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ESTILOS DE APRENDIZAJEEquipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Qué son los Estilos de Aprendizaje ? 
Eltérmino'estilodeaprendizaje'serefierealhechodequecuandoqueremosaprenderalgocadaunodenosotrosutilizasupropiométodooconjuntodeestrategias. 
Aunquelasestrategiasconcretasqueutilizamosvaríansegúnloquequeramosaprender,cadaunodenosotrostiendeadesarrollarunaspreferenciasglobales. 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Preferencias o tendencias a utilizar 
+ 
Determinadas maneras de aprender 
= 
Estilo de Aprendizaje 
“Losestilosdeaprendizajesonlosrasgoscognitivos,afectivosyfisiológicosquesirvencomoindicadoresrelativamenteestables,decómolosalumnospercibeninteraccionesyrespondenasusambientesdeaprendizaje". Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
AUTOESTIMAAUTOIMAGENAUTOCONCEPTO FORTALEZAS Y DEBILIDADES MOTIVACIONDISPOSICIÓNEMOCIONALAUTOCONCEPTO 
OPTIMISMO 
CONFIANZA 
CREENCIAS 
AUTOESTIMA 
EQUILIBRIO 
SENTIDO 
ESTILOS DE 
APRENDIZAJEREFLEXIVOTEORICOACTIVOPRAGMATICO 
CONDICIONANTESCONOCIMIENTOS PREVIOSREDES DE APOYORECURSOSRECOMPENSASFORTALECIMIENTODISPOSICIÓN 
CONOCIMIENTO PERSONALEquipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Rasgos de los Estilos de Aprendizaje 
•Los rasgos cognitivos tienen que ver con la forma en que los estudiantes estructuran los contenidos, forman y utilizan conceptos, interpretan la información, resuelven los problemas, seleccionan medios de representación (visual, auditivo, kinestésico), etc. 
•Los rasgos afectivosse vinculan con las motivaciones y expectativas que influyen en el aprendizaje. 
•Los rasgos fisiológicosestán relacionados con el biotipo y el biorritmo del estudiante. 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
¿Qué elementos intervienen en el Estilo de Aprendizaje? 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010Forma en que procesamos la información: 
•Detalladamente con el hemisferio izquierdo. 
•Globalmente con el hemisferio derecho.
Equipo Apoyo a la formación 
SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010 
P . N . L .
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
El aprendizaje parte siempre de la recepción de un tipo de información. 
Visual –kinestésico –auditivo 
La información que recibimos la debemos de organizar y relacionar. 
Hemisferios Cerebrales 
Cómo trabajamos la información. Kolb 
Activos –Teóricos –Reflexivos –Pragmáticos 
Modelo de un proceso de Aprendizaje 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Rueda del aprendizaje de Kolb 
Lamayoríadenosotrostendemosaespecializarnosenuna,ocomomuchodos, deesascuatrofases,porloquesepuedendiferenciarcuatrotiposdealumnos, dependiendodelafaseenlaqueprefierantrabajar: 
Divergentes-Activos 
Convergentes-Reflexivos 
Asimiladores-Teóricos 
Acomodadores-Pragmáticos 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Fases del modelo de KolbLA RUEDA DE DAVID KOLBDivergentes 
Convergentes 
Acomodadores 
Asimiladores 
Reflexivo 
Activo 
Pragmático 
Teórico 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
•Se basan en experiencias concretas y observación reflexiva. 
•Tienen habilidad imaginativa, es decir, observan el todo en lugar de las partes. Son emocionales y se relacionan con las personas. 
•Este estilo es característico de las personas dedicadas a las humanidades. Son influidos por sus compañeros. 
ActivosEquipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Reflexivos 
•Utilizanlaconceptualizaciónabstractaylaexperimentaciónactiva. 
•Sondeductivosyseinteresanenlaaplicaciónprácticadelasideas. 
