HIGH	
  POTENTIALS	
  
MET	
  LEF	
  ZOEKEN	
  
OPDRACHTGEVERS	
  
MET	
  EEN	
  UITDAGENDE	
  
VERANDERAMBITIE	
  
	
  
Y...
21-­‐Sep-­‐13	
   Young	
  Professionals	
  powered	
  by	
  YSE	
  2	
  	
  
We	
  believe	
  
We	
  do	
  
Vergrijzing	
...
21-­‐Sep-­‐13	
   Young	
  Professionals	
  powered	
  by	
  YSE	
  3	
  	
  
Wij	
  onderscheiden	
  
ons	
  door	
  het	...
WHAT	
  OUR	
  YOUNG	
  PROFESSIONALS	
  CAN	
  DO	
  FOR	
  YOU	
  
	
  
	
  
4	
  dagen	
  
per	
  week	
  
1	
  dag	
  ...
YOUNG	
  PROFESSIONAL	
  WITHIN	
  YOUR	
  ORGANIZATION	
  
21-­‐Sep-­‐13	
   Young	
  Professionals	
  powered	
  by	
  Y...
Young	
  Professionals	
  over	
  hun	
  ervaringen	
  met	
  
Kirkman	
  Company	
  powered	
  by	
  YSE	
  	
  
Opdracht...
AMSTERDAMSESTRAATWEG	
  40	
  
3743	
  DT	
  BAARN	
  	
  
NEDERLAND	
  
T	
  	
  +31	
  (0)88	
  40	
  40	
  400	
  
F	
 ...
Young	
  Professionals	
  powered	
  by	
  YSE	
  8	
  	
   21-­‐Sep-­‐13	
  
REFERENCES	
  –	
  EXPERIENCES	
  YOUNG	
  P...
Young	
  Professionals	
  powered	
  by	
  YSE	
  9	
  	
   21-­‐Sep-­‐13	
  
REFERENCES	
  –	
  EXPERIENCES	
  YOUNG	
  P...
Young	
  Professionals	
  powered	
  by	
  YSE	
  10	
  	
   21-­‐Sep-­‐13	
  
REFERENCES	
  –	
  EXPERIENCES	
  YOUNG	
  ...
Young	
  Professionals	
  powered	
  by	
  YSE	
  11	
  	
   21-­‐Sep-­‐13	
  
REFERENCES	
  –	
  EXPERIENCES	
  YOUNG	
  ...
Young	
  Professionals	
  powered	
  by	
  YSE	
  12	
  	
   21-­‐Sep-­‐13	
  
REFERENCES	
  –	
  EXPERIENCES	
  YOUNG	
  ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Kirkman company powered by YSE

666 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
666
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kirkman company powered by YSE

