Gerencia  e Infraestructura  de Información : Una mirada a la demanada de RR.HH. Calificados en TIC Nelson José Pérez Díaz
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información <ul><li>Cualquier trabajo que involucra la creación, almacena...
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información <ul><li>Taxomomía utilizada en el estudio del IESA: </li></ul...
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información <ul><ul><li>- Conjunto de Conocimientos :   - Conjunto de Com...
  Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información <ul><li>Hallazgos de la Demanda Nacional : El tipo de traba...
  Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información
<ul><li>NIVEL DE FORMACIÓN REQUERIDO POR NIVEL ORGANIZACIONAL </li></ul>Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la I...
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información NIVEL   DE FORMACIÓN REQUERIDO POR NIVEL ORGANIZACIONAL
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información NIVEL   DE FORMACIÓN REQUERIDO POR NIVEL ORGANIZACIONAL
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información La mayoría de los cargos (49%) demandan estudios universitari...
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información En relación a las empresas que solicitaron profesionales con ...
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información Existe una tendencia en las organizaciones a contratar a  Ing...
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información En relación a la experiencia mínima requerida en promedio en ...
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información Este gráfico resume las preferencias solicitadas por las empr...
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información
Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información La mayor parte de la demanda de cargos de TI  se genera en la...
El Teletrabajo: Nuevo Paradigma en el Mercado Laboral
El Teletrabajo Fenómeno global donde el teletrabajador -apoyado en el uso de  computadoras conectadas a Internet-, interac...
Tendencias favorables al Teletrabajo Las empresas se concentran en el Core Business: actividad fundamental en la que radic...
Ventajas para el trabajador <ul><li>Amplía la cobertura geográfica del mercado laboral: </li></ul><ul><ul><li>Localización...
Ventajas para la empresa <ul><li>Reducción de costos:  </li></ul><ul><ul><li>Infraestructura, seguridad social, pasivos la...
Ventajas para la Sociedad <ul><li>Reduce el desempleo </li></ul><ul><li>Mejora la integración y atención de la familia </l...
Requerimientos para la  difusión del Teletrabajo en Venezuela <ul><li>Creciente penetración de las telecomunicaciones e In...
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Teoría de la Información

400 views

Published on

Una clase del Prof. Nelson J. Pérez D. quien ejerce como Profesor Universitario en la Universidad Tecnológica del Centro (UNITEC). Y con esta presentación impartió a sus alumnos todo acerca de la Gerencia en Infraestructura de la Información y el Teletrabajo con una mirada a la demanda de RRHH y algunos ejemplos sobre el trabajo "a distancia" en los EUA.

Published in: Technology, Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Teoría de la Información

