SlideShare a Scribd company logo
1 of 37
www.intercessio.de©20131DieWaffenimWarforTalents
Social Media RECRUITING
Recruiter-Ritter der Tafelrunde
Intercessio Webinar |präsentiert von Barbara Braehmer
www.intercessio.de©20132DieWaffenimWarforTalents
Beraten Unterstützen
Infor-
mierenTrainieren
Personalberatung 2.0
& Social Media Recruiting
http://facebook.com/intercessio
http://www.linkedin.com/company/
intercessio-personalberatung-gmbh
http://twitter.com/#!/_intercessio
http://goo.gl/aZFHO
http://bit.ly/VJGE1m
http://intercessio.tumblr.com
http://www.pinterest.com/intercessio
Intercessio Personalberatung GmbH
Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn
Tel. 0228/2673-420,
b.braehmer@intercessio.de
www.intercessio.de
Barbara Braehmer
www.intercessio.de©20133DieWaffenimWarforTalents
Heute für 30 Minuten: Yoda, der Jedi-Meister
Disclaimer
Gutes Recruiting schafft es
Wettkampf und positives
Beziehungsmanagement
zu vereinen!
Betrachten Sie es sportlich!
Beispiel | Recruitainment
www.intercessio.de©20134DieWaffenimWarforTalents
‚Was ist ein Ritter‘
Die Bezeichnung „Ritter“, abgeleitet von germ. ridare (= reiten) bzw.
ital. cavaliere, franz. chevalier hergeleitet von spätlateinisch caballus
(= Pferd), entstanden aus der …Panzerreiterei. Quelle: Wikipedia.de
www.intercessio.de©20135DieWaffenimWarforTalents
Sicherheit
3 taktische Kampfvorteile der Ritter:
- Das Pferd,
- die Panzerung/Rüstung
- und
die Steigbügel
sorgten für Sicherheit im Sattel und
Wendigkeit. So konnte die Kraft des
Pferdes direkt auf die Lanze über-
tragen werden.
www.intercessio.de©20136DieWaffenimWarforTalents
Aufrüsten
Ende des 9. Jahrhunderts konnte man sich
gegenüber den effektiven Panzerreitern aus
dem Osten nur noch mit hohen
Tributzahlungen freikaufen.
Der Waffenstillstand wurde genützt, um
Burgen zu bauen und Ritter auszubilden.
Dann wurden die Tributzahlungen gemein-
sam einstellt und – der nachfolgende Krieg
gewonnen.
www.intercessio.de©20137DieWaffenimWarforTalents
Ausbildung
jahrelang und systematisch in
• Höfische Sitten
• Höhere Bildung
• Musik, Gesang
• Körperliche Kraft und Gewandtheit
• Waffenkunde und Methodik
• Gebrauch der Waffen
• Reiten, Schwimmen, Laufen
• Wettkampf / Kampf
www.intercessio.de©20138DieWaffenimWarforTalents
Ausbildung
jahrelang und systematisch in
• Höfische Sitten
• Höhere Bildung
• Musik, Gesang
• Körperliche Kraft und Gewandtheit
• Waffenkunde und Methodik
• Gebrauch der Waffen
• Reiten, Schwimmen, Laufen
• Wettkampf / Kampf
Recruiter-Ausbildung
jahrelang und systematisch in
• Unternehmensregeln
• Studium, Lehre,
• Gewinnendes Repräsentieren
• Training-on-the-job
• Tools und Methodik
• Seminare, Weiterbildung, Ausbildung
• Ausdauer
• Recruiting-Messen, Vorträge
www.intercessio.de©20139DieWaffenimWarforTalents
Ausbildung
jahrelang und systematisch in
• Höfische Sitten
• Höhere Bildung
• Musik, Gesang
• Körperliche Kraft und Gewandtheit
• Waffenkunde und Methodik
• Gebrauch der Waffen
• Reiten, Schwimmen, Laufen
• Wettkampf / Kampf
Recruiter-Ausbildung
jahrelang und systematisch in
• Unternehmensregeln
• Studium, Lehre,
• Gewinnendes Repräsentieren
• Training-on-the-job
• Tools und Methodik
• Seminare, Weiterbildung, Ausbildung
• Ausdauer
• Recruiting-Messen, Vorträge
Frage:
Steht da irgendetwas, was nicht schon immer
eine gute Recruiterausbildung ausmacht?
www.intercessio.de©201310DieWaffenimWarforTalents
Ritterlichkeit
