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Definición de Retribución Total

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La presentación define la "Retribución o Compensación Total". Un concepto que se ha ido ampliando para incluir más elementos con la creciente competitividad por el talento en el mercado laboral.

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Definición de Retribución Total

  1. 1. RETRIBUCIÓN TOTAL Definición actual Copyright CAC, 2020Carlos Anta Callersten
  2. 2. Introducción Copyright CAC, 2020 La competitividad por el talento está sofisticando las estrategias de las empresas para atraer y fidelizar a los mejores profesionales. La definición del término retribución se está ampliando para abarca todos los beneficios percibidos por los trabajadores en su relación laboral. 2
  3. 3. 1. Definición de retribución como salario Copyright CAC, 2020 3 La palabra salario tiene su origen en la sal que se usaba en la época romana como forma de pago a los legionarios. Siguiendo la definición más estricta del término, podríamos identificarlo con el salario monetario que los trabajadores perciben normalmente de forman mensual.
  4. 4. 2. Definición ampliada de retribución Copyright CAC, 2020 4 Actualmente el término retribución incluye: • retribución fija en metálico • retribución variable en metálico • retribución en instrumentos financieros como acciones u opciones • beneficios individuales: coche de compañía, seguro médico, seguro de vida, etc. • beneficios sociales: cafetería, comedor, gimnasio, transporte a la oficina, guardería, lavandería…
  5. 5. 3. El concepto de Retribución total Copyright CAC, 2020 5 La retribución total añade otros elementos más abstractos y difíciles de cuantificar al concepto de retribución: • las oportunidades de crecimiento profesional • las oportunidades de aprendizaje • la seguridad en el empleo • el reconocimiento y estatus asociados a un puesto de trabajo • el reto que supone el contenido del trabajo que se desempeña • la comunicación bidireccional que hace que los trabajadores se sientan escuchados por la dirección de la empresa
  6. 6. La definición de WorldatWork Copyright CAC, 2020 6 En esta línea con el concepto de retribución total, la prestigiosa asociación WorldatWork* incluye seis componentes: 1. retribución 2. beneficios 3. equilibrio profesional y personal 4. reconocimiento 5. gestión del rendimiento 6. desarrollo del talento * WORLDATWORK (2018). Total Rewards Concept and Model. WorldatWork web, https://www.worldatwork.org/total-rewards-model/
  7. 7. El concepto de retribución se ido ampliando… Copyright CAC, 2020 7 Retribución Retribución Total • oportunidades de crecimiento profesional • aprendizaje • seguridad en el empleo • reconocimiento • reto • comunicación • Salario fijo • Salario variable • Acciones u opciones • Coche de compañía, seguro médico, seguro de vida… • Cafetería, comedor, gimnasio, transporte a la oficina, guardería, etc.
  8. 8. … y podría incluir las expectativas de los trabajadores. Copyright CAC, 2020 8
  9. 9. Una definición que incluye las expectativas. Copyright CAC, 2020 9 Se puede ampliar la definición de retribución para incluir las expectativas de la siguiente manera: “conjunto de los rendimientos recibidos por el profesional por el trabajo realizado y los objetivos cumplidos, así como el valor percibido de la relación esperada con su empleador”. * ANTA, C. y STEIN, G. (2017). Cómo liderar personas con la retribución. políticas, criterios y valores. Pearson Educación. Madrid, España.
  10. 10. Una definición que incluye las expectativas. Copyright CAC, 2020 10 * ANTA, C. y STEIN, G. (2017). Cómo liderar personas con la retribución. políticas, criterios y valores. Pearson Educación. Madrid, España. Las expectativas ayudan a explicar el comportamiento de los profesionales que observamos en el mercado laboral. Por ejemplo, pensemos en la retribución asociada a estudiar un MBA. Durante los años que dura el MBA Dejamos de trabajar y percibir un salario (coste de oportunidad) Pagamos el coste de cursar el MBA (coste) En conclusión, estudiar un MBA tiene un coste que resulta en una inversión positiva económicamente por la expectativa de ganar más en el futuro.
  11. 11. CONCLUSIÓN Copyright CAC, 2020 11 La competitividad por el talento está ampliando el término de retribución en la medida en que las empresas amplían los beneficios que tienen en cuenta para atraer y fidelizar a los mejores profesionales. La inclusión explícita de las expectativas en la definición de retribución destaca la importancia creciente de lo que esperan los trabajadores de su relación laboral a largo plazo a la hora de elegir a su empleador.

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