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Présentation BPI group

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Présentation de BPI group, société de conseil, spécialiste de l'accompagnement RH des transformations depuis 1984

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Présentation BPI group

  1. 1. © BPI 1CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Réinventons ensemble vos ressources humaines Siège social 37, rue du Rocher - 75008 Paris Tel : + 33 (0)1 55 35 70 00 contact@bpi-group.com www.bpi-group.com LE CONSEIL RH UTILE Société de conseil, spécialiste de l’accompagnement RH des transformations depuis 1984 OCT 2016
  2. 2. © BPI 2CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Repères
  3. 3. © BPI 3CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES La synergie de 1 500 consultants opérationnels RH dans le monde Un réseau international sur 30 pays pour accompagner le déploiement des projets 26 bureaux principaux sur le territoire français & d’autres implantations plus locales Pays dans lesquels BPI group est présent Un groupe de conseil RH de référence, plusieurs marques spécialisées Chaque année, en France, BPI group accompagne… De grandes entreprises, ETI & acteurs publics 800 Missions de Talent Management 300 Missions de mobilité 1 500 Créations d’emplois générés par ces projets de développement Des PME 400 Projets de développement et organisation RH Des salariés 12 000 Personnes dans leur évolution et repositionnement professionnels 1 200 Projets de création ou reprise d’entreprise BPI group en quelques chiffres
  4. 4. © BPI 4CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES BPI group, le conseil RH utile L’essor de nouveaux modèles économiques couplé à la révolution numérique provoquent un impact profond sur les organisations, les métiers et les emplois. BPI group, société de conseil, spécialiste de l’accompagnement RH des transformations initie et développe des approches créatrices de valeur pour accompagner les organisations et les salariés dans leurs transformations. Utile au service de l’efficacité de votre projet Utile, c’est de cette façon que nos clients nous perçoivent pour plus de 85 % d’entre eux. Source : étude d’écoute clients 2016 réalisée par MRCC et l’agence PPR. Utile au service de l’emploi Nous restons convaincus que la performance économique doit reposer sur la performance sociale La clé de la performance des organisations et des salariés : • Réussir la transformation des métiers • Permettre aux collaborateurs de trouver leur place, et de développer leur employabilité tout au long de leur vie Le conseil utile au service de votre transformation Notre métier : mettre en mouvement les dirigeants, les managers et les salariés afin de réussir les projets d’évolution de leur entreprise, sur leurs territoires, en agissant sur 5 leviers. Un partenariat utile au service de vos équipes Acteurs de terrain et habitués à interagir avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes d'un projet, nos consultants sont issus de parcours variés et présentent un point commun : être au service de l’entreprise et de ses collaborateurs, au bon moment et au bon rythme.
  5. 5. © BPI 5CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES APPRENTISSAGE & DÉVELOPPEMENT DE LA CULTURE DU CHANGEMENTMÉDIATION TERRITORIALE & DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI Mettre en mouvement les dirigeants, les managers et les salariés pour réussir les projets d’évolution de leur entreprise en agissant sur plusieurs leviers Notre rôle à vos côtés RÉVÉLATION, ÉVALUATION DES TALENTS & DES POTENTIELS MODE D’ORGANISATION & BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL MANAGEMENT DES MOBILITÉS INTERNES & EXTERNES
