Social Recruitment in Techniek

971 views

Published on

Een (korte) presentatie over hoe sociale media ingezet kunnen worden voor het werven van technisch personeel. Gegeven aan het Servicepunt Techniek Apeldoorn

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
971
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social Recruitment in Techniek

  1. 1. Sociale media en recruitment<br />Interim Intelligence, januari 2011<br />
  2. 2. De komende 1,5 uur…<br />
  3. 3. “55% meer bezoekers naar de website van bedrijven die bloggen”<br />
  4. 4. “41% van de werkzoekenden start zoektocht via Google”<br />Bron: Intelligence Group<br />
  5. 5. Drie redenen om in sociale media actief te zijn: <br />(Employer) Branding <br />Relatiemanagement <br /> (Employee Relationship Management)<br />Actieve werving<br />
  6. 6. Recruitment anno 2011<br />
  7. 7.
  8. 8. Doelgroepkennis!<br />
  9. 9. Arbeidsmarkt technici<br />
  10. 10. Sociale netwerken werken op basis van zoeken en gevonden worden<br />Kandidaten zoeken<br />Gevonden worden door potentiële werknemers<br />
  11. 11.
  12. 12. LinkedIn<br />12% van de Nederlandse LinkedIn-gebruikers valt onder functiegroep Engineering. Dit betekent dat in LinkedIn zo’n 150.000 technici een profiel hebben. <br />Op de term werktuigbouw* zijn 4.500 profielen te vinden. <br />Electro* en elektro* leveren gezamenlijk 12.000 profielen op. <br />
  13. 13. Gevonden worden…of Employer Brand<br />
  14. 14. Je profiel is de basis……<br />En zorgt dat je gevonden wordt door werkzoekenden en klanten/prospects<br />
  15. 15. Maak je profiel zo persoonlijk mogelijk<br />
  16. 16. Gebruik zoekwoorden in titels<br />Edit<br />Zoek<br />woorden<br />
  17. 17. Laat zien waar je voor staat:Personal Branding<br />
  18. 18. LinkedIncompanyprofile<br />
  19. 19. LinkedInGroups<br />Op onderwerp<br />Op bedrijf<br />
  20. 20. Gebruik je status update<br />
  21. 21. Zoeken..of sourcen van kandidaten<br />
  22. 22. AdvancedPeople Search<br />
  23. 23. Ingenieur<br />Monteur<br />
  24. 24. Alternatief<br />
  25. 25. Word lid van LinkedIn groepen<br />
  26. 26. Branchegenoten<br />Vakgenoten<br />
  27. 27. Leden van een groep kunnen elkaar direct benaderen, ongeacht de connectie…<br />
  28. 28. Vacatures plaatsen midden in je doelgroep<br />
  29. 29. Volg/start discussies/nieuws om kennis op te doen/up-to-date te houden/expertise te laten zien<br />
  30. 30. Netwerken begint al bij de uitnodiging<br />
  31. 31. 10 LinkedIn-tips<br />1 zorg voor een volledig profiel (onderwijs, werkgevers, etc)<br />2 Zorg voor een (zakelijke) foto<br />3 breidt netwerk uit<br />4 stuur gepersonaliseerde uitnodigingen<br />5 gebruik status update<br />6 wordt lid van relevante groepen<br />7 vermeld website met keywords<br />8 recommendations<br />9 contactgegevens vermelden<br />10 linkedin naam (public profile)<br />
  32. 32.
  33. 33.
  34. 34. Hoe werkt het?<br />Maak een profiel aan<br />
  35. 35. Hoe werkt het?<br />
  36. 36. Je tweets worden alleen gelezen door mensen die jou volgen….<br />Zorg dus dat je volgers krijgt!<br />
  37. 37. Ga mensen volgen..<br />
  38. 38.
  39. 39.
  40. 40. Combineer de 2 netwerken<br />
  41. 41. Plaatsen van vacatures<br />
  42. 42. Maak gebruik van de inspanningen van andere accounts<br />
  43. 43. Voorbeelden<br />
  44. 44. Vraag om hulp!<br />
  45. 45. Gezamenlijke belangen/hulp/interesses/#<br />#lift<br />
  46. 46. Bedenk..<br />sociale media hebben tijd nodig om effectief te zijn….<br />
  47. 47. Danceparty<br />
  48. 48.
  49. 49.
  50. 50. Vragen?<br />http://nl.linkedin.com/in/baukelienvanminnen<br />http://twitter.com/#!/Baukelien<br />

×