•Generalmentesecentranenencontrarunasolarespuestacorrectaasuspreguntasoproblemas. 
•Tieneninteresesmuylimitados. 
•Secaracterizanportrabajarenlascienciasfísicas. 
•Sonpersonasqueplaneansistemáticamenteysefijanmetas. 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
•Usanlaconceptualizaciónabstractaylaobservaciónreflexiva. 
•Sebasanenmodelosteóricosabstractos. 
•Noseinteresanporelusoprácticodelasteorías. 
Teóricos 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Pragmáticos 
•Sebasanenlaexperienciaconcretaylaexperimentaciónactiva. 
•Sonadaptables,intuitivosyaprendenporensayoyerror. 
•Confíanenotraspersonasparaobtenerinformaciónysesientenagustoconlosdemás. 
•Avecessonpercibidoscomoimpacienteseinsistentes. 
•Sededicanatrabajostécnicosyprácticos. 
•Soninfluidosporsuscompañeros. 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010 
REFLEXIVO 
ACTIVO 
TEORICO 
PRAGMATICO
LOS ACTIVOS 
•Lapreguntaquequierenresponderconelaprendizajees:¿Cómo? 
Losactivosaprendenmejor: 
•Cuandoselanzanaunaactividadquelespresenteundesafío. 
•Cuandorealizanactividadescortasederesultadoinmediato. 
•Cuandohayemoción,dramaycrisis. 
Lescuestamástrabajoaprender: 
•Cuandotienenqueadoptarunpapelpasivo. 
•Cuandotienenqueasimilar,analizareinterpretardatos. 
•Cuandotienenquetrabajarsolos 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
LOS REFLEXIVOS 
•Lapreguntaquequierenresponderconelaprendizajees:Porqué? 
Losalumnosreflexivosaprendenmejor: 
•Cuandopuedenadoptarlaposturadelobservador. 
•Cuandopuedenofrecerobservacionesyanalizarlasituación. 
•Cuandopuedenpensarantesdeactuar. 
Lescuestamásaprender: 
•Cuandoselesfuerzaaconvertirseenelcentrodelaatención. 
•Cuandoselesapresuradeunaactividadaotra. 
•Cuandotienenqueactuarsinpoderplanificarpreviamente. 
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
LOS TEÓRICOS 
•Lapreguntaquequierenresponderconelaprendizajees:¿Qué? 
Losalumnosteóricosaprendenmejor: 
•Apartirdemodelos,teorías,sistemas 
conideasyconceptosquepresentenundesafío. 
•Cuandotienenoportunidaddepreguntareindagar. 
Lescuestamásaprender: 
•Conactividadesqueimpliquenambigüedadeincertidumbre. 
•Ensituacionesqueenfaticenlasemocionesylossentimientos. 
•Cuandotienenqueactuarsinunfundamentoteórico.Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
LOS PRAGMÁTICOS 
•La pregunta que quieren responder con el aprendizaje es Qué pasaría si...? 
Los alumnos pragmáticos aprenden mejor: 
•Con actividades que relacionen la teoría y la práctica. 
•Cuando ven a los demás hacer algo. 
•Cuando tienen la posibilidad de poner en práctica inmediatamente lo que han aprendido. 
Les cuesta más aprender: 
•Cuando lo que aprenden no se relacionan con sus necesidades inmediatas. 
•Con aquellas actividades que no tienen una finalidad aparente. 
