SlideShare a Scribd company logo
Submit Search
Upload
Login
Signup
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
Report
Bram Föllings
Follow
Co Owner at Fun Experts B.V.
Sep. 27, 2013
•
0 likes
•
226 views
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
Sep. 27, 2013
•
0 likes
•
226 views
Bram Föllings
Follow
Co Owner at Fun Experts B.V.
Report
Career
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
1 of 2
Download Now
1
of
2
Recommended
Aart-Jan's talentthema's result
AJ Eenkhoorn
353 views
•
3 slides
Special Insight # 26 - Angsten
Bram Föllings
191 views
•
3 slides
Meesterschap op klompen ©
Siebren de Ringh MMC
330 views
•
10 slides
Boek: GA DOEN wat je echt belangrijk vindt ! : Hoofdstuk - Inleiding
Nick van Dam Ph.D.
377 views
•
26 slides
YouFo - The Power of Knowing Who You Are
YouFo
357 views
•
18 slides
Karakter eigenschappen Esther
ESTHER VAN DEN BOSCH
347 views
•
3 slides
More Related Content
What's hot
Mindful omgaan met teleurstellingen
Deckers An
990 views
•
9 slides
Capture7beeldgedicht
Ann-Sophie Falter
169 views
•
11 slides
Special Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijf
Bram Föllings
316 views
•
4 slides
Goede voornemens uitleg oefening
Diana van Beek
301 views
•
3 slides
Hoe word je mens met tijdsaanduiding
SintMichielsinstituut
736 views
•
20 slides
B yourself nr.31 januari 2015 angst emotie
itsyouinside
1.4K views
•
64 slides
What's hot
(13)
Mindful omgaan met teleurstellingen
Deckers An
•
990 views
Capture7beeldgedicht
Ann-Sophie Falter
•
169 views
Special Insight # 37 - Emoties in uw lijf en uw bedrijf
Bram Föllings
•
316 views
Goede voornemens uitleg oefening
Diana van Beek
•
301 views
Hoe word je mens met tijdsaanduiding
SintMichielsinstituut
•
736 views
B yourself nr.31 januari 2015 angst emotie
itsyouinside
•
1.4K views
Special Insight # 55 - Waar ga je heen
Bram Föllings
•
253 views
Brandon bays artikel happinez nr 1 2010
CoachingTilburg
•
63 views
Proefrit in Jouw Droomjob in Parijs (15)
Peter de Kuster
•
190 views
NFM_herfst_2014_p24-27
Gaby Schaffrath
•
164 views
Burn-out, it's all about energy
ETION
•
353 views
Het Nieuwe Pensioenverhaal in Amsterdam 14
Peter de Kuster
•
206 views
Meerpotentieel | Target Point, guide to change
angela van de Loo
•
580 views
Viewers also liked
Alternativas al implante endocárdico. Dr. Rafael Barba Pichardo
Sociedad Española de Cardiología
965 views
•
8 slides
2015-2016 Pediatric and Adolescent Influenza Screening Form
Alpha Company, AFNORTH Battalion SFRG
372 views
•
1 slide
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Bram Föllings
767 views
•
3 slides
Tool it up #5 new relic
toolitup
337 views
•
10 slides
Sources of information in advertising final
Lucasjwarren
2.8K views
•
3 slides
Apresentação 2012
Juliana Arutin
487 views
•
11 slides
Viewers also liked
(14)
Alternativas al implante endocárdico. Dr. Rafael Barba Pichardo
Sociedad Española de Cardiología
•
965 views
2015-2016 Pediatric and Adolescent Influenza Screening Form
Alpha Company, AFNORTH Battalion SFRG
•
372 views
Special Insight # 65 - Wat voor leider ben je?