  6. 6. © BPI 6CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Révélation, évaluation des talents & des potentiels • Révélation des talents • Détection des potentiels (managers, leaders, entrepreneurs) • Évaluation • Assessment • Aide au recrutement • Digitalisation du processus talent management NOS DOMAINES D’INTERVENTION Ingénierie, déploiement international, et internalisation partielle d’assessments de leaders (80 assessments par an) Assessment senior tous les ans de 40 dirigeants depuis 2007 en France Construction et animation d’un centre de développement et d’évaluation des potentiels Dans le cadre d’une fusion de deux entités, identification de l’équipe dirigeante QUELQUES RÉFÉRENCES CLIENTS QUELQUES CONTEXTES DE MISSIONS Un talent naît d’une rencontre entre une entreprise, une équipe, un collaborateur, des besoins, à un moment clé. TEAM ASSESSMENT ALLEMAGNE  ARGENTINE  AUSTRALIE  BELGIQUE  CANADA  CHILI  ÉMIRATS ARABES UNIS  ESPAGNE  ÉTATS-UNIS  FRANCE  ISRAËL  ITALIE  LUXEMBOURG  NOUVELLE-ZÉLANDE  PAYS-BAS  POLOGNE  PORTUGAL  ROUMANIE  ROYAUME-UNI  RUSSIE  SUÈDE  SUISSE  TURQUIE  NOS CONVICTIONS INNOVATIONS by BPI GROUP DES EXPERTS À VOTRE SERVICE DANS LE MONDE
  7. 7. © BPI 7CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Apprentissage & développement de la culture du changement • Ingénierie de formation • Professionnalisation du management • Développement du collaboratif • Coaching • Nouveaux modèles de leadership • Co-développement • Social Learning / Blended Learning • Management 2.0 et développement de la culture digitale NOS DOMAINES D’INTERVENTION Formation de 300 managers dans le développement de la culture du « servant leadership », de management agile Accompagnement de l’ensemble de la ligne managériale depuis 2014 Coaching de Managers Mise en place d’un plan de transfert de compétences pour assurer la continuité d’un poste stratégique QUELQUES RÉFÉRENCES CLIENTS QUELQUES CONTEXTES DE MISSIONS La formation doit concilier quête de performance de l’entreprise et bien-être au travail du collaborateur #apprendre #développer. ALLEMAGNE  ARGENTINE  AUSTRALIE  BELGIQUE  CANADA  CHILI  CHINE  ÉMIRATS ARABES UNIS  ESPAGNE  ÉTATS- UNIS  FRANCE  INDE  ISRAËL  ITALIE  LUXEMBOURG  NOUVELLE-ZÉLANDE  PAYS-BAS  POLOGNE  PORTUGAL  ROUMANIE  ROYAUME-UNI  RUSSIE  SINGAPOUR  SUISSE  TURQUIE  NOS CONVICTIONS INNOVATIONS by BPI GROUP DES EXPERTS À VOTRE SERVICE DANS LE MONDE
  8. 8. © BPI 8CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES • Dialogue social • Organisation apprenante • Prévention des RPS • Qualité de vie au travail • Nouveaux modes de collaboration • Nouveaux modes de travail • Démarche « diversité » NOS DOMAINES D’INTERVENTION Sensibilisation de comités de direction à l’égalité RH et lutte contre les stéréotypes Intégration de nouveaux modèles de management et développement de la posture de « Manager coach » Construction et animation de dispositifs d’expression de salariés QUELQUES RÉFÉRENCES CLIENTS QUELQUES CONTEXTES DE MISSIONS Installer un cadre de réflexion qui favorise l’intelligence collective au service de la (bonne) transformation de l’entreprise et de sa performance, y compris sociale. BELGIQUE  ÉMIRATS ARABES UNIS  FRANCE  LUXEMBOURG  PAYS-BAS  POLOGNE  ROUMANIE  ROYAUME-UNI  SUISSE  TURQUIE  NOS CONVICTIONS INNOVATIONS by BPI GROUP Mode d’organisation & bien-être au travail DES EXPERTS À VOTRE SERVICE DANS LE MONDE
  9. 9. © BPI 9CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES • Politique de l’emploi • Bilans professionnels • GPEC / GPEC T • Stratégie et ingénierie sociales • Communication • Accompagnement de PDV/PSE • Création, reprise et essaimage • Outplacements • Nouvelles formes de mobilité NOS DOMAINES D’INTERVENTION Accompagnement de plus de 1 000 collaborateurs dans leurs repositionnements professionnels Accompagnement de plusieurs transferts et fermetures de sites Accompagnement de 2 000 mobilités internes et 800 départs volontaires sur plus de 30 sites Accompagnement de TPE-PME adhérentes aux OPCA Fafiec et Defi dans la construction de leur GPEC, parcours personnalisés, processus