  1. 1. Gerencia e Infraestructura de Información : Una mirada a la demanada de RR.HH. Calificados en TIC Nelson José Pérez Díaz
  2. 2. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información <ul><li>Cualquier trabajo que involucra la creación, almacenamiento, intercambio y/o uso de información mediante medios tecnológicos. </li></ul><ul><li>Abarca ocupaciones que requieren de diseño, desarrollo y mercadeo de software y hardware; el suministro de soporte técnico para computadoras y periféricos; y la creación y el manejo de redes y bases de datos. </li></ul>
  3. 3. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información <ul><li>Taxomomía utilizada en el estudio del IESA: </li></ul><ul><ul><li>- Tipo de trabajo : - Nivel de Formación Académica </li></ul></ul><ul><ul><li>Gerencia, Mercadeo y Ventas Técnico Medio </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrollo de Aplicaciones Técnico Superior Universitario </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrollo Técnico Ingeniero o Licenciado </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrollo de hardware Post-Grado </li></ul></ul><ul><ul><li>Soporte </li></ul></ul><ul><ul><li>- Nivel Organizacional Antigüedad o Experiencia </li></ul></ul><ul><ul><li>Gerencial </li></ul></ul><ul><ul><li>Supervisorio y operativo </li></ul></ul>
  4. 4. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información <ul><ul><li>- Conjunto de Conocimientos : - Conjunto de Competencias </li></ul></ul><ul><ul><li>Plataforma Logro </li></ul></ul><ul><ul><li>-Computadora Ayuda y Servicio </li></ul></ul><ul><ul><li>-Sistemas Operativos Influencia </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrollo Gerenciales </li></ul></ul><ul><ul><li>-Lenguages de Programación Cognitivas </li></ul></ul><ul><ul><li>-Herramientas de Desarrollo Eficia Personal </li></ul></ul><ul><ul><li>-Técnicas de Desarrollo </li></ul></ul><ul><ul><li>Manejo de datos </li></ul></ul><ul><ul><li>-Archivos y bases de datos </li></ul></ul><ul><ul><li>-Almacenamiento y mineria de datos </li></ul></ul><ul><ul><li>Comunicaciones </li></ul></ul><ul><ul><li>-Redes, monitores </li></ul></ul><ul><ul><li>-Protocolos de comunicación (TCP/IP) </li></ul></ul>
  5. 5. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información <ul><li>Hallazgos de la Demanda Nacional : El tipo de trabajo de mayor demanda es aquel dedicado al desarrollo de aplicaciones(40%) y en segundo lugar los trabajos de tipo administrativo y gerencial (27%) </li></ul>
  6. 6. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información
  7. 7. <ul><li>NIVEL DE FORMACIÓN REQUERIDO POR NIVEL ORGANIZACIONAL </li></ul>Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información
  8. 8. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información NIVEL DE FORMACIÓN REQUERIDO POR NIVEL ORGANIZACIONAL
  9. 9. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información NIVEL DE FORMACIÓN REQUERIDO POR NIVEL ORGANIZACIONAL
  10. 10. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información La mayoría de los cargos (49%) demandan estudios universitarios (Ingenieros o Licenciados) y en segundo lugar Técnicos Superiores Universitarios en el área (26%). Existe una demanda a nivel de Postgrado, pero solo a nivel de Maestría. No hay demanda explícita de doctorados.
  11. 11. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información En relación a las empresas que solicitaron profesionales con estudios de cuarto nivel , la Ingeniería de Sistemas resulta la carrera más demandada, como estudio de tercer nivel, y el Master en Administración de Empresas es el estudio de cuarto nivel preferido por las empresas
  12. 12. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información Existe una tendencia en las organizaciones a contratar a Ingenieros que completen su formación con un MBA
  13. 13. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información En relación a la experiencia mínima requerida en promedio en un cargo de TI a nivel gerencial, se demandan 5 años de experiencia, un cargo supervisorio 3 años y un cargo operativo 1 año de experiencia. La experiencia mínima promedio es de 2 años.
  14. 14. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información Este gráfico resume las preferencias solicitadas por las empresas en relación al perfil más buscado, en cuanto a competencias se refiere.
  15. 15. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información
  16. 16. Demanda de Recursos Humanos en Tecnologías de la Información La mayor parte de la demanda de cargos de TI se genera en la región capital, lo cual resulta consistente con una concentración territorial del ámbito corporativo.
  17. 17. El Teletrabajo: Nuevo Paradigma en el Mercado Laboral
  18. 18. El Teletrabajo Fenómeno global donde el teletrabajador -apoyado en el uso de computadoras conectadas a Internet-, interactúa con personas, instituciones y empresas para ofrecer servicios profesionales y técnicos intensivos en el uso de información y conocimientos
  19. 19. Tendencias favorables al Teletrabajo Las empresas se concentran en el Core Business: actividad fundamental en la que radica su ventaja competitiva Contratan outsourcing las actividades de apoyo Los trabajadores buscan mejores condiciones en el mercado laboral
  20. 20. Ventajas para el trabajador <ul><li>Amplía la cobertura geográfica del mercado laboral: </li></ul><ul><ul><li>Localización virtual de la empresa </li></ul></ul><ul><li>Flexibilidad de las condiciones de trabajo: </li></ul><ul><ul><li>Horario, Organización, Autonomía </li></ul></ul><ul><li>Mejora calidad de vida: </li></ul><ul><ul><li>Más tiempo para la familia, sin gastos en transporte ni vestido, sin estrés por tráfico o presión laboral </li></ul></ul><ul><li>Oportunidades de trabajo según competencias laborales </li></ul>
  21. 21. Ventajas para la empresa <ul><li>Reducción de costos: </li></ul><ul><ul><li>Infraestructura, seguridad social, pasivos laborales </li></ul></ul><ul><li>Aumento de la productividad: </li></ul><ul><ul><li>Menos desperdicio de tiempo por retrasos </li></ul></ul><ul><li>Amplia cobertura geográfica del mercado laboral: </li></ul><ul><ul><li>Domicilio virtual del trabajador </li></ul></ul><ul><li>Flexibiliza condiciones laborales: </li></ul><ul><ul><li>Retener personal altamente calificado </li></ul></ul>
  22. 22. Ventajas para la Sociedad <ul><li>Reduce el desempleo </li></ul><ul><li>Mejora la integración y atención de la familia </li></ul><ul><li>Propicia desarrollo proporcional de las regiones </li></ul><ul><li>Ofrece oportunidades para los excluidos </li></ul><ul><li>Facilita creación de ventajas cooperativas entre trabajadores, instituciones y empresas </li></ul><ul><li>Reduce tráfico y contaminación ambiental </li></ul>
  23. 23. Requerimientos para la difusión del Teletrabajo en Venezuela <ul><li>Creciente penetración de las telecomunicaciones e Internet en la Sociedad: familias, instituciones y empresas </li></ul><ul><li>Poder adquisitivo de los consumidores </li></ul><ul><li>Infraestructura para la conectividad con sistemas compatibles que faciliten la búsqueda y uso de información </li></ul><ul><li>Oferta y calidad del hardware y software </li></ul><ul><li>Abundante desarrollo de contenidos </li></ul><ul><li>Tendencia a los negocios y servicios electrónicos </li></ul><ul><li>Cultura de Información: </li></ul><ul><li>valorización económica de la información </li></ul>
  24. 24. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  25. 25. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  26. 26. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  27. 27. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  28. 28. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  29. 29. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  30. 30. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  31. 31. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  32. 32. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano
  33. 33. Estudio de la Revista MONEY Mercado Norteamericano

×