Sie sind noch nicht auf Google+ aktiv? Möglicherweise ein Fehler! Denn dieses Netzwerk ist in der Zwischenzeit nach Facebook auf den zweiten Platz der beliebtesten Plattformen in Deutschland gerückt. Mit über 340 Millionen aktiven Mitgliedern bei bereits 500 Millionen Accounts weltweit schlägt Google+ alle anderen Sozialen Netzwerke – auch in Deutschland. Selbst wenn man das außer Acht lassen würde, ist Google+ das einflussreichste Netzwerk für die Suchmaschinenoptimierung (SEO). Es bietet mit seinem kostenlosen Videosystem (genannt Hangouts) die Möglichkeit, Live-Interviews mit Kandidaten oder sogar Karrieremessen durchzuführen. Seit Januar 2013 gibt es nun auf Google+ echte Communities (zu den Google-Gruppen dazu), teilweise bieten diese zu vielen Themen, auch zum Thema 'Recruiting' in bestimmten Branchen einen hochinteressanten Ideenaustausch. Google+ ist auch hilfreich zur Talentpoolbildung. Wir erklären die Möglichkeiten und zeigen praktische Beispiele auf.

1. SOCIAL MEDIA RECRUITING
Google+ = ein Muss für Recruiter?
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Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer

2. Barbara Braehmer
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3. Was wissen Sie
über über Google+?
und für das Recruiting?
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4. www.intercessio.de © 2013 4 Google+ Recruiting
Was bekannt ist…
für das Recruiting

5. www.intercessio.de © 2013 5 Google+ Recruiting
Google+
für ist Nr. 2
das Recruiting

6. www.intercessio.de © 2013 6 Google+ Recruiting
für das Recruiting

7. Was bisher bei Recruitern
bekannt ist…
1. Employer Branding - Eine kostenlose Seite oder Gruppe
eröffnen – Pflegeaufwand nicht sehr hoch.
2. Hervorragendes Recruiting Tool für Young Professionals und
eine gute Kontaktmöglichkeit sich mit anderen potentiellen
Kandidaten auszutauschen.
3. Wettbewerbsbeobachtung
4. Bewerberscreening
5. SEO-Optimierung
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Chancen | Herausforderungen

8. www.intercessio.de © 2013 8 Google+ Recruiting
alles?
Ist das

9. Recruiting - Was möglich ist!
FINDEN BASIS
Empfeh-
4. lungs- Onboarding Datenbank
Posting
Talent- 12. 17.
5. Akqui-
sition
13. SEO
3.Sourcing
Suchen
Bewerber-
selection
Empfehlung
Recruiting 11. 18. IHR
6. Apps Monitoring
Identi- Bewerber-
14.
Personal-
Talentpool
2.fikation screening marketing
10. Arbeitgeber- 19.
7.Gruppen 15. marke
Zusammen- Direkt-
Profil-
1.Messen 9.
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arbeit | ansprache
Vergleich Engagement
Kommuni- Recruiter-
20.
8. kation 16. marke
SUCHEN HALTEN CLASSIC

10. www.intercessio.de © 2013 10 Google+ Recruiting
Es geht einfach!
Recruiter Brille

11. www.intercessio.de © 2013 11 Google+ Recruiting
warum
25 Gründe
für Recruiter ein Muss ist

12. 1. Leichtere Profilerstellung
Blitzschnelle Anmeldung für
Google+ diejenigen, die sich bereits
für andere Google-Services
angemeldet haben.
Profil
Einfache Anmeldung für alle
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13. 1. Leichtere Profilerstellung
Blitzschnelle Anmeldung für
diejenigen, die sich bereits
für andere Google-Services
angemeldet haben.
Einfache Anmeldung für alle
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14. Verknüpfung der Google-Dienste
Eine Googlemail | Gmail-Adresse ist
notwendig.
Es wird automatisch ein Google-
Profil erstellt.
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1. Leichtere Profilerstellung

15. www.intercessio.de © 2013 15 Google+ Recruiting
1. Leichtere Profilerstellung

