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Congreso Educativo INACAP 2014 - Sebastián Espinoza

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Perfiles Profesionales: La vinculación con la industria para el desarrollo de programas de continuidad de estudios en INACAP.

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Congreso Educativo INACAP 2014 - Sebastián Espinoza

  1. 1. Perfiles Profesionales: La vinculación con la industria para el desarrollo de programas de continuidad de estudios en INACAP Sebastián Espinoza Farías Asesor Centro de Innovación en Capital Humano
  2. 2. ¿Qué es un Perfil Profesional? El Perfil Profesional tiene el rol de orientar la construcción del currículo, sustentar las decisiones que se tomen, y ser un referente para el permanente diálogo entre los esfuerzos formadores institucionales, el mundo del trabajo y los propios practicantes de la profesión. De este diálogo surgirán orientaciones para permitir el permanente reajuste de los planes de formación e incluso de definiciones de competencias consideraras clave para las profesiones (Hawes y Corvalán, 2005)*. * Hawes, G., y Corvalán, O. (2005). Construcción de un perfil profesional. Instituto de Investigación y Desarrollo Educacional, Universidad de Talca. Proyecto Mecesup Tal0101.
  3. 3. Utilidad de un Perfil Profesional La identificación de perfiles profesionales responde en muchas ocasiones a las necesidades de las empresas y organizaciones, por lo que sirve para visualizar las áreas de la profesión que más demanda tienen. Además tiene una utilidad en diferentes frentes: • Expone una imagen o caracterización contextualizada del profesional en un momento y lugar determinado. • Debe ser la base en la determinación de objetivos curriculares de formación, así como los contenidos, métodos, formas y medios de planes y programas de estudios. • Señala los criterios para determinar la caracterización de un puesto de trabajo profesional por lo que las ofertas de empleo pueden ser más ajustadas a las necesidades. • Da a conocer al empleador la posible utilización del profesional, ya que dibuja las funciones que podría acometer (Tejada, 2006)*. * Tejada, C. (2006). Perfiles profesionales. Asociación Española de Documentación e Información.
  4. 4. Capital Humano Desarrollo Competencias Necesidad Mercado Laboral Necesidad Mercado Productividad Productividad: • Baja productividad por la disociación de competencias. • Desarrollo de nuevas tecnologías. • Adaptación a los cambios. Capital Humano • Alta demanda capital humano competente. • El capital humano no cumple con los requerimientos de la empresa. • Desarticulación niveles formativos. Desarrollo Competencias: • Objetivos de aprendizaje definidos con la industria. • Información actual y futura. • Vinculación sector productivo. Necesidad Mercado Laboral: • Desalineación entre la oferta y demanda de capital humano. • Alta rotación entre empresas. • Dificultades en la búsqueda y selección de capital humano. • Impacto en la retención.
  5. 5. Vinculación Empresa Enfoque por Competencias INACAP Pertinencia en Programas de Estudio Continuidad de Estudios ¿Porqué realizar Perfiles Profesionales?
  6. 6. Perfiles Profesionales en INACAP Pilar 3: Vinculación con el Sector Productivo LEVANTAMIENTO DE PERFILES PROFESIONALES Pilar 1: Calidad Educacional Pilar 5: Modelo Educativo Institucional Ser un referente a nivel institucional en la entrega de información sobre la necesidad y evolución de las competencias en el mercado laboral, con el fin de orientar las acciones de formación.
  7. 7. Proceso Perfiles Profesionales Levantamiento de Información Organización de Información Validación Matriz Perfil Profesional 7 semanas
  8. 8. Empresas Egresados Inacap Profesional Experto Necesidad actual y futura de capital humano Profesional que desempeña las funciones Egresados con mas de 2 años experiencia laboral Metodología Perfiles Profesionales
  9. 9. Perfil Profesional Contenidos de un Perfil Profesional Marco Normativo Benchmarking Educativo Fundamentos de la Especialidad y Legal Marco Formativo - Tecnológico Tendencias del Sector Ámbito de Desempeño Presentación Especialidad Presentación de la Especialidad Matriz Perfil Profesional
  10. 10. Desarrollos a la fecha • Postítulo en Higiene y Salud Ocupacional. • Postítulo en Salud Integral del Adulto Mayor. • Postítulo en Desarrollo de Aplicaciones en Dispositivos Móviles. • Postítulo en Diseño de Servicio al Cliente. • Postítulo en Gestión Hotelera. • Postítulo en Administración de PYME. • Postítulo en Planificación Tributaria. • Postítulo en Gestión de Planes de Mantenimiento Industrial. • Postítulo en Marketing Digital. • Postítulo en Gestión Financiera. • Magíster en Desarrollo Organizacional. • Postítulo en Administración de Base de Datos. • Postítulo en Arquitectura Empresarial*. • Postítulo en Gastronomía*. • Postítulo en Robótica*. • Postítulo en Logística*. • Postítulo en Mecánica Automotriz*.

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