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Brochure assessor learning experience Edizione 2019

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Assessor Learning Experience

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Brochure assessor learning experience Edizione 2019

  1. 1. Assessor Learning Experience
  2. 2. Presentazione L’Assessment Centre è ad oggi universalmente riconosciuta come la metodologia best practice in Italia e all’estero per l’analisi delle capacità individuali e per l’identificazione dei Best Performer. L’Assessment Centre prevede l’applicazione integrata di un insieme di prove individuali e di gruppo che si pongono l’obiettivo di far emergere le caratteristiche personali, stimolando e rendendo immediatamente osservabili alcuni comportamenti/atteggiamenti delle persone. La metodologia prevede, inoltre, la presenza di più Assessor che integrano tra loro le osservazioni emerse nel corso delle prove. Professionisti che desiderano rafforzare le proprie competenze nella progettazione e/o gestione di interventi di Assessment Centre. La dimensione contenuta (max 8 partecipanti) prevista per l’aula permette un supporto costante e personalizzato ai partecipanti da parte dei diversi trainer coinvolti. Obiettivi Approfondire la metodologia dell’Assessment Centre analizzando opportunità e rischi del suo utilizzo; Fornire ai partecipanti tecniche e strumenti utili per costruire e gestire un intervento di Assessment Centre; Sviluppare la capacità di osservare, registrare e valutare il comportamento organizzativo; Approfondire la conoscenza degli strumenti utilizzati in Assessment Centre e comprendere le linee guida nella costruzione delle diverse prove; Conseguire la certificazione della partecipazione al percorso formativo, emessa da Baglietto & Partners, azienda leader nella progettazione e gestione di interventi di Assessment Centre in Italia e all’Estero. Destinatari Approccio L’elemento distintivo su cui si fonda l’Assessor Learning Experience è fornire conoscenze e tecniche che permettano ai partecipanti di intervenire nella costruzione e la gestione diretta di un progetto di Assessment Centre. Tutto ciò attraverso un approccio dinamico ed interattivo che coinvolge i partecipanti in un iter di apprendimento e di sperimentazione delle “best practice” di riferimento. La possibilità di “learning by experience” permette ai partecipanti di essere protagonisti durante l’intero percorso. I partecipanti acquisiranno nuove chiavi di lettura, strumenti ed una maggiore consapevolezza delle proprie capacità valutative applicabili all’interno dei progetti di Assessment Centre. Pag. 1
  3. 3. Pag. 2 Programma L’Assessor Learning Experience di Baglietto and Partners ha una durata complessiva di 3 mesi, con una frequenza di 5 venerdì e 5 sabato, per un totale di 50 ore nette di corso, a seguito delle quali i partecipanti si affiancheranno concretamente “sul campo” a Senior Assessor nella gestione di sessioni di Assessment. Il percorso è così strutturato: 10 giornate complessive (5 weekend) con frequenza il venerdì ore 14-18 e il sabato ore 10-17 ed 1 giornata di AC in affiancamento. Formazione d’aula Laboratorio Linea diretta con un Counselor per confronto e feedback Invio di stimoli e strumenti di auto riflessione e approfondimento Aprile 2019 Maggio 2019 Docenza Dott.ssa Irene Amoroso Senior Manager Baglietto & Partners Senior Manager con oltre quindici anni di esperienza nel campo dell’Assessment Centre e dello sviluppo manageriale. Ha coordinato progetti italiani ed internazionali di Valutazione del potenziale e di Development Centre, per grandi realtà industriali e di servizi. Tali progetti hanno coinvolto ruoli diversificati, da giovani talenti nei primi anni di lavoro, a Professional e Middle Manager, fino a coinvolgere figure dirigenziali senior e Top Management. Ha approfondito le tematiche del Coaching certificandosi ed accumulando importanti esperienze su interventi con profili sia di alti potenziali sia dirigenziali senior. Interventi di : Mario Baglietto Mario Baglietto dirige Baglietto & Partners dal 2003. In precedenza, si è occupato di headhunting (practice ICT), è stato Human Resources Director di TMI Ltd (struttura di tlc con sedi in 9 paesi europei e HQs a Londra), professional nella Direzione Sviluppo Risorse di Telecom Italia e consulente di organizzazione presso Tecnopolis Novus Ortus. Dal 1995, inoltre, svolge attività di docenza e pubblicazione sui temi dell’innovazione, della complessità e del People Management & Development. Tutor on Line Docente del corso Learning by Experience Giugno 2019 Struttura
