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Zentrale Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung im
Auftrag der Bertelsmann Stiftung
Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen
und Teilqualifikationen
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 2
Zur Untersuchung
 Arbeitgeberbefragung: N = 2907 telefonische Interviews* mit Unternehmen
 Erhebungszeitraum: 29. Mai bis 4. September 2019
 Grundgesamtheit: deutsche Unternehmen in einschlägigen
Wirtschaftszweigen
 Stichprobenziehung: Quotenstichprobe; ~100 je Beruf
 Repräsentativität: Gewichtungsfaktor stellt Repräsentativität her
bzgl.
» Unternehmensgröße
» Bundesland
 Inhalt: Bedarf an teilqualifizierten Menschen und ihre
Einsetzbarkeit im Betrieb anhand von 30 Berufen
Einstellung zur Nachqualifizierung
*überwiegend CATI-Interviews; bei 9,3% Onlinebefragung
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 3
Einsatzfähigkeit teilqualifizierter Menschen
Teilprofile
 Voraussetzung: Kompetenzen auf Ebene von betrieblichen Einsatzfelder sind sichtbar
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 4
Branchen Berufe
Hotel- und Gastronomiegewerbe Fachkraft im Gastgewerbe, Koch/Köchin, Hauswirtschafter*innen
Baugewerbe Tiefbau- und Ausbaufacharbeiter*innen
Technischer Bereich
Maschinen- und Anlagenführer*in, Verfahrensmechaniker*innen,
Fachkraft für Metalltechnik
Handel Verkäufer*innen und Fachverkäufer*innen Lebensmittelhandwerk
Branchen und Berufe
 75% der befragten Betriebe halten teilqualifizierte Menschen für einsatzfähig
 Industrie- und Handel: keine Unterschiede zwischen Betrieben unterschiedlicher
Größe
 Handwerk: selbst bei Kleinstbetrieben (< 9 Mitarbeiter*innen) knapp 50% der
Betriebe, die teilqualifizierte Mitarbeiter*innen einsetzen können
 Häufige Berufe mit besonders guten Chancen (nur Beispiele)
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 5
Maßnahmen ….
 TQ ist geeignete Maßnahme, um das FK-Potential auszuschöpfen
 Gilt für alle 30 abgefragten Berufe, auch für Handwerksberufe
81.8
71.5
74.6
81.1
0 20 40 60 80 100
schrittweise berufsbegleitende Nachqualifierung für
betriebliche Handlungsfelder
Durch Berufserfahrung erworbene
Kompetenzen von Arbeitskräften sichtbar machen
Nachqualifizierung von
Erwachsenen in Deutschland
Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung
bei Jugendlichen in Deutschland
Prozent
… gegen Fachkräftemangel allgemein
… geeignet zur Qualifizierung
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 6
Vielen Dank!
Feedback?
Anregungen
?
Fragen?
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 7
MYSKILLS-Berufe: Vorliegen von
HandlungsfeldernBerufe
Inter-
view
s
Bäcker/in 102
Verkäufer/in 102
Fachkraft für Metalltechnik (Fachrichtung
Konstruktionstechnik) oder Konstruktionsmechaniker*in
101
Maschinen- und Anlagenführer*in (Schwerpunkt
Metalltechnik)
101
Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik
101
Koch/Köchin 101
Friseur*in 101
Fachlagerist/in 101
Gärtner*in (Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau) 100
Landwirt/in 100
Tischler/in 100
Verfahrensmechaniker*in für Kunststoff und
Kautschuktechnik
100
Kraftfahrzeugmechatroniker*in (Schwerpunkt
Personenkraftwagentechnik)
100
Hochbaufacharbeiter*in (Schwerpunkt Maurerarbeiten) oder 100
Berufe
Inter-
view
s
Fachkraft im Gastgewerbe, Restaurantfachmann/-frau oder
Hotelfachmann/-frau
100
Altenpflegehelfer/in 100
Hauswirtschafter/in 100
Fachverkäufer*in im Lebensmittelhandwerk (Schwerpunkt
Bäckerei)
100
Berufskraftfahrer/in 100
Fachinformatiker*in (Fachrichtung Systemintegration) 99
Gebäudereiniger/in 97
Bauten- und Objektbeschichter*in oder Maler*in 96
Änderungsschneider*in oder Maßschneider/in 93
Tiefbaufacharbeiter*in (Schwerpunkt Straßenbauarbeiten)
oder Straßenbauer*in
90
Elektroniker*in (Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik) 88
Industrieelektriker*in (Fachrichtung Betriebstechnik) 88
Ausbaufacharbeiter*in (Schwerpunkt Fliesen-, Platten- und
Mosaikarbeiten) oder Fliesen-, Platten- und Mosaikleger*in
84
Fachkraft für Möbel-, Küchen-, Umzugsservice 62
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 8
1. Gelten Personen als einsatzfähig, die Kompetenzen in einzelnen oder einigen,
nicht jedoch in allen Handlungsfeldern eines Berufsbildes aufweisen?
