Opzet pres 1.2

235 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
235
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Opzet pres 1.2

  1. 1. GOEDEMORGEN
  2. 2. wie is hot networkz?
  3. 3. doelstelling onderzoek
  4. 4. favoriete werkgevers 2011 Rabobank  KLM Philips  Heineken Shell  Google Unilever  Achmea ING  Koninklijke AholdBron | Intermediair Imago Onderzoek 2011
  5. 5. ideale promotor Chris van der Kant 20 jaar HBO algemene economie Fontys Hogeschool Eindhoven Via –via geworven Google
  6. 6. werkgeversidentiteit Opgericht 12 jaar geleden Organisatiegeoriënteerde organisatie Motivatie van medewerkers en samenwerken Wij zijn de beste verkopers van uw merk Adhoc cultuur vs. familie cultuur Waarden
  7. 7. interne werkgeversimago Gezellig promotiebedrijf met een studentensfeer 63% kent Hot Networkz niet Inhoudelijk interessant en leuk werk Kernwaarden
  8. 8. what to do? #1 Inspiring purpose Engaging culture Rewarding career Analyseren van de uitstroom Inspelen op de trends binnen de (online) amc Gebruik maken van consumentenmerken Projecten meer naar elkaar brengen Recruitmensite beter coördineren
  9. 9. what to do? #2 Concretere beschrijving van het functieprofiel Gelijktrekken van vacatureteksten
  10. 10. what to do? #3 Meer en betere trainingen Geen enkele interesse voor je ervaring en motivatie Uiterst onprofessioneel en laks 25 mensen meer extra bij de Telegraaf werken Communicatie verbeteren met de projectmanagers Eerlijkheid & betrouwbaarheid Accent moet liggen op positieve punten ipv negatieve punten Niet enkel en alleen naar de scores worden gekeken Ik heb het gevoel dat ze elke sukkel aannemen
  11. 11. VRAGEN? Stel ze gerust!

×