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So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft ist schon da!

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Wir fassen den Vortrag mit gleichem Titel auf der TalentPro 2017 zusammen und erklären, wie moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung nützen.

Published in: Business
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So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft ist schon da!

  1. 1. ©intercessio.de-Seite1–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 So nützen bereits heute MODERNE RECRUITER die DIGITALISIERUNG
  2. 2. ©intercessio.de-Seite2–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Wir unterstützen Recruiter, talentierte Menschen zu finden und helfen Ihnen ebenso Talente in Menschen zu erkennen. by consulting● rpo● training● information TALENTFINDER Barbara Braehmer – CEO @
  3. 3. ©intercessio.de-Seite3–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 WAS IST EIGENTLICH DIESES INTERNET? WAS HEISST EIGENTLICH DIGITAL? ©intercessio.de-Seite3–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  4. 4. ©intercessio.de-Seite4–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 FÖRDERUNG DER KOMMUNIKATION DURCH TECHNOLOGIE Internet = 2000 Jahre alt ©intercessio.de-Seite4–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  5. 5. ©intercessio.de-Seite5–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Unser menschliches Miteinander verändert sich seit hunderten von Jahren durch Interaktion & Kommunikation
  6. 6. ©intercessio.de-Seite6–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 ... aber entscheidend sind nicht nur Methoden, sondern auch Werkzeuge und das Medium!
  7. 7. ©intercessio.de-Seite7–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Nachrichten werden klassisch, statisch per Post, Email oder Telefon gesendet. Web of Content Web of Communication Web of Context Web of Things Web of Thoughts Web 1.0 Web 2.0 Web 3.0 Web 4.0 Web 5.0 Eindimensional Partizipativ Semantisch Symbiotisch Sensitiv 2003 2010 20141991 2020 Jobboards Überangebot Talent Pipelines Online – One-Way 2017©intercessio.de STATISCHES RECRUITING PROAKTIVES RECRUITING COLLABORATIVES RECRUITING SOURCING & RECRUITING CLOUD Dynamisch & Interaktiv Algorithmen beeinflussen die Kommunikation Algorithmen werden zu Kommunikationspartnern Algorithmen werden zu Kommunikationspartnern WEB EVOLUTION Talent Datenbank Kommunikation über Social Media, interaktiv über mehrere Kanäle, Bedeutung der Suchmaschinen steigt. Aggregation von Information in individuellen Newsfeeds und Steuerung von Such- maschinen über SEO und Sourcing Mobile rules the world Intelligente maßge- schneiderte Infra- struktur – eingesetzt als Personal Assistent Talent Pool/ Netzwerke Algorithmen beeinflussen die Kommunikation – Menschen versuchen diesen immer mehr auszuweichen: War of Content Informations- Aggregation: Ein persönlicher Newsfeed – mobil
  8. 8. ©intercessio.de-Seite8–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art – oder gar nicht! Der ehemalige Arbeitgebermarkt wurde zum ©intercessio.de-Seite8–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  9. 9. ©intercessio.de-Seite9–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art – oder gar nicht! Der ehemalige Arbeitgebermarkt wurde zum DESHALB MÜSSEN SICH HEUTE UNTERNEHMEN AUCH BEI KANDIDATEN BEWERBEN UND SICH PROAKTIV UM SIE BEMUEHEN. ©intercessio.de-Seite9–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  10. 10. ©intercessio.de-Seite10–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 18.03.2013 10 Und so ist auch der erfolgreiche WEG und das ZIEL im RECRUITING zur Stellenbesetzung anders! ©intercessio.de-Seite10–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  11. 11. ©intercessio.de-Seite11–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 18.03.2013 11 ©intercessio.de-Seite11–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  12. 12. ©intercessio.de-Seite12–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 18.03.2013 12 ©intercessio.de-Seite12–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  13. 13. ©intercessio.de-Seite13–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 18.03.2013 13 ©intercessio.de-Seite13–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  14. 14. ©intercessio.de-Seite14–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 18.03.2013 14 Active Sourcing ©intercessio.de-Seite14–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Selbst im Web suchen