2. Besteht aktuell Bedarf an Personal mit Kompetenzen in einzelnen
Handlungsfeldern aber ohne Berufsabschluss?
3. Inwiefern besteht Bedarf an Personen mit Kompetenzen unterhalb des Vollberufs,
im Vergleich zu Personen mit Kompetenzen in allen Handlungsfeldern des
Berufs?
4. Bestünde bei Bedarf Bereitschaft, Personen mit Kompetenzen in einzelnen
Handlungsfeldern auch ohne Berufsabschluss einzustellen?
5. Inwiefern gelten modulare Nachqualifizierungen als probates Mittel, das
Fachkräftepotential in Deutschland auszuschöpfen?
1. Forschungsfragen
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 9
Rund 70 Prozent der
AG hatten
Schwierigkeiten bei
Besetzung von Stellen
Gründe für Nichtbesetzung von Stellen
Rund die Hälfte der AG,
konnten Kompetenzen
der Personen nicht/nur
schwer einschätzen
34%
42%
48%
48%
51%
64%
66%
75%
78%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
fehlende Unterstützung z.B. durch…
fehlende erforderliche Kompenzen…
fehlende Grundkompetenzen beim B.
Kompetenzen sind schwer…
fehlende Berufserfahrung beim B.
fehlende Qualifzikation beim B.
fehlende Qualifzikation auf erforderl.…
hoher Wettbewerb um Arbeitskräfte
Arbeitskräfte sind nicht verfügbar
ja nein
Kristin Hecker | 27.10.2020 | 10
Nachqualifizierung (TQ) bis zum
Berufsabschluss
„Geringste“ Zustimmung
beim Kfz-
Mechatroniker*in mit 69
% der AG
[…]
TQ ist geeignete
Maßnahme, um das FK-
Potential auszuschöpfen
 in allen Berufen, auch
Handwerk
Ergebnisse sind ähnlich
für TQ in einzelnen Hand-
lungsfeldern

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Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und Teilqualifikationen

  • 1. Zentrale Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung im Auftrag der Bertelsmann Stiftung Arbeitsmarktbedarfsanalyse zu beruflichen Kompetenzen und Teilqualifikationen
  • 2. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 2 Zur Untersuchung  Arbeitgeberbefragung: N = 2907 telefonische Interviews* mit Unternehmen  Erhebungszeitraum: 29. Mai bis 4. September 2019  Grundgesamtheit: deutsche Unternehmen in einschlägigen Wirtschaftszweigen  Stichprobenziehung: Quotenstichprobe; ~100 je Beruf  Repräsentativität: Gewichtungsfaktor stellt Repräsentativität her bzgl. » Unternehmensgröße » Bundesland  Inhalt: Bedarf an teilqualifizierten Menschen und ihre Einsetzbarkeit im Betrieb anhand von 30 Berufen Einstellung zur Nachqualifizierung *überwiegend CATI-Interviews; bei 9,3% Onlinebefragung
  • 3. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 3 Einsatzfähigkeit teilqualifizierter Menschen Teilprofile  Voraussetzung: Kompetenzen auf Ebene von betrieblichen Einsatzfelder sind sichtbar
  • 4. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 4 Branchen Berufe Hotel- und Gastronomiegewerbe Fachkraft im Gastgewerbe, Koch/Köchin, Hauswirtschafter*innen Baugewerbe Tiefbau- und Ausbaufacharbeiter*innen Technischer Bereich Maschinen- und Anlagenführer*in, Verfahrensmechaniker*innen, Fachkraft für Metalltechnik Handel Verkäufer*innen und Fachverkäufer*innen Lebensmittelhandwerk Branchen und Berufe  75% der befragten Betriebe halten teilqualifizierte Menschen für einsatzfähig  Industrie- und Handel: keine Unterschiede zwischen Betrieben unterschiedlicher Größe  Handwerk: selbst bei Kleinstbetrieben (< 9 Mitarbeiter*innen) knapp 50% der Betriebe, die teilqualifizierte Mitarbeiter*innen einsetzen können  Häufige Berufe mit besonders guten Chancen (nur Beispiele)
  • 5. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 5 Maßnahmen ….  TQ ist geeignete Maßnahme, um das FK-Potential auszuschöpfen  Gilt für alle 30 abgefragten Berufe, auch für Handwerksberufe 81.8 71.5 74.6 81.1 0 20 40 60 80 100 schrittweise berufsbegleitende Nachqualifierung für betriebliche Handlungsfelder Durch Berufserfahrung erworbene Kompetenzen von Arbeitskräften sichtbar machen Nachqualifizierung von Erwachsenen in Deutschland Erhöhung der Ausbildungsbeteiligung bei Jugendlichen in Deutschland Prozent … gegen Fachkräftemangel allgemein … geeignet zur Qualifizierung
  • 6. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 6 Vielen Dank! Feedback? Anregungen ? Fragen?
