3. No sacrifica derechos laborales.

4. Los armoniza con las exigencias del actual entorno político, económico y social para impactar favorablemente en el nivel de vida de los trabajadores.

5. Es resultado del análisis de 332 iniciativas de todos los partidos políticos presentadas en los últimos 12 años ante el Congreso.

12. Reconocer al “teletrabajo” como forma de contratación a domicilio.

13. Ascenso y ocupación de vacantes por trabajadores productivos y calificados.

14. Establecer el incremento salariar correspondiente a las labores adicionales del trabajador.

16. Impedir el trámite a una huelga para obtener la firma de un contrato colectivo, cuando ya exista otra en curso.

17. Reconocer la estabilidad en el empleo a partir de que el trabajador tenga una antigüedad de más de tres años de servicio.

19. Prohíbe exigencia de certificados de ingravidez para acceder, permanecer o ascender en un empleo.

20. Flexibiliza periodos de descanso pre y post natal de madres.

21. Sanciona el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.

23. Especifica descansos semanales para trabajadores domésticos.

24. Fortalece la regulación para la contratación de trabajadores mexicanos para laborar en el extranjero.

25. Propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias.

27. Garantiza el voto libre, directo y secreto en los conflictos laborales.

28. Que la elección de directiva sindical pueda realizarse mediante voto secreto o público.

29. Elimina descuento obligatorio de cuotas sindicales por nómina.

31. Simplifica el procedimiento de los juicios en materia de seguridad social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de vivienda).

32. Incrementa requisitos académicos para procuradores y del personal jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.