Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka

71 views

Published on

Ako buduje vzťahy so zamestnancami jedna z najväčších nábytkárskych firiem s pobočkami v Európe, Ázii, USA i Austrálii? Aká je rola organizačnej kultúry,hodnôta zamestnancov pri budovaní značky zamestnávateľa? Čo v IKEA znamená mať talent a aké ďalšie nástroje IKEA pri budovaní svojej značky využíva?

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

EBE2018 - Dobrými a spokojenými lidmi vše začíná/IKEA - E. Novotná, L. Onderka

  1. 1. VĚŘÍME V LIDI DOBRÝMI A SPOKOJENÝMI ZAMĚSTNANCI VŠE ZAČÍNÁ
  2. 2. Co je jinak?
  3. 3. The IKEA business idea NABÍZET ŠIROKÝ SORTIMENT DOBŘE NAVRŽENÉHO A FUNKČNÍHO BYTOVÉHO ZAŘÍZENÍ ZA CENY TAK NÍZKÉ, ABY SI JE MOHLO DOVOLIT KOUPIT CO NEJVÍCE LIDÍ. IKEA business idea Obchodní myšlenka
  4. 4. Myšlenka lidských zdrojů IKEA DÁT POCTIVÝM A PŘÍMÝM LIDEM MOŽNOSTI ROZVOJE A TO OSOBNÍHO I PROFESNÍHO, ABYCHOM SPOLEČNÝM ÚSILÍM VYTVÁŘELI LEPŠÍ KAŽDODENNÍ ŽIVOT PRO SEBE I NAŠE ZÁKAZNÍKY.
  5. 5. Vložiť obrázky Kickoffu
  6. 6. IKEA historie
  7. 7. POSPOLITOST PÉČE O LIDI A PLANETU JEDNODUCHOST EFEKTIVITA NÁKLADŮ PŘIJÍMÁME A DELEGUJEME ZODPOVĚDNOST TRVALÉ ZLEPŠOVÁNÍ ODLIŠNOST, KTERÁ MÁ SMYSL VEDENÍ PŘÍKLADEM hodnoty IKEA
  8. 8. ZPŮSOB VÝBĚRU NOVÉHO ZAMĚSTNANCE JE PRO NÁS STEJNĚ DŮLEŽITÝ JAKO NOVÝ KOLEGA, KTERÉHO VYBEREME
  9. 9. NEHLEDÁME NEJLEPŠÍHO ALE NEJVHODNĚJŠÍHO UCHAZEČE
  10. 10. HRDINOVÉ IKEA HODNOT VYBER SVÉHO HRDINU A POMOŽ MU SPLNIT JEHO SEN
  11. 11. ©InterIKEASystemsB.V.2015 REALIZACE SNŮ
  12. 12. ©InterIKEASystemsB.V.2015 REALIZACE SNŮ
  13. 13. ©InterIKEASystemsB.V.2015 VÝLET DO ŠVÉDSKA
  14. 14. ©InterIKEASystemsB.V.2015 VÝSLEDKY 792 Nominovaných/zapojených zaměstnanců 10 Hrdinů IKEA hodnot 10 Kolegů na návštěvě v Älmhultu 100ky emocí a dojemných příběhů
  15. 15. People ROZDIELY MEDZI JEDNOTLIVCAMI PRISPEVAJÚ K SILE IKEA AKO CELKU.
  16. 16. POROZUMENIE
  17. 17. 0% ROZDIEL V MZDÁCH MUŽOV A ŽIEN NA ROVNAKÝCH POZÍCIÁCH 50%:50% MUŽI:ŽENY NA RIADIACICH POZÍCIÁCH POHLAVIE
  18. 18. 50+
  19. 19. TÝŽDEŇ TALENTOV FY18
  20. 20. DLOHODOBÉ CIELE 1.ZVÝŠIŤ ANGAŽOVANOSŤ NAŠICH ZAMESTNANCOV, RETENCIU A TÝM ZVYŠOVAŤ SPOKOJNOSŤ NAŠICH ZÁKAZNÍKOV. 2.PODPORIŤ NAŠICH ZAMESTNANCOV V ROZVOJI A PROFESNOM RASTE A ZABEZPEČIŤ SI TÝM ZÁKLAD PRE BUDÚCI ROZVOJ NASLEDOVNÍCTVA. CIELE TÝŽDŇA TALENTOV
  21. 21. TÝŽDEŇ TALENTOV FY16 TÝŽDEŇ TALENTOV FY17 TÝŽDEŇ TALENTOV FY18 KAŽDÉHO VIDÍME AKO TALENT SME V TOM SPOLU VYUŽIME NAŠE TALENTY HLAVNÁ TÉMA VIAC AKO 1900 ÚČASTNÍKOV V REGIÓNE CZ/HU/SK FY18 618 ÚČASTNÍKOV V ČR FY17 427 ÚČASTNÍKOV V ČR
  22. 22. PONUKAVZDELÁVACÍCHBLOKOV SPOLOČNÝ VZDELÁVACÍ BLOK ZOZNÁM SA S PRÁCOU V IKEA MÔJ ĎALŠÍ RAST AKO SA V PRÁCI CÍTIŤ DOBRE AKO VIESŤ A INŠPIROVAŤ ĽUDÍ
  23. 23. RESULTS Cítim sa istý v tom ako sa v IKEA rozvíjať a rásť 88,5% ČO POVEDALI ÚČASTNÍCI?
  24. 24. 70% KĽÚČOVÝCH POZÍCIÍ OBSADZUJEME Z VNÚTORNÝCH ZDROJOV
  25. 25. INTERNÝ PRIESKUM ATMOSKOP
  26. 26. CHCEME BYŤ VNÍMANÍ A DOPORUČOVANÍ AKO SKVELÉ MIESTO NA PRÁCU. CHCEME BYŤ VNÍMANÍ AKO JEDINEČNÁ, ZMYSLUPLNÁ A DÔVERYHODNÁ ZNAČKA, FIRMA A ZAMESTNÁVATEĽ.
  27. 27. FY18 ZAMERANIE NAŠEJ KOMUNIKÁCIE: 1. ČO ROBÍME (PRACOVNÁ NÁPLŇ) 2. ORGANIZAČNÁ KULTÚRA A PRACOVNÉ PROSTREDIE. 3. PRÍSTUP K TALENTU A MOŽNOSTI ROZVOJA

×