Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?

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Slides des LIVE-Online-Training (kostenlos) |
Falling in Love with Talent Sourcing – Forget Active Sourcing?

Viele Recruiter fragen sich, warum soll ich mühevoll, aufwendig und gegen meine innere Einstellung Headhunting lernen, das ‚Active Sourcing‘ nennen und massenweise Kandidaten kontaktieren? Sie antworten doch sowieso nicht!

Dieses Argument klingt logisch und ist nicht ganz von der Hand zu weisen. Und für Recruiter, die Wertschätzung wichtig erachten, ist schon das Versenden von zig Mails oder Tätigen von Hunderten von Anrufen weder im Alltag abbildbar noch persönliches Ziel.

Sie denken bisher, das ist nicht zu ändern und haben lieber auf das Intensivieren von ‚Active Sourcing‘ verzichtet?

Das sollten Sie sich überlegen, denn wir widersprechen dieser These, dass sowieso nicht alle Kandidaten antworten und diese Kontaktaufnahme immer in spam-artigen Mailaktionen enden muss.

Warum wir mit durchschnittlichen Talent Sourcing Conversion Rates von über 60% arbeiten, erklären wir Ihnen im nächsten kostenlosen Online-Training.

Und wir z e i g e n Ihnen (LIVE), was ein Recruiter wissen und können, aber vor allem T U N muss, damit er/sie ohne Headhunting erfolgreich und w e r t s c h ä t z e n d Top-Talente sourct.

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Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?