als Ideal umfasste folgende Wertvorstellungen:
1. mâze : maßvolles Leben, Zurückhaltung
2. zuht: Erziehung nach festen Regeln,
Anstand, Wohlerzogenheit
3. Êre, triuwe: ritterliches Ansehen, Würde,
Treue, Tapferkeit
4. hôher muot: seelische Hochstimmung
5. höveschkeit: Höfischkeit, Höflichkeit
6. diemüete: Demut
7. milte: Freigiebigkeit, Großzügigkeit
8. werdekeit: Würde
9. staete: Beständigkeit, Festigkeit
10. güete: Freundlichkeit
Quelle: Wikipedia.de
www.intercessio.de©201311DieWaffenimWarforTalents
Ritterlichkeit
als Ideal umfasste folgende Wertvorstellungen:
1. mâze : maßvolles Leben, Zurückhaltung
2. zuht: Erziehung nach festen Regeln,
Anstand, Wohlerzogenheit
3. Êre, triuwe: ritterliches Ansehen, Würde,
Treue, Tapferkeit
4. hôher muot: seelische Hochstimmung
5. höveschkeit: Höfischkeit, Höflichkeit
6. diemüete: Demut
7. milte: Freigiebigkeit, Großzügigkeit
8. werdekeit: Würde
9. staete: Beständigkeit, Festigkeit
10. güete: Freundlichkeit
10 Social Media Gebote
auch für Human Resource und Recruiting:
1. Sie geduldig, höre zu und lerne!
2. Halte Dich an Gesetz und Regeln
3. Sei zuverlässig und diskret!
4. Engagiere Dich und bleibe positiv!
5. Kommuniziere offen und ehrlich!
6. Sei Du selbst!
7. Sei sozial und helfe!
8. Schaffe (Mehr-) wert!
9. Beachte die reale Welt
10. Sei geduldig, sozial und helfe!
[Infographik]
www.intercessio.de
www.intercessio.de©201312DieWaffenimWarforTalents
Ritterlichkeit
als Ideal umfasste folgende Wertvorstellungen:
1. mâze : maßvolles Leben, Zurückhaltung
2. zuht: Erziehung nach festen Regeln,
Anstand, Wohlerzogenheit
3. Êre, triuwe: ritterliches Ansehen, Würde,
Treue, Tapferkeit
4. hôher muot: seelische Hochstimmung
5. höveschkeit: Höfischkeit, Höflichkeit
6. diemüete: Demut
7. milte: Freigiebigkeit, Großzügigkeit
8. werdekeit: Würde
9. staete: Beständigkeit, Festigkeit
10. güete: Freundlichkeit
10 Social Media Gebote
auch für Human Resource und Recruiting:
1. Sie geduldig, höre zu und lerne!
2. Halte Dich an Gesetz und Regeln
3. Sei zuverlässig und diskret!
4. Engagiere Dich und bleibe positiv!
5. Kommuniziere offen und ehrlich!
6. Sei Du selbst!
7. Sei sozial und helfe!
8. Schaffe Mehrwert!
9. Beachte die reale Welt
10. Sei geduldig, sozial und helfe!
Frage:
Steht da irgendetwas, was ein guter Recruiter
nicht schon seit Jahren macht und kann?
www.intercessio.de©201313DieWaffenimWarforTalents
eine Gruppe von Männern und Frauen
welche den König beraten, teilweise
für ihn kämpfen und mit ihm die
Bedeutung des Hofes darstellen.
Die Tafelrunde ist mehr eine freie
Verbindung - der König hat
keine absolute Macht über die
Mitglieder.
Tafelrunde
www.intercessio.de©201314DieWaffenimWarforTalents
Professionelles Recruiting
heißt
den‚War for Talents‘
gewinnen!
www.intercessio.de©201315DieWaffenimWarforTalents
Einen Krieg
gewinnt man mit den
richtigen Waffen,
deren effektiven Einsatz,
durch die richtigen Personen
mit den richtigen Methoden
im richtigen Prozess.
www.intercessio.de©201316DieWaffenimWarforTalents
Die zentralen Tools/Waffen der Ritter
Schwert
Lanze
Pfeil & Bogen
Panzer
Schild
Lanze
www.intercessio.de©201317DieWaffenimWarforTalents
Panzer / Rüstung
• Stärke, Überzeugungskraft, Charisma
• Würde, Stolz, Selbstbewußtsein
• Präsenz, Selbstwertgefühl
• Repräsentation
• Abschreckung von Gegnern
• Verunsicherung
• Identität
• Absicherung
• Gefahrvermeidung
www.intercessio.de©201318DieWaffenimWarforTalents
Panzer
