Réseaux sociaux et gestion des carrières | conférence à Sciences Po Avenir | 4/06/2013

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Comment utiliser les réseaux sociaux pour la gestion de sa carrière, c'était le sujet d'une conférence à Sciences Po Avenir, le 4 juin 2013.

Au-delà de LinkedIn (ou Viadeo), les réseaux sociaux et plateformes de partage en général, peuvent apporter un grand plus quand il s'agit d'une visibilité approfondi, par rapport au CV classique. Car plus que juste le CV et la lettre de motivation en ligne, je plaide pour une vraie approche numérique ou alors une stratégie digitale, qui permet aux acteurs de mieux cibler et de mieux trouver l'activité qui correspond non seulement avec le parcours éducatif mais aussi (et surtout ?) avec le profil et les ambitions personnelles de l'intéressé Un meilleur "match".

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Réseaux sociaux et gestion des carrières | conférence à Sciences Po Avenir | 4/06/2013

  1. 1. Réseaux sociaux : êtes-vous concernés ? Réseaux sociaux et gestion des carrières Conférence à Sciences Po Avenir par Beer Bergman Le 4 juin 2013 Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 1
  2. 2. 2013 : « No paper resumé accepted… » • “All interested candidates should apply via Twitter using the account @ValaAfshar. Please include #socialCV in your response to ensure your application is being reviewed. Additionally, interested applicants can also send a direct message (DM) via Twitter and provide your LinkedIn account or other references. • A minimum Klout score above 60 is required. • A minimum Kred influence score of 725 and outreach of 8 or more is also required. • Applicants must have more than 1,000 active Twitter followers. • Enterasys will use Google and/or other available public profiles to search for publically available data. • Marketing experience must be demonstrated via web content – i.e. blogs, community involvement, news articles and other searchable publications. Enterasys is looking for a marketing professional who can drive the Company’s social networking strategy. Consideration will be made to those applicants who have published works regarding social media, peer influence, digital marketing, and related thought leadership. Enterasys will also evaluate press coverage or influence with other leading industry bloggers or companies. • IT and enterprise technology background preferred but not required. • This is a Boston based position, working out of our headquarters location in Salem, NH (40 minutes north of Boston). • The salary range for this position is $70,000 to $100,000+ depending on the skills and experience of the candidate. A full description for the position can be found on our Careers site.” http://blogs.enterasys.com/hiring-a-social-marketer-no-paper-resume-accepted/ Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 2
  3. 3. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 3 Do I meet the standards ?
  4. 4. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 4 Do I meet the standards ?
  5. 5. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 5 Do I meet the standards ?
  6. 6. OUF. MAIS QU’EST-CE QUE CELA VEUT DIRE ? Les nouvelles formes de recrutement
  7. 7. Les réseaux sociaux et vous… • Etes-vous concernés ? • Que veux-je vous faire découvrir et motiver à faire ? • Questions / réponses Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 7
  8. 8. Les réseaux sociaux et vous… • Que veux-je vous faire découvrir et motiver à faire ? – Les changements liés au web 2.0 – Les bonnes et mauvaises questions – Quelques principes de base pour le réseautage – Attitudes et approches : quelques options – Quels réseaux pour quels objectifs ? Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 8
  9. 9. TRAVAILLER AUJOURD’HUI ET DEMAIN : T.A.F. Pourquoi vous êtes concernés
  10. 10. L’organisation et la structuration des espaces virtuels comme des espaces réels, basées sur des technologies du « Web 2.0 ». Ces espaces peuvent être géographiquement éloignés, et sont caractérisés par des comportements de « groupe » - « réseaux » - « communautés » Web 2.0
  11. 11. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 11
  12. 12. Le Web 2.0 : une attitude Activités qui intègrent la technologie « web 2.0 » , caractérisées par… • L’interaction sociale • La co-création de contenu • Les applications mobiles qui sont fondées sur les techniques du Web 2.0 et qui influencent les habitudes (SoLoMo / ubiquité) • La création et l’échange du contenu généré par les utilisateurs • Utilisation de l’intelligence collective dans un esprit de collaboration en ligne • Crowdsourcing : « approvisionnement par la foule » Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 12
  13. 13. Ere 2.0 | les changements • Temps • Espace • Echelle • Infrastructure sociale • Complexité • Pouvoir • Accès à l’information / création de l’information Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 13
  14. 14. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 14 Etude utilisation des RS | emploi http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/ http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete- limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
  15. 15. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 15 Etude utilisation des RS | emploi http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/ http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete- limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