Bram Föllings
•
767 views
Tool it up #5 new relic
toolitup
•
337 views
Sources of information in advertising final
Lucasjwarren
•
2.8K views
Apresentação 2012
Juliana Arutin
•
487 views
PLN dan Pertamina berebut saham PGE
Dian Sari Pertiwi
•
73 views
Calendario Inscripciones
ugmcsm
•
219 views
ALbum De Fotografíás
cyclopilas
•
201 views
Continuação unidade 3 3o. ano
Raquel Avila
•
356 views
Tarea2
guestb88ec
•
132 views
Touch Eat - Documento Testes
Olga Correia
•
233 views
Do negro a_cor amizade leandro 160112
Eneida Rodriguez Gini
•
381 views
Livro1
NunoePatricia
•
124 views
Similar to Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
Brandon bays artikel happinez nr 1 2010
CoachingTilburg
102 views
•
1 slide
Special Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkig
Bram Föllings
199 views
•
3 slides
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Bram Föllings
282 views
•
3 slides
Fyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertaling
Fyoraa
285 views
•
62 slides
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Sarien Hage
248 views
•
3 slides
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Sarien Hage
208 views
•
3 slides
Similar to Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
(20)
Brandon bays artikel happinez nr 1 2010
CoachingTilburg
•
102 views
Special Insight # 38 - Hoe wordt je gelukkig
Bram Föllings
•
199 views
Special Insight # 33 - Wie denk je zal succesvol en gelukkig zijn
Bram Föllings
•
282 views
Fyoraa part 1i the secret contingent nederlandse vertaling
Fyoraa
•
285 views
Beroepsprofiel_SarienHage_Denk&Ga
Sarien Hage
•
248 views
Beroepsprofiel sarien hage_denk&ga
Sarien Hage
•
208 views
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Bram Föllings
•
175 views
Plan & Play 2015: Met jongeren in de wijken aan de slag
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
•
314 views
Consumenten workshop financial life planning
Gabri Verbeek
•
824 views
Presentatie leiderschap is loslaten daan fousert 19 april 2011
IngridToet
•
2.3K views
Reflectief voorjaar 2009. zin geven doe jezelf
Thomas Langemeijer
•
107 views
Reflectief najaar 2011. een natuurlijke wijze van doen
Thomas Langemeijer
•
199 views
Achtergronden mensvisie
Evelien Verkade
•
1.1K views
Leiderschap via de weg van de eenvoud
Godfried IJsseling
•
1.1K views
De mythe van motivatie | Target Point, Guide to Change
Angela van de Loo
•
2.4K views
Zelfsturing 130712172208-phpapp02 (2)
Sarah Verwei - van Gils
•
949 views
Bindboek presentatie8
Boekanier Bindboek
•
215 views
B-YourSelf nr.30 December 2014
B-YourSelf
•
743 views
B-YourSelf nr.30 december 2014
itsyouinside
•
1.9K views
Lzg 01 meten 01_03_instructie_hoe_biografie
Evelien Verkade
•
1.5K views
More from Bram Föllings
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Bram Föllings
251 views
•
3 slides
Special Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkheden
Bram Föllings
237 views
•
3 slides
Special Insight # 32 - Problemen
Bram Föllings
211 views
•
3 slides
Special Insight # 30 - Leugens
Bram Föllings
261 views
•
3 slides
Special Insight # 29 - Kansen
Bram Föllings
171 views
•
2 slides
Special Insight # 19 - Overtuigen
Bram Föllings
125 views
•
2 slides
More from Bram Föllings
(14)
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Bram Föllings
•
251 views
Special Insight # 36 - Denken in kansen en mogelijkheden
Bram Föllings
•
237 views
Special Insight # 32 - Problemen
Bram Föllings
•
211 views
Special Insight # 30 - Leugens
Bram Föllings
•
261 views
Special Insight # 29 - Kansen
Bram Föllings
•
171 views
Special Insight # 19 - Overtuigen
Bram Föllings
•
125 views
Special Insight # 14 - Financiele vrijheid
Bram Föllings
•
170 views
Special Insight # 12 - De kunst van het luisteren
Bram Föllings
•
173 views
Special Insight # 9 - Norming, storming
Bram Föllings
•
200 views
Special Insight # 8 - Dromen en doelen
Bram Föllings
•
181 views
Special Insight # 6 - Coachend leiderschap
Bram Föllings
•
192 views
Special Insight # 5 - Beïnvloeden
Bram Föllings
•
213 views
Special Insight # 4 - 7 habits
Bram Föllings
•
255 views
Special Insight # 3 - 1e indruk
Bram Föllings
•
178 views
Special Insight # 31 - Ontwikkelen en aantrekken
1.
