SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Download to read offline
Trend: employer branding
→ Ma kluczowe znaczenie dla wyróżnienia się i
zdobycia najbardziej pożądanych kandydatów.
Wśród WMAE (World Most Attractive
Employers) 86% określa to jako najwyższy
priorytet.
.
https://universumglobal.com/blog/hiring-crisis-ahead-70-of-talent-leaders-say-the-hiring-environment-is-getting-harder-a-record-high/
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: employer branding
→ zagrożenie: działania prowadzone tylko przez
dział marketingu bez współpracy z HR
→ rozwiązanie: edukacja biznesu
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: employer branding
→ zagrożenie: często utożsamiany z działaniami
PR-owymi, programami benefitowymi, wyjazdami
integracyjnymi czy dostawami owoców
→ rozwiązanie: edukacja na temat różnic między
EB, pakietami benefitów od pracodawców, czy
rozwijaniem kultury korporacyjnej
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: employer branding
→ zagrożenie: wzrost – często nierealnych –
oczekiwań kandydatów wobec potencjalnych
pracodawców
→ rozwiązanie: wzmacnianie podczas procesu
rekrutacyjnego atrakcyjności pracodawcy w
obszarze pozafinansowym
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: employer branding
→ zagrożenie: rekrutacja nieoparta na danych.
Tylko połowa „często lub zawsze” podejmuje
decyzje marketingowe dotyczące employer
brandingu, opierając je na danych
→ rozwiązanie: zaznajomienie się ze statystyką i
danymi dotyczącymi efektywnego employer
brandingu
.
https://universumglobal.com/blog/hiring-crisis-ahead-70-of-talent-leaders-say-the-hiring-environment-is-getting-harder-a-record-high/
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: employer branding
→ zagrożenie: traktowanie wszystkich
kandydatów i pracowników jednakowo
→ rozwiązanie: odpowiednia kategoryzacja na
typy kariery (które przekładają się na motywy,
czynniki zaangażowania czy kompetencje)
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Umów się na bezpłatną, 30-minutową konsultację,
by znaleźć inspirację, jak samodzielnie rozwiązać
powyższe problemy:
Anna.Zadrozna@CareerAngels.eu
Skontaktuj się z nami

More Related Content

Similar to Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding

Komunikacja kryzysowa pracodawcy w sieci
Komunikacja kryzysowa pracodawcy w sieciKomunikacja kryzysowa pracodawcy w sieci
Komunikacja kryzysowa pracodawcy w sieciBartłomiej Juszczyk
 
Employer branding od_wymagamy_pl_2013
Employer branding od_wymagamy_pl_2013Employer branding od_wymagamy_pl_2013
Employer branding od_wymagamy_pl_2013Monika Walczak
 
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteRaport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteHRM Institute
 
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014Monika Walczak
 
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR
 
HR na deser - Marketing rekrutacyjny - Marka marce nierówna - Kamila Miciuła
HR na deser  - Marketing rekrutacyjny - Marka marce nierówna - Kamila MiciułaHR na deser  - Marketing rekrutacyjny - Marka marce nierówna - Kamila Miciuła
HR na deser - Marketing rekrutacyjny - Marka marce nierówna - Kamila MiciułaMoM - Merytorycznie o Marketingu
 
Marka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesuMarka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesuUMCS
 
Raport Employer Branding w Polsce 2012
Raport Employer Branding w Polsce 2012Raport Employer Branding w Polsce 2012
Raport Employer Branding w Polsce 2012HRM Institute
 
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experienceHypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experienceMichal Cal
 
Strategic marketing - Warszawa
Strategic marketing - WarszawaStrategic marketing - Warszawa
Strategic marketing - Warszawaquestus_polska
 
Strategic marketing - Poznań
Strategic marketing - PoznańStrategic marketing - Poznań
Strategic marketing - Poznańquestus_polska
 
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukcesekademia
 
Social Selling - Marketing Automation
Social Selling - Marketing AutomationSocial Selling - Marketing Automation
Social Selling - Marketing AutomationGrow Consulting
 
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Katarzyna Młynarczyk
 
Customer Trends and Tools 2017
Customer Trends and Tools 2017Customer Trends and Tools 2017
Customer Trends and Tools 2017Anna Miotk
 
Magazyn Employer Branding Q3 2013
Magazyn Employer Branding Q3 2013Magazyn Employer Branding Q3 2013
Magazyn Employer Branding Q3 2013MJCC
 
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
 
Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha
Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha
Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha Anna Ledwoń-Blacha
 

Similar to Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding (20)

Komunikacja kryzysowa pracodawcy w sieci
Komunikacja kryzysowa pracodawcy w sieciKomunikacja kryzysowa pracodawcy w sieci
Komunikacja kryzysowa pracodawcy w sieci
 