  15. 15. ©intercessio.de-Seite15–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 18.03.2013 15 Active Sourcing Talent Acquisition ©intercessio.de-Seite15–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Selbst im Web suchen Von Kandidaten
  16. 16. ©intercessio.de-Seite16–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 18.03.2013 16 ©intercessio.de-Seite16–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  17. 17. ©intercessio.de-Seite17–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Unbekannt Ideal: TALENT Besucher Kontakt Qualifizierter Lead Bewerber Qualifizierter Kandidat Mitarbeiter 1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe 6. Stufe Ihr WEG zu Ihren Talenten
  18. 18. ©intercessio.de-Seite18–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Unbekannt Ideal: TALENT Besucher Aufmerk -samkeit 1. Stufe Ihr WEG zu Ihren Talenten MOBILE / ONLINE STELLENANZEIGEN EMPLOYER BRANDING Suchmaschinen Optimierung /SEO Social Media
  19. 19. ©intercessio.de-Seite19–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 UND WIE ERLEBEN DAS UNSERE KANDIDATEN? ©intercessio.de-Seite19–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  20. 20. ©intercessio.de-Seite20–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 FAST JEDE JOBSUCHE BEGINNT HEUTE MIT EINER SUCHMASCHINE! ©intercessio.de-Seite20–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  21. 21. ©intercessio.de-Seite21–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 ZAHLENSPIEL Im Internet 70,3% Im Internet 756.006 offene Stellen 1.075.400 offene Stellen WIEVIEL ONLINE STELLENANZEIGEN GIBT ES WIRKLICH?
  22. 22. ©intercessio.de-Seite22–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 JOB-WERBUNG ©intercessio.de-Seite22–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  23. 23. ©intercessio.de-Seite23–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen ist von 12 Sekunden / 2000 auf 8 Sekunden / 2013 gefallen (Quelle: Statistic Brain) ©intercessio.de-Seite23–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  24. 24. ©intercessio.de-Seite24–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 (Quelle: Statistic Brain) Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen ist von 12 Sekunden /2000 auf 8 Sekunden / 2013 gefallen
  25. 25. ©intercessio.de-Seite25–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 (Quelle: Stepstone, Screenshot 12.08.2014) Ein Leser ist KEIN KANDIDAT, sondern ein BESUCHERTEXT- WÜSTE
  26. 26. ©intercessio.de-Seite26–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Quelle: http://www.pinterest.com/pin/107101297363411416/ Piping geht auch sexy! Ehrlich und authentisch + WERBEND
  27. 27. ©intercessio.de-Seite27–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 AUF ALLEN GERÄTEN? ©intercessio.de-Seite27–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  28. 28. ©intercessio.de-Seite28–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 WOHIN BLICKT EIN POTENTIELLER KANDIDAT? ©intercessio.de-Seite28–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  29. 29. ©intercessio.de-Seite29–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 SOCIAL RECRUITING IST HEUTE MOBILE RECRUITING ©intercessio.de-Seite29–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  30. 30. ©intercessio.de-Seite30–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Unbekannt Ideal: TALENT Besucher Kontakt Aufmerk -samkeit Gewinnen 1. Stufe 2. Stufe Ihr WEG zu Ihren Talenten MOBILE / ONLINE STELLENANZEIGEN EMPLOYER BRANDING Suchmaschinen Optimierung /SEO Social Media KARRIERE-SEITE Landing Pages Job Postings EMPFEHLUNGEN PERSONALISIERUNG ZIELGRUPPEN
