Online communities

913 views

Published on

Een presentatie die ik voor Servicepunt Techniek (Steden Driehoek) heb gegeven. Opdracht was enerzijds informatie geven over online commnities en anderzijds het starten van een LinkedIn groep.

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
913
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Introductie sociale media Hoe juiste media te selecteren Concrete toepassing sociale media
  • http://www.intermediair.nl/artikel/van-studie-naar-baan/243830/starters-willen-het-liefst-consultant-worden.html http://www.kiviniria.net/CM/PAG000008149/Debat-Toekomst-techniekonderwijs.html
  • Online communities

    1. 1. Sociale media; de praktijk Interim Intelligence, mei 2011
    2. 2. De Theorie
    3. 3. Online community = een groep mensen met gedeelde interesses die internet gebruiken om te communiceren en samen te werken.
    4. 4. Waarom een online community? <ul><li>Meerwaarde creëren voor de gebruikers </li></ul>
    5. 5. Algemeen <ul><li>Succes is aantal leden x content (interactie) </li></ul><ul><li>Start klein, groei, evalueer, leer onderweg </li></ul><ul><li>Succesfactor: usability, user experience </li></ul>
    6. 6. Doelstelling community Servicepunt Techniek <ul><li>Studenten, werkzoekenden en medewerkers in de techniek direct in contact brengen met werkgevers in de techniek. Door wensen, behoeftes en verwachtingen van beide kanten transparant te maken samen te zorgen dat vraag en aanbod van arbeid (beter) op elkaar aansluiten </li></ul>
    7. 7. Bepaal je doelgroep
    8. 8. <ul><li>Straal < 40 km van Apeldoorn </li></ul><ul><li>2952 engineers </li></ul><ul><li>396 werkvoorbereiders </li></ul><ul><li>208 monteurs </li></ul><ul><li>9 servicetechnici </li></ul><ul><li>6 lassers </li></ul><ul><li>4 bankwerkers </li></ul><ul><li>In Apeldoorn: </li></ul><ul><li>30 werkzaam in techniek </li></ul><ul><li>12 monteurs </li></ul><ul><li>4 engineers </li></ul><ul><li>4 automonteurs </li></ul><ul><li>Algemeen: </li></ul><ul><li>327 bedrijven in techniek </li></ul><ul><li>321 Hyves over techniek </li></ul><ul><li>174 technische opleidingen </li></ul><ul><li>128 Hyves van engineers </li></ul><ul><li>4 Hyves van automonteurs </li></ul>Bepaal je kanaal..
    9. 9. Wat beweegt de doelgroep? Hoe praat de doelgroep? Waar praat de doelgroep over? Bepaal de gezamenlijke belangen
    10. 10. Of vraag het ze….. Doe onderzoek
    11. 11. <ul><li>Wil jij in (direct) contact komen met (potentiële) werkgevers? </li></ul><ul><li>Van welk nieuws wil jij op de hoogte blijven? </li></ul><ul><li>Welke vacatures vind jij interessant? </li></ul><ul><li>Wat zou voor jou de meerwaarde van een community zijn? </li></ul><ul><li>Wat zou jij kunnen brengen naar een community? </li></ul><ul><li>Wanneer zou jij een community aanraden aan jouw netwerk? </li></ul>
    12. 12. Duidelijkheid <ul><li>Zorg dat duidelijk is voor wie de community bedoeld is </li></ul><ul><li>Zorg dat duidelijk is wat men kan verwachten in de community </li></ul><ul><li>Zorg dat je gevonden wordt als community (zoekmachines) </li></ul>
    13. 13. Een community moet niet gaan over de diensten of producten van een organisatie, maar over de voordelen of het onderwerp van deze diensten of producten
    14. 16. Denk na over het gebruik van zoekwoorden, en varieer hierin..
    15. 17. Laat de inhoud, (vormgeving) en communicatie van de community aansluiten bij de doelgroep
    16. 18. Beïnvloeden kan pas als je weet hoe je je doelgroep kunt raken…
    17. 19. De praktijk
    18. 20. De Settings <ul><li>Naam </li></ul><ul><li>Samenvatting </li></ul><ul><li>Open of gesloten groep? </li></ul><ul><li>Groepsregels </li></ul><ul><li>Welkomstboodschap </li></ul>
    19. 21. Voorbeeld welkomstboodschap Hallo, leuk dat je lid geworden bent van de groep Social Media Recruitment. Het toont aan dat je met sociale media bezig bent. Deze groep is bedoeld voor het delen van kennis, het geven van tips en het discussiëren over hoe sociale media ingezet kunnen worden bij het werven van personeel. Het cliché is immers waar: vis waar de vissen zitten. En dat sociale media populair zijn en nog iedere dag populairder worden staat vast. Maar ontwikkelingen op het gebied van sociale media gaan snel. Dan is het goed kennis en best practices te delen. En dat delen begint vandaag! Hartelijke groet, Marco Hendrikse & Baukelien van Minnen
    20. 22. Inhoud <ul><li>Discussions </li></ul><ul><li>Job(feed)s </li></ul><ul><li>Career discussions </li></ul>
    21. 23. Voorbeelden van content
    22. 24. Gedeelde verantwoordelijkheid <ul><li>Eigenaar </li></ul><ul><li>Managers </li></ul><ul><li>Moderators </li></ul><ul><li>Leden </li></ul>Commitment!!
    23. 25. Promotie
    24. 26. Relatie Online Offline
    25. 27. Gebruik verschillende kanalen die elkaar kunnen versterken..
    26. 28. Vragen? Contact?

    ×