Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014

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Vous trouverez ici l'infographie réalisée à partir des résultats de l’enquête Outplacement Individuel Cadres 2013 publiée par le Syntec Conseil en Evolution Professionnelle en 2014.

L’étude porte sur un échantillon de 1446 cadres ayant terminé un programme d’outplacement en 2013. Treize cabinets adhérents à Syntec Conseil, parmi lesquels BPI group, ont répondu à l’enquête.

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Résultats de l'Etude Syntec - Outplacement individuel des cadres 2014

  1. 1. L’outplacement individuel des cadres *Résultats de l’enquête Outplacement Individuel Cadres 2013 publiée par le Syntec Conseil en Evolution Professionnelle en 2014. L’étude porte sur un échantillon de 1 446 cadres ayant terminé un programme d’outplacement en 2013. Treize cabinets adhérents à Syntec Conseil ont répondu à l’enquête. Durée des missions (2013) De 1 à 6 mois De 7 à 9 mois De 10 à 12 mois De 13 à plus de 18 mois 20 % 16 % 35 % 29 % Les missions de plus de 13 mois régressent de 5 points entre 2012 et 2013 Résultats des missions achevées en 2013 Profil des candidats 14% 38% 26% 22% Moins de 35 ans Plus de 50 ans De 45 à 50 ans De 35 à 45 ans AGE Progression depuis 2011 Plus de 50 ans Moins de 35 ans Niveau de formation 4 % Bac et inférieur 32 % Bac + 1 à + 4 64 % Bac + 5 et grandes écoles Ancienneté dans la dernière entreprise 19 % Plus de 15 ans 51 % de 5 à 15 ans 30 % Moins de 5 ans Salaires annuels bruts perçus (avant outplacement) 27 % moins de 50 K€ 45 % de 50 k€ à 100 k€ 28 % Plus de 100 k€ Caractéristiques de l’emploi en reclassement Emploi en mission (management de transition) Emploi non salarié Rachat ou création d’entreprise Emploi salarié 83 % 2 % Mobilité géographique Hors de France 5 %En France 28 % Pas de changement géographique 66 % Rémunération Inférieure au poste précédent 23 % Supérieure au poste précédent 22 % Egale au poste précédent 55 % www.bpi-group.com Source : © SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle - Enquête Missions Outplacement Individuel Cadres 2013 Réseaux sociaux (Viadeo, Facebook, Linkedin, ...) Candidature spontanée entreprise Création, reprise d’activité En 3 ans, le recours aux réseaux sociaux est passé de 2 à 7 % 33 % 7 % 9 % 10 % 12 % 27 % Réseau (cabinets d’outplacement, candidats) Annonce (presse, internet) Cabinets de recrutement Moyens utilisés pour retrouver un emploi Membre du Syntec

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