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Premio pa sostenibile2019_conciliazione vita lavoro e welfare

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La conciliazione vita-lavoro e welfare a Ca’ Foscari

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Premio pa sostenibile2019_conciliazione vita lavoro e welfare

  1. 1. #forumpa2019 forumpa2019.eventifpa.it
  2. 2. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 LA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO E WELFARE A CA’ FOSCARI ______________________________ UNIVERSITA’ CA’ FOSCARI VENEZIA ______________________________ ALIMENTAZIONE, SALUTE E WELFARE ______________________________
  3. 3. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 IL GRUPPO DI LAVORO Le azioni descritte sono parte di un pacchetto di interventi realizzati dall’Area Risorse Umane, che presidia le attività legate alla gestione delle risorse umane di Ateneo garantendo la progettazione e la realizzazione delle politiche e degli strumenti di sviluppo organizzativo e di pianificazione, di gestione e sviluppo delle risorse umane, nonché la pianificazione del fabbisogno di personale in linea con le strategie dell’Ateneo e con l’evoluzione della cultura organizzativa. Rientra tra le attività di quest’Area anche la promozione e la definizione di politiche di welfare e di iniziative sociale in linea con le esigenze dell’Ateneo. Dott.ssa Monica Gussoni (dirigente dell’Area Risorse Umane) e dott.ssa Enrica Orlandi (direttrice dell’Ufficio Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane)
  4. 4. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 1/2 L’Università Ca’ Foscari riserva sempre maggiore attenzione ai temi della conciliazione vita-lavoro e del benessere del personale. Telelavoro misto (semestrale) Per esigenze di conciliazione vita-lavoro legate in specifici periodi dell’anno. Telelavoro smart (breve) Per documentate esigenze organizzative, familiari o di salute a carattere momentaneo ed imprevedibile, che si presumono di durata inferiore ai tre mesi. Telelavoro stabile Per esigenze di salute di natura permanente o comunque di lunga durata. Summer worklife balance Prevede la possibilità di fruire, alternativamente, di una più ampia flessibilità oraria oppure di una forma di telelavoro breve durante il periodo estivo. Smartworking Consente una gestione flessibile del lavoro, nell’ambito della quale è possibile svolgere la prestazione anche al di fuori delle sedi universitarie (in fase di avvio per 4 giorni al mese) Coworking Spazi dedicati e attrezzati dove il personale che per esigenze di servizio si trova temporaneamente in una sede diversa da quella di afferenza può svolgere la propria attività lavorativa
  5. 5. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PRESENTAZIONE DELLA SOLUZIONE 2/2 Destinatari:  Conciliazione vita-lavoro  personale tecnico amministrativo  Piano Assistenza Sanitaria  Personale tecnico amministrativo e CEL. E’ possibile estendere anche ai familiari e al personale docente, ricercatori, assegnisti e dottorandi.  Conto Welfare  Personale tecnico amministrativo, CEL e tecnologi. Applicabilità: Queste misure possono essere estese a qualsiasi Università, ente pubblico o aziende private. Piano Assistenza Sanitaria Integrativa PTA e CEL possono usufruire di una polizza per la copertura sanitaria integrativa che prevede il rimborso del 100% di tutti i ticket e consente di accedere a servizi di l'alta diagnostica e visite specialistiche private, prestazioni odontoiatriche o ortodontiche, trattamenti fisioterapici riabilitativi a seguito di malattia o infortunio, diaria nel caso di interventi chirurgici, pacchetto pediatrico. Conto Welfare Offre l'opportunità di accedere a un'ampia gamma di beni e servizi utili completamente detassati: dall'abbonamento dei trasporti pubblici locali, all'istruzione dei figli, dai check up medici fino alla palestra, al cinema ai viaggi.
  6. 6. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 PER ULTERIORI APPROFONDIMENTI Regolamento telelavoro: https://www.unive.it/pag/8294/ Piano di assistenza sanitaria: https://www.unive.it/pag/11330/ Azioni di sostenibilità per il personale: https://www.unive.it/pag/17652/
  7. 7. FORUM PA 2019 Premio PA sostenibile – II EDIZIONE 100 progetti per raggiungere gli obiettivi dell’Agenda 2030 ANAGRAFICA DEL REFERENTE Dott.ssa Monica Gussoni monica.gussoni@unive.it Dirigente Area Risorse Umane Università Ca’ Foscari Venezia

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