  31. 31. ©intercessio.de-Seite31–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Eine Studie des IAB kommt zum Beispiel zu dem Schluss: "Neueinstellungen gelingen am besten über persönliche Kontakte." Die repräsentative Studie unter 15.000 Betrieben mit 3,6 Millionen Neueinstellungen ergab, dass knapp ein Viertel der Einstellungen über die Nutzung Schnellste + erfolgreichste + dauerhafteste + verbreiteste Recruiting Methode MITARBEITEREMPFEHLUNGEN ©intercessio.de-Seite31–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  32. 32. ©intercessio.de-Seite32–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 WAS IN DER REALEN WELT GUT FUNKTIONIERT, IST DIGITAL NOCH VIEL BESSER! ©intercessio.de-Seite32–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  33. 33. ©intercessio.de-Seite33–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 XING Empfehlungsmanager LÖSUNG: DIGITALE TOOLS! ©intercessio.de-Seite33–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  34. 34. ©intercessio.de-Seite34–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 DOCH ACHTUNG: SCHLECHTE REALE PROZESSE GEBEN NUR SCHLECHTE DIGITALE PROZESSE ©intercessio.de-Seite34–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  35. 35. ©intercessio.de-Seite35–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Unbekannt Ideal: TALENT Besucher Kontakt Qualifizierter Lead Aufmerk -samkeit Gewinnen Hegen & Pflegen KARRIERE-SEITE Landing Pages Job Postings EMPFEHLUNGEN PERSONALISIERUNG ZIELGRUPPEN 1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe Ihr WEG zu Ihren Talenten MOBILE / ONLINE STELLENANZEIGEN EMPLOYER BRANDING Suchmaschinen Optimierung /SEO Social Media CRM TALENT NETZWERK Email Marketing Video Interviews CONTENT MARKETING Marketing Automation
  36. 36. ©intercessio.de-Seite36–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 INHALTE EINFACH SO IM WEB ZU VERSTREUEN IST EXTREM INEFFIZIENT! ©intercessio.de-Seite36–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  37. 37. ©intercessio.de-Seite37–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 KONZENTRIEREN SIE SICH AUF IHRE ZIELGRUPPE ©intercessio.de-Seite37–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  38. 38. ©intercessio.de-Seite38–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 DAS ECHTE PROBLEM: ©intercessio.de-Seite38–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  39. 39. ©intercessio.de-Seite39–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 DIE UNENDLICHEN WEITEN DES SOCIAL WEBS & DER INFORMATION-OVERLOAD ©intercessio.de-Seite39–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  40. 40. ©intercessio.de-Seite40–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 ES GEHT ALSO ZUERST EINMAL UM AUFMERKSAMKEIT ©intercessio.de-Seite40–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  41. 41. ©intercessio.de-Seite41–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 ES GEHT ALSO ZUERST EINMAL UM AUFMERKSAMKEIT UND NACHHALTIGE WAHRNEHMUNG
  42. 42. ©intercessio.de-Seite42–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 WAHRNEHMUNG ist von KOMMUNIKATION abhängig. ©intercessio.de-Seite42–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  43. 43. ©intercessio.de-Seite43–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Um wahrgenommen zu werden, muss man BOTSCHAFTEN so SENDEN, dass diese ihr ZIEL erreichen! ©intercessio.de-Seite43–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  44. 44. ©intercessio.de-Seite44–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Online heißen Botschaften ‚Inhalte‘= CONTENT (engl.) ©intercessio.de-Seite44–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  45. 45. ©intercessio.de-Seite45–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 ERFOLGREICH IST DER, DESSEN INHALTE BEI DER RICHTIGEN ZIELGRUPPE DAUERHAFT IM VORDERGRUND STEHEN! ©intercessio.de-Seite45–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  46. 