  1. 1. www.intercessio.de © 2014 1 Falling in Love with Talent Sourcing Falling in Love with Talent Sourcing - Forget Active Sourcing?
  2. 2. www.intercessio.de © 2014 2 Falling in Love with Talent Sourcing Wer wir sind:
  3. 3. www.intercessio.de © 2014 3 Falling in Love with Talent Sourcing AUF DER SUCHE Nach professionellen Waffen im ‘War for Talents‘
  4. 4. www.intercessio.de © 2014 4 Falling in Love with Talent Sourcing ZIEL 1: GESCHWINDIGKEIT ?
  5. 5. www.intercessio.de © 2014 5 Falling in Love with Talent Sourcing ZIEL 2:
  6. 6. www.intercessio.de © 2014 6 Falling in Love with Talent Sourcing …ist nur ein kleiner Teil des Social Webs Wieviel HR-Big-Data nutzen Sie?
  7. 7. www.intercessio.de © 2014 7 Falling in Love with Talent Sourcing Unabhängig von Big Data, ‘War for Talent’ oder Sourcing: Recruiting stays Recruiting!
  8. 8. www.intercessio.de © 2014 8 Falling in Love with Talent Sourcing Nähe Talent
  9. 9. www.intercessio.de © 2014 9 Falling in Love with Talent Sourcing #happyrecruiting INTEGRATION ON-BOARDING HALTEN VERTRAGSVERHANDLUNG RECRUTIAINMENT 4 SELEKTIEREN 5 NETZWERKEN BETREUEN SCREENING TESTS - ASSESEEMENTS 3 GEWINNEN KLASSISCH - UNTERLAGEN RECRUITAINMENT EMPFEHLUNGEN FINDEN CONTACT - ANSPRACHE LONGLIST | ÜBERSICHT 2 IDENTIFIKATION VORARBEIT SOURCES - ZIELFIRMEN ADMINISTRATION MITBESTIMMUNG EINSTUFUNG - PROFIL 1 6 EINSTELLUNG
  10. 10. www.intercessio.de © 2014 10 Falling in Love with Talent Sourcing half…. … Medium Telefon hilft! INTEGRATION ON-BOARDING HALTEN VERTRAGSVERHANDLUNG RECRUTIAINMENT 4 SELEKTIEREN 5 NETZWERKEN BETREUEN SCREENING TESTS - ASSESEEMENTS 3 GEWINNEN KLASSISCH - UNTERLAGEN RECRUITAINMENT EMPFEHLUNGEN FINDEN CONTACT - ANSPRACHE LONGLIST | ÜBERSICHT 2 IDENTIFIKATION VORARBEIT SOURCES - ZIELFIRMEN ADMINISTRATION 1 MITBESTIMMUNG EINSTUFUNG - PROFIL #veryhappyrecruiting 6 EINSTELLUNG
  11. 11. www.intercessio.de © 2014 11 Falling in Love with Talent Sourcing Realität ACHTUNG Realität BEWERBER markt INTEGRATION ON-BOARDING HALTEN VERTRAGSVERHANDLUNG 4 SELEKTIEREN 5 RECRUTIAINMENT NETZWERKEN BETREUEN SCREENING TESTS - ASSESEEMENTS 3 GEWINNEN KLASSISCH - UNTERLAGEN RECRUITAINMENT EMPFEHLUNGEN FINDEN CONTACT - ANSPRACHE LONGLIST | ÜBERSICHT 2 IDENTIFIKATION VORARBEIT SOURCES - ZIELFIRMEN ADMINISTRATION MITBESTIMMUNG EINSTUFUNG - PROFIL 1 6 EINSTELLUNG
  12. 12. www.intercessio.de © 2014 12 Falling in Love with Talent Sourcing
  13. 13. www.intercessio.de © 2014 13 Falling in Love with Talent Sourcing Talent Sourcing Active Sourcing HRBigData WEG 1
  14. 14. www.intercessio.de © 2014 14 Falling in Love with Talent Sourcing Anpassen:Kandidaten aktiv suchen & finden (pro) ACTIVE SOURCING WEG 1
  15. 15. www.intercessio.de © 2014 15 Falling in Love with Talent Sourcing Active Sourcing / Social Recruiting INTEGRATION ON-BOARDING HALTEN VERTRAGSVERHANDLUNG RECRUTIAINMENT 4 SELEKTIEREN 5 NETZWERKEN BETREUEN SCREENING TESTS - ASSESEEMENTS 3 GEWINNEN KLASSISCH - UNTERLAGEN RECRUITAINMENT EMPFEHLUNGEN FINDEN CONTACT - ANSPRACHE LONGLIST | ÜBERSICHT 2 IDENTIFIKATION VORARBEIT SOURCES - ZIELFIRMEN ADMINISTRATION MITBESTIMMUNG EINSTUFUNG - PROFIL 1 6 EINSTELLUNG
  16. 16. www.intercessio.de © 2014 16 Falling in Love with Talent Sourcing YES!…ACTIVE!… Ok! …. und auch ausreichend erfolgreich ‚active‘? INTEGRATION ON-BOARDING HALTEN VERTRAGSVERHANDLUNG RECRUTIAINMENT 4 SELEKTIEREN 5 NETZWERKEN BETREUEN SCREENING TESTS - ASSESEEMENTS 3 GEWINNEN KLASSISCH - UNTERLAGEN RECRUITAINMENT EMPFEHLUNGEN FINDEN CONTACT - ANSPRACHE LONGLIST | ÜBERSICHT 2 IDENTIFIKATION VORARBEIT SOURCES - ZIELFIRMEN ADMINISTRATION MITBESTIMMUNG EINSTUFUNG - PROFIL 1 6 EINSTELLUNG
  17. 17. Talent Sourcing HRBigData WEG 1 Talent Acquisition www.intercessio.de © 2014 17 Falling in Love with Talent Sourcing Active Sourcing WEG 2
  18. 18. www.intercessio.de © 2014 18 Falling in Love with Talent Sourcing Anpassen:Kandidaten Kontaktieren & Gewinnen TALENT AQUISITION WEG 2
  19. 19. www.intercessio.de © 2014 19 Falling in Love with Talent Sourcing Das Wunder der CONVERSION RATES
  20. 20. Wirkungsvoll recruitieren KOMBINATION Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Datenbank TRM-Tools www.intercessio.de © 2014 20 Falling in Love with Talent Sourcing Passend
  21. 21. www.intercessio.de © 2014 21 Falling in Love with Talent Sourcing Wirkungsvoll KOMBINATION sourcen Aktiv GLEICHZEITIG talent sourcing
  22. 22. www.intercessio.de © 2014 22 Falling in Love with Talent Sourcing Jobpostings können talent sourcing sein!
  23. 23. Die Mehrheit aller Kandidaten kommt (immer) noch via www.intercessio.de © 2014 23 Falling in Love with Talent Sourcing Jobpostings No SPRAY and PRAY!
  24. 24. www.intercessio.de © 2014 24 Falling in Love with Talent Sourcing Jobposten Sourcen Sie nicht hart, sondern intelligent!
  25. 25. www.intercessio.de © 2014 25 Falling in Love with Talent Sourcing KONTAKTAUFNAHME Do you speak talent?
  26. 26. www.intercessio.de © 2014 26 Falling in Love with Talent Sourcing KONTAKTAUFNAHME 30 % der Emails werden auf Smartphones gelesen!