  16. 16. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 16 Etude utilisation des RS | emploi http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/ http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete- limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
  17. 17. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 17 Etude utilisation des RS | emploi http://www.blogdumoderateur.com/enquete-limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/ http://fr.slideshare.net/captainjob/emploi-rseaux-sociaux-3me-dition-de-lenqute-regionsjob?ref=http://www.blogdumoderateur.com/enquete- limpact-des-reseaux-sociaux-sur-le-recrutement-et-la-recherche-demploi/
  18. 18. Conclusion Les réseaux sociaux, utiles pour trouver un job ?Les réseaux sociaux, utiles pour trouver un job ?
  19. 19. QUELQUES PRINCIPES DE BASE Networking : faciliter et favoriser le flux d’information Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 19
  20. 20. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 20 Bring your network alive and make it easy to navigate
  21. 21. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 21 Structurer ses réseaux
  22. 22. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 22 Les 6 degrés de séparation
  23. 23. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 23 Food 4 sociologists
  24. 24. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 24 Structurer ses réseaux
  25. 25. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 25 Structurer ses réseaux | Linkedin
  26. 26. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 26 Structurer ses réseaux | FB / Klout
  27. 27. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 27 Structurer ses réseaux http://inmaps.linkedinlabs.com/
  28. 28. Structurer ses réseaux • Bonding  bridging • Strong ties  weak ties • Inbound  outbound relations • Structural holes • Connecting in clusters • Cf. Wellman : networked individualism Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 28
  29. 29. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 29 Structurer ses réseaux http://inmaps.linkedinlabs.com/
  30. 30. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 30 Structurer ses réseaux http://inmaps.linkedinlabs.com/
  31. 31. La force des liens faibles • Votre noyau de contacts primaires vous donnera des informations et opportunités de travail similaires et connus, • Un réseau plus large et diversifié vous ouvrira les portes pour des chances et opportunités plus diversifiées. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 31
  32. 32. Comment s’y prendre ? • Votre noyau de contacts primaires vous offrira un environnement de confiance (on connaît vos compétences) ; • Dans un réseau plus large et diversifié il faudra établir un climat de confiance activement. D’où l’importance des présences sur les réseaux ! Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 32
  33. 33. FROM « ME » PLACES 2 « WE » PLACES Attitudes et approches : quelques options Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 33
  34. 34. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 34 Qui suis-je ? Que sais-je faire ? Quelles sont mes ambitions ? Qu’est-ce que je peux faire pour vous ? Quelles sont mes passions ? « ME places »
  35. 35. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 35 Élargir mon réseau, mes réseaux… Devenir pro- et réactif dans des groupes… Devenir une personne centrale pour d’autres personnes… Se ressourcer, partager, faire preuve d’expertise… + Veiller pour trouver le poste de ma vie… Agrandir mes chances d’être trouvé…
  36. 36. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 36 + « WE places »
  37. 37. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 37 … et rediffuse…
  38. 38. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 38
  39. 39. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 39
  40. 40. QUELS RÉSEAUX POUR QUELS OBJECTIFS ? Networks & personal branding : les outils pour partager & diffuser Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 40
  41. 41. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 41 • Bridging social capital • Éviter les chambres d’écho afin d’optimiser vos ressources et donc nourrir les réflexions • Partager et gagner en visibilité sur du contenu
  42. 42. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 42 • Bridging & bonding social capital • Elargir vos réseaux afin d’éviter les chambres d’écho • Optimiser vos ressources et nourrir les réflexions • Veiller et partager : utiliser les listes, groupes, pages et listes d’intérêt • Partager et gagner en visibilité sur du contenu • Apprendre à animer des groupes et communautés • Apprendre à varier les formes d’expression (et n’oubliez pas les LOLcat !
  43. 43. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 43 • Apprendre à découper vos intérêts en tableaux • Apprendre à varier les ressources et à regrouper autour d’un sujet • Vous faire émerveiller et inspirer par les trouvailles des autres • Tisser des liens avec d’autres personnes, en d’hors de vos réseaux habituels • Faire un CV sous forme de liens hypertextes visuels ! Regardez sur http://pinterest.com/eillynn/resume-inspiration/
  44. 44. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 44 • Capitaliser sur vos présentations PowerPoint • Tisser votre « web » de liens en utilisant les présentations • Suivre des gens et vous laisser inspirer • Découvrir des sujets similaires à vos sujets et/ou d’autres approches intéressantes
