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Da telelavoro
a smart working,
come evolve il lavoro da
casa
1/8
A inizio anno è stato approvato il disegno di legge sul lavoro agile, il cosiddetto
smart working.
Da definizione: “una modalità flessibile di lavoro subordinato, che può essere
svolto in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, utilizzando
strumenti tecnologici, seguendo gli orari previsti dal contratto di riferimento e
prevedendo l’assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti
all’esterno dei locali azienda”.
Lavorare da casa non è più il futuro ma in Italia è ormai il presente.
Ma quali sono gli aspetti innovativi del lavoro agile?
Smart working
2/8
Affinchè abbia efficacia, il datore di lavoro e il dipendente devono
sottoscrivere un accordo, in cui indicare gli strumenti utilizzati dal
collaboratore nell’ambito della sua mansione, le responsabilità del lavoratore
nel preservarne l’integrità, i limiti dei controlli esercitati dal datore di lavoro, i
tempi di riposo e la condotta da assumere quando si lavora dall’esterno.
Va inoltre definito il trattamento economico, che non deve essere inferiore
a quello applicato ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni all’interno
dell’azienda.
Come funziona
3/8
L’obiettivo della legge sullo smart working è di favorire la conciliazione dei
ritmi vita-lavoro, ridurre lo stress e incrementare la produttività del
collaboratore, che mantiene le stesse agevolazioni fiscali e contributive.
Dalla parte del lavoratore
4/8
Per le imprese il lavoro agile può rappresentare una modalità di risparmio.
Ad esempio, è possibile tagliare i costi legati alla sede aziendale e ai costi di
gestione della stessa, quali le spese per l’illuminazione, la climatizzazione
estiva e invernale, la manutenzione della mensa aziendale, la pulizia dei
locali.
Dalla parte delle aziende
5/8
Ad oggi sono prevalentemente le grandi aziende – da Nestlè a Unicredit,
da American express a Intesa Sanpaolo, da Ibm a Vodafone – ad aver
intrapreso progetti di lavoro agile, che prevedono l’introduzione
progressiva di nuovi strumenti digitali, policy organizzative e
comportamenti manageriali.
Barilla ha lanciato una sfida: tutti i dipendenti della multinazionale italiana
potranno lavorare da casa entro il 2020.
Smart working in Italia
Contatti
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  • 3. 2/8 Affinchè abbia efficacia, il datore di lavoro e il dipendente devono sottoscrivere un accordo, in cui indicare gli strumenti utilizzati dal collaboratore nell’ambito della sua mansione, le responsabilità del lavoratore nel preservarne l’integrità, i limiti dei controlli esercitati dal datore di lavoro, i tempi di riposo e la condotta da assumere quando si lavora dall’esterno. Va inoltre definito il trattamento economico, che non deve essere inferiore a quello applicato ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni all’interno dell’azienda. Come funziona
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