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Fiche métier - Analyste développeur BI

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Les défis du Service « IT – Data Management » consistent à mettre en place une architecture solide pour la gestion d’un volume croissant de données. Cette croissance liée aux nouvelles réglementations et aux évolutions du secteur financier, nous amène à industrialiser nos processus de Développement et de Release Management afin de répondre aux besoins de nos métiers.
D’une manière générale, le Département IT étant centre de compétences technique pour certaines entités Private Banking du Groupe, nos équipes évoluent dans un environnement
international.

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Fiche métier - Analyste développeur BI

  1. 1. Analyste développeur BI R E J O I G N E Z - N O U S
  2. 2. Analyste développeur BI Les défis du Service « IT – Data Management  » consistent à mettre en place une architec- ture solide pour la gestion d’un volume crois- sant de données. Cette croissance liée aux nouvelles réglementations et aux évolutions du secteur financier, nous amène à industria- liser nos processus de Développement et de Release Management afin de répondre aux besoins de nos métiers. D’une manière générale, le Département IT étant centre de compétences technique pour certaines entités Private Banking du Groupe, nos équipes évoluent dans un envi- ronnement international. V O S M I S S I O N S – Réaliser des analyses techniques avec les services de la Banque et les filiales Private Banking du groupe – Intégrer les données dans le modèle Dataware- house – Réaliser les rapports pour les métiers à l’aide de Datamart et/ou Cube – Participer au processus de validation avec les métiers V O T R E P R O F I L ( F/ H ) E T V O S C O M P É T E N C E S – Bac+5 en informatique – Connaissance du modèle Datawarehouse, Datamart – Des connaissances techniques, éventuel- lement acquises lors d‘un stage ou d’une première expérience, constituent des atouts : Microsoft SSMS, SSIS, SSRS, SSAS, Tableau Serveur, moteur bancaire AVALOQ – Maîtrise du français  ; bonne pratique de l’anglais, à l’oral et à l’écrit – Ouverture aux méthodologies Agile – Esprit collaboratif – Force de proposition P E R S P E C T I V E S Cette fonction permet de développer des compétences multiples, notamment en termes de Business Intelligence, et d’acquérir une vision étendue de l’ensemble de nos métiers. Tout au long de votre carrière, notre équipe Ressources Humaines et votre manager vous accompagneront dans votre développement professionnel ; des formations ciblées vous per- mettront d’approfondir votre expertise ou d’élargir vos domaines de compétences. Selon vos aspirations et les besoins de la Banque, vous pourrez ensuite prendre de nouvelles responsabilités au sein du Département IT ou vous orienter vers d’autres domaines d’activité.
  3. 3. N O S É Q U I P E S I T Plus de 100 collaborateurs 12% de l’effectif total Interview Thomas Becker 31 ans, Master 2 MIAGE Université Nancy 2 Analyste Développeur BI E N Q U O I C O N S I S T E T O N M É T I E R   ? Nous sommes des facilitateurs : nous ap- portons aux utilisateurs finaux des outils et des solutions qui leur permettent d’être plus efficaces. Le métier d’analyste développeur se rapproche pour moi d’un bâtisseur : chacun traite un sous-ensemble de composants, seul ou en équipe, afin d’apporter sa pierre à l’édifice. Se- lon son expérience, le bâtisseur -tout comme l’analyste développeur- va passer par des étapes : aspirant, compagnon, maître… c’est un métier où l’on évolue en permanence. C’est également un métier riche et diversifié. Dans mon domaine en particulier, la BI, nous devons être multicarte : nous travaillons en mode projet -ce qui permet de se spécialiser sur certains métiers bancaires, mais nous faisons également de la maintenance ce qui nous permet d’acquérir des connaissances sur beaucoup de métiers différents. Q U ’ E S T- C E Q U I T E P L A Î T D A N S C E M É T I E R   ? C’est un métier dans lequel on apprend tous les jours, tant d’un point de vue technique que bu- siness. Tout au long de sa carrière, chacun aura ainsi l’opportunité d’approfondir ou d’étendre ses compétences. En outre, le milieu bancaire est un domaine vaste et complexe qui permet à chacun de développer des compétences spécifiques en fonction de ses affinités. P O U R Q U O I AV O I R C H O I S I L A B A N Q U E D E L U X E M B O U R G   ? À la Banque de Luxembourg, nous avons la chance de travailler dans une structure à taille humaine : tout le monde se connaît, les collègues sont passionnés, les équipes sont dynamiques et chacun a la possibilité d’être force de proposition. De plus, les perspectives d’évolution sont nombreuses.
  4. 4. F A I S O N S C O N N A I S S A N C E . . . Établie à Luxembourg depuis les années 1920, la Banque de Luxembourg est une des plus importantes banques privées luxembourgeoises. Nous accompagnons des particuliers, des familles et des entrepreneurs dans la constitution, la gestion et la transmission de leur patrimoine. Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, notre culture d’entreprise, notre engagement citoyen  : www.banquedeluxembourg.com E N V I E D E N O U S R E J O I N D R E   ? jobs.banquedeluxembourg.com Votre interlocuteur au Département Ressources Humaines : Cathy SCHOLTES HR Business Partner – Métiers IT +352 49 924 - 7883 Les informations mentionnées dans ce document sont fournies à titre indicatif. Ces informations sont publiées sans aucun engagement quant à leur caractère exhaustif, précis et actuel. Elles ne valent que pourlemomentoùellesontétédonnéesetneconstituentpasuneoffred’emploi.Laresponsabilitédela Banquenesauraitêtreengagéeniparcesinformationsniparlesdécisionsquetoutepersonnepourrait prendre sur leur fondement. Les témoignages repris sont de caractère personnel et ne peuvent être compris comme description générale. BanquedeLuxembourg,sociétéanonyme,14,boulevardRoyal,L-2449Luxembourg-RCSLuxembourgB5310-2017

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