  1. 1. HIGH  POTENTIALS   MET  LEF  ZOEKEN   OPDRACHTGEVERS   MET  EEN  UITDAGENDE   VERANDERAMBITIE     Young professionals van Kirkman company powered by YSE 21-­‐Sep-­‐13   Young  Professionals  powered  by  YSE  1    
  2. 2. 21-­‐Sep-­‐13   Young  Professionals  powered  by  YSE  2     We  believe   We  do   Vergrijzing  vraagt  om     versnelde  opleiding  van     nieuwe  genera@es   BehoeCe  aan  verfrissend   leiderschap;  mensen  met   energie,  passie  en   gedrevenheid     De  zoektocht  van  organisa@es     naar  efficiënter  en  flexibeler   werken   Wij zien een mooiere wereld die om nieuw leiderschap vraagt, een wereld waarin mensen eigenaarschap, lef en dienstbaarheid tonen Opdrachtgevers  vragen  om   veranderkundig  talent  dat   bouwt  aan  organisa@es  van  de   toekomst  
  3. 3. 21-­‐Sep-­‐13   Young  Professionals  powered  by  YSE  3     Wij  onderscheiden   ons  door  het  aantrekken   en  ontwikkelen  van  jonge   high-­‐poten@als  die  met  passie,   commitment,  durf  en   gedrevenheid  samen  met   klanten  zorgen  voor   duurzame  verbetering  en   vernieuwing   We  do   Kirkman  Company  powered  by  YSE  biedt   opdrachtgevers  een  programma  met   verfrissend  verandertalent,  waarmee  we   betrokkenheid  van  uw  mensen   mobiliseren  en  uw  organisa@e  van   binnenuit  duurzaam  vernieuwen   Onze  Young  Professionals  brengen  hun   omgeving  in  beweging   Wij  leveren  hoogwaardige     project-­‐  en  verandercapaciteit,  gericht   op  het  leveren  van  concrete  en   betekenisvolle  resultaten  
  4. 4. WHAT  OUR  YOUNG  PROFESSIONALS  CAN  DO  FOR  YOU       4  dagen   per  week   1  dag  per   week   Zijn  zes  maanden  werkzaam  bij  uw  organisa@e     Voorbeelden  van  rollen  zijn:   ü  Projectmanagement  /  PMO   ü  Contractmanagement   ü  (Sourcing)  scenarioanalyses  opstellen   ü  Op@maliseren  van  processen   ü  Verander-­‐  en  verbetertrajecten  begeleiden   Krijgen  professionele  ontwikkeling  vanuit  Kirkman   Company  powered  by  YSE     ü  Ac@ef  in  prac@ces  voor  inhoudelijke  verdieping  en  kennisontwikkeling   ü  Professionele  training  om  kennis  en  vaardigheden  te  ontwikkelen   ü  Intervisie  en  coaching  van  people  manager  en  ervaren  consultants   ü  Organiseren  van  o.a.  klantevents,  gastcolleges,  ar@kelen  publiceren  in   samenwerking  met  consultants   21-­‐Sep-­‐13   Young  Professionals  powered  by  YSE  4    
  5. 5. YOUNG  PROFESSIONAL  WITHIN  YOUR  ORGANIZATION   21-­‐Sep-­‐13   Young  Professionals  powered  by  YSE  5     Je  staat  voor  een  situa@e  die  vraagt  om  nieuw  inzicht,  structurele   verbetering,  verandering  of  vernieuwing     Onze  Young  Professionals  zijn  academici  met  maximaal  twee  jaar   werkervaring  en  brengen  een  onbevangen  en  verfrissende  blik.  Ze  komen   persoonlijk  kennismaken;  de  klik  met  u  en  uw  mensen  is  voor  ons  erg   belangrijk     Samen  zorgen  we  voor  een  concrete  opdracht  met  een  duidelijk  begin  en   eindresultaat.  Onze  Young  Professionals  hebben  al@jd  toegang  tot  de   exper@se  en  vaardigheden  van  Kirkman  Company  consultants     Investering  van  10  K  per  maand.  Na  twee  jaar  kunt  u  de  Young  Professionals   kosteloos  een  arbeidscontract  aanbieden     Sluit  je  aan  omdat  het  nieuwe  energie  creëert  én  je  organisa@e  duurzaam   verbetert!  