der Recruiter ist das (Employer) Branding
90 % der Kandidaten, die
wertschätzend behandelt wurden,
würden anderen das Unternehmen
empfehlen.
77 % der Bewerber, erhalten
überhaupt keinerlei Reaktion der
Organisationen, bei denen sie ihren
Lebenslauf eingereicht haben.
Quelle: hireright.com
Quelle: hireright.com
www.intercessio.de©201319DieWaffenimWarforTalents
Personal Branding
• Stärke, Überzeugungskraft, Charisma
• Würde, Stolz, Selbstbewußtsein
• Präsenz, Selbstwertgefühl
• Repräsentation
• Abschreckung von Gegnern
• Verunsicherung
• Identität
• Absicherung
• Gefahrvermeidung
www.intercessio.de©201320DieWaffenimWarforTalents
Lanzen
Die hölzerne Lanze war seit dem Beginn des 12.
Jahrhunderts die wichtigste Waffe eines Ritters auf dem
Schlachtfeld. Sie hatte eine eiserne, sehr scharfe Spitze.
Bei Kämpfen und Turnieren galoppierte der Ritter mit der
Lanze im Anschlag auf den Gegner zu, um ihn damit zu
treffen.
Die Lanze wurde auch beim Tjost, dem ritterliches
Zweikampfspiel als Waffe eingesetzt. Dabei ritten zwei
Ritter in voller Rüstung und mit stumpfen oder anderweitig
präparierten Lanzen jeweils rechts und links einer
Beschränkung aufeinander zu, um den Gegner durch einen
gezielten Lanzenstoß bestenfalls vom Pferd zu stoßen, oder
zumindest einen Treffer an Schild oder Helm des Gegners zu
landen.
Lanze
des Recruiters ist Personalmarketing
Quelle: http://www.medienwerkstatt-online.de - Die Waffen des Ritters
www.intercessio.de©201321DieWaffenimWarforTalents
Empfehlungen /Jobposting
sind die durchschlagenen Waffen des
Social Recruiters
51 % der Unternehmen
fassen die Info über die Stelle nicht
informativ zusammen – ein
typischer Leser verbleibt nur 30
Sekunden auf einem Jobposting
75 % der Stellensuchenden
sagen, dass das Gefühl und das
Aussehen, das Sie bei einem Job-
posting haben, ihre Entscheidung
für eine Bewerbung ausmacht.
Quelle: hireright.com Quelle: hireright.com
www.intercessio.de©201322DieWaffenimWarforTalents
Das Schwert war das Symbol des
Rittertums schlechthin und auch die
wichtigste Waffe des Ritters. Es wurde auf
der linken Seite der Rüstung in dem
Schwertgehänge getragen.
Ein solches Schwert, das von Generation
zu Generation weitergegeben wurde,
begleitete den Ritter sein Leben lang bei
allen Kämpfen und Turnieren.
Schwert
des Recruiters ist das Interview
Quelle: http://www.medienwerkstatt-online.de - Die Waffen des Ritters
www.intercessio.de©201323DieWaffenimWarforTalents
Beidhändiges Schwert
Ulfbert Schwert aus dem Frankenland
Videointerview
ist die mächtige Waffe des
Social Recruiters
Videos von Bewerbern
Videos mit Bewerbern
Lichtschwert
www.intercessio.de©201324DieWaffenimWarforTalents
Beidhändiges Schwert
Ulfbert Schwert aus dem Frankenland
Videointerview
ist die mächtige Waffe des
Social Recruiters
90 % Zeitersparnis
50 % Kostenersparnis
70 % höhere Zufriedenheit
90 % aller Bewerbungen und
Bewerbungsbilder sind sehr
ähnlich und unterscheiden sich
kaum
Videos von Bewerbern
Videos mit Bewerbern
Quelle: hireright.com Quelle: hireright.com
www.intercessio.de©201325DieWaffenimWarforTalents
Der Schild
Für die Angriffswaffe Schwert wurde auch eine
Abwehrwaffe entwickelt. Das war ein Schutzschild
mit dem sich der Ritter gegen die Schwertschläge
verteidigen konnte.
Die sichere Deckung eines Schildes gegen die
durchschlagskräftigen Geschosse (Pfeile, Steine,
Speere, usw.) wurde immer wichtiger bei den
