1
Género y cambio climático:
Conceptos fundamentales
Jennifer Twyman
Científica Social
28 noviembre 2014
Partner logo
Tatiana Gumucio
Investigadora Visitante

2
Género
Roles, responsabilidades, derechos, relaciones e
identidades de hombres y mujeres que se definen o
atribuyen dentro de una sociedad y contexto dados - y
cómo estos afectan e influyen entre si.
Fuente: Aguilar, 2009

3
Fotos por: Manon Koningstein

4
Brechas de género
Fuentes: Social Watch, 2007 y 2008; Oxfam, 2007; Neumayer y Plümper, 2007; y
OIT, 2008.
Viven con < $1 diario
70%
Horas laborales del
mundo
66.7%
Ingresos del
mundo
10%

5
• De los 500 millones de obreros con salarios bajos en el
mundo, el 60% son mujeres.
• Los desastres naturales matan a más mujeres que
hombres o matan a mujeres a una edad más temprana
que los hombres.
Fuentes: Social Watch, 2007 y 2008; Oxfam, 2007; Neumayer y Plümper, 2007; y
OIT, 2008.
Brechas de género

6
En América Latina y el Caribe las mujeres tienen:
• 30% de titularidad de la tierra
• 10% de los créditos
• 5% de la asistencia técnica
Fuente: FAO, 2014
Brechas de género

Brecha de género: agricultura

8
Conceptos de género
Equidad de género
Un trato justo para mujeres y hombres, de acuerdo con
sus respectivas necesidades
Fuente: Aguilar, 2009

9
Conceptos de género
Igualdad de género
El concepto de que todos los seres humanos, tanto hombres como
mujeres, son libres para desarrollar sus capacidades personales y
elegir sin verse limitados por estereotipos, roles rígidos de género
o prejuicios
Fuente: Aguilar, 2009
Foto por: Manon Koningstein

10
Conceptos de género
Perspectiva de género
• Se diferencia entre las necesidades y prioridades de hombres y
mujeres
• Los puntos de vista e ideas tanto de hombres como de mujeres se
toman en serio
• Las implicaciones de decisiones acerca de la situación de la mujer
en relación con el hombre se toman en cuenta: quién ganará y
quién perderá
• Se toman medidas para abordar desigualdades entre hombres y
mujeres.
Fuente: Aguilar, 2009

11
Cambio Climático
Adaptación
La adopción de medidas para:
• Proteger contra los efectos dañinos de cambio climático
• Explotar oportunidades
• Asegurar la sostenibilidad de intervenciones de desarrollo
Mitigación
La reducción de emisiones de gases de efecto invernadero
Agricultura sostenible adaptada al clima Mitigación
Adaptación Productividad

Género, agricultura y cambio climático
• Género influye las experiencias de cambio
climático (o de la variabilidad climático) de
hombres y mujeres y su vulnerabilidad a ello,
también como sus capacidades de adaptación
• CARE 2010 da ejemplos relacionados a los
siguientes campos:
– Roles (división de trabajo por género)
– Acceso a y/o control de recursos
– Poder en la toma de decisiones

Roles
Mujeres Hombres Vínculo a vulnerabilidad CC
Se quedan en
casa para
cuidar a los
niños,
enfermos o
parientes
ancianos
Pueden migrar
para acceder a
oportunidades
económicas
Hombres quienes pueden migrar más
capacidad de enfrentar crises y crea
beneficios de hogar. Sin embargo, puede
aumentar el trabajo de las mujeres. Puede
también aumentar la exposición de
mujeres a otros riesgos.
Producen
cultivos de
subsistencia
(consumo de
hogar)
Producen
cultivos y
ganado
dirigidos al
mercado
Hombres a menudo pueden reclamar más
tierra fertil para producir cultivos dirigidos
al mercado mujeres deben producir
cultivos en tierra menos fertil (más
vulnerable)
Responsable:
preparación y
almacena-
miento de
comida
Responsable:
venta de
productos y
ganado
Cambio/variabilidad climática afecta la
preparación de comida (monto de agua y
madera combustible) y puede afectar
provisiones de comida en eventos
extremos.
Adaptado de CARE, 2010

