Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

0

Share

Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.

Het voornemen van minister Asscher om de
samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen,
maakt het er voor de assurantiebedrijven niet
gemakkelijker op.

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all
  • Be the first to like this

Infinance: De valkuil van het WGA-stelsel.

  1. 1. InFinance.nl30 BRANCHE DE VALKUIL Financiële meevaller komt goed van pas erzekeraars hebben Asscher om uitstel gevraagd zodat zij zich langer kunnen voorbereiden. Tegelijkertijd stopt een aantal verzekeraars per 1 januari 2016. Dit dwingt werkgevers om een keuze te maken, overstap- pen naar een andere verzekeraar of terugkeren naar het UWV? Natuurlijk zou het allemaal wel heel kort dag worden. In september 2015 zijn de premies van het UWV bekend en kiezen voor het eigenrisicodrager- schap zou uiterlijk per 2 oktober 2015 bekend moeten zijn bij de belastingdienst als een werkgever eigenrisi- codrager wil worden per 1 januari 2016. Dit betekent dat alle relaties van een assurantiekantoor in slechts één maand geadviseerd moeten worden. De minister had ze natuurlijk langer de tijd kunnen geven, maar door het uitstel is het niet meer aan de orde. Financiële meevaller Laatst was ik in gesprek met een ondernemer van een assurantiekantoor, die zich er al goed op aan het voor- bereiden was. Hij vond uitstel erg vervelend. Werkge- vers komen nog op adem van de economische crisis, en een financiële meevaller door terug te keren naar het UWV komt goed van pas (lees lagere kosten). De vraag die hierbij opkomt is, hoe houd ik deze onder- nemers binnenboord? Uit het verleden is gebleken dat werkgevers massaal terugkeren naar het UWV. Als een werkgever teruggaat per 1 januari 2016 naar het UWV, duurt het tot 2020 voordat deze weer een hogere gedif- Het voornemen van minister Asscher om de samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen, maakt het er voor de assurantiebedrijven niet gemakkelijker op. Een belangrijk knelpunt vormen de polissen die zijn ondergebracht bij verzekeraars die per 1 januari 2016 stoppen met hun activiteiten op dit gebied. V ferentieerde premie krijgt. Het lijkt daardoor interessant, ondertussen is de werkgever wel zijn WGA-grip kwijt en kan deze weer een behoor- lijke schade opbouwen. Kunnen werkgevers straks allemaal weer een nieuwe afweging maken om eigen- risicodrager te worden per 1 januari 2017? Blijft het WGA–flexrisico bij het UWV of gaat de minister opnieuw hiernaar kijken? Dit zijn slechts een paar vragen waar de werkgever en de adviseur tegenaan lopen. Enige in Europa Het is van belang om zelf de regie in handen te houden als werkgever: hoe beter de eerste 104 weken onder controle zijn, hoe lager de instroom is in de WGA. De overheid heeft er niet voor niets voor gekozen om het deel te privatiseren (Bezava). Bij de Ziektewet eigenrisicodragerschap is het risico ‘slechts’ 104 weken, terwijl het bij het WGA-risico tien jaar is. Wij zijn de enige in Europa waar de werkgever in totaal 12 jaar de verantwoordelijkheid draagt voor arbeidsongeschikte werknemers. Intussen komen allerlei partijen met aanbevelingen: het actuarieel genoot- schap, werkgeversorganisaties VNO- NCW samen met MKB-Nederland. En komt er onderzoek van onder meer arbeidsrechtsadvocaten. De vraag is, lost dit het probleem op van de werkgever die eigenrisicodrager is bij een verzekeraar die stopt met het aanbieden van dit risico? Kunnen verzekeraars het risico beter beheer- sen en een goede premie aanbieden die opweegt tegen terugkeer naar het UWV? Als een werkgever zich bewust is van de risico’s en in staat is om deze beheersbaar te houden, blijkt maar eens hoe belangrijk deze het vindt dat het financieel rende- ment oplevert. Daarom zijn zovele werkgevers eigenrisicodrager WGA geworden toen verzekeraars zeer scherpe premies aanboden in het verleden. Ondanks dat het uitstel van de WGA-flex verzekeraars meer tijd geeft, is de vraag eerder, hoe gaan we het hybride stelsel werkbaar maken en duurzaam voor de toekomst. Daar- mee is de werkgever, de werknemer en de overheid gebaat. Auteur Angelo Wiegmans Rccm BedrijfPlus Bij de Ziektewet eigenrisicodrager- schap is het risico ‘slechts’ 104 weken, terwijl het bij het WGA-risico tien jaar is. Wij zijn de enige in Europa waar de werkgever in totaal 12 jaar de verantwoor- delijkheid draagt voor arbeidsongeschikte werknemers. van het WGA-uitstel

Het voornemen van minister Asscher om de samenvoeging WGA-vast en -flex uit te stellen, maakt het er voor de assurantiebedrijven niet gemakkelijker op.

Views

Total views

869

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

4

Actions

Downloads

0

Shares

0

Comments

0

Likes

0

×