento<br />de la F. P. I.<br />PR05<br />PR14<br />Emprendimiento<br />PROCESOS DE APOYO<br />
  23. 23. PROBLEMAS CON SOFIA PLUS<br /> Si se presenta un problema con la plataforma SOFIA PLUS, el encargado de solucionar estos inconvenientes es el señor Luis E. Duran, quien es el gestor de red, quien se encuentra ubicado en el 10° piso del edificio y su cargo es Coordinador de Calidad.<br />
  24. 24. ACTUALIZACION DOCUMENTO DE IDENTIDAD<br /> Para hacer actualización del documento de identidad se debe dirigir al 10° piso y remitirnos a entregar el documento anterior y el actual al señor Luis E. Duran, allí le darán la actualización, luego se debe dirigir al 5° piso con la señora Johanna Moreno, de Selección de Ingreso.<br />
  25. 25. DOCUMENTOS MISIONALES<br />Es un documento donde se plantean los objetivos de la institución.<br />PR04: Diseño y Desarrollo Curricular: Objetivos del proceso: proporcionar los programas de formación profesional integral, acordes con las necesidades del sector productivo y la sociedad comprende desde la elaboración del plan de actividades del equipo de diseño curricular, hasta el seguimiento al proceso e implementación de acciones correctivas y preventivas.<br />PR05: Gestión y Alistamiento de la FPI: Objetivos del proceso: garantizar la disponibilidad de los recursos necesarios, para el desarrollo de las acciones de formación de acuerdo con las metas establecidas, del plan operativo del centro.<br />
  26. 26. PR06: Ejecución y Seguimiento de la FPI: Objetivo del proceso: desarrollar acciones de Formación Profesional Integral que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes, con criterios de pertenencia, eficiencia y calidad.<br />PR13: Normalización de Competencias Laborales: Objetivo del proceso: elaborar y verificar normas de competencia laboral a través de los equipos técnicos que conforman la mesa sectorial en el ámbito del Sistema Nacional de formación para el trabajo.<br />PR14: Emprendimiento: Objetivos del proceso: fomentar la cultura del emprendimiento a través de actividades de capacitación y asesoría que contribuyan al crecimiento productivo del país por medio de la creación de empresas competitivas y sostenibles en el ámbito actual.<br />
  27. 27. PROGRAMAS DEL CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA SENA<br />Programas en Gestión Documental y de la Información.<br />Técnico en Asistencia en Administración Documental<br />Tecnólogo en Administración Documental<br />Diurna, Nocturna y Madrugada<br />Programas en Asistencia y Gestión Administrativa<br />Tecnólogo en Gestión Empresarial<br />Tecnólogo en Gestión Administrativa<br />Tecnólogo en Producción de la Información Administrativa<br />Diurna, Nocturna y Madrugada<br />Programas de Formación en Gestión de Recursos Humanos<br />Técnico en Nomina y Prestaciones Sociales<br />Tecnólogo en Gestión del Talento Humano<br />Diurna, Nocturna y Madrugada<br />
  28. 28. JORNADAS Y HORARIOS DEL CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA<br />Jornada Diurna: Lunes a Viernes: 6:00 a 17:59<br />Jornada Nocturna: Lunes a Viernes: 18:00 a 21:59<br />Jornada Madrugada: Lunes a Viernes: 22:00 a 6:00<br />Jornada Fines de Semana: Sábados y Domingos: 7:00 a 17:30<br />
  29. 29. CONTRATO DE APRENDIZAJE<br />Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz-alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica). Su plazo no es mayor a 2 años, tampoco constituye salario en ningún caso.<br />
  30. 30. ALTERNATIVAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE<br />Alternativas de Permanencia en los programas de formación durante la etapa práctica. Para la realización de la etapa práctica requerida en el proceso de formación de los aprendices del SENA, se deben considerar las siguientes alternativas:• Desempeño en una empresa a través del Contrato de Aprendizaje en las diferentes empresas obligadas, o con cuotas voluntarias, incluido el SENA.• Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en actividades relacionadas con el programa de formación.<br />