kriegerischen Auseinandersetzungen im Mittelalter.
Im 14. Jahrhundert hatte sich der Schild zum (fast)
mannshohen transportablen Setzschild entwickelt.
Im Falle eines Angriffes stellte die erste Reihe der
Krieger ihre Setzschilder nebeneinander in den
Boden und bildeten so eine dichte, schwer zu
durchbrechende Wand.
Schild
des Recruiters ist sein Netzwerk
Quelle: http://www.medienwerkstatt-online.de - Die Waffen des Ritters
www.intercessio.de©201326DieWaffenimWarforTalents
Schild
des Social Recruiters ist sein
aktives Social Networking
60 % aller (US-amerikanischen)
Onlinebewerbungen dauern
über 10 Minuten …
Studien haben ergeben, dass
Kandidaten, die länger als
5 Minuten an einer Online-
Bewerbung mit Datenabfragen
verbringen, das Interesse verlieren.
2/3 aller weltweiten Internet-
User haben Social-Media Accounts
78 % verlassen sich im Falle
einer Bewerbungen auf die
Empfehlungen aus ihrem Netzwerk
Quelle: archievers.com
Quelle: higherright.com
www.intercessio.de©201327DieWaffenimWarforTalents
Pfeil und Bogen
Pfeil und Bogen galten als Jagdwaffen und …. war eine Waffe
des Fußvolkes.
Aber als die Ritter bei den Kreuzzügen in kriegerischen
Kontakt mit den Arabern kamen, lernten sie die Kampfkraft
der muslimischen Bogenschützen im wahrsten Sinne des
Wortes schmerzhaft kennen…..
…. es gab …. praktische Gründe, welche die Ritter hinderten,
den Bogen einzusetzen: Aufgrund der Rüstung konnte ein
Ritter zu Pferde höchstens einen kleinen Bogen bedienen.
Pfeil und Bogen
des Recruiters ist die Direktansprache
Quelle: http://www.medienwerkstatt-online.de - Die Waffen des Ritters
www.intercessio.de©201328DieWaffenimWarforTalents
Pfeil und
Bogen
des
Social Recruiters
ist
Talentmining
www.intercessio.de©201329DieWaffenimWarforTalents
Die effektivste Waffe im
‚War for Talents‘
Bogen Pfeil
www.intercessio.de©201330DieWaffenimWarforTalents
Das Ergebnis…
www.intercessio.de©201331DieWaffenimWarforTalents
Durch
professionelles Recruiting
den Wettkampf um Talente
gewinnen!
www.intercessio.de©201332DieWaffenimWarforTalents
Die Recruiting-Säulen heute
Erfolgskomponenten des Recruiting-Mixes
Personalmarketing
 Personalanzeigen – Online
und Offline
 Jobbörsen
Empfehlung
 Aktive Bitte um
Empfehlung
 Netzwerkmanagement
Direktansprache
 Gezielte Ansprache durch
Personalberatung
 Eigene Kontakte aus
Datenbank / Ansprache
Social Media
 Empfehlung aus Netzwerk
 Weitertragen der offenen
Stellen
 Kandidat aus Netzwerk
Employer
Branding
www.intercessio.de©201333DieWaffenimWarforTalents
Frage:
Wollen Sie Social Media
professioneller einsetzen?
Burgmauern bringen keine
Veränderungen
www.intercessio.de©201334DieWaffenimWarforTalents
Einfach Talente finden!
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Unsere Seminare & Webinare
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Trainingstermine unter www.intercessio.de
IhrPlus
IhrPlus
www.intercessio.de©201335DieWaffenimWarforTalents
Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
Nächstes Dienstags-Webinar
Social Recruiting –
(Wie) Geht Direktansprache in Social Media?
www.intercessio.de©201336DieWaffenimWarforTalents
Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!
www.intercessio.de©201337DieWaffenimWarforTalents
Intercessio Personalberatung GmbH
Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn
Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de
www.intercessio.de
Beraten Unterstützen
InformierenTrainieren
by

