1.
Les 5 Typologies
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5.
Je n’ai pas le choix.
Suite à un départ prématuré de son organisation, le senior
recherche à créer un pont vers la retraite.
Enfin seul !
Pour quitter le «cauchemar» du salarié, créer son activité est
une opportunité à saisir !
Je me reveille ..
La crise de la quarentaine a touché les seniors.
L’entrepreneuriat devient un échapatoir pour eux.
J’ai toujours voulu !
Fin de carrière ou renouveau professionnel ? Certains passent à
l’action pour développer des projets déjà bien mûrs.
Je finis en beauté
Carrière prestigieuse ? Quoi de mieux que réussir sa création
d’entreprise pour «finir en beauté» ?
Apprenez-enplussurleportaildela
créationd’entrepriseaveclesCCIsur
creation.cci.fr
Sources:
Infographie basée sur la recherche menée conjointement
par Fabienne Bornard (enseignant chercheur à
l’INSEEC Aples Savoie) et Cécile Fonrouge (enseignant
chercheur à l’Université de Paris Est, laboratoire IRG).
Leur recherche part d’un étonnement, propose une
typologie et avance quelques explications et leviers pour
favoriser la réussite des entrepreneurs de fin de carrière.
Elles ciblent les nouveaux entrepreneurs de plus de
cinquante ans, et en particulier les anciens cadres car ils
représentent 41 % des créateurs de cette tranche d’âge
contre seulement 23% pour les plus jeunes (APCE,
2009).
Iconographie et design :
Freepik et Adrien Pétillot
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Taux de survie
58% 53%
activité
similaire
activité
similaire
50% 52%
activité en dehors du
domaine de compétence
de l’entrepreneur
activité en dehors du
domaine de compétence
de l’entrepreneur
entrepreneurs de moins de 50 ans entrepreneurs seniors
Les nouveaux entrepreneurs
23% 41%
entrepreneurs de moins de
50 ans anciens cadres
seniors anciens cadres
Contrainte en attendant la retraite ou consécration ?
Seniors Entrepreneurs