16. Personal-Branding
Recruiter-Branding
Neues Format für
Coverfotos
seit 6.03.2013
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1. Leichtere Profilerstellung

17. 2. Datenschutz, Sicherheit
und Privatsphäreinstellungen
Privatsphäre-Einstellungen
gibt es bei allen Networks.
Aber die Privacy Settings von
Google+ sind leicht zu finden
und so eingestellt, dass Sie
unkompliziert Stufen
wählen können.
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18. Vielzahl von
Security-Tools
z.B.
Inkognito-Modus:
Geöffnete Seiten und heruntergeladene Dateien
werden nicht im Browser- oder Downloadverlauf
von Chrome gespeichert.
Kontoaktivität:
Sie können einfach überprüfen, wie Sie die
Google-Dienste nutzen, während Sie angemeldet
sind, und ob nur Sie Ihr Konto genutzt haben.
2. Datenschutz, Sicherheit
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und Privatsphäreinstellungen

19. 3. Klarnamen-Politik
Durch die Verbindung mit
anderen Accounts wird sicher
stellt, dass es sich um ein
real existierende
Menschen handelt.
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20. Reale Persönlichkeiten
Ein offenerer (und höflicher)
Umgang.
Beziehungsmanagement und
Erwartungen wie im realen Leben.
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3. Klarnamen-Politik

21. 4. Hashtags
Stichwortsuche
Ganz einfach gemacht!
Finden und gefunden werden!
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www.dirjournal.com

22. 5. Google Dashboard
Mehr Transparenz und
mehr Kontrolle:
Übersicht der Daten,
die mit dem Google-Konto
verküpft sind.
Von einer Stelle aus
können die Einstellungen
aller Dienste
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verwaltet werden

23. www.intercessio.de © 2013 23 Google+ Recruiting
5. Google Dashboard

24. 6. Namensnennungen
Durch die
Web Alerts erhalten Sie
regelmäßig Information,
wann Ihr Name oder der
Name Ihrer Firma
im Internet
genannt werden.
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25. ‚Ich im Internet‘
Reputationsmanagement
und Personal Branding
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6. Namensnennungen

26. 7. ‚Data-Liberation‘
Google Takeout
gibt den Usern jederzeit
die Möglichkeit über ihre
Daten zu verfügen.
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27. Daten-Export
Sie können die Daten:
Ganz oder teilweise
oder für einzelne
Services
herunterladen.
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7. ‚Data-Liberation‘

28. 8. ‚Kreise‘
Kreise = Circles
sind ein tolle Möglichkeit,
Beziehungen zu managen
und tatsächlich dabei die
Realität abzubilden.
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29. Ähnlich wie in Twitter – beim
‚Hinzufügen zu Kreisen‘ wird nur über
das ‚Hinzufügen‘ ínformiert. Das gilt
ebenso für ‚Seiten-Hinzufügen‘.
Kreise können veröffentlicht werden.
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8. Kreise

30. 9. Keine lästigen
Freundschaftsanfragen
Perfekt um eine
Talentpipeline oder
einen Talentpool
aufzubauen.
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31. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten
SOURCING
Aktiv
SOURCING Passend
9. Keine lästigen
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Freundschaftsanfragen

32. 10. Sicheres Teilen
Durch die
Privatsphäre-
einstellungen
der einzelnen Beiträge ist
es möglich Informationen
ganz privat,
mit speziellen Kreisen
oder öffentlich zu posten.
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33. www.intercessio.de © 2013 33 Google+ Recruiting
10. Sicheres Teilen
Auf den Punkt
genau!

