Tipos de capasitacion de recursos humanos

4,051 views

Published on

0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
4,051
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
61
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Tipos de capasitacion de recursos humanos

  1. 1. Tipos de capacitación  IPOS DE CAPACITACION CAPACITACION PARA EL TRABAJO: CAPACITACIÓN DE PREINGRESO INDUCCIÓN CAPACITACIÓN PROMOCIONAL CAPACITACION EN EL TRABAJO: ADIESTRAMIENTO CAPACITACIÓN ESPECIFICA Y HUMANA DESARROLLO DE PERSONAL: EDUCACIÓN FORMAL PARA EL ADULTO INTEGRACION DE LA PERSONALIDAD ACTIVIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES EDUCACION FORMAL PARA EL ADULTO
  2. 2. Tipos de capacitación  Capacitación para el trabajo: Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa. Se divide a su vez en:
  3. 3. Tipos de capacitación capacitación de pre ingreso. Se hace con fines deselección y busca brindar al nuevo personal losconocimientos, habilidades o destrezas quenecesita para el desempeño de su puesto.Capacitación de inducción.Es una serie deactividades que ayudan a integrar al candidato asu puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, engeneral.
  4. 4. Tipos de capacitación  Capacitación promocional: Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
  5. 5. Tipos de capacitación  Capacitación en el trabajo: Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa. Busca el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visión de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitación, pero busca principalmente la formación integral del individuo, la expresión total de su persona.
  6. 6. Tipos de capacitación  ACTIVIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES Se trata de proporcionar oportunidades de ejercitación de los talentos humanos, así como de la adquisición de conocimientos y experiencias cuya utilidad no está ligada de una manera directa e inmediata con el trabajo. Pueden citarse: cursos, seminarios o talleres de integración familiar, higiene en el hogar, etc. Aquí es necesario emprender acciones que no puedan ser consideradas como un intento de invadir la vida personal. Igualmente, pueden organizarse excursiones de tipo ecológico, arqueológico, o visitas a museos, etc. Es decir, se intenta llevar a la empresa aspectos relacionados con los valores culturales, a fin de propiciar la formación integral.
  7. 7. Tipos de capacitación  Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización.

×