Recursos
Mujeres Hombres Vínculo a vulnerabilidad CC
Tienen menos
ingresos y más
tendencia a ser
dependientes
económica-
mente
Tienen más
ingresos y más
tendencia a
ser
propietarios
de tierra y
otros activos
Los hombres típicamente tienen más
dinero y otros activos que las mujeres. Los
ahorros y activos de hombres proveen un
“buffer” durante tiempos dificiles, y les
hace más fácil invertir en subsistencias
alternativas.
Tienen menos
acceso a
educación e
información
Tienen más
acceso a
educación e
información
Información es clave para manejar riesgos
climáticos; hombres tienen más tendencia
a tener acceso a tal información, saben
como usarla y por esto pueden tener más
capacidad de adaptarse.
Adaptado de CARE, 2010

Poder en la toma de decisiones
Mujeres Hombres Vínculo a vulnerabilidad CC
Tienen menos
control en las
finanzas
familiares y
otros activos
Tienen más
control en las
finanzas
familiares y otros
activos
Sin control en finanzas familiares y recursos, la
capacidad de mujeres de gestionar riesgos por
medio de, por ejemplo, la diversificación de
cultivos, almacenamiento de comida o semillas
o el ahorro de dinero, es limitada.
Participación
limitada en
política
comunal
Más
participación/po-
der en la toma de
decisiones en
política comunal
Los hombres tienden a tener más influencia en
gobernanza local – promocionando políticas y
programas que posiblemente no apoyan los
derechos y prioridades de mujeres.
Enfrentan
restricciones
culturales de
mobilidad
Enfrentan pocas
restricciones
culturales de
mobilidad
Mobilidad es un factor clave para acceder a
información y servicios. Es también
fundamental para huir de peligros causados por
tiempo extremo como inundaciones. Por esto,
las mujeres son más vulnerables a estos
eventos.
Adaptado de CARE, 2010

Necesidades prácticas y estratégicas
de género
• Necesidades prácticas y estratégicas de
género
– Las necesidades prácticas de género están
relacionadas con los roles socialmente aceptados
de las mujeres (provisión de agua, asistencia
medica, empleo, etc.)
– Las necesidades estratégicas de género están
asociadas a las desigualidades y dinámicas de
poder (violencia domestica, derechos legales,
igual salario, etc.)
Fuentes: Molyneux, 1985; Moser, 1993

Necesidades prácticas y estratégicas
de género
• Cuando abordamos necesidades prácticas de
género, aseguramos que las mujeres se incluyan
eficazmente en proyectos y que por lo menos
estos no amplien desigualdades de género.
• Enfoque en necesidades estratégicas de género:
una estratégia transformativa de género
– Busca transformar roles de género
– Promueve relaciones más equitativas entre hombres y
mujeres

18
CCAFS Investigación de
género
• Examina diferencias de género en:
• Activos, información, toma de decisiones
• Prácticas agrícolas que mejoran la resiliencia climática
• Percepciones y valores que influyen decisiones de
adaptación

19
Algunos hallazgos iniciales
En 2 regiones de Kenya,
descubrimos:
Las mujeres todavía tienen una
muy baja conciencia, a menudo
significativamente más baja que la
de hombres, de muchas prácticas
agrícolas de mejoramiento de
suelos y de conservación de agua
que ayudarán a desarrollar
resiliencia climática (también
como otros beneficios de
subsistencia)
Reboot

20
Algunos hallazgos
Sin embargo cuando están concientes, ellas tienen tanta
probabilidad o más probabilidad que los hombres de adoptar
prácticas de agricultura sostenible adaptada al clima
Como: agroforestería, compostaje, manejo de estiércol, variedades
mejoradas para sequiá/calor/inundacion, utilización de restos de cosecha y
deshierbe en campo
No obstante, limitaciones institucionales y relacionadas al
mercado son todavía restrictivas en muchos lugares
V. Atakos

21
Las mujeres reciben significativamente
menos información sobre prácticas
agrícolas y el clima por todo Africa y S.
Asia
La reunión de Servicios Meteorológicos,
Extensión, Investigadores y ONGs sobre
servicios climáticos mejorados puede
fortalecer la capacidad adaptiva y
resiliencia de gente vulnerable
Algunos hallazgos
ccafs.cgiar.org
A. Tall

22
Género y política de
cambio climático
• Políticas de mitigación y de adaptación que integran
género
• Reconocer: capacidades emprendedoras de ambos
hombres y mujeres
Fotos por: Manon Koningstein

23
Transversalización del género
La consideración de la igualdad de género en todas las
actividades normativas, programáticas, administrativas y
financieras, y en procedimientos organizacionales, con lo
que se contribuye a la transformación organizacional.
Fuente: Aguilar, 2009

24
Género y política de
cambio climático
• Evitar de contribuir a estrategias que tengan
consecuencias adversas
• Necesidad y oportunidad: crear políticas que son más
fuertes y eficaces