34. 11. Mehr passive
Kandidaten
Durch die Verbindung mit
dem Google-Account, die
Kreise und die
Klarnamen-Politik ist die
Philosophie und damit
der Umgang viel
offener und ehrlicher.
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35. Social Media Netzwerken ist
Voraussetzung für den Erfolg!
Einhaltung der
11. Mehr passive Social Media Regeln
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Kandidaten

36. 12. Mehr technische
Kandidaten
Durch die
deutlich vielfältigere
Nutzbarkeit
und die innovativen
Kombinationen.
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37. (spannende) FRAGE:
Kann man Google+ als
Soziales Dashboard
für alle anderen derzeit
120 Google-Dienste sehen?
Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des
Google-Accounts um “soziale” Elemente.
12. Mehr technische
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Kandidaten

38. 13. Die bessere Suche
Die Google+-Suche
besser als alle anderen
Suchen von anderen
Social Media Netzwerken.
Kein Wunder –
die Suche ist das
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Herzstück von Google.

39. www.intercessio.de © 2013 39 Google+ Recruiting
13. Die bessere Suche

40. 14. ‘Finden‘-Unterstützung
Google
Personensuche
Eine einfache
NEU Möglichkeit, einzelne
Personen suchen Persönlichkeiten mit
Schlagworten zu suchen.
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41. Personensuche auf Google+
14. ‘Finden‘-Unterstützung
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Browser-Erweiterungen

42. 15. FindPeopleonPlus.com
Google+-Suche
…ist einfach – hilfreich ist hier:
FindPeopleonPlus.com
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43. www.intercessio.de © 2013 43 Google+ Recruiting
15. FindPeopleonPlus.com
Browser-Erweiterungen

44. 16. Google Bildersuche
Kandidaten wieder finden
Bild von Ausgangsseite
in Google Bildersuche
ziehen
Bilder Bewerbern wieder
zuordnen
Bewerbervalididierung
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45. Bild von Ausgangsseite
in Google Bildersuche
ziehen
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16. Google Bildersuche
Browser-Erweiterungen

46. 17. Communities
Nutzer können sich zu
einer Community
zusammenschließen und
öffentlich oder privat
über spezielle
Themenfelder
diskutieren.
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47. 18. Google+-Pages
Platzierung in der
Websuche verbessern
ist nur ein Argument für
eine Google+-Seite,
Employer Branding und
Talent Acquisition
sind weitere.
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48. Ihr ‚zweites Gesicht‘ im Netz
Google+ ist sehr visuell (Bilder und Videos) angelegt!
Perfekt: Kombination einer Google+ Page für die eigene
Firma mit eigener Karriere und Recruiting-Seite. (u.U.
Community)
Google+ bietet viel Platz für Text – eine Chance positiv
aufzufallen.
Pflegeaufwand durch Dashboard Hootsuite minimieren
(sieht aber nicht so schön aus)
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18. Google+-Pages

49. 19. Perfekt für gutes
Employer Branding
‚Content is king‘
… eine andere Strategie als
Facebook oder Twitter.
Die Relevanz in
Kommentaren und
Posts ist entscheidend.
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50. ‚Content is king‘
Business Pages haben weniger Durchschlagskraft als
die persönlichen Seiten der Unternehmer oder
Mitarbeiter.
Menschen sprechen für Firmen.
Recruiter-Branding
19. Perfekt für gutes
www.intercessio.de © 2013 50 Google+ Recruiting
Employer Branding

51. 20. Hangouts
Größte Stärke von Google+:
Bewegtbilder.
Hangout
Videokonferenz über Google + mit
maximal 15 Teilnehmern, sogar
möglich den Bildschirm freizugeben
und anderen Nutzern zu zeigen oder
diese gemeinsam zu bearbeiten.
Via Google+ Chat kann sogar jemand
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mit Telefon dazugeschaltet werden.

52. Perfekt für Online-Interviews und
Online-Meetings
Stabil in Bild und Ton
Der aktuelle Sprecher
des Meetings wird
immer im Großbild her-
vorgehoben.
www.intercessio.de © 2013 52 Google+ Recruiting
20. Hangouts

53. 21. Suchmaschinen
-optimierung
Die Aktivitäten auf Google+
haben eine wichtigen
Einfluss auf die
Suchmaschinen-
optimierung (SEO).
Das heißt das Ranking in
den Suchergebnissen.
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54. ‚SEO‘
Oder pragmatisch:
Google+-Perspektive = Return on Investment
Die Arbeit mit dem sozialen Netz spart Geld im Bereich
Suchmaschinenoptimierung oder –marketing.
Denn:
Das Ranking und die (qualitative) Sichtbarkeit
mit Google+ ist unschlagbar.
21. Suchmaschinen
www.intercessio.de © 2013 54 Google+ Recruiting
-optimierung