  4. 4. Pag. 3 Contenuti L’Assessment Centre: presupposti teorici Utilità e diverse applicazioni della metodologia di Assessment Centre I “protagonisti” dell’Assessment Centre: Il ruolo del valutatore e dei valutati Cosa valutare: competenze e dimensioni Il modello delle competenze (Esercitazione: Costruzione di un modello di competenze - scelto un elenco di competenze, elaborare le declaratorie e gli indicatori comportamentali correlati); Tipologia delle prove e loro finalità; La scelta delle prove e del numero di osservatori. Il processo di attuazione di un Assessment Centre Come si gestisce una sessione di AC • La numerosità del gruppo • Il rapporto valutato/valutatori • La disposizione dei valutati in aula • Apertura e presentazione dell'Assessment • Cosa fare e non fare nella presentazione delle prove Laboratorio di progettazione prove: Creazione di prove di Assessment Centre : • progettazione di uno scenario, di riferimento rispetto al quale creare il pacchetto prove; • elaborazione di un in basket; • realizzazione di script per role play; • creazione di prove di gruppo; L'osservazione delle dinamiche di Assessment: cosa e come osservare; Il colloquio di valutazione • Introduzione • Durata • Domande • Chiusura Strumenti e metodi per la conduzione di un colloquio; La raccolta delle informazioni: quali gli elementi da considerare; Valutazione qualitativa e quantitativa; Le distorsioni valutative: riconoscerle e gestirle (questionario bias valutativi); Come è fatto un profilo di Assessment; Elaborazione di un profilo: tips vs warning; Il feedback: quando e come farlo. Approcciare all’osservazione dei comportamenti: definizione da parte dei partecipanti di una “griglia di osservazione comportamenti” come strumento di supporto alle valutazioni; Impariamo ad osservare (simulazioni di sessioni di Assessment) i partecipanti saranno invitati ad osservare un filmato ed a valutare il comportamento sulla base di una griglia costruita; Conduzione di un colloquio di valutazione; Stesura di un profilo di Assessment; Conduzione di un colloquio di feedback. Formazione d’aula Laboratorio Formazione d’aula Laboratorio
  5. 5. Modalità di iscrizione La quota di partecipazione è di € 2.800 + IVA 22% da versarsi in tre rate: 1. 1/3 al momento dell’iscrizione; 2. 1/3 entro fine ottobre 2018 3. 1/3 1/3 al termine del Corso, all’ottenimento dell’Attestato Le iscrizioni si chiuderanno il 31 Marzo 2019. Per procedere all’iscrizione ed avere tutte le informazioni inviare una e-mail a info@bagliettoandpartners.com, Versamento della quota di partecipazione, mediante Bonifico Bancario, indicante gli estremi del partecipante e la causale “’Assessor Learning Experience 2019”, a favore di: Baglietto & Partners IBAN: IT35Q0200804028000401177048 – SWIFT/BIC: UNCRITM140E Unicredit S.p.A. Sono previste le seguenti formule economiche agevolate*: I 5 partecipanti che formalizzeranno per primi l’iscrizione, beneficeranno di uno sconto del 10% sulla Quota di Partecipazione; Formula “Porta un collega”: a coloro che si iscriveranno insieme ad un collega verrà applicato, ad entrambi, uno sconto del 15% sulla Quota di Partecipazione. Segreteria organizzativa Informazioni Pag. 5 Baglietto & Partners Via di Santa costanza, 27 – 00198, Roma Tel: +39 06 4879 3801 mail: info@bagliettoandpartners.com L’Assessor Learning Experience di Baglietto & Partners inizierà ad Aprile e si concluderà ad Giugno 2019, con frequenza il Venerdì dalle ore 14:00 alle ore 18:00 e il Sabato dalle ore 10:00 alle ore 17:00. Sede del corso: Baglietto & Partners Via di Santa Costanza, 27 00198 • metro B1: Stazione Agnese Annibaliano *Le formule economiche agevolate previste non sono tra loro cumulabili Al termine del percorso verrà rilasciato un Attestato di Partecipazione all’Assessor Learning Experience – Livello 1.

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