©SEG int. VOF
| Lekdijk 173 | 2957 CG Nw. Lekkerland. | T: 0184 68 57 25 | F: 0184 68 64 82 | M: 062 888 555 3 | Info@Optimalist.nl l www.Optimalist.nl | K.v.K. Dordrecht: 23064246 | Succes, Ervaring, Groei MÉÉR RENDEMENT UIT MENSEN “Ontwikkelen & Aantrekken” Ontwikkelen wordt vaak in verband gebracht met groeien. En dat is ook zo, maar er zit wél een diepere betekenis achter. Je kunt namelijk alleen groeien als je éérst bereid bent om dingen los te laten. Zoals beperkende overtuigingen en – emoties, negatieve ervaringen en slechte gewoontes. Want hoe kun je een vat vullen als deze al vol is?! Je zult dus eerst je hoofd en hart moeten legen van al dit onkruid en het vuilnis, alvorens er plaats is voor het goede zaaigoed en dit kan groeien. Dit is je ont-wikkelingproces. De wikkels, bindingen, om je heen moeten eerst afgewikkeld worden. Stukje bij beetje, totdat je kern vrij is van oude wikkelingen. Als je dit gedaan hebt, die oude ‘ik’ hebt losgelaten, dan ben je vrij! Wat zijn die beperkende wikkelingen om je heen dan? Nou, wat denk je van angsten, negatief zelfbeeld, negatief beeld van je medemensen? En de vuilnis die anderen in jouw hoofd hebben gekieperd als bijvoorbeeld: ‘dat kun je toch niet, daar ben je niet geschikt voor, wat jij?!?, dat heb je verkeerd gedaan, wat ben je toch een….! Enzovoorts, enzovoorts. Bovendien datgene wat anderen je hebben aangedaan; in welke zin dan ook. Ont-wikkelen betekent loslaten. Loslaten is een eenmalige actie, vasthouden is een continue actie. Wat lijkt je logischer om te kiezen? Waarom kiezen voor vasthouden, zwelgen in zelfmedelijden, anderen en omstandigheden de schuld geven? Ben je liever zielig, dat mensen begrip en medelijden met je hebben, of ben je liever gelukkig en succesvol? En, als je voor vasthouden kiest, wat ga je dan vervolgens aantrekken denk je?! Bitterheid en wrok is een gif waarmee je een ander wilt treffen, maar zich eerst en vooral in je eigen lichaam en geest zal verspreiden…. Er is maar één keuze als je gelukkiger wilt zijn en succesvoller, en dat is loslaten. Hoe doe je dat? Door het letterlijk tegen jezelf te zeggen, iedere keer dat je iets dergelijks ervaart. Dus elke keer als je een beperkende gedachte ervaart, ga je staan en zeg je een paar keer hardop: ‘ik laat het los!’ en maak daarbij tevens een wegwerpgebaar naar achteren. Uiteraard kun je, als je dit niet hardop kunt doen, dit in gedachten tegen jezelf zeggen en de wegwerpbeweging visualiseren. Wat je ook kan helpen in dit proces, zijn woorden als: ‘ik vergeef’. Durf te vergeven, het is allereerst helend voor jezelf maar ook voor die ander. Een van de oorzaken ligt verscholen in het feit dat wij anderen onze eigen maatstaven opleggen. Een ander is nou eenmaal anders. Vandaar dat woord. Acceptatie of frustratie. Ook dat is een keuze… Verzet tegen zaken die onvermijdelijk zijn, is nutteloos. Het wikkelt je in, in-gewikkeld, zodat je beperkt wordt, in plaats van ont-wikkelt. Go with the flow, zogezegd. Dan kom je in een authentieke, natuurlijke flow terecht, waarin je meer intuïtief handelt en meer impact op mensen hebt. Door je ont-wikkeling kun je dichterbij andere mensen komen. Ont-wikkelen is een proces. Je zou dit woord kunnen opschrijven en jezelf daarop komende 3 maanden focussen. Breng het 3 maanden tot uitvoer en je zult een ander mens zijn. Dan ben je klaar om te groeien in je persoonlijkheid. Je bent dan ont-wikkeld en aan-trekkelijk. Wat ga je nu aan-trekken? Aan-trekken heeft 2 betekenissen. Aan-trekken als en magneet, dus wat er op je af komt. En aan-trekken, wat je aandoet. Wat je aandoet is een vrijere situatie dan die wikkels om je heen toch? Die wikkels benauwen en verstikken, maar wat je aantrekt beslis je zelf en kun je vrij kiezen.