55. 22. Mobile | Android Markt
2005 kaufte Google das
Android-System. Fast alle
Dienste des
Google-Universums
haben der Vorteil, dass sie
immer mit für den
mobilen Markt
www.intercessio.de © 2013 55 Google+ Recruiting
entwickelt wurden.
www.dirjournal.com

56. 23. Google Chrome
Er ist ideal für Recuiter!
Vorteile sind eine einfache
Oberfläche
mit großem Eingabefenster -
und viele hilfreiche
Erweiterungen und Plug-Ins
Google Chrome
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www.dirjournal.com

57. 24. Google Applikationen
Viele kostenlosen
Arbeitserleichterungen!
Schwerpunkt sind
Erweiterungen und Plug-Ins des
Chrom-Browser und Google+.
Mit einfachem Handling -
teilweise – automatisiert- aus
einem Dashboard und durch
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kostenlose Verbindungen.
www.dirjournal.com

58. www.intercessio.de © 2013 58 Google+ Recruiting
24. Google Applikationen

59. 25. Verbindung mit den
anderen Google-Services
Die Integration in das
Google-Universum
hat nicht nur den Vorteil,
dass die Produkte
sehr ähnlich und damit
fast selbsterklärend sind.
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www.dirjournal.com

60. „Social Layer“
‚Webpionier Ossi Urchs‘ Behauptung: Google + ist kein Network,
sondern die soziale Ebene über vielen Google-Produkten. Das wirkt
auf den ersten Blick wie eine Kritik im Vergleich zum puristischen
Facebook-Universum. Allerdings kann genau das, was Google zeigt,
die Zukunft der Netzkommunikation darstellen: Soziale Funktionen
dringen in viele Bereiche des Netzalltags ein und stellen einen
zusätzlichen Kommunikations- und Interaktionskanal dar.‘
Zitat aus ‚Google+ fürs Business‘, www.heise.de
Kür oder Pflicht, Frank Puscher
Im Grunde ist Google+ eine Erweiterung des
Google-Accounts um “soziale” Elemente.
25. Verbindung mit den
www.intercessio.de © 2013 60 Google+ Recruiting
anderen Google-Services

61. ANTWORT:
ist ein MUSS für Recruiter !
… und auch ein unverzichtbares ‚Soziales Dashboard‘
der anderen Google-Dienste.
Google+ ist kein Experiment,
sondern elementarer Bestandteil
der eigenen Human Resource-Zukunft.
www.intercessio.de © 2013 61 Google+ Recruiting
Ohne ist nicht intelligent!

62. ALLGEMEINE INFOS zu
Webselling - Google+ für Unternehmen
erfolgreich einsetzen
von Inga Palme und Tina Gallinaro (März 2012)
Professionell kommunizieren mit Google+:
Social Media Minis (Pearson Business) von Oliver Gassner (27.
November 2012)
Das Google+ Buch
von Annette Schwindt (1. Juni 2012)
KEIN BUCH
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zu Google+-Recruiting!

63. Wie geht das?
Wie kann ich
als Recruiter einsetzen?
www.intercessio.de © 2013 63 Google+ Recruiting

64. Personalberatung 2.0
Beraten Unterstützen
by
Trainieren Informieren
www.intercessio.de © 2013 64 Google+ Recruiting
& Social Media Recruiting

65. Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
www.intercessio.de © 2013 65 Google+ Recruiting

66. Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
Mehr Trainingstermine unter www.intercessio.de
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Nächstes Dienstags-Webinar
Kosteneinsparungen durch
Social Recruiting - (Wie) Geht das?

67. www.intercessio.de © 2013 67 Google+ Recruiting
Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

68. Beraten Unterstützen
by
Trainieren Informieren
Intercessio Personalberatung GmbH
Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn
Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de
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