More Related Content

What's hot

Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...Barbara Braehmer
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterBarbara Braehmer
 
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenMit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
 
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing  mit dem Do-it-Yourself-W...Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing  mit dem Do-it-Yourself-W...
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernSocial Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernBarbara Braehmer
 
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungBarbara Braehmer
 
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieDie 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Barbara Braehmer
 
Social Media Recruiting - Bestpractice Beispiel
Social Media Recruiting - Bestpractice BeispielSocial Media Recruiting - Bestpractice Beispiel
Social Media Recruiting - Bestpractice BeispielBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandBarbara Braehmer
 
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Barbara Braehmer
 
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?Barbara Braehmer
 
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?Barbara Braehmer
 
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...Barbara Braehmer
 

What's hot (20)

Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipe...
 
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für RecruiterTalent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter
 
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenMit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten finden
 
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing  mit dem Do-it-Yourself-W...Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing  mit dem Do-it-Yourself-W...
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...
 
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...
 
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichernSocial Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern
 
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon
 
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
Social Recruiting - Wie kann man TWITTER effektiv im Recruiting einsetzen?
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: PersonalberatungSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
 
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieDie 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sie
 
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
Social Recruiting - Warum Google+ für die Personalsuche ein absolutes Muss ist?
 
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0 Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
Social Recruiting - Die wichtigsten, kostenlosen Recruiting Tools im Web 2.0
 
Social Media Recruiting - Bestpractice Beispiel
Social Media Recruiting - Bestpractice BeispielSocial Media Recruiting - Bestpractice Beispiel
Social Media Recruiting - Bestpractice Beispiel
 
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: MittelstandSocial Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand
 
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...
 
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?
 
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?
Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?
 
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...
 
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
Social Recruiting - Mittelstand - Fachkräfte 2.0 - Neue Wege Mitarbeiter zu f...
 
Social Media Recruiting
Social Media RecruitingSocial Media Recruiting
Social Media Recruiting
 

Viewers also liked

Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Barbara Braehmer
 
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...Barbara Braehmer
 
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Barbara Braehmer
 
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte findenBarbara Braehmer
 
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Barbara Braehmer
 
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?Barbara Braehmer
 
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?Barbara Braehmer
 
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent MiningActive Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent MiningBarbara Braehmer
 
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Barbara Braehmer
 
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?Barbara Braehmer
 
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Barbara Braehmer
 
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
 

Viewers also liked (12)

Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
Der neue Social Recruiting Fuehrerschein - und wie er Ihren Erfolg sichert!
 
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
Social Recruiting - Personal Branding für Personaler und Recruiter - Wie ents...
 
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
 
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden 5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
5 geheime Active Sourcing Tipps wie Sie Manager und Führungskräfte finden
 
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
Social Recruiting - Clever Recruiting - Praktische Loesungen nicht nur für sp...
 
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
Ist Social Recruiting kostenreduzierend?
 
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
Social Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?
 
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent MiningActive Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
Active Sourcing - Zauberwaffe Talent Mining
 
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
Active Sourcing - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?
 
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
 
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
 
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen
 

Similar to Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'? - Was sind ihre Waffen?

Zauberformel Internetauftritt
Zauberformel Internetauftritt Zauberformel Internetauftritt
Zauberformel Internetauftritt Claudia Hinterauer
 
Branding 2.0: 5 Tipps für das Reputationsmanagement
Branding 2.0: 5 Tipps für das Reputationsmanagement Branding 2.0: 5 Tipps für das Reputationsmanagement
Branding 2.0: 5 Tipps für das Reputationsmanagement neuwaerts
 
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedIn
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInWebinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedIn
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInLinkedIn D-A-CH
 
Reputationsmanagement 2.0 - Die Revolution in der Markenführung durch Social ...
Reputationsmanagement 2.0 - Die Revolution in der Markenführung durch Social ...Reputationsmanagement 2.0 - Die Revolution in der Markenführung durch Social ...
Reputationsmanagement 2.0 - Die Revolution in der Markenführung durch Social ...Ingo Stoll
 