  6. 6. Young  Professionals  over  hun  ervaringen  met   Kirkman  Company  powered  by  YSE     Opdrachtgevers  over  hun  ervaringen     met  Kirkman  Company  powered  by  YSE     Laure   “Ik  sta  er  versteld  van  hoeveel   verantwoordelijkheid  je  krijgt”   Anneke   “Mijn  passie  overbrengen  bij  de     klantorganisa8e,  dat  is  erg  gaaf”   Eva   “Samen  met  de  klant  verbeteren     gee=  een  kick”   Ferdi   “Met  een  frisse  blik  maak  je   daadwerkelijk  een  verschil”   “De  Young  Professional  creëert  draagvlak     en  enthousiasme.  Grotendeels  door  zelf     uit  te  stralen  dat  haar  opdracht  leuk  is.”   “De  Young  Professional  gaat  professioneel     te  werk,  is  inhoudelijk  sterk  en  staat     met  beide  benen  op  de  grond.”   “Ik  kreeg  het  gevoel  dat  de  Young  Professional     al  drie  jaar  werkervaring  had,  terwijl     dit  het  eerste  externe  project  was.”   “The  Young  Professional  is  a  great  contributor   driving  quality.  She  is  a  real  team  player,     quick  learner  and  nice  person  to  work  with.”   Young  Professionals  powered  by  YSE  6     21-­‐Sep-­‐13   EXPERIENCES  CLIENTS  AND  OUR  YOUNG  PROFESSIONALS  
  7. 7. AMSTERDAMSESTRAATWEG  40   3743  DT  BAARN     NEDERLAND   T    +31  (0)88  40  40  400   F    +31  (0)88  40  40  499   WWW.KIRKMANCOMPANY.COM   INFO@KIRKMANCOMPANY.COM            @KIRKMANCOMPANY   21-­‐Sep-­‐13   Young  Professionals  powered  by  YSE  7     Stefanie  van  de  Griendt   s.van.de.griendt@krikmancompany.com   +31  6  14  41  90  47  
  8. 8. Young  Professionals  powered  by  YSE  8     21-­‐Sep-­‐13   REFERENCES  –  EXPERIENCES  YOUNG  PROFESSIONALS   Toegevoegde  waarde   YSE-­‐er   § Veelzijdigheid  in   werkvormen.   § Flexibiliteit  in  werkvormen.   § Goedkope  professionele   kracht.   Resultaten   § Naamsbekendheid.   § Het  eerste  product   gerealiseerd.   § Het  product  op  grote  schaal   verkocht  in  het  B2B   segment.   AddiPonele  acPviteiten   § Bezoeken  en  organiseren   van  netwerkevenementen.   § Schrijven  van  2  ar@kelen   voor  kennisverspreiding  en   naamsbekendheid.   Verantwoordelijkheden   § In  de  markt  zepen  van  een   nieuw  merk.   § Het  realiseren  van   producten  d.m.v.   Samenwerkingsverbanden.   § Verkopen  van  producten.   Opdrachtomschrijving   § Het  opbouwen  van  de   onderneming.     Toegevoegde  waarde     YSE-­‐er   § Samenbrengen  van  het   team.   § “Spin  in  het  web”.   § Verfrissende  blik  op  de   sector.   § Structureren  van  ideeën.   Resultaten   § Een  pitch  die  SPARKS  op  de   kaart  zet.   § Een  eerste  opzet  van  het   verdienmodel.   § Meerdere  succesvolle   netwerkbijeenkomsten   (SPARKS  Café’s).   AddiPonele  acPviteiten   § Het  organiseren  van  het   SPARKS  Café  waarin   beslissers  uit  de  sector   samenkomen  voor   inspira@e  en  netwerken.   Verantwoordelijkheden   § Het  maken  van  een  pitch   om  de  markt  te  benaderen.   § Het  vormgeven  van  het   verdienmodel  van  SPARKS.   § Het  voorbereiden  van   stuurgroep  besluiten.   Opdrachtomschrijving   § SPARKS  is  een   innova@ecentrum  gericht   op  versnelling  van   duurzame  innova@e  in  de   chemische  sector.   § Een  YSE-­‐er  is  onderdeel  van   het  SPARKS  kernteam.   Inspire  
  9. 9. Young  Professionals  powered  by  YSE  9     21-­‐Sep-­‐13   REFERENCES  –  EXPERIENCES  YOUNG  PROFESSIONALS   Toegevoegde  waarde     YSE-­‐er   Resultaten  AddiPonele  acPviteiten  Verantwoordelijkheden  Opdrachtomschrijving   § Projectmanagement.   § Procesbegeleider   workshops.   § Onatankelijke,  frisse  visie   op  huidige  situa@e.   § Target  opera@ng  model.   § Implementa@e-­‐  en   communica@eplan   professionalisering  HR.   § Opstellen  en  uitwerken   func@ebeschrijvingen  HR.   § Ondersteuning  van  HR   communica@e.   § Projectmanagement.   § Uitwerken  HR  ontwerp.   § Beschrijven  HR  processen.   § Start  implementa@etraject.   § Ontwerpen  toekoms@ge   HR-­‐organisa@e  middels   Target  Opera@ng  Model.   Toegevoegde  waarde     YSE-­‐er   Resultaten  AddiPonele  acPviteiten  Verantwoordelijkheden  Opdrachtomschrijving   § GeeC  inzichten  door  las@ge   vragen  te  stellen.   § Een  sourcingsstrategie   ontwikkeld.   § Blauwdruk  en   implementa@eplan   regieorganisa@e  ontwikkeld.   § Tender  uitgezet  en   leverancier    beoordeeld.   § Bijdrage  aan  een  tender   voor  een  applica@e  voor  de   leveranciersindex.   § Uitvoeren  van  een   marktscan.   § Formuleren   sourcingsstrategie  met   behulp  van  interviews.   § Ontwerpen  blauwdruk  en   implementa@eplan   regieorganisa@e.       § Ontwikkelen  van  een   sourcingsstrategie  voor  het   facilitair  bedrijf.   Inspire  
  10. 10. Young  Professionals  powered  by  YSE  10     21-­‐Sep-­‐13   REFERENCES  –  EXPERIENCES  YOUNG  PROFESSIONALS   Toegevoegde  waarde     YSE-­‐er   Resultaten  Verantwoordelijkheden  Opdrachtomschrijving   § Sourcing  exper@se.   § Handjes  bij  het  uitwerken   en  uitschrijven  van   documenta@e.   § Energieke  project   management   ondersteuning.   § In  de  strategiefase:  het  op  hoofdlijnen  ontwerpen  van  het  HR   SSC,  het  opstellen  van  een  kosten  batenanalyse,  het   vaststellen  van  een  roadmap  om  te  komen  tot  de  gewenste   eindsitua@e  en  het  opstellen  van  een  plan  van  aanpak  voor   vervolg.   § Board  of  management  kreeg  inzicht  in  het  afwegingskader  en   de  haalbaarheid,  diverse  scenario's  SSC,   verbetermogelijkheden  en  stappen  die  gezet  moesten   worden  om  scenario  te  implementeren.   § Strategie  vorming  ten   aanzien  van  implementa@e   SSC.   § Kwaliteitsverhoging  als   onderdeel  van  het  HR   transforma@e  programma.   § Strategie  te  bepalen  voor   het  implementeren  van  een   SSC.   Toegevoegde  waarde   YSE-­‐er   Resultaten  AddiPonele  acPviteiten  Verantwoordelijkheden  Opdrachtomschrijving   § Project  management   vaardigheden.   § Inhoudelijke  extra   capaciteit.   § Nieuwe  energie.   § Linking  pin  tussen  alle   bedrijfsonderdelen.   § Nieuwe  corporate  story   Coöpera@e  VGZ.   § Filmpje  ter  illustra@e.   § Structureel  contact  met   stakeholders.   § Intern  magazine  rondom  dit   thema.   § Zeepkist  sessie  RvB.   § Sessies  met  de  Raad  van   Bestuur  met  klanten,   medewerkers  &   leveranciers.   § Ontwikkelen  structureel   stakeholder  contact.   § Training  over  gebruik  Prezi.   § Projectleiding  rondom   lading  geven  coöpera@e   gedachtegoed.  Interne   droomsessies  en  tot  leven   brengen.  Externe   stakeholders  analyses  en   sessies.  Inhoudelijke   sparringpartner.     § Achterhalen  van  het   bestaansrecht  van  de   organisa@e,  om  daarbij  het   coöpera@e  gedachtegoed   intern  en  extern  concreet   invulling  te  geven.   Define  
  11. 11. Young  Professionals  powered  by  YSE  11     21-­‐Sep-­‐13   REFERENCES  –  EXPERIENCES  YOUNG  PROFESSIONALS   Toegevoegde  waarde     YSE-­‐er   § Voorbeeldgedrag  voor  het   nemen  van  verant-­‐   woordelijkheid,  samen-­‐   werking,  klantgerichtheid.   § Tempo  in  het  traject   behouden.   § Inbreng  van  crea@eve   interven@es.   § Alle  veranderac@es  blijven   op  elkaar  afgestemd.   § Kri@sche  blik  op  de   samenhang  van  het  traject.   Resultaten   § Visie  en  stappenplan  voor   implementa@e.   § De  beschreven   gedragsverandering  is   zichtbaar  in  de  ICT   organisa@e.   § Frequente,  crea@eve  en   diverse  communica@e  over   het  verandertraject  binnen   de  afdeling.   § Serious  game,  lean  coaching   zijn  ingezet.   