Informe MINTRAB 18-07-2012 OEA

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Informe Ministerio de Trabajo

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Informe MINTRAB 18-07-2012 OEA

  1. 1. SINTESIS DEL SEGUNDOINFORME CUMPLIMIENTO DE CIADDIS Y PAD
  2. 2. . INTRODUCCIÓN En Reunión Extraordinaria del Comité para la Eliminación de todas lasFormas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad(CEDDIS), realizada en la ciudad de San Salvador, se aprobó porunanimidad la Metodología y Parámetros de medición de Avances en elCumplimiento de la Convención Interamericana para la Eliminación deTodas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad(CIADDIS), y del Programa de Acción para el Decenio de las Américas porlos Derechos y la Dignidad de las Personas con Discapacidad (PAD).
  3. 3. . Se tiene la oportunidad de Participar en el Consejo Nacional de Atención Integral a las Personas con Discapacidad. (CONAIPD) Por medio de los Titulares de nuestra Institucion en el Pleno y una representación en el Comité Tcnicó de una Funcionaria Publica, la cual es con Discapacidad Por medio de la Comisión de Trabajo Interinstitucional establecida en el CONAIPD, siendo responsable la Seccion de atención a grupo vulnerables se buscan planes estratégicos ejecutables a corto y largo plazo para reducir el desempleo de las Personas con Discapacidad, obteniendo empleos dignos, y dar cumplimiento de las disposiciones contenidas en los convenios y recomendaciones de la OIT.
  4. 4.  En nuestro país no hay un censo o encuesta especifica para las Personas con Discapacidad actualmente, por lo que se a reforzado las alianzas y convenios con Asociaciones Fundaciones, Instituciones, con el objetivo de solventar la mediación del indicador. Observar y analizar el Mercado Laboral dirigido a las Personas con Discapacidad, para fortalecer la base de datos, a través de jornadas de Inscripción y/o Ferias de empleo a Nivel Nacional con el objetivo de captar diversidad de perfiles. para reducir el desempleo de las Personas con Discapacidad, obteniendo empleos dignos.
  5. 5. Divulgar la Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas conDiscapacidad, por medio de Jornadas de sensibilización, realizando pormedio de la Dirección General de Inspección de Trabajo, acciones en lavigilancia del cumplimiento de los Derechos Laborales de las Personas conDiscapacidad, entre otras, Inspecciones especiales, Inspeccionesprogramadas, reinspecciones; la cual ha sido reforzada con la Ley Generalde Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo en los Art. 77 al 82:Infracciones Leves: entre 4 a 10 salarios mínimos mensuales yInfracciones graves entre 14 a 18, Infracciones muy graves entre 22 a 28salarios mínimos mensuales.
  6. 6.  Por medio de la Sección de Asesoría Laboral al Usuario, se brinda asesoría Laboral vía telefónica y por correo electrónico, para el cumplimiento de los Derechos establecidos por la normativa laboral, asesoría de los servicios administrativos que brinda el Ministerio de Trabajo y previsión Social y se les toma sus solicitudes de Inspecciones cuando les violentan los Derechos de las Personas con discapacidad o cuando son discriminados por su discapacidad. Así mismo, se cuenta con la Unidad Especial de Prevención de Actos Laborales de Discriminatorios, en la cual el personal es constantemente capacitado para tener la preparación oportuna en la atención de los casos.
  7. 7.  campaña de sensibilización y divulgación de los Derechos y obligaciones de las Personas con Discapacidad. Así mismo, se cuenta con la Unidad Especial de Prevención de Actos Laborales de Discriminatorios, en la cual el personal es constantemente capacitado para tener la preparación oportuna en la atención de los casos.
  8. 8. MUESTRA DE LAS ACCIONES REALIZADAS
  9. 9. SECCIÓN DE ATENCIÓN A GRUPO VULNERABLES Años 2009 2010 2011 2012 Personas 1012 2234 1354 816 AtendidasPersonas Inscritas 365 812 330 590 Personas 145 196 218 193 Colocadas Personas 2009 2010 2011 2012 Atendidas
  10. 10. GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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