SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
Trend: analityka HR
→ 71% firm uważa analitykę HR za wysoki
priorytet dla swojej organizacji, choć jej wdrażanie
jest raczej powolne.
.
https://blog.shrm.org/blog/why-hr-analytics-matter-in-2022
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: analityka HR
→ zagrożenie: analiza danych tylko z jednego
działu / niegromadzenie danych = brak możliwości
ich interpretacji
→ rozwiązanie: wdrożenie zbierania i analizy
danych – nawet tych prostych: długość procesu
rekrutacji, liczba „zghostowanych” kandydatów itp.
.
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: diversity & inclusion
→ 70% kandydatów chce pracować w firmie,
która dba o szeroko pojętą różnorodność
i równość.
.
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/2021-recruiting-trends-shaped-by-covid-19.aspx
Zagrożenia
& rozwiązania
Trend: diversity & inclusion
→ zagrożenie: 67% respondentów twierdzi, że
ich organizacja co najwyżej tylko w pewnym
stopniu odnosi sukcesy w tworzeniu
zróżnicowanego, sprawiedliwego i integracyjnego
miejsca pracy
→ rozwiązanie: wprowadź KPIs (dostosowane
do realiów rynkowych) wraz z edukacją
wszystkich stron
.
https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/dei-metrics-.aspx
Zagrożenia
& rozwiązania
Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij mail na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami

More Related Content

Similar to Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?GoldenLine Sp. z o.o.
 
Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”
Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”
Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”Deloitte Polska
 
HR Base Prezentacja Firmy
HR Base Prezentacja FirmyHR Base Prezentacja Firmy
HR Base Prezentacja Firmyhrbase
 
Webinarium 3 istotne wyzwania pracownicze 15-11-2021 | PwC
Webinarium 3 istotne wyzwania pracownicze 15-11-2021 | PwCWebinarium 3 istotne wyzwania pracownicze 15-11-2021 | PwC
Webinarium 3 istotne wyzwania pracownicze 15-11-2021 | PwCPwC Polska
 
Nie bój się analizy danych! Fakty i mity o big data i Business Intelligence.
Nie bój się analizy danych! Fakty i mity o big data i Business Intelligence.Nie bój się analizy danych! Fakty i mity o big data i Business Intelligence.
Nie bój się analizy danych! Fakty i mity o big data i Business Intelligence.Mateusz Muryjas
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyCareer Angels
 
reInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 ZaangażowaniereInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 ZaangażowanieDonata Wiatrowska
 
Jakość utracona v13
Jakość utracona v13Jakość utracona v13
Jakość utracona v13magda3695
 
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
Raport Jak efektywnie wdrażać  serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewievRaport Jak efektywnie wdrażać  serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewievSocjomania
 
Strategiczna rola działów personalnych
Strategiczna rola działów personalnychStrategiczna rola działów personalnych
Strategiczna rola działów personalnychLukasz Szymula
 
Buyer persony w strategii content marketingowej
Buyer persony w strategii content marketingowejBuyer persony w strategii content marketingowej
Buyer persony w strategii content marketingowejAnna Kreiser
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plMarcin Sienczyk
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuKatarzyna Matusiak
 
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmianBadanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmianzarzadzanie
 

Similar to Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion (20)

Talent Analytics
Talent AnalyticsTalent Analytics
Talent Analytics
 
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
 
POLAND - Employer Branding
POLAND - Employer BrandingPOLAND - Employer Branding
POLAND - Employer Branding
 
Design Thinking w obszarze HR
Design Thinking w obszarze HR Design Thinking w obszarze HR
Design Thinking w obszarze HR
 
Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”
Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”
Prezentacja dla dziennikarzy: „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm.”
 
Big data i analityka w HR
Big data i analityka w HRBig data i analityka w HR
Big data i analityka w HR
 
HR Base Prezentacja Firmy
HR Base Prezentacja FirmyHR Base Prezentacja Firmy
HR Base Prezentacja Firmy
 
Webinarium 3 istotne wyzwania pracownicze 15-11-2021 | PwC
Webinarium 3 istotne wyzwania pracownicze 15-11-2021 | PwCWebinarium 3 istotne wyzwania pracownicze 15-11-2021 | PwC
Webinarium 3 istotne wyzwania pracownicze 15-11-2021 | PwC
 
Nie bój się analizy danych! Fakty i mity o big data i Business Intelligence.
Nie bój się analizy danych! Fakty i mity o big data i Business Intelligence.Nie bój się analizy danych! Fakty i mity o big data i Business Intelligence.
Nie bój się analizy danych! Fakty i mity o big data i Business Intelligence.
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
 
reInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 ZaangażowaniereInventHR #4 Zaangażowanie
reInventHR #4 Zaangażowanie
 
Big Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacjiBig Data w rekrutacji
Big Data w rekrutacji
 
Jakość utracona v13
Jakość utracona v13Jakość utracona v13
Jakość utracona v13
 
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
Raport Jak efektywnie wdrażać  serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewievRaport Jak efektywnie wdrażać  serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn 
w organizacjach? - prewiev
 
Strategiczna rola działów personalnych
Strategiczna rola działów personalnychStrategiczna rola działów personalnych
Strategiczna rola działów personalnych
 
Buyer persony w strategii content marketingowej
Buyer persony w strategii content marketingowejBuyer persony w strategii content marketingowej
Buyer persony w strategii content marketingowej
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
 
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesuDesign thinking w HR - od porażki do sukcesu
Design thinking w HR - od porażki do sukcesu
 
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmianBadanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
Badanie: Rozwój menedżerski gotowość do ciągłych zmian
 
Big Data +
Big Data +Big Data +
Big Data +
 

More from Career Angels

Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Career Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Career Angels
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustCareer Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Career Angels
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Career Angels
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsCareer Angels
 
HR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingHR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingCareer Angels
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Career Angels
 

More from Career Angels (20)

Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2024 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2024 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
 
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of August
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
 
HR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer BrandingHR trends and their threats: Employer Branding
HR trends and their threats: Employer Branding
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
 

Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion

  • 1.
  • 2. Trend: analityka HR → 71% firm uważa analitykę HR za wysoki priorytet dla swojej organizacji, choć jej wdrażanie jest raczej powolne. . https://blog.shrm.org/blog/why-hr-analytics-matter-in-2022 Zagrożenia & rozwiązania
  • 3. Trend: analityka HR → zagrożenie: analiza danych tylko z jednego działu / niegromadzenie danych = brak możliwości ich interpretacji → rozwiązanie: wdrożenie zbierania i analizy danych – nawet tych prostych: długość procesu rekrutacji, liczba „zghostowanych” kandydatów itp. . Zagrożenia & rozwiązania
  • 4. Trend: diversity & inclusion → 70% kandydatów chce pracować w firmie, która dba o szeroko pojętą różnorodność i równość. . https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/2021-recruiting-trends-shaped-by-covid-19.aspx Zagrożenia & rozwiązania
  • 5. Trend: diversity & inclusion → zagrożenie: 67% respondentów twierdzi, że ich organizacja co najwyżej tylko w pewnym stopniu odnosi sukcesy w tworzeniu zróżnicowanego, sprawiedliwego i integracyjnego miejsca pracy → rozwiązanie: wprowadź KPIs (dostosowane do realiów rynkowych) wraz z edukacją wszystkich stron . https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/dei-metrics-.aspx Zagrożenia & rozwiązania
  • 6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania w Twojej firmie? Wyślij mail na adres: Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się na bezpłatną konsultację! Skontaktuj się z nami