Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter

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Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.

Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.

Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.

Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!

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Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter

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  2. 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personal- managerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal- beratungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service- Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu recrutieren. “ ©www.intercessio.de-2014Seite2WEBINARRECRUITING-SEO
  3. 3. outsourcing services Herkoemmliches Outsourcing kann teuer werden! Beauftragen Sie uns als Ihre Talent- finder-Experten per On-Demand-RPO und lagern so bei Bedarf einfach Teile, Aufgaben oder Projekte des Recruitingprozesses aus. 2. coaching Wir unterstuetzen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert und hands-on sowohl off- als auch online beim Praxistransfer Ihres neuen Wissens und supporten Ihre persoenliche Karriere als Mentor. 4. training Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte Praxistrainings profitieren Sie so heute schon von der Zukunft, da wir fuer Sie das Social Recruiting-Knowhow stetig im taeglichen Gebrauch einsetzen und pruefen. 3. information Nichts ist sicherer als die Veraenderung des Webs – dies im Arbeitsalltag nachzuhalten ist schwer. Wir buendeln und selektieren Informationen und halten Sie sowohl fachlich wie auch persoenlich up-to-date und fit. 5. recruiting shop Warum kompliziert, wenn es einfach geht? Sie muessen nicht alles selbst machen - auch wenn Sie es können. Es geht viel effizienter: Kaufen Sie sich Ihre Hilfe in Form von Strings oder einzelner Ansprachen zu. 6. consulting1. Nicht darueber reden, einfach tun! Unser Ziel ist Ihr Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir beides: Pragmatische Prozess- und Methoden- Beratung durch Experten und operative Umsetzung aus einer Hand. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Mit uns recruitieren Sie einfach besser! ©www.intercessio.de-2014Seite3WEBINARRECRUITING-SEO
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  15. 15. Wie arbeitet eine Suchmaschine? Algorithmus | Algorithmen Entscheidungsfaktoren ( Google hat ca. 200 Faktoren ) Geheim Schnell ? Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite15WEBINARRECRUITING-SEO
  16. 16. Daten- erfassung Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite16WEBINARRECRUITING-SEO
  17. 17. Daten- erfassung Informations- Aufbereitung Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite17WEBINARRECRUITING-SEO
  18. 18. Daten- erfassung Informations- Aufbereitung & Indexierung Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite18WEBINARRECRUITING-SEO
  19. 19. Daten- erfassung Informations- Aufbereitung & Indexierung Daten- bereitstellung Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite19WEBINARRECRUITING-SEO
  20. 20. Daten- erfassung Informations- Aufbereitung & Indexierung Daten- bereitstellung Suchanfrage Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite20WEBINARRECRUITING-SEO
  21. 21. Daten- erfassung Informations- Aufbereitung & Indexierung Daten- bereitstellung Suchanfrage & Suchlauf Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite21WEBINARRECRUITING-SEO
  22. 22. Daten- erfassung Suchanfrage & Suchlauf Informations- Aufbereitung & Indexierung Daten- bereitstellung Ausgabe der Suchergeb- nisse Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite22WEBINARRECRUITING-SEO
  23. 23. Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite23WEBINARRECRUITING-SEO
  24. 24. „SUCHMASCHINEN-OPTIMIERUNG macht man einmal – und dann nie wieder“ Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.1 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite24WEBINARRECRUITING-SEO
  25. 25. SUCHMASCHINEN-OPTIMIERUNG ist wie ein Haus – Pflege und Optimieren RICHTIG IST: Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite25WEBINARRECRUITING-SEO
  26. 26. SUCHMASCHINEN-OPTIMIERUNG ist wie ein Haus – Pflege und Optimieren RICHTIG IST: Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION Baut diese Aufgabe in seinen Workflow ein und beherrscht alle Arbeitshilfen und Tools ©www.intercessio.de-2014Seite26WEBINARRECRUITING-SEO
  27. 27. Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.2 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite27WEBINARRECRUITING-SEO
  28. 28. RICHTIG IST: Offsite-Optimierung ist wirksamer als die Onsite-Optimierung Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite28WEBINARRECRUITING-SEO *) *) Suchbegriff „hier“ aus Verlinkungen: ‚Hier klicken für Download Adobe Reader‘ oder ‚ Hier Download‘ usw. – Aber wer sucht nach ‚hier‘?  Positionierungs-Sinn
  29. 29. RICHTIG IST: Offsite-Optimierung ist wichtiger als die Onsite-Optimierung Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION Baut diese Aufgabe in seinen Workflow ein und beherrscht alle Arbeitshilfen und Tools ©www.intercessio.de-2014Seite29WEBINARRECRUITING-SEO