Mein Social Media Lebenslauf
Mein Social Media LebenslaufMein Social Media Lebenslauf
Mein Social Media LebenslaufBarbara Braehmer
 
Neue Markenführung in digitalen Zeiten
Neue Markenführung in digitalen ZeitenNeue Markenführung in digitalen Zeiten
Neue Markenführung in digitalen Zeitenneuwaerts
 
Social Media Recruiting
Social Media RecruitingSocial Media Recruiting
Social Media RecruitingAgedo GmbH
 
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im NetzJobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im NetzJörn Hendrik Ast
 
Workshop im Rahmen der NKP Projekte Unternehmenskommunikation und Arbeitgeber...
Workshop im Rahmen der NKP Projekte Unternehmenskommunikation und Arbeitgeber...Workshop im Rahmen der NKP Projekte Unternehmenskommunikation und Arbeitgeber...
Workshop im Rahmen der NKP Projekte Unternehmenskommunikation und Arbeitgeber...Brands and Friends Markenmangement
 
Workshop: Dialog und Mehrwert in Social Media, Content Creation
Workshop: Dialog und Mehrwert in Social Media, Content CreationWorkshop: Dialog und Mehrwert in Social Media, Content Creation
Workshop: Dialog und Mehrwert in Social Media, Content CreationDaniel Friesenecker
 
Ihr Digitales Charisma erstrahlen lassen
Ihr Digitales Charisma erstrahlen lassenIhr Digitales Charisma erstrahlen lassen
Ihr Digitales Charisma erstrahlen lassenTanja Bernsau
 
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance MagazinSharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance MagazinHarald Schirmer
 
Storytelling im Content- und Empfehlungsmarketing
Storytelling im Content- und EmpfehlungsmarketingStorytelling im Content- und Empfehlungsmarketing
Storytelling im Content- und EmpfehlungsmarketingAnne M. Schüller
 
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität Marburg
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media  Universität MarburgJobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media  Universität Marburg
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität MarburgSimone Janson
 
Memoris Unternehmens-Praesentation
Memoris Unternehmens-PraesentationMemoris Unternehmens-Praesentation
Memoris Unternehmens-PraesentationGuglielmo Imbimbo
 
Führen mit gesundem Menschenverstand
Führen mit gesundem MenschenverstandFühren mit gesundem Menschenverstand
Führen mit gesundem MenschenverstandJuergen Zirbik
 
Active sourcing: Direktansprache von Spitzenkräften
Active sourcing: Direktansprache von Spitzenkräften Active sourcing: Direktansprache von Spitzenkräften
Active sourcing: Direktansprache von Spitzenkräften Experteer GmbH
 
SEO Campixx 2015: Teamleitung im SEO
SEO Campixx 2015: Teamleitung im SEOSEO Campixx 2015: Teamleitung im SEO
SEO Campixx 2015: Teamleitung im SEODarius Erdt
 
DXN Deutsch (Obtainer Magazin)
DXN Deutsch (Obtainer Magazin)DXN Deutsch (Obtainer Magazin)
DXN Deutsch (Obtainer Magazin)DXN Ganoderma
 

Similar to Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'? - Was sind ihre Waffen? (20)

Zauberformel Internetauftritt
Zauberformel Internetauftritt Zauberformel Internetauftritt
Zauberformel Internetauftritt
 
Branding 2.0: 5 Tipps für das Reputationsmanagement
Branding 2.0: 5 Tipps für das Reputationsmanagement Branding 2.0: 5 Tipps für das Reputationsmanagement
Branding 2.0: 5 Tipps für das Reputationsmanagement
 
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedIn
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInWebinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedIn
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedIn
 
Reputationsmanagement 2.0 - Die Revolution in der Markenführung durch Social ...
Reputationsmanagement 2.0 - Die Revolution in der Markenführung durch Social ...Reputationsmanagement 2.0 - Die Revolution in der Markenführung durch Social ...
Reputationsmanagement 2.0 - Die Revolution in der Markenführung durch Social ...
 