46. ©intercessio.de-Seite46–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 ERFOLGREICH IST DER, DESSEN INHALTE BEI DER RICHTIGEN ZIELGRUPPE DAUERHAFT IM VORDERGRUND STEHEN! SIE MÜSSEN HEUTE KONSTANT AUF DEM NACHRICHTENSTROM SURFEN. ©intercessio.de-Seite46–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  47. 47. ©intercessio.de-Seite47–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Unbekannt Ideal: TALENT Besucher Kontakt Qualifizierter Lead Bewerber Aufmerk -samkeit Gewinnen Hegen & Pflegen Konver- tierung KARRIERE-SEITE Landing Pages Job Postings EMPFEHLUNGEN PERSONALISIERUNG ZIELGRUPPEN 1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe Ihr WEG zu Ihren Talenten MOBILE / ONLINE STELLENANZEIGEN EMPLOYER BRANDING Suchmaschinen Optimierung /SEO Social Media CRM TALENT NETZWERK Email Marketing Video Interviews CONTENT MARKETING Marketing Automation Call-to-Actions/ Handlungs- aufforderung INDIVIDUALISIERUNG ‘Job Alerts’ ACTIVE SOURCING
  48. 48. ©intercessio.de-Seite48–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 … mit der Suche nach den besten Talenten im Fachkräftemangel … wie alles anfängt ©intercessio.de-Seite48–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  49. 49. ©intercessio.de-Seite49–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 WUNSCH! Suchen – Finden – BINGO! ©intercessio.de-Seite49–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  50. 50. ©intercessio.de-Seite50–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Recruiting LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten – • 80 – 15 - 5 Regel Angebot & Einstellung Faustregel*): ca. 80 % C-Kandidaten ca. 15 % B-Kandidaten ca. 5 % A-Kandidaten *) Durchschnitt3 Stunden pro Vakanz
  51. 51. ©intercessio.de-Seite51–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Angebot & Einstellung Recruiting / Sourcing LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten •100-200 Active Sourcing: Passive Talente EFFIZIENZ-PROBLEM: Zu viele Kandidaten!? 10 Stunden pro Vakanz Erst mal mehr Arbeit?! Wie kann das sein? ©intercessio.de–2016-Seite51-DieZukkunftistschonda|ES
  52. 52. ©intercessio.de-Seite52–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Recruiting / Sourcing LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten •100-200 Active Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung Vertragsabschluss Kandidat im Schnitt nach 60-70 Tagen/2 Monaten*) Interviews & Talent Relationship Management 5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview 3 Endkandidaten – 2. InterviewDurchschnittlich müssen 25 Kandidaten gescreent werden (i.d.R. Telefon oder Message) um 5-7 qualifizierte Kandidaten vorschlagen zu können Gesamte Stunden pro Einstellung Kandidaten-Vorselektion SHORTLIST *) = ohne Mitbestimmung 10 Stunden pro Vakanz 25 Stunden pro Vakanz 20 Stunden pro Vakanz 65 Stunden pro Vakanz
  53. 53. ©intercessio.de-Seite53–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 DIE LÖSUNG IST UMDENKEN! ©intercessio.de-Seite53–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  54. 54. ©intercessio.de-Seite54–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 SOURCING ist wie Golfen - viele sind ganz gut darin … ©intercessio.de-Seite54–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  55. 55. ©intercessio.de-Seite55–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Auch Tiger Woods spielt nach den gleichen Regeln – der Unterschied liegt darin, WIE er es tut! ©intercessio.de-Seite55–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  56. 56. ©intercessio.de-Seite56–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Was ist der richtige Weg?
  57. 57. ©intercessio.de-Seite57–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Recruiting / Sourcing SHORTLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.) • 40 TALENT Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung Konzentration auf das Wesentliche! Active Sourcing Professional 10 Stunden pro Vakanz 10 Stunden pro Vakanz 35 Stunden pro Vakanz Selektionsaufgaben übernehmen gut gesteuerte Suchmaschinen. Arbeitsgänge entfallen - Konzentration auf die guten Talente.
