Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheime Tricks

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- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks

Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!

Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.

Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?

Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.

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Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheime Tricks

  1. 1. FOTO:Olly©www.bigstockphoto.com
  2. 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unser Motto: Einfach Talente finden! Intercessio GmbH – The Talentfinder Company
  3. 3. QuelleVDI- Ingenieur-Monitor: http://www.vdi.de/wirtschaft-politik/arbeitsmarkt/monitoring-datenbank/#arbeitsmarkt Ingenieur-Hochschulabsolventen Seite3INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  4. 4. Arbeitsuchend Offene Stellen Ingenieurlücke Dez. 2010 Dez. 2011 22.880 77.983 -55.103 Dez. 2012 24.115 71.900 -47.785 Dez. 2013 27.208 63.700 -36.492 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 Dez. 2010 Dez. 2011 Dez. 2012 Dez. 2013 Quelle: Ingenieurmonitor - VDI Quelle: Ingenieurmonitor - VDI Ingenieurlücke Offene Stellen Arbeitssuchend Steigender Mangel? Seite4INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  5. 5. Fehlallokation!? Seite5INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  6. 6. … FAKT 1 Seite6INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  7. 7. SUCHENAktiv Seite7INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  8. 8. FINDEN …am richtigen Ort Aktiv wollen Seite8INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  9. 9. kein XING- Junkie! kein LinkedIn-Addict …nicht Lebenslauf fixiert Seite9INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  10. 10. Tipp 1REALE WELT Gehen Sie dahin, wo Ihre Kandidaten sind!
  11. 11. … an Meetups teilnehmen … open-source-Projekte starten … Fragen auf Quora stellen ….. mitdiskutieren Trick 1. Seite11INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de zusammen mit den Fachbereichen & Hiring Managern TO LEARN
  12. 12. SOURCING FAKT 2 Professionelle Waffen im War for Talents Seite12INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  13. 13. mit System und Plan Seite13INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de TALENT MINING
  14. 14. TALENT MINING mit System und Plan Seite14INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de = GEZIELTE & SYSTEMATISCHE Kombination von Active Sourcing Methoden in mehreren Sources und mit mehren Tools
  15. 15. AMBITION! Seite15INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  16. 16. Tipp 2 „The Power of German Engineering“ SOURCING Seite16INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de SOURCING IST EIN erlernbarer PROZESS, der auf FACHWISSEN basiert TO LEARN
  17. 17. DO YOU SPEAK TECHIE? (ingenieur OR ing. OR ing OR engineer OR engineering OR eng OR eng. OR enginer Or engin OR ieng OR "dipl.-ing" OR "dipl- ing" OR "diplom-ingenieur" OR "diplom-ingenieurin") 2.Trick Seite17INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  18. 18. TALENT ACQUISITION No SPRAY and PRAY Jobpostings! FAKT 3 Seite18INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de SOURCING IST EIN erlernbarer PROZESS, der auf FACHWISSEN basiert TO LEARN
  19. 19. … Talente gewinnen … NETZWERKEN Seite19INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  20. 20. Zweitbestbesuchte Seite der Website des Unternehmens! KARRIERESEITE Seite20INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  21. 21. Dezember 2013 Februar 2014 SO ist etwas schief gelaufen … Seite21INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  22. 22. 1 MINUTE Seite22INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  23. 23. Tipp 3Kontaktaufnahme … Stellenangebote zusammenfassen … 30 % der Email-Nachrichten werden auf Smartphones ‚gelesen‘- … und gar nicht erst geöffnet … Mobile-Marketing ist nicht Email-Marketing Seite23INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  24. 24. Trick Versionen: Stellenangebote 1. Juristische Versionen • Zeugnisversion • Offizielle Stellenbeschreibung • Innerbetriebliche Ausschreibung 2. Briefing des Recruitings | Rebriefing 3. Kurzstellenbeschreibung Kandidaten 4. Personalmarketing Versionen • Printanzeige • Onlineanzeige • Email-Marketing • Anzeigen Mobile Recruiting • (Employer Branding) 3. Seite24INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de TALENT ACQUISITION ist INDIVIDUEL & PERSÖNLICH TO LEARN
  25. 25. TALENT ATTRACTION Warum kompliziert, wenn‘s einfach geht? FAKT 4 Seite25INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  26. 26. Gefunden werden! Seite26INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  27. 27. Tipp 4 Suchmaschinen Optimierung (SEO) … lebendiger Content … Keyword-Orientierung ist zu wenig … Recruiter Branding > Employer Branding … (An-)Sprechen(d): Ingenieur-Sprache Seite27INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  28. 28. Trick Lebendiger Content 1. Fragen • Fachfragen • Umfragen • Rätsel 2. Diskussionen 3. Information personalisieren (z.B. Blog) 4. Recrutainment • Spontanität: Flashmob • Erleben: Video • Team: Mitarbeiterstimmen • Passion & Fun: Spiele • Emotion: Bilder 4. Seite28INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de SOCIAL RECRUITING IST INTERAKTION AUF AUGENHÖHE TO LEARN
  29. 29. RECRUITING is SELLING Der Beginn einer wunderbaren Beziehung?FAKT 5 Seite29INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  30. 30. Likes sind keine Kandidaten / Seite30INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  31. 31. Wiederbeleben ist schwerer als Am-Lebenhalten Datenbank Seite31INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  32. 32. Just-in-SEQUENCE SOURCING & RECRUITING? oder Seite32INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de Vorausschauend Just-in-TIIME
  33. 33. Tipp 5Talentpipelines / Talentpools … sich (angenehm) an Sie zu erinnern … Sie wieder zu finden (wollen) … eine Beziehung zu starten … Handlungsalternativen … zu bleiben Kaum ein Kandidat (w/m) wird sich DIREKT auf Ihre Position bewerben, wenn er diese sieht! Seite33INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  34. 34. Trick CONVERSION RATES 1. Do you speak Techie? • Bleiben Sie auf einer Augenhöhe • Lernen Sie die Fachbegriffe richtig einzusetzen (Warnung: Denglish) • Think Techie! 2. Wertschätzung • Sourcing is Selling, aber ein Kandidat ist keine Ware! • Weniger ‚Commitment‘ erwarten 3. Balance zwischen ‚Keep it short and simple‘ vs. ‚Lebensstolz‘ 4. Call-to-Action • Überzeugen – nicht überreden! • Keine Navigations-Sprache (‚Jetzt rechts abbiegen‘) • Raum für Persönliches geben! • Am Anfang steht der Kommentar 5. Seite34INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  35. 35. IT- | Teko- | Ingenieur-Talente FINDEN BOOTCAMP trainings E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N! Upgrade YOUR Recruiting! Foto:©SergeyNivens-Fotolia.com|Seite35INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  36. 36. Upgrade YOUR Recruiting! Seite36INGENIEURTalentefinden–©intercessio.de
  37. 37. TRAININGS http://academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014
  38. 38. CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT ©www.intercessio.de-2014
  39. 39. 39 Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com www.bigstockphoto.com intercessioPERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE The Talentfinder Company Bundeskanzlerplatz 2-10 – D-53113 Bonn Tel.+49-228-2673-420 info@intercessio.de http://intercessio.de http://academy.intercessio.de

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