  • 7. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 7 MYSKILLS-Berufe: Vorliegen von HandlungsfeldernBerufe Inter- view s Bäcker/in 102 Verkäufer/in 102 Fachkraft für Metalltechnik (Fachrichtung Konstruktionstechnik) oder Konstruktionsmechaniker*in 101 Maschinen- und Anlagenführer*in (Schwerpunkt Metalltechnik) 101 Anlagenmechaniker*in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 101 Koch/Köchin 101 Friseur*in 101 Fachlagerist/in 101 Gärtner*in (Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau) 100 Landwirt/in 100 Tischler/in 100 Verfahrensmechaniker*in für Kunststoff und Kautschuktechnik 100 Kraftfahrzeugmechatroniker*in (Schwerpunkt Personenkraftwagentechnik) 100 Hochbaufacharbeiter*in (Schwerpunkt Maurerarbeiten) oder 100 Berufe Inter- view s Fachkraft im Gastgewerbe, Restaurantfachmann/-frau oder Hotelfachmann/-frau 100 Altenpflegehelfer/in 100 Hauswirtschafter/in 100 Fachverkäufer*in im Lebensmittelhandwerk (Schwerpunkt Bäckerei) 100 Berufskraftfahrer/in 100 Fachinformatiker*in (Fachrichtung Systemintegration) 99 Gebäudereiniger/in 97 Bauten- und Objektbeschichter*in oder Maler*in 96 Änderungsschneider*in oder Maßschneider/in 93 Tiefbaufacharbeiter*in (Schwerpunkt Straßenbauarbeiten) oder Straßenbauer*in 90 Elektroniker*in (Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik) 88 Industrieelektriker*in (Fachrichtung Betriebstechnik) 88 Ausbaufacharbeiter*in (Schwerpunkt Fliesen-, Platten- und Mosaikarbeiten) oder Fliesen-, Platten- und Mosaikleger*in 84 Fachkraft für Möbel-, Küchen-, Umzugsservice 62
  • 8. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 8 1. Gelten Personen als einsatzfähig, die Kompetenzen in einzelnen oder einigen, nicht jedoch in allen Handlungsfeldern eines Berufsbildes aufweisen? 2. Besteht aktuell Bedarf an Personal mit Kompetenzen in einzelnen Handlungsfeldern aber ohne Berufsabschluss? 3. Inwiefern besteht Bedarf an Personen mit Kompetenzen unterhalb des Vollberufs, im Vergleich zu Personen mit Kompetenzen in allen Handlungsfeldern des Berufs? 4. Bestünde bei Bedarf Bereitschaft, Personen mit Kompetenzen in einzelnen Handlungsfeldern auch ohne Berufsabschluss einzustellen? 5. Inwiefern gelten modulare Nachqualifizierungen als probates Mittel, das Fachkräftepotential in Deutschland auszuschöpfen? 1. Forschungsfragen
  • 9. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 9 Rund 70 Prozent der AG hatten Schwierigkeiten bei Besetzung von Stellen Gründe für Nichtbesetzung von Stellen Rund die Hälfte der AG, konnten Kompetenzen der Personen nicht/nur schwer einschätzen 34% 42% 48% 48% 51% 64% 66% 75% 78% 0% 20% 40% 60% 80% 100% fehlende Unterstützung z.B. durch… fehlende erforderliche Kompenzen… fehlende Grundkompetenzen beim B. Kompetenzen sind schwer… fehlende Berufserfahrung beim B. fehlende Qualifzikation beim B. fehlende Qualifzikation auf erforderl.… hoher Wettbewerb um Arbeitskräfte Arbeitskräfte sind nicht verfügbar ja nein
  • 10. Kristin Hecker | 27.10.2020 | 10 Nachqualifizierung (TQ) bis zum Berufsabschluss „Geringste“ Zustimmung beim Kfz- Mechatroniker*in mit 69 % der AG […] TQ ist geeignete Maßnahme, um das FK- Potential auszuschöpfen  in allen Berufen, auch Handwerk Ergebnisse sind ähnlich für TQ in einzelnen Hand- lungsfeldern

Editor's Notes

  1. Botschaften: In fast allen Berufen ist der Einsatz von teilqualifizierten Menschen aus Sicht von Arbeitgebern möglich ABER: zwischen den Berufen gibt es Unterschiede In 23 Berufen ist für die Mehrheit der Unternehmen eine Einsatzfähigkeit von teilqualifizierten Menschen gegeben Z.B. Berufskraftfahrer*in: fast 90 % benötigen nur Teilprofile In nur 7 Berufen überwiegt das Vollprofil Kfz-Mechatroniker*in: fast 70 % der AG benötigen Fachkräfte mit Vollprofil; nur 20 % mit Teilprofilen
  2. Welche Qualifikationsmaßnahmen halten Sie am ehesten für geeignet, um das Fachkräftepotential in Deutschland auszuschöpfen?
  3. Die zugehörige Frage lautete „Welche Qualifikationsmaßnahmen halten Sie am ehesten für geeignet, um das Fachkräftepotential in Deutschland auszuschöpfen?“. Angaben waren getrennt für Ü25 und U25 zu machen. Dargestellt sind die Angaben zu Ü25-Jährigen