  58. 58. ©intercessio.de-Seite58–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Recruiting / Sourcing SHORTLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.) • oder besser 40 beste Talente aus dem ActiveSourcing Angebot & Einstellung Vertragsabschluss Kandidat im Schnitt nach 40 Tagen/1,5 Monate *) Interviews & Talent Relationship Management 5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview 3 Endkandidaten – 2. Interview *) = ohne Mitbestimmung EINFACHER TALENTE FINDEN! 10 Stunden pro Vakanz 20 Stunden pro Vakanz Gesamte Stunden pro Einstellung 40 Stunden pro Vakanz Anderes Mindset & anderer Workflow
  59. 59. ©intercessio.de-Seite59–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Unbekannt Ideal: TALENT Besucher Kontakt Qualifizierter Lead Bewerber Qualifizierter Kandidat Aufmerk -samkeit Gewinnen Hegen & Pflegen Konver- tierung Selektion Matching KARRIERE-SEITE Landing Pages Job Postings EMPFEHLUNGEN PERSONALISIERUNG ZIELGRUPPEN 1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe Ihr WEG zu Ihren Talenten MOBILE / ONLINE STELLENANZEIGEN EMPLOYER BRANDING Suchmaschinen Optimierung /SEO Social Media CRM TALENT NETZWERK Email Marketing Video Interviews CONTENT MARKETING Marketing Automation Call-to-Actions/ Handlungs- aufforderung INDIVIDUALISIERUNG ‘Job Alerts’ ACTIVE SOURCING DIGITALE INTERVIEWS Skill Assessments Fachbereich/ Kunde DIGITALE TOOLS Algorithmen
  60. 60. ©intercessio.de-Seite60–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Unbekannt Ideal: TALENT Besucher Kontakt Qualifizierter Lead Bewerber Qualifizierter Kandidat Mitarbeiter Aufmerk -samkeit Gewinnen Hegen & Pflegen Konver- tierung Selektion Matching Verkaufen KARRIERE-SEITE Landing Pages Job Postings EMPFEHLUNGEN PERSONALISIERUNG ZIELGRUPPEN 1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe 5. Stufe 6. Stufe Ihr WEG zu Ihren Talenten MOBILE / ONLINE STELLENANZEIGEN EMPLOYER BRANDING Suchmaschinen Optimierung /SEO Social Media CRM TALENT NETZWERK Email Marketing Video Interviews CONTENT MARKETING Marketing Automation Call-to-Actions/ Handlungs- aufforderung INDIVIDUALISIERUNG ‘Job Alerts’ ACTIVE SOURCING DIGITALE INTERVIEWS Skill Assessments Fachbereich/ Kunde DIGITALE TOOLS Algorithmen Vertragsangebot MITARBEITER- STORIES Recruiter Follow-Up Email Marketing
  61. 61. ©intercessio.de-Seite61–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  62. 62. ©intercessio.de-Seite62–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 EINFACH AUSPROBIEREN UND KOMBINIEREN! ©intercessio.de-Seite62–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  63. 63. ©intercessio.de-Seite63–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN Twitter Recruiting Facebook Recruiting Video Interviews ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN Boolesche Suche Semantische Suchmaschinen Diversity Sourcing ACTIVE SOURCING PRAXIS- TRAININGS LEARNING IST TRANSFORMATION ACTIVE SOURCING PRAXIS-TRAININGS SOCIAL RECRUITING PRAXIS - TRAININGS Präsenztrainings & LIVE Webinare & Coachings Offene Trainings sowie Inhouse Trainings Basics & Fortgeschrittene ON-DEMAND MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN Recruiting Content Marketing Personalmarketing 4.0 Candidate Personas TALENT ACQUISITION PRAXIS-TRAININGS Präsenztrainings & LIVE Webinare & Coachings Offene Trainings sowie Inhouse Trainings Basics & Fortgeschrittene Präsenztrainings & LIVE Webinare & Coachings Offene Trainings sowie Inhouse Trainings Basics & Fortgeschrittene
  64. 64. ©intercessio.de-Seite64–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 Gern mehr in Halle 3 Stand S.01 (bei HRM.CH) Danke fUER Ihre Aufmerksamkeit!
  65. 65. ©intercessio.de-Seite65–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017©intercessio.de-Seite65–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017
  66. 66. ©intercessio.de-Seite66–DieZukunftistschonda-TalentPro-2017 intercessio INTERCESSIO ACADEMY The Talentfinder Company Intercessio GmbH Artquadrat Emil-Nolde-Str. 7 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de intercessio.de | intercessio.academy

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