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Mentale Modelle für bessere Zusammenarbeit

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Zusammenarbeit in einem Team oder zwischen Teams wird häufig durch eine Reihe von Problemen erschwert. In diesem Vortrag listen wir einige der Probleme auf und nähern uns den Lösungsmöglichkeiten anhand von vier Lösungsquadranten. Dabei geben wir Euch Tools an die Hand, die Ihr im Team oder zwischen Teams nutzen könnt.

Published in: Technology
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Mentale Modelle für bessere Zusammenarbeit

  1. 1. Gemeinsame mentale Modelle für bessere Zusammenarbeit Björn Scho+e bjoern.scho+e@mayflower.de
  2. 2. 4PROBLEME IN DER ZUSAMMENARBEIT
  3. 3. 1. FEHLENDE GEMEINSAME SICHT AUF EINE AUFGABE
  4. 4. 2. MANGELNDE KONFLIKTLÖSUNGS- FÄHIGKEITEN
  5. 5. 3. UNTERSCHIEDLICHE ICH-ENTWICKLUNG h"ps://teamworks-gmbh.de/teamwork-gemeinsames-mental-modelle-entscheiden-ueber-erfolg/
  6. 6. 4. MANGELNDES VERTRAUEN DURCH EIGENE WIRKLICHKEITS- KONSTRUKTION
  7. 7. 4LÖSUNGSQUADRANTEN FÜR BESSERE ZUSAMMENARBEIT
  8. 8. 1. TEAM INTERAKTIONEN
  9. 9. WORUM GEHT ES? • VERANTWORTLICHKEITEN • NORMEN • „MUSTER“ IN DER TEAM-INTERAKTION
  10. 10. GLEICHE ANTWORTEN? • WIE TREFFEN WIR ENTSCHEIDUNGEN? • WER MUSS INFORMIERT WERDEN, WENN EINE ENTSCHEIDUNG GETROFFEN WURDE? • WIE BEHANDELN WIR KONFLIKTE IM TEAM? • WER KÜMMERT SICH UM DEN NÄCHSTEN REVIEW MEINES CODES?
  11. 11. GEMEINSAM ANWENDEN: • WIKI DOKU ACCOUNTABILITIES • RETROSPEKTIVEN + PRIME DIRECTIVE • GEWALTFREIE KOMMUNIKATION (ÜBEN) • HARVARD PRINZIPIEN ERLERNEN: INTERESSEN BENENNEN • DELEGATION BOARD
  12. 12. 2. TEAM STRUKTUREN
  13. 13. WORUM GEHT ES? • WISSEN • FÄHIGKEITEN / FERTIGKEITEN • HALTUNGEN • STÄRKEN & SCHWÄCHEN
  14. 14. GLEICHE ANTWORTEN? • WAS MOTIVIERT MEINE KOLLEGEN? • WAS SIND DIE WICHTIGSTEN KOMPETENZEN MEINER KOLLEGEN? • WELCHE ARBEIT ERLEDIGEN MEINE KOLLEGEN BESONDERS GERNE? WAS MÖGEN SIE NICHT? • AN WELCHEN THEMEN ARBEITEN WIR IN UNSERER „SLACK TIME“?
  15. 15. GEMEINSAM ANWENDEN: • PEER REVIEW • MOVING MOTIVATORS, PERSONALITY POKER • PAIR PROGRAMMING, CODING DOJOS, LIGHTNING TALKS • SLACK TIME
  16. 16. 3. TECHNOLOGIE- VERSTÄNDNIS
  17. 17. WORUM GEHT ES? • TECHNOLOGIEN • (DEV-)TOOLS • AUSSTATTUNGEN
  18. 18. GLEICHE ANTWORTEN? • WAS SIND DIE WICHTIGSTEN ELEMENTE UNSERER ARCHITEKTUR? • WIE SCHREIBEN WIR UNSEREN CODE? • WIE STELLEN WIR DIE QUALITÄT UNSERER SOFTWARE SICHER? • WAS UND WIE MESSEN WIR (Nutzung, …) IN UNSERER ANWENDUNG?
  19. 19. GEMEINSAM ANWENDEN: • CODING DOJOS, PAIR PROGRAMMING • CONTINUOUS INSPECTION / INTEGRATION / DEPLOYMENT • INFRA-AS-CODE • WIKI / CHAT / TICKETING
  20. 20. 4. AUFGABEN- VERSTÄNDNIS
  21. 21. WORUM GEHT ES? • (PRODUKT-)VISIONEN / ZIELE • RICHTUNGEN • ANWENDER / STAKEHOLDER • GESCHÄFTSMODELL(E)
  22. 22. GLEICHE ANTWORTEN? • WAS IST DER PRODUKT-PURPOSE UND UNSER TEAM- PURPOSE? • WAS IST DIE WICHTIGSTE METRIK, MIT DER WIR UNSEREN ERFOLG MESSEN? • WAS SIND AKTUELL UNSERE WICHTIGSTEN AUFGABEN? • WIE WOLLEN WIR UNSER ZIEL ERREICHEN? • WER SIND UNSERE STAKEHOLDER? WIE MÜSSEN SIE EINGEBUNDEN WERDEN?
  23. 23. GEMEINSAM ANWENDEN: • PRODUCT VISION / ELEVATOR PITCH / REASON NR. 1 / TRUE NORTH • TEAM VISION / CANVAS • PERSONAS / IMPACT MAPS / STAKEHOLDER MAPS • STORY MAP • ROADMAPPING (MVP / MMF) • VALUE STREAM MAP
  24. 24. BONUS-TIPPS
  25. 25. REGELMÄSSIGKEIT GEMEINSAMER ÜBUNGEN ERZEUGEN & EINFORDERN
  26. 26. BEER! Trinken gehen. Hil.
  27. 27. okthxbai :-) + EURE FRAGEN
  28. 28. STRATEGISCHER FULL-STACK PARTNER FÜR DIE DIGITALE TRANSFORMATION

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