RH, ... QUELQUES RÉFÉRENCES CLIENTS QUELQUES CONTEXTES DE MISSIONS Faciliter les démarches de mobilité, c’est tout autant éveiller les salariés à la nécessité de renforcer leur employabilité que leur mettre à disposition des outils pour l’apprécier. ALLEMAGNE  ARGENTINE  AUSTRALIE  BELGIQUE  BRÉSIL  CANADA  CHILI  CHINE  ÉMIRATS ARABES UNIS  ESPAGNE  ÉTATS-UNIS  FRANCE  INDE  ISRAËL  ITALIE  JAPON  LUXEMBOURG  MEXIQUE  NOUVELLE-ZÉLANDE  PAYS-BAS  POLOGNE  PORTUGAL  ROUMANIE  ROYAUME-UNI  SUÈDE  SINGAPOUR  SUISSE  TURQUIE  NOS CONVICTIONS INNOVATIONS by BPI GROUP Management des mobilités internes & externes BILAN 10 HEURES DES EXPERTS À VOTRE SERVICE DANS LE MONDE
  10. 10. © BPI 10CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES • Animation des parties prenantes • Etude Site, Emploi, Territoire • Recherche de repreneur • Réindustrialisation • Revitalisation de territoire • Entrepreneuriat (création ou reprise d’entreprise …) • Relation Groupe/PME-Start-up NOS DOMAINES D’INTERVENTION Diagnostic territorial et social des impacts d’une restructuration Reconversion d’un site de 20 000 m2 en parc d’entreprises avec 13 entreprises implantées créatrices de 205 emplois Reprise d’une unité de 80 salariés selon l’article 1242-1 du code du travail Mise en place d’une convention de revitalisation & animation d’un dispositif de revitalisation à la création d’entreprises innovantes QUELQUES RÉFÉRENCES CLIENTS QUELQUES CONTEXTES DE MISSIONS Assurer un ROI économique et social, d’image ou de la politique RSE des entreprises, favoriser la création de valeur en utilisant tous les leviers et les idées de chacun. ESPAGNE  FRANCE  POLOGNE  ROUMANIE  NOS CONVICTIONS INNOVATIONS by BPI GROUP Médiation territoriale & développement de l’emploi DES EXPERTS À VOTRE SERVICE DANS LE MONDE ENTREPRISE EPHEMERE DE L’EMPLOI (Open Job)
  11. 11. © BPI 11CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES L’innovation RH utile by BPI group L’accélération des cycles de notre économie oblige les entreprises à adapter leurs modes de management, de conception, d’organisation, de commercialisation… Vous cherchez des réponses RH, nous les imaginons avec vous. Pour donner du sens au débat sur l’emploi et les compétences Pour accompagner la transformation de vos métiers Pour développer l’acculturation au numérique et favoriser son intégration sociale Pour valoriser votre marque employeur Pour faire avancer votre dialogue social BPI group investit pour vous donner accès aux meilleures pratiques et solutions RH, celles qui répondent à vos enjeux actuels et aux marchés à venir. #RÉINVENTONS LES RH #IMAGINER L’EMPLOI DE DEMAIN 1,8 M€ d’investissements par an en recherche, études et développement des meilleures solutions RH. + de 15 solutions RH innovantes au cours des 3 dernières années Nous imaginons en continu de quelle manière utiliser la force du digital et du big data pour mieux servir vos projets de transformation et l’accompagnement de ceux-ci. Un laboratoire de veille et de recherche de solutions RH, né de notre volonté de créer des espaces pour développer votre créativité en mode design thinking, avec nos experts et animateurs internes/externes. Nous imaginons avec vous les démarches et processus RH les plus adaptés et innovants, en réponse à vos enjeux, ceux d’aujourd’hui et de demain. Un écosystème puissant Nous développons et animons un réseau de partenaires capables de nourrir nos idées et les vôtres, et de construire ainsi les meilleures solutions RH et projets de transformation. Un Observatoire du Travail – Outil de veille historique de BPI group. Depuis 25 ans, nous interrogeons tous les ans un échantillon représentatif de 2000 salariés français et analysons les tendances RH de demain : mobilité, engagement des salariés, … La démarche U-Spring - Une université d’entreprise éphémère & un Livre Blanc pour préparer salariés et entreprises aux évolutions des métiers et développer l’employabilité.