  31. 31. • Participación en un proyecto productivo, o en SENA – Empresa, o en SENA proveedor SENA o en Producción de Centros, cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa práctica. En este caso el certificado de cumplimiento lo brinda el Subdirector de Centro.• Servicio Militar. Los aprendices técnicos y tecnólogos que terminen la etapa lectiva y no cuenten con contrato de aprendizaje o no tengan definido su proyecto productivo, podrán incorporarse al ejército a prestar su servicio militar realizando la etapa práctica en actividades afines al programa de formación.<br /> • De asesoría a Mipymes, aplica especialmente, no exclusivamente, para los aprendices que son beneficiarios de apoyos de sostenimiento, de cualquier programa de formación, para el apoyo en los temas de comercio electrónico, logística y gestión de talento humano. Los aprendices de formación titulada que decidan optar por esta alternativa, deben inscribirse en el Centro de Formación con el responsable de apoyos de sostenimiento, contarán con el apoyo del asesor de fortalecimiento empresarial del Centro en la definición de la solución para la Mipyme. Esta opción será válida como etapa práctica una vez la Mipyme certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a la asistencia que le brinde el Aprendiz.<br />
  32. 32. • De apoyo a una unidad productiva familiar, donde el aprendiz pueda aplicar en las actividades que desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de formación. En este caso el aprendiz hace su propia concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad productiva.• De apoyo a una institución estatal nacional, territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro, para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de formación o el desarrollo de un proyecto productivo en un ambiente de formación facilitado por esta institución, donde el aprendiz hace su propia concertación con la institución sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie. En este caso el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el directivo o responsable del proceso del aprendiz en la institución.<br />
  33. 33. • Monitorías: De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución, el desarrollo de monitorias por parte de los aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnológicamente a su programa de formación, sea en un Centro de Formación del SENA, en otra institución educativa o en un Tecno parque o en una Tecno academia, serán contempladas como alternativa para la etapa práctica. En este caso el certificado de cumplimiento de las actividades de monitoria lo brinda el Subdirector de Centro.<br />
  34. 34. DURACION DEL PROCESO DE FORMACION<br />El programa de formación dura 24 meses y esta dividido en: <br /> 18 meses de etapa lectiva<br /> 6 meses de etapa productiva <br />
  35. 35. ¿QUE ES TITULACION?<br />Diploma o certificado que garantiza que se ha realizado un programa de estudios completo de forma exitosa. <br /> Se refiere a carrera o especialidad. <br /> Es un sinónimo de título, o sea, el diploma obtenido por un estudiante, pero también de carrera o programa.<br /> La titulación que obtengo en el SENA Centro de Gestión administrativa es el de Tecnólogo en Gestión Empresarial.<br />
  36. 36. DURACION DE LA ETAPA LECTIVA Y PRODUCTIVA<br /> FECHAS DE ETAPA LECTIVA : abril 11 de 2011 a septiembre 30 de 2012<br /> FECHAS DE ETAPA PRODUCTIVA : 1 de octubre de 2012 a abril 10 de 2013<br />
  37. 37. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE<br /> A través del contrato de aprendizaje, el empleador apoya la formación del talento humano para mejorar la productividad y competitividad de su empresa.<br /> Por medio del contrato de aprendizaje se busca la vinculación de jóvenes que han adquirido un buen y eficaz conocimiento laboral.<br />Es una forma especial dentro del derecho laboral que no constituye contrato de trabajo<br />Afianza el desempeño laboral de los aprendices<br />En cuanto a pagos de la empresa le favorece ya que un aprendiz gana menos del mínimo legal<br />
  38. 38. PAGOS DE PATROCIONIO<br /> El aprendiz recibirá un apoyo mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un salario mínimo mensual legal vigente mas las prestaciones de EPS. Durante la fase práctica, ese apoyo mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente mas las prestaciones de EPS y ARP.<br />
  39. 39. COMO SE DESARROLLA LA FORMACION EN EL SENA<br />La Formación Profesional gratuita que imparte el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, se hace  mediante un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral, orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores para la convivencia social, que le permiten a la persona desempeñarse en una actividad productiva.<br />
