Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
SUBVENCIONES DESTINADAS A
FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES
EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y...
Subvenciones 2015
¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de
Bienes y personas físicas empleadoras con...
Subvenciones 2015
 ACCESO AL EMPLEO
 CONDICIONES DE TRABAJO Y
DESARROLLO PROFESIONAL
 ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE
TRABAJO
...
Criterios de otorgamiento
 Coherencia y adecuación de las acciones
propuestas
 Número de empleadas y empleados que puede...
¿Por qué?
Artículo 45 de la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva entre mujeres y
hombres se esta...
¿Por qué?
 Acceso a fuentes de financiación,
contratación pública y solicitud de
ayudas y subvenciones.
 Cada vez son má...
¿Por qué?
 La igualdad supone mejora y retención del talento.
 Garantiza la contratación de los perfiles profesionales m...
¿Por qué?
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se
siente bien representada por la...
www.aSbSoluciones.com
C/ Vega Sicilia 2
47008 Valladolid
607 900 907 – 983 084164
info@asbsoluciones.com
aSb Soluciones cu...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito Laboral

503 views

Published on

Subvenciones de hasta 10.000€ para la realización de acciones y medidas en el ámbito laboral: acceso al empleo, condiciones de trabajo y desarrollo profesional, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, comunicación y lenguaje y formación, en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Subvenciones Medidas Igualdad de Oportunidades en el ámbito Laboral

  1. 1. SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN 2015 www.aSbSoluciones.com
  2. 2. Subvenciones 2015 ¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de Bienes y personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León. Cuantía hasta el 90% con un máximo de 10.000€ Plazo Del 16 de septiembre al 15 de octubre Acciones subvencionables Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres así como eliminar la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral www.aSbSoluciones.com
  3. 3. Subvenciones 2015  ACCESO AL EMPLEO  CONDICIONES DE TRABAJO Y DESARROLLO PROFESIONAL  ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO  PREVENCIÓN DE ACOSO  COMUNICACIÓN Y LENGUAJE  FORMACIÓN www.aSbSoluciones.com ÁREAS
  4. 4. Criterios de otorgamiento  Coherencia y adecuación de las acciones propuestas  Número de empleadas y empleados que pueden acogerse.  Financiación propia  Implicación y participación de la representación legal y/o de las propias trabajadoras y trabajadores  Formación y experiencia del personal que llevará a cabo las acciones  Implicación previa de la entidad  Herramientas y órganos de seguimiento y evaluación previstos  Porcentaje de personal con discapacidad mayor al exigido legalmente o el compromiso de elevarlo. www.aSbSoluciones.com
  5. 5. ¿Por qué? Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral. www.aSbSoluciones.com MOTIVOS LEGALES
  6. 6. ¿Por qué?  Acceso a fuentes de financiación, contratación pública y solicitud de ayudas y subvenciones.  Cada vez son más las clausulas que incentivan a las organizaciones . www.aSbSoluciones.com MOTIVOS ECONÓMICOS MOTIVOS ÉTICOS  Reduce los conflictos.  Mejora la imagen exterior.  Componente esencial del concepto de "calidad total” La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las organizaciones socialmente responsables
  7. 7. ¿Por qué?  La igualdad supone mejora y retención del talento.  Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes  Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos  Reduce el absentismo  Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo  Motiva al personal  Reputación y mejora de la imagen www.aSbSoluciones.com MOTIVOS ECONÓMICOS: Mejora de la gestión del personal y de la competitividad
  8. 8. ¿Por qué? “El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban que hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados” Joanne Thomas Yacato Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir organizaciones más productivas. www.aSbSoluciones.com Más…
  9. 9. www.aSbSoluciones.com C/ Vega Sicilia 2 47008 Valladolid 607 900 907 – 983 084164 info@asbsoluciones.com aSb Soluciones cuenta con profesiones con más de 10 años de experiencia en gestión de personas e implantación de planes y medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en solicitud y gestión de subvenciones y ayudas. Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación de medidas de igualdad y memoria justificativa. Más información:

×