2.
©SEG int. VOF
| Lekdijk 173 | 2957 CG Nw. Lekkerland. | T: 0184 68 57 25 | F: 0184 68 64 82 | M: 062 888 555 3 | Info@Optimalist.nl l www.Optimalist.nl | K.v.K. Dordrecht: 23064246 | Succes, Ervaring, Groei MÉÉR RENDEMENT UIT MENSEN Mensen die in flow zijn, in een ZIJN status in plaats van DOEN, zijn enorm aan- trekkelijk. Hun magneet trekt vooral positieve en geluk aan. Mensen die negatief zijn, proberen er vaak toch nog wat van te maken door positief te DOEN, maar ZIJN het niet. Zij zijn eveneens aan-trekkelijk, echter wat trekken zij dan aan? Juist, méér wikkels die beperken. Deze mensen zien daarin hun zienswijze, hun gelijk bevestigd en zullen daarmee nóg meer ongeluk aan- trekken. Zij komen in een negatieve, neerwaartse spiraal. Mensen die ont-wikkeld zijn en positief ZIJN (dat betekent dat hun DOEN uit hun ZIJN voortkomt) zien hun zienswijze, hun gelijk, óók bevestigd. Het ‘gelijk hebben’ is relatief. Het is afhankelijk van je zienswijze. Wat kies jij? Kies je ervoor dit allemaal onzin te vinden? Je zult gelijk hebben! Kies je ervoor dit alles waardevol te vinden? Je zult gelijk hebben! Met welk gelijk, welke zienswijze, ga jij het meest gelukkig worden……? Als je kiest voor het ont-wikkelen en aan-trekken, dan zul je bewust keuzes moeten maken die hiermee in lijn liggen, en dat in alle situaties, privé en zakelijk. Die keuzes gaan wellicht tegen je natuurlijke, (in)gewikkelde staat in. Op die momenten weet je dat je goed bezig bent, je aan het ont-wikkelen bent. Door het veelvuldig zo bewust te DOEN, zul je dit uiteindelijk onbewust gaan DOEN, en heb je daarmee de ZIJN status bereikt! Ont-wikkel je van alles wat jouw grootsheid gebonden houdt. Hoeveel talenten zouden opstaan in sport, cultuur, wetenschap, muziek, enz. indien we de beperkende ketens zouden losgooien?! Kijk eens waartoe de ont-ketende mens toe in staat is geweest, zoals bijvoorbeeld Edison, Ford, Einstein, Cruijff, Mozart en de meest beroemde ont-wikkelde mens Houdini? Was het toeval? Ja, het was toe-val. Het viel hen toe, als een magneet, omdat ze ont-wikkeld en positief aantrekkelijk waren. Omdat ze DEDEN wat ze WAREN. Hun DOEN kwam uit hun ZIJN voort. Zij maakten andere keuzes dan de mensen die wellicht óók zo beroemd hadden kunnen zijn, maar ervoor kozen in-gewikkeld te blijven. Je bent echter nooit te oud om je te ont-wikkelen, te besluiten om je te ontdoen van alle oude ketens en op te staan in je talenten. Te groeien in je persoonlijkheid en grote dingen te bereiken! Zeg niet, ik ben nou eenmaal zo. Zeg van vandaag af: Ik WAS nou eenmaal zo, want ik BEN de persoon die ik tot vandaag besloten had te ZIJN. Vanaf vandaag beslis ik anders te doen dan de meeste mensen doen, om morgen anders te zijn dan de meeste mensen. Arjan Koopmans Optimalist®