Mein Social Media Lebenslauf
Mein Social Media LebenslaufMein Social Media Lebenslauf
Mein Social Media Lebenslauf
 
Neue Markenführung in digitalen Zeiten
Neue Markenführung in digitalen ZeitenNeue Markenführung in digitalen Zeiten
Neue Markenführung in digitalen Zeiten
 
Social Media Recruiting
Social Media RecruitingSocial Media Recruiting
Social Media Recruiting
 
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im NetzJobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
Jobangebot 2.0 - Suchen und suchen lassen im Netz
 
Workshop im Rahmen der NKP Projekte Unternehmenskommunikation und Arbeitgeber...
Workshop im Rahmen der NKP Projekte Unternehmenskommunikation und Arbeitgeber...Workshop im Rahmen der NKP Projekte Unternehmenskommunikation und Arbeitgeber...
Workshop im Rahmen der NKP Projekte Unternehmenskommunikation und Arbeitgeber...
 
Workshop: Dialog und Mehrwert in Social Media, Content Creation
Workshop: Dialog und Mehrwert in Social Media, Content CreationWorkshop: Dialog und Mehrwert in Social Media, Content Creation
Workshop: Dialog und Mehrwert in Social Media, Content Creation
 
Ihr Digitales Charisma erstrahlen lassen
Ihr Digitales Charisma erstrahlen lassenIhr Digitales Charisma erstrahlen lassen
Ihr Digitales Charisma erstrahlen lassen
 
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance MagazinSharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
Sharing fängt mit geben an - Interview im HR Performance Magazin
 
Storytelling im Content- und Empfehlungsmarketing
Storytelling im Content- und EmpfehlungsmarketingStorytelling im Content- und Empfehlungsmarketing
Storytelling im Content- und Empfehlungsmarketing
 
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität Marburg
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media  Universität MarburgJobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media  Universität Marburg
Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media Universität Marburg
 
Memoris Unternehmens-Praesentation
Memoris Unternehmens-PraesentationMemoris Unternehmens-Praesentation
Memoris Unternehmens-Praesentation
 
Führen mit gesundem Menschenverstand
Führen mit gesundem MenschenverstandFühren mit gesundem Menschenverstand
Führen mit gesundem Menschenverstand
 
Active sourcing: Direktansprache von Spitzenkräften
Active sourcing: Direktansprache von Spitzenkräften Active sourcing: Direktansprache von Spitzenkräften
Active sourcing: Direktansprache von Spitzenkräften
 
SEO Campixx 2015: Teamleitung im SEO
SEO Campixx 2015: Teamleitung im SEOSEO Campixx 2015: Teamleitung im SEO
SEO Campixx 2015: Teamleitung im SEO
 
Beyond Ausgabe #5 – Leseprobe
Beyond Ausgabe #5 – LeseprobeBeyond Ausgabe #5 – Leseprobe
Beyond Ausgabe #5 – Leseprobe
 
DXN Deutsch (Obtainer Magazin)
DXN Deutsch (Obtainer Magazin)DXN Deutsch (Obtainer Magazin)
DXN Deutsch (Obtainer Magazin)
 

More from Barbara Braehmer

Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Barbara Braehmer
 
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Barbara Braehmer
 
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Barbara Braehmer
 
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Barbara Braehmer
 
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Barbara Braehmer
 
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Barbara Braehmer
 
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...Barbara Braehmer
 
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sindBarbara Braehmer
 
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Barbara Braehmer
 
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenWer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenBarbara Braehmer
 
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in BerlinHacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in BerlinBarbara Braehmer
 
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent AcquisitionBarbara Braehmer
 
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingActive Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingBarbara Braehmer
 
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Barbara Braehmer
 
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Barbara Braehmer
 
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Barbara Braehmer
 
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
 
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
 
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active SourcingBarbara Braehmer
 

More from Barbara Braehmer (20)

Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
Halbwissen - das größte Active Sourcing Erfolgshindernis!
 
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
Active Sourcing wie ein Dinosaurier ist keine gute Idee!
 
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
Active Sourcing Toolbox - Workshop Zukunft Personal 2018
 
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018
 
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...
 
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017
 
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...
 
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...
 
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind
 
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16
 
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionierenWer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren
 
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in BerlinHacking Google for Recruiting und Sourcing  - 2. #HRHackathon in Berlin
Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin
 
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition
 
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives RecruitingActive Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting
 
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0 Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0
 
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15
 
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?
 
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...
 
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?
 
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active Sourcing
 

Social Recruiting - Recruiter: Die Ritter der Tafelrunde im 'War for Talents'? - Was sind ihre Waffen?