  30. 30. Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.3 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite30WEBINARRECRUITING-SEO
  31. 31. RICHTIG IST: KEYWORTS in Metatags werden schon seit 2011 nicht mehr beachtet Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite31WEBINARRECRUITING-SEO
  32. 32. RICHTIG IST: KEYWORTS in Metatags werden schon seit 2011 nicht mehr beachtet Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION ©www.intercessio.de-2014Seite32WEBINARRECRUITING-SEO
  33. 33. Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.4 Upgrade YOUR Recruiting! Larry Page …und es ist unwahrscheinlich, dass er das so gesagt hat … ©www.intercessio.de-2014Seite33WEBINARRECRUITING-SEO
  34. 34. RICHTIG IST: PAGE RANK ist NICHT die Positionierung auf der Seite 1 von Google! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite34WEBINARRECRUITING-SEO
  35. 35. RICHTIG IST: Kaum einer gibt EIN KEYWORT alleine ein – und achtet auf den Rank beim Ergebnis! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite35WEBINARRECRUITING-SEO
  36. 36. RICHTIG IST: Kaum einer gibt EIN KEYWORT alleine ein – und achtet auf den Rank beim Ergebnis! Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION ©www.intercessio.de-2014Seite36WEBINARRECRUITING-SEO
  37. 37. „Bezahlte Werbung beeinflusst die (organischen) Suchergebnisse “ Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.5 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite37WEBINARRECRUITING-SEO
  38. 38. RICHTIG IST: UNSINN! Es gibt KEINERLEI Zusammenhang zwischen bezahlten Anzeigen und den eigentlichen Ergebnissen Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite38WEBINARRECRUITING-SEO
  39. 39. RICHTIG IST: UNSINN! Es gibt KEINERLEI Zusammenhang zwischen bezahlten Anzeigen und den eigentlichen Ergebnissen Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION ©www.intercessio.de-2014Seite39WEBINARRECRUITING-SEO
  40. 40. „Content ist King“ Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.6 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite40WEBINARRECRUITING-SEO
  41. 41. RICHTIG IST: INTERAGIEREN von PERSONEN via INHALTEN ist entscheidend! Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION Baut diese Aufgabe in seinen Workflow ein und beherrscht alle Arbeitshilfen und Tools ©www.intercessio.de-2014Seite41WEBINARRECRUITING-SEO
  42. 42. Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.7 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite42WEBINARRECRUITING-SEO
  43. 43. RICHTIG IST: Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite43WEBINARRECRUITING-SEO
  44. 44. RICHTIG IST: Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION ©www.intercessio.de-2014Seite44WEBINARRECRUITING-SEO *)
  45. 45. „Hart an der Grenze: Black-Hat-SEO macht nichts!“ Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.8 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite45WEBINARRECRUITING-SEO
  46. 46. RICHTIG IST: Immer mehr Seiten werden ausgelistet = DAUERHAFT abgestraft Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite46WEBINARRECRUITING-SEO
  47. 47. RICHTIG IST: Immer mehr Seiten werden ausgelistet = DAUERHAFT abgestraft Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION ©www.intercessio.de-2014Seite47WEBINARRECRUITING-SEO
  48. 48. „Wir sind von Google lizenzierte SEO Experten“ Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.9 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite48WEBINARRECRUITING-SEO
  49. 49. RICHTIG IST: Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite49WEBINARRECRUITING-SEO
  50. 50. RICHTIG IST: Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION Ignoriert Dienstleister mit dieser Behauptung! ©www.intercessio.de-2014Seite50WEBINARRECRUITING-SEO
  51. 51. „Wenn Sie einen BLOG einrichten, verbreitet sich die (Karriere)Seite von ALLEINE“ Größter RECRUITING - SEO Mythos Nr.10 Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite51WEBINARRECRUITING-SEO
  52. 52. RICHTIG IST: Nur, weil eine Website in Wordpress aufgesetzt ist, ist sie kein BLOG! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite52WEBINARRECRUITING-SEO
  53. 53. RICHTIG IST: Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITER 2.0 RECRUITER NEXT GENERATION Baut diese Aufgabe in seinen Workflow ein und beherrscht alle Arbeitshilfen und Tools Nur, weil eine Website in Wordpress aufgesetzt ist, ist sie kein BLOG! ©www.intercessio.de-2014Seite53WEBINARRECRUITING-SEO
  54. 54. Online-Personalmarketing ©www.intercessio.de-2014Seite54WEBINARRECRUITING-SEO
  55. 55. ©www.intercessio.de2014 Upgrade YOUR Recruiting! RECRUITING-SUCHMASCHINEN OPTIMIERUNG Talent Acquisition 2.0 trainings E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N! SOCIAL PERSONALMARKETING | MOBILE RECRUITING Ab 30.07.|Warum kompliziert, wenn es einfach geht? Sparen Sie ZEIT,GELD und NERVEN!
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  60. 60. TRAININGS www.academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite60WEBINARRECRUITING-SEO
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