Employer branding od_wymagamy_pl_2013
Employer branding od_wymagamy_pl_2013Employer branding od_wymagamy_pl_2013
Employer branding od_wymagamy_pl_2013
 
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteRaport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
 
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
RAPORT REKRUTACJA EMPLOYER BRANDING 2014
 
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji MarkiNetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
NetHR Retail - Strategie Komunikacji Marki
 
Trendy HR
Trendy HR Trendy HR
Trendy HR
 
HR na deser - Marketing rekrutacyjny - Marka marce nierówna - Kamila Miciuła
HR na deser  - Marketing rekrutacyjny - Marka marce nierówna - Kamila MiciułaHR na deser  - Marketing rekrutacyjny - Marka marce nierówna - Kamila Miciuła
HR na deser - Marketing rekrutacyjny - Marka marce nierówna - Kamila Miciuła
 
Marka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesuMarka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesu
 
Raport Employer Branding w Polsce 2012
Raport Employer Branding w Polsce 2012Raport Employer Branding w Polsce 2012
Raport Employer Branding w Polsce 2012
 
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experienceHypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
Hypercare - Innowacyjny sposób na wyjątkowy candidate & employee experience
 
Strategic marketing - Warszawa
Strategic marketing - WarszawaStrategic marketing - Warszawa
Strategic marketing - Warszawa
 
Strategic marketing - Poznań
Strategic marketing - PoznańStrategic marketing - Poznań
Strategic marketing - Poznań
 
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
15 najgrozniejszych problemow niszczacych szanse na sukces
 
Reklama internetowa
Reklama internetowaReklama internetowa
Reklama internetowa
 
Social Selling - Marketing Automation
Social Selling - Marketing AutomationSocial Selling - Marketing Automation
Social Selling - Marketing Automation
 
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
 
Customer Trends and Tools 2017
Customer Trends and Tools 2017Customer Trends and Tools 2017
Customer Trends and Tools 2017
 
Magazyn Employer Branding Q3 2013
Magazyn Employer Branding Q3 2013Magazyn Employer Branding Q3 2013
Magazyn Employer Branding Q3 2013
 
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
 
Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha
Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha
Kongres For Social Media || Strategia w Social Media || Anna Ledwoń-Blacha
 

More from Career Angels

Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Career Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Career Angels
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustCareer Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Career Angels
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Career Angels
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsCareer Angels
 
HR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingHR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingCareer Angels
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Career Angels
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?Career Angels
 

More from Career Angels (20)

Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
 
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of August
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
 
HR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingHR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer Branding
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?
 

Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding

  • 1.
  • 2. Trend: employer branding → Ma kluczowe znaczenie dla wyróżnienia się i zdobycia najbardziej pożądanych kandydatów. Wśród WMAE (World Most Attractive Employers) 86% określa to jako najwyższy priorytet. . https://universumglobal.com/blog/hiring-crisis-ahead-70-of-talent-leaders-say-the-hiring-environment-is-getting-harder-a-record-high/ Zagrożenia & rozwiązania
  • 3. Trend: employer branding → zagrożenie: działania prowadzone tylko przez dział marketingu bez współpracy z HR → rozwiązanie: edukacja biznesu . Zagrożenia & rozwiązania
  • 4. Trend: employer branding → zagrożenie: często utożsamiany z działaniami PR-owymi, programami benefitowymi, wyjazdami integracyjnymi czy dostawami owoców → rozwiązanie: edukacja na temat różnic między EB, pakietami benefitów od pracodawców, czy rozwijaniem kultury korporacyjnej . Zagrożenia & rozwiązania
  • 5. Trend: employer branding → zagrożenie: wzrost – często nierealnych – oczekiwań kandydatów wobec potencjalnych pracodawców → rozwiązanie: wzmacnianie podczas procesu rekrutacyjnego atrakcyjności pracodawcy w obszarze pozafinansowym . Zagrożenia & rozwiązania
  • 6. Trend: employer branding → zagrożenie: rekrutacja nieoparta na danych. Tylko połowa „często lub zawsze” podejmuje decyzje marketingowe dotyczące employer brandingu, opierając je na danych → rozwiązanie: zaznajomienie się ze statystyką i danymi dotyczącymi efektywnego employer brandingu . https://universumglobal.com/blog/hiring-crisis-ahead-70-of-talent-leaders-say-the-hiring-environment-is-getting-harder-a-record-high/ Zagrożenia & rozwiązania
  • 7. Trend: employer branding → zagrożenie: traktowanie wszystkich kandydatów i pracowników jednakowo → rozwiązanie: odpowiednia kategoryzacja na typy kariery (które przekładają się na motywy, czynniki zaangażowania czy kompetencje) . Zagrożenia & rozwiązania
  • 8. Umów się na bezpłatną, 30-minutową konsultację, by znaleźć inspirację, jak samodzielnie rozwiązać powyższe problemy: Anna.Zadrozna@CareerAngels.eu Skontaktuj się z nami