•Cuando lo que hacen no está relacionado con la 'realidad'. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
ExperimentarActividad significativa 
Transferir 
Aplicación de 
Los aprendizajesGeneralizarIdeas y principiosglobalesProcesarAnalizar y reflexionar 
Comunicar 
Compartir vivencias 
ACCESO FLEXIBLE AL CONTENIDO 
MOTIVACIÓN POR APRENDER 
REFLEXIÓN Y ASIMILACIÓN 
RETROALIMENTACIÓN 
CICLO DEL APRENDIZAJE 
APRENDER HACIENDOEquipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
La revolución educativa se hace en el ambiente de aprendizaje… durante el trabajo Estudiante –Profesor. Darío Moreira 
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Gracias !!! Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010

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Estilos de aprendizaje SENA

  • 1. ESTILOS DE APRENDIZAJEEquipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 2. Qué son los Estilos de Aprendizaje ? Eltérmino'estilodeaprendizaje'serefierealhechodequecuandoqueremosaprenderalgocadaunodenosotrosutilizasupropiométodooconjuntodeestrategias. Aunquelasestrategiasconcretasqueutilizamosvaríansegúnloquequeramosaprender,cadaunodenosotrostiendeadesarrollarunaspreferenciasglobales. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 3. Preferencias o tendencias a utilizar + Determinadas maneras de aprender = Estilo de Aprendizaje “Losestilosdeaprendizajesonlosrasgoscognitivos,afectivosyfisiológicosquesirvencomoindicadoresrelativamenteestables,decómolosalumnospercibeninteraccionesyrespondenasusambientesdeaprendizaje". Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 4. AUTOESTIMAAUTOIMAGENAUTOCONCEPTO FORTALEZAS Y DEBILIDADES MOTIVACIONDISPOSICIÓNEMOCIONALAUTOCONCEPTO OPTIMISMO CONFIANZA CREENCIAS AUTOESTIMA EQUILIBRIO SENTIDO ESTILOS DE APRENDIZAJEREFLEXIVOTEORICOACTIVOPRAGMATICO CONDICIONANTESCONOCIMIENTOS PREVIOSREDES DE APOYORECURSOSRECOMPENSASFORTALECIMIENTODISPOSICIÓN CONOCIMIENTO PERSONALEquipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 5. Rasgos de los Estilos de Aprendizaje •Los rasgos cognitivos tienen que ver con la forma en que los estudiantes estructuran los contenidos, forman y utilizan conceptos, interpretan la información, resuelven los problemas, seleccionan medios de representación (visual, auditivo, kinestésico), etc. •Los rasgos afectivosse vinculan con las motivaciones y expectativas que influyen en el aprendizaje. •Los rasgos fisiológicosestán relacionados con el biotipo y el biorritmo del estudiante. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 6. ¿Qué elementos intervienen en el Estilo de Aprendizaje? Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 7. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 8. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010Forma en que procesamos la información: •Detalladamente con el hemisferio izquierdo. •Globalmente con el hemisferio derecho.
  • 9. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 10. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010 P . N . L .
  • 11. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 12. El aprendizaje parte siempre de la recepción de un tipo de información. Visual –kinestésico –auditivo La información que recibimos la debemos de organizar y relacionar. Hemisferios Cerebrales Cómo trabajamos la información. Kolb Activos –Teóricos –Reflexivos –Pragmáticos Modelo de un proceso de Aprendizaje Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 13. Rueda del aprendizaje de Kolb Lamayoríadenosotrostendemosaespecializarnosenuna,ocomomuchodos, deesascuatrofases,porloquesepuedendiferenciarcuatrotiposdealumnos, dependiendodelafaseenlaqueprefierantrabajar: Divergentes-Activos Convergentes-Reflexivos Asimiladores-Teóricos Acomodadores-Pragmáticos Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 14. Fases del modelo de KolbLA RUEDA DE DAVID KOLBDivergentes Convergentes Acomodadores Asimiladores Reflexivo Activo Pragmático