  40. 40. MODALIDADES DE FORMACION EN EL SENA<br />A. Formación Titulada<br /> Dirigida  a formar para el trabajo el nuevo talento humano en los niveles operativo (Certificado de Aptitud Profesional CAP), técnico profesional y tecnólogo. Los programas de la educación técnica profesional y tecnológica se reportan al Sistema Nacional de Información de la Educación Superior(SNIES).<br />Formación de Trabajadores Calificados<br />Formación de Técnicos Profesionales<br />Formación de Tecnólogos<br />B.  Formación Complementaria<br /> Dirigida a:<br /> Actualizar y complementar los conocimientos y destrezas de los trabajadores vinculados (Formación continua).<br /> Habilitar y complementar los conocimientos y destrezas de los desempleados para promover su vinculación al mundo laboral (Formación ocupacional).<br /> Los programas de formación que ofrece el SENA tienen duración variable, según nivel,  caracterización y necesidades del cliente.<br />
  41. 41. FORMACION POR PROYECTOS<br />Estrategia didáctica general mediante la cual se busca formar al menos una competencia, buscando que los aprendices en el transcurso de un periodo académico, realicen un proyecto, y como resultado final presenten un producto que tenga significación para los aprendices y sea relevante en la actuación profesional<br />
  42. 42. PROYECTO QUE ASOCIADO A LA FORMACION<br />Proyecto que surge con el propósito de apoyar el desarrollo personal y profesional, promoviendo la creación y el establecimiento de vínculos permanentes con los egresados de la Institución.<br />
  43. 43. LIDERES, AUTORES Y COBERTURA<br />Los aprendices del Centro de Gestión Administrativa, Regional Distrito Capital que trabajan por establecer un enlace permanente entre el SENA y sus Egresados, con el apoyo de un grupo de instructores especializados en el manejo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, que brindan asesoría constante para el buen desarrollo del Proyecto; cuentan también con el apoyo de la Coordinación de Gestión y Asistencia Administrativa del Centro de Gestión Administrativa, desde donde se orienta el Proyecto con cobertura a Nivel Nacional.<br />
  44. 44. APOYO DE SOSTENIMIENTO<br />El Apoyo de Sostenimiento es un programa del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA que tiene como finalidad contribuir a sufragar gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de protección personal de sus aprendices clasificados en estratos 1 y 2, durante las fases lectiva y productiva de su proceso de formación.<br />REQUISITOS: <br />Estar matriculado en uno (1) de los programas de formación titulada. <br />Pertenecer a los estratos 1 ó 2, a la Red Juntos, o a los niveles 1, 2 ó 3 del Sisbén<br />Formular un plan de negocio coherente con su programa de formación. Presentar evidencia de emprendimiento. <br />
  45. 45. 5. No haber suscrito contrato de aprendizaje. <br />6. Haber transcurrido tres meses desde su matrícula, hasta la fecha y demostrar buen rendimiento Académico. <br />7. No tener o haber tenido condicionamiento de matrícula durante el tiempo transcurrido desde su matrícula hasta la fecha de inscripción <br />8. Tener cuenta de ahorros a nombre del aprendiz adjudicado. <br />
  46. 46. 9. No tener otro tipo de subsidio asignado por Alcaldías, juntas comunales, o un organismo del Estado, ni otro apoyo del SENA. <br />10. No haber sido beneficiario de apoyo de sostenimiento por parte del SENA en otro programa de formación del mismo nivel. <br />11. No ser beneficiario del Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción FIC<br />
  47. 47. OFICINA DE BIENESTAR<br />SERVICIOS:<br /> Dentro de los servicios que brinda la coordinación de bienestar encontramos los siguientes:<br /> Psicología<br /> Enfermería<br /> Odontología<br /> Orientación<br /> Recreación<br /> Música<br /> Teatro<br /> Deportes<br />
  48. 48. SEGURIDAD INDUSTRIAL<br />Es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.<br />
  49. 49. SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA<br />En el Centro de Gestión Administrativa (CGA) como medida de seguridad industrial se ven las rutas de evacuación, que en algún desastre o accidente es de vital importancia seguir sus indicaciones, también las constantes reparaciones o mantenimiento del centro imprimen seguridad y confianza a todos los que requerimos de sus instalaciones y servicios, sin embargo seria bueno tener un plan de evacuación, una capacitación a todos los que integramos esta institución ya que en el momento en que pueda ocurrir este tipo de problemas tenemos que empezar por estar preparados nosotros mismos.<br />

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