SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
Trend: rekrutacja in-house
→ 36% organizacji stosuje rekrutacje
wewnętrzne.
→ Rekrutacja wewnętrzna jest 6 razy
efektywniejsza niż wszystkie inne źródła
zatrudniania. Pracownicy wewnętrzni zachowują
wiedzę nt. organizacji i szybciej przyswajają nowe
role niż pracownicy zewnętrzni (spoza firmy).
.
https://thrivemyway.com/recruitment-stats/
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: rekrutacja in-house
→ zagrożenie: przekonanie pracownika, że sama
wiedza i znajomość zasad panujących w
organizacji doprowadzą go do pozytywnego
zakończenia procesu rekrutacji
→ rozwiązanie: otwarta komunikacja w zakresie
zasad i oczekiwań!
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: rekrutacja in-house
→ zagrożenie: brak wykwalifikowanych
kandydatów wewnątrz firmy
→ rozwiązanie: będziesz mieć większą pulę
pracowników „do wyboru”, jeśli zawczasu zadbasz
o ich rozwój do przyszłych umiejętności i ról,
zamiast „po prostu” rekrutować pracowników
z gotowymi umiejętnościami
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: rekrutacja in-house
→ zagrożenie: brak różnorodności wśród
pracowników
→ rozwiązanie: sformalizuj proces dla większej
różnorodności – rekrutacja wewnętrzna powinna
być ustrukturyzowana i proaktywna, a nie polegać
na wyszukiwaniu przez kandydatów możliwości
na własną rękę
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij mail na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami

More Related Content

Similar to Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna

reInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 ZaangażowaniereInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 ZaangażowanieDonata Wiatrowska
 
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experienceHypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experienceMichal Cal
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Lukasz Majewski
 
Hypercare prezentacja kgn short
Hypercare prezentacja kgn shortHypercare prezentacja kgn short
Hypercare prezentacja kgn shortKonrad Gniadek
 
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacjiLifeArchitectPL
 
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"ProductTank Warsaw
 
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?GoldenLine Sp. z o.o.
 
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Webankieta
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
Prokopowicz - Perspektywy HR - HR oparty na dowodach
Prokopowicz - Perspektywy HR - HR oparty na dowodachProkopowicz - Perspektywy HR - HR oparty na dowodach
Prokopowicz - Perspektywy HR - HR oparty na dowodachPiotr Prokopowicz
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyCareer Angels
 
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?Marcin Sienczyk
 
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch ebKuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch ebMarta Pawlak-Dobrzanska
 

Similar to Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna (20)

reInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 ZaangażowaniereInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 Zaangażowanie
 
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experienceHypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
 
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?Jak mierzyc niemierzalne w HR?
Jak mierzyc niemierzalne w HR?
 
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta DobrzanskaCandidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
Candidate experience w Polsce Marta Dobrzanska
 
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
 
Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?Jak rekrutowac bez rekrutera?
Jak rekrutowac bez rekrutera?
 
Digital w hr marta dobrzanska
Digital w hr marta dobrzanskaDigital w hr marta dobrzanska
Digital w hr marta dobrzanska
 
Hypercare prezentacja kgn short
Hypercare prezentacja kgn shortHypercare prezentacja kgn short
Hypercare prezentacja kgn short
 
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji
 
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
 
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
 
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
 
Buduj swoją karierę z pomysłem
Buduj swoją karierę z pomysłemBuduj swoją karierę z pomysłem
Buduj swoją karierę z pomysłem
 
Ewolucja Społecznościowa czyli HR w Social Media. Maciej Mazurek
Ewolucja Społecznościowa czyli HR w Social Media. Maciej MazurekEwolucja Społecznościowa czyli HR w Social Media. Maciej Mazurek
Ewolucja Społecznościowa czyli HR w Social Media. Maciej Mazurek
 
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta DobrzanskaKuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
Kuszenie kandydata pasywnego_Marta Dobrzanska
 
Prokopowicz - Perspektywy HR - HR oparty na dowodach
Prokopowicz - Perspektywy HR - HR oparty na dowodachProkopowicz - Perspektywy HR - HR oparty na dowodach
Prokopowicz - Perspektywy HR - HR oparty na dowodach
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
 
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?
 
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch ebKuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
 

More from Career Angels

Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Career Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Career Angels
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustCareer Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Career Angels
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Career Angels
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsCareer Angels
 
HR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingHR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingCareer Angels
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Career Angels
 

More from Career Angels (20)

Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
 
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of August
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
 
HR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingHR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer Branding
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
 

Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna

  • 1.
  • 2. Trend: rekrutacja in-house → 36% organizacji stosuje rekrutacje wewnętrzne. → Rekrutacja wewnętrzna jest 6 razy efektywniejsza niż wszystkie inne źródła zatrudniania. Pracownicy wewnętrzni zachowują wiedzę nt. organizacji i szybciej przyswajają nowe role niż pracownicy zewnętrzni (spoza firmy). . https://thrivemyway.com/recruitment-stats/ Zagrożenia & rozwiązania
  • 3. Trend: rekrutacja in-house → zagrożenie: przekonanie pracownika, że sama wiedza i znajomość zasad panujących w organizacji doprowadzą go do pozytywnego zakończenia procesu rekrutacji → rozwiązanie: otwarta komunikacja w zakresie zasad i oczekiwań! . Zagrożenia & rozwiązania
  • 4. Trend: rekrutacja in-house → zagrożenie: brak wykwalifikowanych kandydatów wewnątrz firmy → rozwiązanie: będziesz mieć większą pulę pracowników „do wyboru”, jeśli zawczasu zadbasz o ich rozwój do przyszłych umiejętności i ról, zamiast „po prostu” rekrutować pracowników z gotowymi umiejętnościami . Zagrożenia & rozwiązania
  • 5. Trend: rekrutacja in-house → zagrożenie: brak różnorodności wśród pracowników → rozwiązanie: sformalizuj proces dla większej różnorodności – rekrutacja wewnętrzna powinna być ustrukturyzowana i proaktywna, a nie polegać na wyszukiwaniu przez kandydatów możliwości na własną rękę . Zagrożenia & rozwiązania
  • 6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij mail na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację! Skontaktuj się z nami