  27. 27. Talent Sourcing HRBigData WEG 1 Talent Acquisition WEG 2 Talent Attraction www.intercessio.de © 2014 27 Falling in Love with Talent Sourcing Active Sourcing WEG 3
  28. 28. www.intercessio.de © 2014 28 Falling in Love with Talent Sourcing Anpassen:Kandidaten Halten & Binden TALENT ATTRACTION WEG 3
  29. 29. www.intercessio.de © 2014 29 Falling in Love with Talent Sourcing Kontakt zu Kandidaten auf Sand bauen?
  30. 30. Es gibt noch mehr ‚Talent Attraction‘ als Employer Branding: www.intercessio.de © 2014 30 Falling in Love with Talent Sourcing EMPLOYMENT BRANDING
  31. 31. www.intercessio.de © 2014 31 Falling in Love with Talent Sourcing Social Web Reale Welt TANDEM SOURCING
  32. 32. www.intercessio.de © 2014 32 Falling in Love with Talent Sourcing Just-in-SEQUENCE Sourcing = 3 2 1 TALENT PIPELINE
  33. 33. www.intercessio.de © 2014 33 Falling in Love with Talent Sourcing Werden Sie gefunden! RECRUITING SEO
  34. 34. www.intercessio.de © 2014 34 Falling in Love with Talent Sourcing SO ist etwas schief gelaufen … Dezember 2013 Februar 2014
  35. 35. Talent Sourcing HRBigData WEG 1 Talent Acquisition WEG 2 Talent Attraction www.intercessio.de © 2014 35 Falling in Love with Talent Sourcing Active Sourcing WEG 3 Talent Networking*) WEG 4 *)= unsere Abkürzung für TRM= Talent Relationship Management
  36. 36. www.intercessio.de © 2014 36 Falling in Love with Talent Sourcing WEG 4 TALENTPOOL Keine Vertröster-Datenbank
  37. 37. www.intercessio.de © 2014 37 Falling in Love with Talent Sourcing Wiederbeleben ist schwerer als Am-Lebenhalten Datenbank
  38. 38. www.intercessio.de © 2014 38 Falling in Love with Talent Sourcing Laden Sie Ihre Talente ein, zu bleiben ... und Freunde mitzubringen
  39. 39. www.intercessio.de © 2014 39 Falling in Love with Talent Sourcing INTEGRATION ON-BOARDING HALTEN VERTRAGSVERHANDLUNG RECRUTIAINMENT 4 SELEKTIEREN 5 NETZWERKEN BETREUEN SCREENING TESTS - ASSESEEMENTS 3 GEWINNEN KLASSISCH - UNTERLAGEN RECRUITAINMENT EMPFEHLUNGEN FINDEN CONTACT - ANSPRACHE LONGLIST | ÜBERSICHT 2 IDENTIFIKATION VORARBEIT SOURCES - ZIELFIRMEN ADMINISTRATION MITBESTIMMUNG EINSTUFUNG - PROFIL 1 6 EINSTELLUNG
  40. 40. www.intercessio.de © 2014 40 Falling in Love with Talent Sourcing Ihr Wirkungsgrad: Talent Sourcing Excellence 100% INTEGRATION ON-BOARDING HALTEN VERTRAGSVERHANDLUNG RECRUTIAINMENT 4 SELEKTIEREN 5 NETZWERKEN BETREUEN SCREENING TESTS - ASSESEEMENTS 3 GEWINNEN KLASSISCH - UNTERLAGEN RECRUITAINMENT EMPFEHLUNGEN FINDEN CONTACT - ANSPRACHE LONGLIST | ÜBERSICHT 2 IDENTIFIKATION VORARBEIT SOURCES - ZIELFIRMEN ADMINISTRATION MITBESTIMMUNG EINSTUFUNG - PROFIL 1 6 EINSTELLUNG
  41. 41. www.intercessio.de © 2014 41 Falling in Love with Talent Sourcing Talent Sourcing Talent Acquisition Active Sourcing + + + Talent Attraction Talent Networking + Zusammenhang
  42. 42. Sorry! You can‘t forget Active Sourcing Talent Acquisition Active Sourcing Talent Sourcing www.intercessio.de © 2014 42 Falling in Love with Talent Sourcing Talent Attraction Talent Networking
  43. 43. Talent Acquisition Active Sourcing Talent Sourcing www.intercessio.de © 2014 43 Falling in Love with Talent Sourcing Talent Attraction Talent Networking … but fall in Love with Talent Sourcing
  44. 44. www.intercessio.de © 2014 44 Falling in Love with Talent Sourcing Talent Sourcing
  45. 45. www.intercessio.de © 2014 45 Falling in Love with Talent Sourcing Die Zukunft des Recruitings ist der gezielte, effiziente, professionelle und damit erfolgreiche HR-Daten-Einsatz. HR-DATA -Analyse
  46. 46. Mit uns recruitieren Sie besser! www.intercessio.de © 2014 46 Falling in Love with Talent Sourcing Baukasten Recruiting Classic Web 2.0 www.intercessio.de © 2013
  47. 47. Trainings | Coachings Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘ www.intercessio.de © 2014 47 Falling in Love with Talent Sourcing Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar): ‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für meine laufenden Projekte gefunden!‘ Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social): ‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘ einfach talente finden!
  48. 48. www.intercessio.de © 2014 48 Falling in Love with Talent Sourcing einfach talente finden!
  49. 49. Empfehlung für Sourcing Beginner Schwerpunkt Sourcing und Talentmining www.intercessio.de © 2014 49 Falling in Love with Talent Sourcing www.intercessio.de talent sourcing Zielsicher Kandidaten finden!
  50. 50. Empfehlung für Fortgeschrittene www.intercessio.de © 2014 50 Falling in Love with Talent Sourcing Schwerpunkt Kontaktaufnahme & Beziehungsmanagement
  51. 51. DANKE SCHÖN – THANK YOU www.intercessio.de © 2014 51 Falling in Love with Talent Sourcing Zeit für Fragen! Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.istockphoto.com www.fotolia.de www.showeet.com www.slideshop.com www.traumblende.de
  52. 52. www.intercessio.de © 2014 52 Falling in Love with Talent Sourcing Gehören Sie zu den Besser-Machern ? Was können wir für Sie tun?

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