10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wollten

YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
Upgrade YOUR Recruiting!
© www.intercessio.de – 2014 – Sourcing ist nicht Searching -Reload
4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services

TWITTER
Recruiting
ist wie Musik und Tanzen
Bevor wir anfangen:

TWITTER
Recruiting
Tweets werden komponiert.

TWITTER
Recruiting
Es gibt 3 Gruppen
1.
2.

Wissensmanagement | Die Entwicklungen im Auge behalten Wettbewerbsanalyse | Benchmarks und Personalmarktentwicklung Talent Attraction | Employer Branding und Personal Branding Talent Acquisition | Social Recruiting ist auch Social ‘Selling’ Reputationsmanagement | Wahrnehmung und Aufmerksamkeit Recruiting-SEO (Suchmaschinen Optimierung) | Passive Sourcing Talent Netzwerk | Empfehlungsmanagement aufbauen Social Personalmarketing | Jobposting und offene Stellen twittern Active Sourcing | Potentielle Kandidaten suchen und finden Talent Management | Tracking und Monitoring - Talent ‚Cluster‘
TWITTER
Recruiting
TO LEARN
Twitter ist fast universal einsetzbar
1.

•Ist ein Microblog – also KEIN Social Media Portal
TO LEARN
Netzwerken by Twitter ONLY
geht schlecht
2.

•Ist eine Plattform im Social Web – damit  Social
TO LEARN
SOCIAL = Gespräche NO One-Way Broadcasting
3.

Social Media i-Punkt

Social Media i-Punkt
TO LEARN
Twitter ist ein vernetzter i- Punkt
4.

•Funktionert EINFACH (das ist das Geheimnis)
TO LEARN
Zuhören Teilnehmen Netzwerken
5.

TWITTER
Recruiting
SCHRITT Entscheiden Sie sich fuer Ihre Rolle!

SCHRITT Entscheiden Sie sich fuer Ihre Methoden und Tools!
TWITTER
Recruiting

SCHRITT Twitter ist ein Mix zwischen Privat und Beruf – IMMER!
TWITTER
Recruiting

•Man sieht nur die Nachrichten der Menschen, denen man folgt

DIALOG EMOTION INFORMATION ENGAGEMENT RECRUTAINMENT
mit 140 Zeichen
MADE EASY

•Diese Nachrichten haben nur 140 Zeichen
TO LEARN
Das Gehirn hat Phantasie zur Vervoll- ständigung
6.

•Daraus hat sich eine eigene ‘Twitter-Sprache’ entwickelt, die man zur Kommunikation erlernen muss

TO LEARN
In der Kürze liegt die Würze
7.

TO LEARN
Jobs Twittern einfach gemacht
8.

•Daraus hat sich eine eigene ‘Twitter-Sprache’ entwickelt, die man zur Kommunikation erlernen muss
•Es ist eine AllzweckwaffeI, aber KEINE Standing-Alone Lösung für Marketing , Branding, Information Pulling und Pushing, Konferenzen, News, Recruiting, Sourcing, Networking uvm.

TWEETS haben Beine
TO LEARN
SOCIAL MEDIA KATALYSATOR
9.

Üben für Twitter-Fortgeschrittene
TWITTER
Recruiting

TWITTER
Recruiting
5 Säulen -Vorschlag für den Anfang
1.Unterstützen Sie Ihre Arbeitgeber- und Recruitermarke
2.Twittern Sie Ihre Jobs
3.Sourcen Sie Ihre Talente proaktiv
4.Entwickeln und pflegen Sie Langzeitbeziehungen
5.Messen und kommunizieren Sie Ihren Erfolg
TO LEARN
PROFI- TWITTERER PLANEN
10

Vorschlag für Twitter-Rookies
TWITTER
Recruiting

1.Grundlagen schaffen = wie alle Twitterer Profil anlegen, zuhören, folgen, Listen anlegen und z.B. Buch von Michael Rajiv Shah über Twitter für Einsteiger durcharbeiten

Literatur-Empfehlung
http://amzn.to/10DTLyj
IHR Twitter-ABC

1.Grundlagen schaffen = wie alle Twitterer Profil anlegen, zuhören, folgen, Listen anlegen und z.B. Buch von Michael Rajiv Shah über Twitter für Einsteiger durcharbeiten
2.Twitter für das Recruiting lernen 3 PRAXIS VORSCHLÄGE: a.) Intensiv den Profis zuhören und mit üben b.) Grundlagenwebinar Twitter-Recruiting Intercessio c.) Tandem-Recruiting / Coaching Tooltraining mit Intercessio für Hootsuite

IHR Twitter-Recruiting Training
http://bit.ly/Twitter-Rec-28-11

Hootsuite Teil 1 & 2 Online-FLUGTRAINING

http://academy.intercessio.de
Social RECRUITING TIME MANAGEMENT In 5 Schritten auf 20 Minuten pro Tag

CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT

TRAININGS
http://academy.intercessio.de

18.03.2013
42
intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de
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