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2016_Formación voluntariado_FSD

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XXII Semana Europea de la Gestión Avanzada. Batería Indicadores Sector Social.
Presentación. Gestión del Voluntariado- Formación. Fundación Síndrome de Down.
Izaskun Echevarria

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2016_Formación voluntariado_FSD

  1. 1. Voluntariado en la FSDPV La Formación del Voluntariado en la Izaskun Echevarria (Responsable Ocio y Tiempo Libre)
  2. 2. Voluntariado en la FSDPV La Fundación Síndrome de Down y otras Discapacidades Intelectuales del País Vasco es una entidad privada, sin ánimo de lucro, que desarrolla su labor desde el año 1990, principalmente en el territorio de Bizkaia, si bien su ámbito de actuación se extiende a usuarios/as del resto de la CAV. “Nuestra misión consiste en mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, ofreciendo apoyos de calidad que partan de sus necesidades y las de sus familias , y que favorezcan su plena inclusión y participación social como ciudadanos de pleno derecho. ” La FSDPV
  3. 3. Voluntariado en la FSDPV Programas de la FSDPVProgramas de la FSDPVProgramas de la FSDPV
  4. 4. Voluntariado en la FSDPV Programas de la FSDPV
  5. 5. Voluntariado en la FSDPV Programas de la FSDPV Exposición centrada en Tiempo Libre FS: programa con más necesidades de voluntariado.
  6. 6.  Evolución  2008: 127 participantes y 36 voluntarios/as  2012: 138 participantes y 39 voluntarios/as  Actualidad (2016)  Tiempo Libre F.S. – 166 participantes y 50 voluntarios/as  Ocio Lúdico, Ocio deportivo y otros: - 274 Posibles participantes y 34 personas voluntarias  Perfil del voluntario/a  Mujer, de entre 20 – 25 años, estudiante del ámbito social Observaciones: - Aumento de voluntariado masculino - Mayor presencia de voluntariado no ligado al ámbito social Voluntariado en la FSDPV Situación del Voluntariado Personas con DI: Participantes TL: Tiempo Libre F.S.: Fin de semana Situación del VoluntariadoSituación del VoluntariadoSituación del VoluntariadoSituación del Voluntariado
  7. 7.  Mayor demanda de los/as participantes  Adelanto de la edad de inicio en TL (12 años)  Ampliación de la oferta de ocio  Causas externas: - Certificados, créditos Universidad, titulaciones específicas, experiencia ..... Voluntariado en la FSDPV Por qués del incremento del voluntariado
  8. 8.  Acogida  Información, formación sobre la entidad y formas de participación voluntaria dentro de Ocio y TL.  Formación por grupo de fin de semana  Funcionamiento interno y características del grupo  Formación general anual  Para todos/as los/as voluntarios/as de FS  En diciembre  Formación continua  Por grupos de FS  Mensual/bimensual Voluntariado en la FSDPV Herramientas formativas del voluntariado en la FSDPV
  9. 9.  2006 – 2011 (No formal – interna)  Por parte del equipo de TL  Temas: - Funcionamiento interno del programa + formaciones varias: - “Cuidador/a vs voluntario/a” - “Características de las personas con DI” - “Análisis de casos”  2009 (Formal – externa)  Formación externa: “Criterios para el trabajo con técnicas de grupo” (EDE) Voluntariado en la FSDPV Formación del VoluntariadoFormación del VoluntariadoFormación del Voluntariado
  10. 10. 2011  1ª acción conjunta: Cuestionario para comparar la opinión sobre el TL y el voluntariado por parte de los participantes y los propios voluntarios/as. ⇒Conclusiones: • Realizar acciones formativas con agentes externos • Mantener los encuentros entre los participantes y los/as profesionales de TL Voluntariado en la FSDPV Formación del VoluntariadoFormación del VoluntariadoFormación del Voluntariado
  11. 11.  2012 (Punto de inflexión) Voluntariado en la FSDPV Formación del Voluntariado Se incluye formación sobre la entidad (no únicamente de TL) en el proceso de acogida al voluntario/a. •Demandado por ellos/as en los cuestionarios de satisfacción. Encuesta de seguimiento al voluntario/a para ver necesidades formativas y momento actual en el grupo/entidad.
  12. 12.  2012 – 2016  Formación dividida en dos partes diferenciadas • Por grupos de TL (Septiembre). Formación centrada en el proceso de ocio y TL y en el grupo de referencia. • General (Diciembre). En base a: - Necesidades del programa - Demandas del voluntariado - Cuestionarios, entrevistas, reuniones, etc. • Presencia del Patronato - Agradecimiento, reconocimiento, ..… Voluntariado en la FSDPV Formación del VoluntariadoFormación del VoluntariadoFormación del Voluntariado
  13. 13.  Formación impartida (formal – externa). Diciembre (2 temas, 3 horas/tema): • Primeros Auxilios • Herramientas comunicativas • Sexualidad y Discapacidad • Afrontamiento conductas desafiantes • Ocio inclusivo • Work-Cookie. – Trabajo en equipo - Voluntarios/as + participantes DI + trabajadores/as  Formación Continua (mensual/bimensual 30´) • Seguimiento de los grupos • Formación específica según necesidades concretas (límites, personas de referencia…) Voluntariado en la FSDPV Formación del Voluntariado
  14. 14.  Satisfacción con la formación (Se mide desde el curso 2004) • Nunca ha sido inferior al 80% • En más de la mitad de los años medidos hasta el 2015 ha sido superior al 90% • En los ítems de la encuesta de acogida al voluntariado (desde el año 2012)vinculados con la información –formación, la satisfacción es casi del 100%. Voluntariado en la FSDPV Formación del Voluntariado
  15. 15. Opiniones del voluntariado  “Creo que la labor que se tiene que realizar en esta Fundación como voluntario está muy bien establecida y no se propasa de sus funciones. Además el trato que se recibe por los demás miembros de la Fundación es muy bueno y te sientes como uno más.” (Encuesta de Acogida).  “Gran ponencia, muy interesante todo lo explicado y sobre todo muy bueno para pensar en ello. Se me ha pasado volando, me hubiera gustado tener más tiempo.” (Formación general – “Sexualidad y DI”) Voluntariado en la FSDPV Formación del Voluntariado
  16. 16.  Retos  Organizar/pensar la posible formación para el perfil de voluntariado de ocio lúdico y ocio deportivo (más puntual)  Mantener la fidelidad del voluntariado (mínimo dos años)  Incluir a los voluntarios/as en el plan de formación general de la entidad.  Elaborar un plan de voluntariado para toda la entidad. Voluntariado en la FSDPV Formación del Voluntariado

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