2. programma
Even voorstellen
Leve de revolutie!
Waarom social media?
Case Rabobank // YouTube
Ontwikkeling van communities
Case Adidas // Hyves
Case PSV
Online Reputatiemanagement
Personal Online Branding
3. even voorstellen
martijn ros (1982), global digital marketing manager, bugaboo international
was; oprichter brandmerck, mediaplanner isobar interactive, search
consultant checkit/iprospect. ook; eigenaar fraaii.net // online conceptstore
4. leve de revolutie!
4 technologische revoluties in
intermenselijke communicatie tot nu...
boekdrukkunst
telegraaf/telefoon (interactie)
foto-/video-/audio opnames
radio/tv
5. leve de revolutie!
Mei 2009: aardbeving China (kracht 7.9)
SMS, video uploads, Twitter, blogs, photosharing
begint enkele minuten na de beving...
tweets over de beving VOOR bericht US Geological Survey
de laatste grote beving in China werd 3 maanden
later bekendgemaakt door de Chinese overheid
dezelfde dag startten de inzamelingsacties online
verschoof de berichtgeving naar de
na enkele dagen
oorzaak van veel doden en greep de overheid in
7. leve de revolutie!
Alle traditionele media komen
online samen
Facebook groeit met 200 in
vijfde revolutie communicatie...
miljoen leden in minder dan 1
jaar en heeft meer traffic dan
Google
Meer dan 96% van meer dan
de helft van de
wereldbevolking gebruikt
sociale netwerken
‘Word of mouth’ wordt ‘World
of mouth’
8. tell ‘em Seth!
“The term blog is irrelevant. What's important is that it is now
common, and will soon be expected, that every intelligent
person (and quite a few unintelligent ones) will have a media platform
where they share what they care about with the world.”
Seth Godin, Auteur
9. waarom?
1. Public Relations
2. Customer service
3. Loyalty building
4. Collaboration
5. Networking
6. Thought leadership
7. Customer aquisition
13. take aways:
Sociale media zijn meer dan een hype
Nieuwe generaties gebruiken sociale media massaal
Er liggen grote kansen voor organisaties
Consumenten verwachten van bedrijven dat ze
bereikbaar zijn via sociale media
Mensen verwachten van bedrijven dat ze
bereikbaar zijn via sociale media
Het doet er niet toe welk platform je
gebruikt, als je er je klanten maar vind!!
19. personal online branding
- 67% van de recruiters in Nederland werft haar
personeel online.
- Bij kleine bedrijven is dit zelfs 89% .
- Sociale Netwerken zijn hierbij een belangrijke bron.
“Een studie van ExecuNet toonde aan dat 77% van
de recruiters kandidaten via internet natrekken.”
20. personal online branding
- Weinig verhullende vakantiefoto's en beelden van late
uurtjes in de kroeg geven geen goede indruk aan een
toekomstige werkgever.
- Verwijder rare krabbels en praatjes over controversiële
onderwerpen als politiek, seks, alcohol en roddels.
- Kijk uit met ludieke groepen als de ‘ik-haat-
maandagochtend hyve’.
- Bedenk welke eigenschappen een potentiële werkgever
vraagt en pas je profiel hierop aan, zoals bijvoorbeeld
relevante hobby’s, vorige werkgevers, etc.