Teórico Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 15. •Se basan en experiencias concretas y observación reflexiva. •Tienen habilidad imaginativa, es decir, observan el todo en lugar de las partes. Son emocionales y se relacionan con las personas. •Este estilo es característico de las personas dedicadas a las humanidades. Son influidos por sus compañeros. ActivosEquipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 16. Reflexivos •Utilizanlaconceptualizaciónabstractaylaexperimentaciónactiva. •Sondeductivosyseinteresanenlaaplicaciónprácticadelasideas. •Generalmentesecentranenencontrarunasolarespuestacorrectaasuspreguntasoproblemas. •Tieneninteresesmuylimitados. •Secaracterizanportrabajarenlascienciasfísicas. •Sonpersonasqueplaneansistemáticamenteysefijanmetas. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 18. Pragmáticos •Sebasanenlaexperienciaconcretaylaexperimentaciónactiva. •Sonadaptables,intuitivosyaprendenporensayoyerror. •Confíanenotraspersonasparaobtenerinformaciónysesientenagustoconlosdemás. •Avecessonpercibidoscomoimpacienteseinsistentes. •Sededicanatrabajostécnicosyprácticos. •Soninfluidosporsuscompañeros. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 19. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010 REFLEXIVO ACTIVO TEORICO PRAGMATICO
  • 20. LOS ACTIVOS •Lapreguntaquequierenresponderconelaprendizajees:¿Cómo? Losactivosaprendenmejor: •Cuandoselanzanaunaactividadquelespresenteundesafío. •Cuandorealizanactividadescortasederesultadoinmediato. •Cuandohayemoción,dramaycrisis. Lescuestamástrabajoaprender: •Cuandotienenqueadoptarunpapelpasivo. •Cuandotienenqueasimilar,analizareinterpretardatos. •Cuandotienenquetrabajarsolos Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 21. LOS REFLEXIVOS •Lapreguntaquequierenresponderconelaprendizajees:Porqué? Losalumnosreflexivosaprendenmejor: •Cuandopuedenadoptarlaposturadelobservador. •Cuandopuedenofrecerobservacionesyanalizarlasituación. •Cuandopuedenpensarantesdeactuar. Lescuestamásaprender: •Cuandoselesfuerzaaconvertirseenelcentrodelaatención. •Cuandoselesapresuradeunaactividadaotra. •Cuandotienenqueactuarsinpoderplanificarpreviamente. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 22. LOS TEÓRICOS •Lapreguntaquequierenresponderconelaprendizajees:¿Qué? Losalumnosteóricosaprendenmejor: •Apartirdemodelos,teorías,sistemas conideasyconceptosquepresentenundesafío. •Cuandotienenoportunidaddepreguntareindagar. Lescuestamásaprender: •Conactividadesqueimpliquenambigüedadeincertidumbre. •Ensituacionesqueenfaticenlasemocionesylossentimientos. •Cuandotienenqueactuarsinunfundamentoteórico.Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 23. LOS PRAGMÁTICOS •La pregunta que quieren responder con el aprendizaje es Qué pasaría si...? Los alumnos pragmáticos aprenden mejor: •Con actividades que relacionen la teoría y la práctica. •Cuando ven a los demás hacer algo. •Cuando tienen la posibilidad de poner en práctica inmediatamente lo que han aprendido. Les cuesta más aprender: •Cuando lo que aprenden no se relacionan con sus necesidades inmediatas. •Con aquellas actividades que no tienen una finalidad aparente. •Cuando lo que hacen no está relacionado con la 'realidad'. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 24. ExperimentarActividad significativa Transferir Aplicación de Los aprendizajesGeneralizarIdeas y principiosglobalesProcesarAnalizar y reflexionar Comunicar Compartir vivencias ACCESO FLEXIBLE AL CONTENIDO MOTIVACIÓN POR APRENDER REFLEXIÓN Y ASIMILACIÓN RETROALIMENTACIÓN CICLO DEL APRENDIZAJE APRENDER HACIENDOEquipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 25. Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 26. La revolución educativa se hace en el ambiente de aprendizaje… durante el trabajo Estudiante –Profesor. Darío Moreira Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010
  • 27. Gracias !!! Equipo Apoyo a la formación SENA CEDEAGRO Boyacá 2010