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Contratación y Requisitos de Reclutamiento Perú

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Perú ha sido uno de los protagonistas de la economía de América Latina en la última década, con predicción de más crecimiento económico de la región. Muchas empresas extranjeras ya han comenzado las operaciones en la región y están disfrutando ser parte del crecimiento del país. Al decidir sobre los métodos de empleo en el Perú, existen (2) opciones: a través de una entidad legal local o a través de una organización profesional de empleadores (PEO).

¿Le interesa contratar personal en el Perú? Mira la breve presentación a continuación y descubre las opciones disponibles al contratar personal en Perú y aprenda los requisitos del empleador.

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Contratación y Requisitos de Reclutamiento Perú

  1. 1. Hiring Employees + Recruitment Requirements in Peru www.bizlatinhub.com Contratación + Requisitos de Reclutamiento Perú
  2. 2. www.bizlatinhub.com Consideraciones Clave: Empleo A continuación, algunas de las consideraciones clave que deben ser tomadas en cuenta antes de contratar personal en Perú Si – entre 3 y 6 meses ¿Hay un period de prueba para los empleados? Si ¿El personal necesita un contrato de empleo local? Si ¿Se puede contratar personal expatriado? Mínimo 15 días al año Derecho de vacaciones Contribución máx del empleador es de 21.7% Costo total de empleo Empleadores – Deben pagar el Seguro social y la pension del empleado ¿Quién se encaraga de la retención fiscal? • 2 bonos al año • Seguro medico y de vida • Fondo de ahorro • Reliquias Beneficios del empleado
  3. 3. www.bizlatinhub.com Caminos para contratar personal A través de una Entidad Legal A través de un OPE: Organizaciones Profesionales Empleadores
  4. 4. Formando una entidad legal en Perú www.bizlatinhub.com En Perú, hay (3) tipos de entidades legales principals: Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.), Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) y Sociedad Anónima (S.A) Ventajas: • Mayor control sobre los empleados • Mejor conocimiento del mercado local, leyes y regulaciones • Vista más positivamente que un OPE Desventajas: • Costos elevados de formación y gastos periodicos • Involucra la administración en la gestion de la empresa local • Obligaciones de impuestos y contabilidad
  5. 5. Organizaciones Profesionales Empleadores www.bizlatinhub.com Ventajas: • Puede operar sin tener que formar y mantener una empresa local • Responsabilidad legal limitada • Una forma rentable de convertir contratistas internaciones en empleados Desventajas: • El OPE se convierte en un co- empleador • Perdida de control • Costos involucrados en los servicios con el OPE • Afecta la cultura de la compañía El OPE internacional es un método para contratar personal sin tener una empresa propia
  6. 6. www.bizlatinhub.com contact@bizlatinhub.com ¿Quiere contratar personal? Como ya debe saber, tiene dos opciones para contratar personal: a) A través de un entidad legal o b) A través de una OPE ¿Necesita ayuda contratando empleados? Asóciese con Biz Latin Hub para aprender como le podemos ayudar con su negocio en América Latina
  7. 7. ¿Negocios en Perú? ¡Aprenda más acá! www.bizlatinhub.com ¿Cómo registrar una empresa en Perú? Proceso de Incorporación en Perú Contabilidad Tributaria: ¿Cuándo tiene que pagar impuestos en Perú? ¿Cómo obtener una visa de trabajo a través de la creación de una compañía en Perú?

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