SlideShare a Scribd company logo

Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?

Czego pracownicy oczekują od pracodawców w roku 2022/23? Ilu pracowników rozważa rezygnację z pracy w najbliższej przyszłości? Jakie są najważniejsze czynniki kierujące ich wyborami zawodowymi?

1 of 8
Download to read offline
"Zamierzam zrobić duży zwrot
lub zmianę w karierze"
46%
Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
"Myślę o odejściu od obecnego
pracodawcy w przyszłym roku"
41%
Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
"Bardziej od awansu wolałbym możliwość
pracy gdziekolwiek i kiedykolwiek chcę"
71%
Źródło: Ivanti 2022 / globalnie
"Jeśli musiałbym wrócić do biura na pełen
etat, raczej zacząłbym szukać nowej pracy"
33+%
Źródło: Qualtrics 2022 / globalnie
"Byłbym skłonny zgodzić się na mniejszą wypłatę w miejscu,
którego wartości bardziej do mnie przemawiają"
71%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
"W bliskiej przyszłości planuję zmienić pracę
- pandemia pozwoliła mi przewartościować to, czego chcę"
36%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
Ad

Recommended

Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – January 2024 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – December 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – November 2023 summarized!Career Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfBlog Post MaSi live_summary of October (1).pdf
Blog Post MaSi live_summary of October (1).pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – September 2023 summarized!Career Angels
 
MaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustMaSi live summary of August
MaSi live summary of AugustCareer Angels
 
Blog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfBlog Post MaSi live_summary of June.pdf
Blog Post MaSi live_summary of June.pdfCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – May 2023 summarized!Career Angels
 

More Related Content

More from Career Angels

Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaTrendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionTrendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaTrendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Career Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Career Angels
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Career Angels
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Career Angels
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsCareer Angels
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingCareer Angels
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Career Angels
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?Career Angels
 
Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Career Angels
 
What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?Career Angels
 
What do employees want these days?
What do employees want these days?What do employees want these days?
What do employees want these days?Career Angels
 
Obecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbachObecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbachCareer Angels
 
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!Career Angels
 

More from Career Angels (20)

Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social mediaTrendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
Trendy HR, w tym zagrożenia: high volume i social media
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusionTrendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
Trendy HR, w tym zagrożenia: analityka HR oraz diversity & inclusion
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrznaTrendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
Trendy HR, w tym zagrożenia: rekrutacja wewnętrzna
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testyTrendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
Trendy HR, w tym zagrożenia: ATS (Applicant Tracking System) i testy
 
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – April 2023 summarized!
 
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – March 2023 summarized!
 
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
 
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESGHR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
HR trends and their threats: smartphonization, LinkedIn, ESG
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
 
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – February 2023 summarized!
 
HR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
 
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
 
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
 
What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?
 
Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?
 
What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?
 
What do employees want these days?
What do employees want these days?What do employees want these days?
What do employees want these days?
 
Obecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbachObecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbach
 
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
Market Signals – Global Job Market Trends – October 2022 summarized!
 

Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?

  • 1. "Zamierzam zrobić duży zwrot lub zmianę w karierze" 46% Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
  • 2. "Myślę o odejściu od obecnego pracodawcy w przyszłym roku" 41% Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
  • 3. "Bardziej od awansu wolałbym możliwość pracy gdziekolwiek i kiedykolwiek chcę" 71% Źródło: Ivanti 2022 / globalnie
  • 4. "Jeśli musiałbym wrócić do biura na pełen etat, raczej zacząłbym szukać nowej pracy" 33+% Źródło: Qualtrics 2022 / globalnie
  • 5. "Byłbym skłonny zgodzić się na mniejszą wypłatę w miejscu, którego wartości bardziej do mnie przemawiają" 71% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 6. "W bliskiej przyszłości planuję zmienić pracę - pandemia pozwoliła mi przewartościować to, czego chcę" 36% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 7. "Raczej nie zaakceptowałbym pracy, jeśli czułbym się źle potraktowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej" 75% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 8. "Moja firma wprowadza zasady well-being do kultury organizacyjnej" Źródło: Deloitte 2022 / globalnie <60%