  12. 12. © BPI 12CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Focus sur l’écosystème des partenaires de BPI group BPI group initie et développe des approches créatrices de valeur au service de l’emploi et de vos enjeux RH en s’appuyant sur les atouts de la révolution numérique et la synergie d’un écosystème de partenaires. PARTENAIRES INSTITUTIONNELS Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social PARTENAIRES TECHNOLOGIQUES Le Lab RH regroupe près de 150 startups spécialisées pour le soutien et la promotion des solutions RH innovantes. Il représente ainsi un écosystème unique pour faciliter l'emploi, au sein duquel BPI group est le sponsor majeur en conseil RH. Le Lab RH est un laboratoire collectif de référence auprès du Ministère du Travail, du Secrétariat au numérique, de Pôle Emploi et des entreprises. Avec ses outils de parsing de CV, de recherche et matching sémantiques, de sourcing, de génération de leads et d’études statistiques du marché de l’emploi, Textkernel propose des solutions innovantes et performantes pour accélérer et améliorer la rencontre entre offre et demande sur le marché de l’emploi. PARTENAIRES OBSERVATOIRES Observatoire et forums mondiaux des usages émergents du numérique, Netexplo œuvre pour concilier Ressources Humaines et nouvelles technologies. A la fois think tank, laboratoire et opérateur d’expérimentations concrètes, ASTREES est à mi- chemin entre le penser et le faire, essayant toujours d’avoir « un coup d’avance » pour anticiper et aider à traiter les sujets à risque. Son objectif : (re)construire les fondements du social. PARTENAIRES PÉDAGOGIQUES Pour accompagner les leaders de demain en co-construisant des modules de formation haut de gamme pour nos clients communs, dirigeants, DRH voire représentants et élus du personnel.
  13. 13. © BPI 13CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Forces et valeurs du groupe reconnues par nos clients Servir avec efficacité : à votre écoute, avec excellence, pour garantir votre satisfaction Olivier H ENGIE Des interlocuteurs BPI group de qualité; des remontées d’informations très rapides et beaucoup d'empathie. Béatrice L BOUYGUES TELECOM Une grande qualité de la relation humaine; beaucoup de souplesse; nous avons beaucoup appris de BPI group; les retours des partenaires sociaux sont très positifs. EXCELLENCE o « Professionnel solide » c’est ce que pensent plus de 9 clients sur 10 o Excellent ! C’est l’évaluation du niveau d’expertise de nos consultants, par 9 clients sur 10 ÀVOTREÉCOUTE o Excellente ! C’est l’appréciation de 8 clients sur 10 concernant notre gestion de la relation client o Point fort : notre capacité d’adaptation à vos besoins, selon 7 clients sur 10 SATISFACTION o Point fort : notre démarche de co- construction, selon 8 clients sur 10 o Force de proposition : une qualité que nous reconnaissent 8 clients sur 10 o Notoriété : 9 clients sur 10 ont une bonne image de BPI group
  14. 14. © BPI 14CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Notre politique RSE UTILE dans nos missions de conseil Nos pratiques d’intervention et nos préconisations sont en permanence revisitées afin que nos clients bénéficient d'une approche permettant de :  Réduire leurs risques sociaux et sociétaux  Développer leur marque employeur et l’attractivité des talents  Valoriser les missions engagées avec BPI group dans leur démarche de RSE  Agir en responsabilité vis-à-vis des collaborateurs : • Favoriser la qualité du dialogue social • Faciliter la mobilité interne • Accompagner les mobilités externes : ouvrir l'horizon des salariés, susciter des ambitions, construire des passerelles vers les autres entreprises du territoire • Expérimenter de nouveaux modes d’accompagnement au bénéfice de publics en difficulté  Prendre en compte les leviers des territoires • Impliquer les différentes parties prenantes sur un territoire (pouvoirs publics, entreprises locales, fournisseurs, sous-traitants...) • Améliorer la participation au marché du travail Notre objectif : allier tous les acteurs du territoire et utiliser tous les leviers de créations d’emplois pour accélérer le repositionnement des salariés, et soutenir le développement des entreprises (promoteur d’expérimentations dans + de 200 conventions de revitalisation, créateur de plateformes de redéploiement économique et professionnel, …) L’HUMAIN au cœur de nos engagements Nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue et nos engagements de responsabilité sociale portent principalement sur :  Notre gouvernance : séparation des fonctions Présidente et DG, parité au sein du Comex, transparence sur nos prestations de services, …  Le respect de nos clients : qualité et indépendance (charte de déontologie signée par tous les collaborateurs), enquêtes d’écoute clients, comportement loyal et respectueux à l’égard des concurrents (aucune atteinte à leur réputation ni relais d’information tendancieuse, …)  Le développement de notre richesse humaine : politique de recrutement axée sur la diversité, négociation collective, accord égalité hommes femmes, GPEC intégrant un fort engagement dans l’alternance, développement des compétences par la formation, gestion institutionnalisée des connaissances, mise en place d’une Digital Academy, charte éthique remise à tous les nouveaux salariés,…  La promotion des achats responsables avec un volet de recours aux ESAT.  L’impact sur l’environnement : recours privilégié aux transports en commun, parc de voitures hybrides, système de téléconférence et possibilité de télétravail, et tri des déchets.  L’engagement sociétal développé via des publications régulières diffusées sur demande, une politique active de partenariats avec les acteurs du dialogue social et de l’emploi (AFPA, Pôle emploi, Dialogue, Astrées, Club RH junior, …), et via du mécénat de compétences notamment avec les Fondations « Un avenir ensemble » et « Entreprendre pour apprendre ». Retours d’expériences : « Restructurations Socialement Responsables » Télécharger le dossier > Interrogations de pratiques « Redrawing corporate Social Responsability » Télécharger le dossier > by
  15. 15. © BPI 15CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES "C'est l'histoire d'une vie" Ludovic a monté sa structure dédiée aux services logistiques dans le secteur de l’e-commerce. Une belle success story dans l’e-commerce et qui emploie aujourd’hui neuf personnes. "BPI group m’a permis de mieux aborder les problématiques de financement et de budget afin de disposer d’un projet de création crédible". "J'ai bénéficié de l'expertise de BPI group" Accompagnés par BPI group, Jean- Philippe et son associé Sébastien ont créé leur propre entreprise, un réseau d'agences immobilières. "Mon conseil, c'est de se faire accompagner par des personnes qui connaissent la création d'entreprise et qui vont être en mesure de donner les bons conseils pour que le projet soit vraiment structuré..." Tous les témoignages Merci aux candidats Merci aux entreprises AGRO ALIMENTAIRE, DISTRIBUTION IT, TELECOM INDUSTRIE MEDIAS BANQUE ASSURANCE PHARMA, CHIMIE, SANTÉ SECTEUR PUBLIC AUTOMOBILE ENERGIE SERVICES TRANSPORT
  16. 16. © BPI 16CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES Sabine Lochmann Présidente du Directoire Tél. : +33 (0)1 55 35 70 03 Mail : sabine.lochmann@bpi-group.com Christophe Richarme Directeur Général, membre du Directoire Tél. : +33 (0)1 55 35 72 27 Mail : christophe.richarme@bpi-group.com Vos interlocuteurs
  17. 17. © BPI 17CONSEIL EN MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES www.bpi-group.com Contact@bpi-group.com youtube.com/user/TheBPIgroup twitter.com/BPIgroupFR linkedin.com/company/bpi-group viadeo.com/fr/company/bpi-group

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