  45. 45. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 45 • Veiller et faire de la curation autour vos centres d’intérêt • Apprendre et rester à jour tout en partageant • Gagner en visibilité • Diffuser plus facilement à travers vos réseaux et plateformes • Suivre et séduire à se faire suivre 
  46. 46. (3 niveaux de contacts) Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 46 • Etablir ses réseaux professionnels • Bridging social capital • Participer dans des groupes de discussion pour apprendre sur des sujets et pour tisser du relationnel • Poster, via Scoop.it et/ou Hootsuite, sur le timeline de Linkedin pour une visibilité accrue
  47. 47. 5 règles de base 1. L’attitude « réseau » 2. Le triangle d’or de réseautage 3. Les facteurs « know – like – trust » 4. Le vrai pouvoir d’un réseau se situe dans vos contacts de 2è degré 5. L’importance des contacts de qualité et diversité Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 47
  48. 48. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 48 1. Attitude « réseau »
  49. 49. 1. Attitude « réseau » • Information : savoir-faire et connaissances globales et spécifiques. • Partage : il faut 2 pour partager ! Le réseautage n’est pas un sens unique, mais un boulevard multi-directionnel. « gagnant – gagnant » • Etre réactif et proactif : répondre, connecter directement et indirectement. Faites attention au SPAM ! • Sans attendre un retour immédiat : seul façon de gagner la confiance des autres en tant que partenaire fiable et stable. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 49
  50. 50. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 50 2. Le triangle d’or du réseautage
  51. 51. 3. Know – like -trust « All things being equal, people do business with, and refer business to people they know, like and trust. » Bob Burg, « Endless Referrals » Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 51
  52. 52. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 52 3. Know – like - trust Les gens aiment ceux qui sont attentifs, disponibles et discrets.
  53. 53. 3. Know – like -trust 1. La confiance que vous êtes un expert : répondre aux questions, flux sur le mur, partage d’informations, … 2. La confiance que vous adoptez un comportement professionnel : introductions, recommandations, questions, …! Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 53
  54. 54. PAR OÙ COMMENCER ? Jouer, s’amuser, apprendre, construire… Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 54
  55. 55. 1. Structurer vos réseaux : Facebook • Listes, groupes, listes d’intérêt : bonding & bridging ! • filtrer et veiller, sans oublier de s’amuser • Faites attention à ne pas rentrer dans une chambre d’écho ! • Apprendre à filtrer et s’exprimer, partager ses passions • Lier un compte Delicious (social bookmarking) à votre compte Facebook, pour l’archivage de vos liens Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 55
  56. 56. 2. Bridging social capital : Twitter • Partagez vos passions & vos centres d’intérêt (diversification !) • Entamez les conversations • Apprenez à LT (live tweeter) • Créer des listes pour filtrer • Installer Hootsuite pour la gestion des différents flux • Lier Twitter à Scoop.it pour une diffusion plus fluide • Lier Twitter à Delicous, pour l’archivage de vos liens • Installer Buffer.ly, pour planifier vos tweets Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 56
  57. 57. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 57 « It is not information overload, It is filter failure* » *Clay Shirky
  58. 58. 3. Place aux visuels : Pinterest, Instagram • Créer des boards (Pinterest) • Suivez des gens, choisissez des sujets diversifiés • Réagissez sur les publications des autres • Laissez-vous étonner Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 58
  59. 59. 4. You are 12 yrs old and you don’t have a blog ? • Passions, centres d’intérêt : le(s) sujet(s) sont moins important, l’important est de blogguer ! • Savoir parler aux gens, savoir engager le lecteur • « Focus on shared interests, rather than on similarity » • Engager des conversations sur vos comptes Facebook et Twitter • Lier votre blog à Scoop.it pour la diffusion • (Mettez en place une stratégie web pour votre association !) Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 59
  60. 60. 5. Structurer votre réseau : Linkedin • Notez les mentors, coachs et « sparring partners » : ceux avec qui vous pouvez réfléchir sur des questions spécifiques autour de vos ambitions. (Ils ne seront probablement pas ceux qui « trouvent » la réponse ou sont décisifs, mais peuvent vous aider à mieux progresser.) • Notez des personnes ayant un large réseau : ce sont des « connectors ». (Même s’ils ne connaissent pas tous leurs contacts de leurs réseaux de près, ils peuvent vous mettre en contact avec celui que vous recherchez.) Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 60
  61. 61. 5. Structurer votre réseau : Linkedin Qui Valeur ajoutée par rapport à mes objectifs Quelle est ma valeur ajoutée pour cette personne ? Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 61
  62. 62. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 62 Linkedin in real life http://www.blogdumoderateur.com/linkedin-in-real-life-digitas/
  63. 63. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 63 Du virtuel au réel
  64. 64. Conférence Réseaux Sociaux | Sciences Po Avenir | 4/06/2013 64 … and keep up 
  65. 65. MERCI DE VOTRE ATTENTION Réseaux sociaux et gestion des carrières | Sciences Po Avenir | Juin 2013 Bilance / Beer Bergman – bb@beerbergman.com www.facebook.com/Bilance www.beerbergman.com www.bilance.fr http://twitter.com/BeerBergman

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