AddiPonele  acPviteiten   §   Visie  opstellen  voor  een   verbetertraject  voor  de   interne  controle  afdelingen.   Hierbij  is  gestart  met  het   afnemen  van  interviews   met  alle  stakeholders,   daarna  is  een  workshop   georganiseerd  waaruit  een   ac@eplan  is  voortgevloeid   met  verbeterpunten.   Verantwoordelijkheden   § Workshops  faciliteren  om   een  visie  te  creëren.   § Deelnemen  aan  een   werkgroep  om  het  nieuwe   werken  te  bevorderen.   § Selecteren  van  par@jen  voor   het  s@muleren  van   gedragsverandering  o.a.  de   inzet  van  een  serious  game.   § Regievoering  op  de   geselecteerde  par@jen.   Opdrachtomschrijving   § Uitdagingen  van  de  ICT   afdeling:  Ontwikkeling  van   een  groot  deel  van  de   medewerkers  staat  s@l.   Processen  staan  op  papier,   maar  lopen  vast  bij  het   individu.  Aytude  en  gedrag   is  te  weinig  gericht  op  de   interne  klant.  YSE  begeleidt   een  groot   verbeterprogramma.   een  Nederlandse  bank   Change   Toegevoegde  waarde     YSE-­‐er   Resultaten  AddiPonele  acPviteiten  Verantwoordelijkheden  Opdrachtomschrijving   § Vernieuwende  blik  op  de   organisa@e.   § Plan  van  Aanpak.   § Communica@eplan.   § Ontwerp  prak@sche   invulling  nieuw   organisa@emodel.   § Meewerken  aan  de  opzet   van  een  regieorganisa@e   naar  aanleiding  van  de   outsourcing  van  het  HR   Shared  Service  Center.   § Organiseren  workshops.   § Opstellen  Plan  van  Aanpak.   § Communica@eplan.   § Ontwerp  voor  prak@sche   invulling  van  het  nieuwe   model.       § Implementeren  van  een   nieuw  organisa@emodel   voor  de  HR  func@e  en  de   professionalisering  van  HR   rich@ng  ´Partner  in   Business’.  
  12. 12. Young  Professionals  powered  by  YSE  12     21-­‐Sep-­‐13   REFERENCES  –  EXPERIENCES  YOUNG  PROFESSIONALS   § Frisse  blik  op  huidige   benadering  van   stakeholders.   § Aanjager  en   projectmanager  van  nieuwe   ini@a@even.   § Simula@emodel  in  Excel   voor  scenarioanalyse.   § Nieuwe  inzichten  uit  model   en  data  vertaald  in  concreet   ac@eplan  per  stakeholder.   § Maken  van  presenta@es   voor  diverse  stakeholders.   § Voorbereiden  van  visie-­‐ sessies  met  adviseurs  U-­‐ center.   § Bouwen  simula@emodel  om   toegevoegde  waarde  U-­‐ center  aan  te  tonen.   § Verzamelen  data,  intern  en   extern.   § Borgen  en  overdragen  van   kennis  over  het  model.   § Het  aantonen  van  de   toegevoegde  waarde  van  U-­‐ center  voor  de   verschillende  stakeholders   (werkgever,  verzekeraars,   pa@ënt).   Toegevoegde  waarde     YSE-­‐er   Resultaten  AddiPonele  acPviteiten  Verantwoordelijkheden  Opdrachtomschrijving   § Kennis  van  regie.   § Enthousiasme.   § Communica@eve   vaardigheden.   § Projectondersteuning.   § Onatankelijke  posi@e.   § Dashboard  voor  KPIs.   § UPC  en  Leveranciers  zijn   geïnformeerd  en  opgeleid   met  de  nieuwe  manier  van   werken.   § Schrijven  van  passende   func@eomschrijvingen  die   bij  de  nieuwe  manier  van   regievoeren  passen.   § Verslaglegging  van   stuurgroep  mee@ngs.   § De  ontwikkeling  van  een  KPI   dashboard.  Inzichtelijk   maken  van  de   stuurinstrumenten.   § Workshops  geven  aan   zowel  medewerkers  van   UPC  als  de  leveranciers.   § Het  ontwikkelen  van   concrete  tools  &  trainingen   op  het  gebied  van  KPI’s  en   stuurinstrumenten  voor  de   implementa@e  van  een   nieuw  regie  model  binnen   UPC.  Doel  was  om  de  rela@e   en  de  performance  van  de   leverancier  te  verbeteren.     Sustain   Toegevoegde  waarde     YSE-­‐er   Resultaten  AddiPonele  acPviteiten  Verantwoordelijkheden  Opdrachtomschrijving  

×