3. Kadasterorganisatie
Minister van I&M Raad van Toezicht
Raad van Bestuur
Gebruikersraad
Strategie & beleid Financiën, control
en planning
Rechtszekerheid GEO Services
13 april 2012 3
4. Ontwikkelingen en uitdagingen
Automatisering en technologisering
– Uitdaging = deel werkgelegenheid verdwijnt, mensen niet in alle gevallen
– Uitdaging = groei in complexiteit van het werk
Toename thuiswerken, vermindering aantal locaties
– Uitdaging = managen op afstand
Komende 10 jaar forse (= 40%) uitstroom van kennis en talent,
ook onvoorzien
– Uitdaging is te weten welke kwaliteit en kennis met wie vertrekt en daarop
anticiperen
13 april 2012 4
5. In een veranderende context
Krapte op de arbeidsmarkt (met nieuwe spelregels)
– Uitdaging is gaan voor de mogelijkheden (ook op de arbeismarkt) van een
divers personeelsbestand
– Uitdaging = aantrekken en blijvend uitdagen van medewerker 2.0
13 april 2012 5
7. Gewerkt op 2 lijnen
1. Strategie en borging, bewuste keuzes
2. Kennis in beeld
Geïntegreerd
in voorbeeld
13 april 2012 7
8. Lijn 1:
Koersen op het MBP Speerpunten
Collectieve Ambitie
Doelstellingen
Normen voor
Persoonlijke Kennis
Ambitie
Kennis &
Competenties
13 april 2012 8
9. Kennisstrategie
en borging
Wat er nu is:
– Kennisboom
– Kennisportfolio
– Kennisprofiel &
-doelen
Kennis benodigd voor
realisatie MBP
Kennisberaad in rol
MBP 2013 - 2017
13 april 2012 9
13. Vraag aan u:
Hoe verkrijg je eigenaarschap in de lijn voor
kennisverantwoordelijkheid
– Hoe belangrijk vinden we het nu écht?
Lastig om te koersen op best guesses in plaats van
betrouwbare data
13 april 2012 13
14. Lijn 2; op drie plekken gestart
Met drie aanleidingen
13 april 2012 14
19. Het heeft opgeleverd dat
• Dat we met elkaar het gesprek aangaan over
kennis
• Dat er nu een gemeenschappelijke kennistaal is
• Dat er Kadasterbreed zicht op kennis is en
daarmee mogelijkheden ontstaan
• Dat we gerichter in kennis kunnen
investeren
13 april 2012 19
20. En we hebben geleerd dat...
• Dat dit een verandertraject is en niet een simpele
invuloefening!
• Het veel onderlinge afstemming vraagt van
managers en medewerkers
• Een kennisboom zich
ontwikkelt
13 april 2012 20
27. Organisatie Kadaster Kennislandschap
Ambassadeur RVB
Opdrachtgever directie
Stuurgroep
Programma Kennislandschap
Project strategie
Project pilots
klankbordgroep
Project borging
13 april 2012 27
28. Vraag aan u
• Hoe gebruiken we Kennismanagement als
vliegwiel voor een verhoogde mobiliteit?
• Tegen de stroom in
13 april 2012 28
29. Mijn vragen
1. Hoe verkrijg je eigenaarschap in de lijn voor
kennisverantwoordelijkheid. Hoe belangrijk is dat
echt?
2. Kennis borgen. Hoe doe je dat?
3. Hoe gebruiken we kennismanagement als
vliegwiel voor verhoogde mobiliteit?
13 april 2012 29
Editor's Notes
Agenda en toelichting
Organisatie-ontwikkeling In 2005 maakten we ons op voor het bouwen aan een nieuw fundament van de toekomst. Wij keken vijf jaar vooruit. In 2009 zou er een organisatie staan die zich voortdurend kan aanpassen aan de eisen van de tijd. Dit fundament is bereikt. Nu is het tijd om de koers voor de komende vijf jaar uit te zetten. We bouwen voort op het nieuwe fundament.
Ik wil hier nog een ander plaatje van maken. Het gaat erom dat we de verbinding leggen tussen de ambities van het kadaster als geheel, en de ambities van het individu…
Alle kennisvelden zijn ‘gescoord’ en als opkomend, sleutel, basis of redundante kennis aangemerkt.
Kennisveld: Portfolio en productmanagementKwalitatief en Kwantitatieve toename. Dit kennisveld is relatief nieuw en heeft te maken met snelleontwikkelingen van buiten- en binnenuit. Dit vraagt in hoog tempo om nieuwe kennis over bijvoorbeeld techniekenen nieuwe vormen van samenwerking intern en extern (allianties). Ook het vertalen van marktkennis, de input van stakeholders en hetbeheersen van processen gericht op toekomst en flexibiliteit, vragennieuwe competenties. Productmanagement is ingezet, evenalsportfoliomanagement, maar de benodigde competenties van mensen én vande organisatie (overall visie, sturing) zijn nog niet op het benodigdeniveau en zullen continu in ontwikkeling moeten zijn om aansluiting met de markt te behouden. Competenties van toenemend belang : flexibiliteit,resultaatgerichtheid, klantgerichtheid. Portfolio en Productenmanagement nu op basisniveau, het is in debreedte en diepte onvoldoende, weinig tot geeninzicht toename kwalitatief en kwantitatief nodig aantal personen metkennis: 20 gemiddeld niveau, 3 gevorderd. Markt: expert inhuur daarwaar nodig. plek centraal, deadline: 2013
Aantallen mensen met kennis over het totaal van wat nu geinventariseerd is. De specialisten zitten binnen 1 afdeling, in 1 team en zijn ouder. Spok’s waarbij vergrijzing nu urgent is. Actie op deze afdeling is ondernomen om kennis te borgen en te verbreden.
Stoplicht voor de afdeling PPB Geo, waar nu acties worden gesteld op normen die niet zijn gehaald, In dit geval ‘Beeldmateriaal’- dit komt in het Ontwikkelplan van het team met concrete acties (opleidingen, overdrachtsmomenten, etc.)
Opgave voor ICT?
TUDelft Deeltijd Jantien Stoter Passend dat externe partner opleidingsinstituut is
Directie, afdeling, team-ontwikkelplan opstellen Ontwikkeling borgen in TAO Ruimte voor ontwikkeling creëren in de lijn Sturen op competentie (ontwikkeling) bij 3D 5D Lerend vermogen Open blik Nieuwsgierigheid